Programok manager állások XIX. kerületben egyetemi végzettséggel

Hotel portfolió gazdálkodásával és üzemeltetésével kapcsolatos tevékenységek folyamatos figyelemmel kísérése, a tulajdonosi döntést igénylő folyamatok kézben tartása, üzemeltetői kapcsolattartás, a kapcsolódó dokumentáció előkészítése...

• Kiemelten Pest vármegye térségében:
• épületek üzemeltetése (logisztikai központok, irodaházak, kereskedelmi egységek);
• kapcsolattartás alvállalkozókkal, kivitelezőkkel, megrendelőinkkel, tulajdonosokkal;
• épületeinkhez kiszállás az agglomeráció területén;
• épületekkel kapcsolatos munkák felmérése;

• A HR és szervezetfejlesztési stratégia kialakítása és megvalósítása.
• Szervezeti változási és transzformációs programok támogatása.
• Stratégiai HR partneri szerep betöltése a vezetői csapat mellett.
• Létszám- és bértervezési folyamatok, valamint HR controlling fejlesztése.

• A sales back office csapat operatív és szakmai vezetése
• A kereskedelmi adminisztrációs folyamatok működtetése és fejlesztése
• Szoros együttműködés a sales, trade marketing, supply chain, pénzügy és customer service csapatokkal
• Nemzetközi együttműködés a területet érintő projektekben

• Adminisztratív feladatok beszerzési területen;
• Számlázással kapcsolatos feladatok;
• Egyéb ad-hoc jellegű feladatvégzés a társosztályokon.

A leendő munkatársunkat csapatbővítés miatt keressük a négyfős oktatásszervező csapatba. Nekik a legfontosabb feladatuk, hogy a meglévő és jövőbeli tréningeinket, képzéseinket megszervezzék, az oktatóinkkal tartsák a kapcsolatot, valamint ellássák az ezzel járó szervezési feladatokat.  Mik lesznek...

• építési projektek, épület- és lakásfelújítás komplex menedzselése a műszaki igazgató irányításával;
• a projektek nyomonkövetése a kapcsolódó partnerekkel (bérlők, társasházkezelők, közműszolgáltatók stb.);
• kivitelezési folyamat ellenőrzése;
• költségvetési terv készítése, illetve ellenőrzése;

Tapasztalt, üzleti szemléletű HR szakembert keresünk SENIOR HR ÜZLETI PARTNER pozícióba. Kulcsszereped lesz a szervezet, elsősorban az üzlethálózat humánerőforrás stratégiájának kialakításában és megvalósításában. * HR stratégia végrehajtása a vállalat üzleti céljaihoz igazítva * felsővezetőkkel...

• Toborzási-kiválasztási folyamatok koordinálása és támogatása,
• napi HR támogatás nyújtása a munkavállalók számára,
• HR folyamatok, rendszerek és belső működések fejlesztése, digitalizációs és mesterséges intelligencián alapuló megoldások alkalmazásának támogatása,

• Toborzási stratégia és éves tervek kialakítása
• Toborzási csatornák kezelése és fejlesztése
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Új belépők onboarding folyamatának kialakítása és működtetése
• A nyitott pozíciók időben történő betöltésének biztosítása
• Képzési igények felmérése
• Éves képzési terv kidolgozása