Pop hr cib javascript jquery állások, munkák IX. kerületben

• ServiceNow megoldások tervezése megfelelve üzleti, funkcionális és megfelelőségi követelményeknek
• Szoros együttműködés a Scrum csapattal backlog elemek átdolgozása, követelmények tisztázása és pontos becslések készítése érdekében

• Building and structuring the sales organization to support scalable growth
• Driving achievement of sales targets and revenue growth
• Leading and managing all sales activities ensuring alignment with company objectives
• Overseeing and actively participating in sales and customer service processes

• Design and code clean, maintainable and high-performance custom-build solutions based on Java technologies and related frameworks
• Follow defined methodology and standards to create software of high quality
• Conduct code reviews and provide constructive feedback to team members

• Ownership and evolution of Tulip’s Cypress + TypeScript E2E automation framework
• Integration of automated test suites into CI/CD pipelines
• Research and implementation of load and performance testing strategies
• Application of AI-assisted tools to accelerate test generation and triage failures

Web alapú vállalatirányítási rendszer fejlesztése...

• Az épületautomatika- és épületvillamossági projektcsapatok irányítása
• Kapcsolódó szoftveres és szervizterületek támogatása
• Az épületautomatika- és épületvillamossági projektek szakmai, szervezési és erőforrásmenedzsment feladatainak irányítása

• Maintenance of the Tulip Operating System including building, packaging, and support
• Configuration and maintenance of routing, networking, and device configurations
• Maintenance and addition of bootloader, kernel patches, and device trees on Tulip hardware
• Porting the Tulip OS to other hardware targets

• Primary HR advisor to GBS leadership
• Guidance on organizational strategy, workforce planning, talent, culture, and organizational effectiveness
• Development of workforce plans aligned with business needs
• Advising on organizational effectiveness, capability requirements, and workforce implications

• Providing support, insight and explanation on HR systems
• Advisory and administrative activities in HR business processes and employee lifecycle events
• Providing customer service on HR related activities
• Supporting the embedding of new ways of working

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

Providing insight, support and explanation on HR system and administrative activities in support of HR business processes, employee lifecycle events in the area of recruiting, onboarding, employee movement/changes, terminations, compensation, performance...

• Payroll integration support for transition of outsourced payroll operations into a centralised in-house team
• Collaboration with Global Technology and HR teams for transition to a global outsourced payroll engine
• Maintenance of strong vendor relationships

• Nemzetközi csapat tagjaként hosszú távú tesztelési feladatok különböző projektekben
• Új automatizálási keretrendszer fejlesztése low-code tesztautomatizáláshoz
• A keretrendszer karbantartása, gondozása és folyamatos továbbfejlesztése
• Innováció és új technológiák aktív bevonása és alkalmazása

• Automatizált UI és end-to-end tesztek fejlesztése webalkalmazásokhoz
• Automatizált UI és end-to-end tesztek karbantartása webalkalmazásokhoz
• Automatizált UI és end-to-end tesztek stabilizálása webalkalmazásokhoz
• Webes tesztautomatizálási keretrendszerek használata és továbbfejlesztése

• Application support for SAP HCM within Deloitte HR systems landscape
• Analysis, troubleshooting and resolution of incidents and service requests
• Communication with internal stakeholders for requirements clarification and status updates

Aktív részvétel nemzetközi Talent Management & Development projektben és folyamatokban globális csapat részeként...

• Virtual, on-demand strategic guidance and advisory support to global leaders on key People & Culture topics
• Partnership with business leaders to diagnose organizational needs and deliver tailored HR solutions
• Change management support and conflict resolution strategies

• Development and execution of strategic direction for People Advisory
• Integration of talent management, organizational development, and change management initiatives
• Leadership of large-scale workforce transformation and change projects

• Szakmai koordináció és ellenőrzési feladatok
• Bérszámfejtési rendszerek és folyamatok bevezetésében való aktív részvétel
• Ügyfél bevezetésekben való aktív részvétel
• Kapcsolattartás és kommunikáció az ügyfelekkel és az illetékes hatóságokkal szóban és írásban