Pop hr cib javascript jquery állások, munkák XII. kerületben

• Gyártósori gépek beállítása technológiai paraméterek alapján
• Termelés és a hozzá szükséges gépek indítása, azok felügyelete
• Termékváltások lebonyolítása
• Felmerülő hibák észlelése, felismerése azok elhárítása a karbantartással

• Delivery of agentic solutions across multiple client deployments
• Building and configuring full-stack AI-enabled solutions
• Embedding with client service teams and client teams to understand needs
• Translating client needs into technical and functional requirements

• Odoo-modulok fejlesztése és testreszabása Python 3, XML, HTML használatával
• Backend-szolgáltatások fejlesztése Java/Spring és Hibernate segítségével
• Külső rendszerek összekapcsolása REST- és XML-RPC-API-k segítségével
• Eseményalapú integráció az Apache Kafka segítségével

• PEGA alacsony kódszintű alkalmazásfejlesztés eset típusok, munkafolyamatok és üzleti folyamatok modellezése és megvalósítása a PEGA Platformon
• Újrafelhasználható komponensek készítése több alkalmazásban is felhasználható funkcionális modulok fejlesztése

• ServiceNow megoldások tervezése megfelelve üzleti, funkcionális és megfelelőségi követelményeknek
• Szoros együttműködés a Scrum csapattal backlog elemek átdolgozása, követelmények tisztázása és pontos becslések készítése érdekében

• Building and structuring the sales organization to support scalable growth
• Driving achievement of sales targets and revenue growth
• Leading and managing all sales activities ensuring alignment with company objectives
• Overseeing and actively participating in sales and customer service processes

• Design and code clean, maintainable and high-performance custom-build solutions based on Java technologies and related frameworks
• Follow defined methodology and standards to create software of high quality
• Conduct code reviews and provide constructive feedback to team members

Web alapú vállalatirányítási rendszer fejlesztése...

• Ownership and evolution of Tulip’s Cypress + TypeScript E2E automation framework
• Integration of automated test suites into CI/CD pipelines
• Research and implementation of load and performance testing strategies
• Application of AI-assisted tools to accelerate test generation and triage failures

• Primary HR advisor to GBS leadership
• Guidance on organizational strategy, workforce planning, talent, culture, and organizational effectiveness
• Development of workforce plans aligned with business needs
• Advising on organizational effectiveness, capability requirements, and workforce implications

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Talent Management stratégia kialakítása és megvalósítása
• Talent Management toolok kialakítása és szervezeti szintű bevezetése
• Kompetenciatérképezés tervezése és működtetése
• KPI-ok tervezése és működtetése
• Utánpótlás-tervezés (succession planning) tervezése és működtetése
• Karrierutak kialakítása

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and relevant learning management systems
• Providing non-systems related learning process support

• Providing support, insight and explanation on HR systems
• Advisory and administrative activities in HR business processes and employee lifecycle events
• Providing customer service on HR related activities
• Supporting the embedding of new ways of working

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates

Providing insight, support and explanation on HR system and administrative activities in support of HR business processes, employee lifecycle events in the area of recruiting, onboarding, employee movement/changes, terminations, compensation, performance...

• End-to-end recruitment ownership
• Sourcing stratégia kialakítása
• LinkedIn Recruiter használata
• Talent pipeline építés
• Recruitment riportok és KPI-ok kezelése
• Employer branding aktivitások
• Piaci benchmarkok készítése

• Supporting the annual planning, monthly reporting, forecasting and O&R processes for Overheads
• Preparing variance analysis and insightful commentary, identifying key drivers, trends, risks and opportunities

• Nemzetközi csapat tagjaként hosszú távú tesztelési feladatok különböző projektekben
• Új automatizálási keretrendszer fejlesztése low-code tesztautomatizáláshoz
• A keretrendszer karbantartása, gondozása és folyamatos továbbfejlesztése
• Innováció és új technológiák aktív bevonása és alkalmazása