P2p hr cad javascript jquery állások XXIII. kerületben nyelvtudás nélkül

• Általános adminisztrációs feladatok ellátása
• Adatok rögzítése, nyilvántartások vezetése
• Dokumentumok kezelése, rendszerezése
• Kapcsolattartás a társosztályokkal
• Egyéb irodai feladatok támogatása

• HR terület napi adminisztratív feladatainak támogatása
• Munkavállalói dokumentumok előkészítése, kezelése és rendszerezése
• Személyügyi nyilvántartások naprakészen tartása
• Adatok rögzítése és ellenőrzése különböző belső rendszerekben
• Dokumentumok digitalizálása, archiválása és iktatása

• részvétel az európai uniós (GINOP_PLUSZ, DIMOP_PLUSZ ) forrásból finanszírozott projektek HR adminisztrációjának megvalósításában,
• A HR szakmai és adminisztratív folyamatok támogatása, valamint a dokumentáció és iktatás naprakész kezelése,

• részt veszel a Társasági szintű üzleti tervek és vezetői beszámolók összeállításában, valamint a szervezeti szintű HR adatok feldolgozásában, elemzésében
• részt veszel a létszám, munkaidő és személyi jellegű ráfordításokkal kapcsolatos beszámolási rendszer működtetésében

• Belépési folyamatok: Új kollégák onboarding folyamatban való részvétele, a felvételhez szükséges adatok és nyilatkozatok bekérése
• Óraadó oktatókfelvételének ügyintézése
• Kapcsolattartás és segítség nyújtás az adott félév alatt
• Kilépési ügyintézés: Távozó munkatársak hivatalos folyamatainak kezelése

• Rád számítunk a stratégiai, partneri kapcsolat és hatékony együttműködés biztosításában a támogatott budapesti és megyei szervezeti egységekkel;
• Kapcsolatot tartasz a vezetőkkel és a munkavállalókkal egyaránt;

• munkavállalók be- és kiléptetésével és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb adminisztrációs feladatok ellátása;
• gyakornokok, duális hallgatók munkavégzésével kapcsolatos adminisztrációs feladatok elvégzése;
• részvétel a toborzásban, álláshirdetések megjelentetése, jelöltekkel való kapcsolattartás,

• Új munkatársak belépésének előkészítése, személyes fogadása és beilleszkedésük támogatása.
• A betanulási folyamat koordinálása, a szükséges eszközök és hozzáférések biztosításának egyeztetése.
• Folyamatos kapcsolattartás a munkatársakkal, kérdéseik és visszajelzéseik kezelése, a megoldások utánkövetése.

• együttműködik és helyettesítik egymást a jelenlegi HR munkatárssal a munkaügyi feladatok ellátásában;
• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít;
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését;
• segíti meglévő kollégák megtartását és elköteleződését;

• Felelősség a csapat teljes életútjáért, beleértve az új kollégák behozatalát, az onboarding folyamat végigvitelét és a kikopás jeleinek észrevételét
• Toborzás a hirdetésfeladástól az ajánlattételig, beleértve pozíciók kiírását, szűrést és interjúztatást

- Kb. 90–100 fő állandó állományú vagyonőr havi bérszámfejtése. - Változó létszámú, átlagosan 30–40 fő egyszerűsített foglalkoztatásban (EFO) dolgozó vagyonőr bérszámfejtése. - Kapcsolódó bejelentések, bevallások és adatszolgáltatások elkészítése (NAV, EFO-bejelentések). - Munkaidőkeret folyamatos...

• adatok rögzítése és ellenőrzése belső rendszerekben, Excel-táblákban és nyilvántar
• tásokban;hiányzó adatok, dokumentumok és információk nyomon követése, hiánypótlások kezelése;
• nyilvántartások rendszeres aktualizálása;
• beérkező dokumentumok teljességének ellenőrzése;

• belső szolgáltatásfejlesztési projektek megvalósításának, operatív feladatvégzésének szakmai irányítása
• az SAP HR jogosultsági rendszer szakmai felügyelete
• az SAP HR rendszerrel kapcsolatos fejlesztések irányítása
• az SAP HR rendszer személyi adatainak pontos adminisztrációja és naprakészen tartása

• az SAP HR rendszer személyi adatainak pontos adminisztrációja és naprakészen tartása
• üzleti igények konszolidálása, változtatások definiálása és rendszerbeállítások testre szabásában való aktív részvétel

• A munkaügyi szakértői csapat vezetése; prioritások, felelősségek, helyettesítések és kontrollok kialakítása; • Létszám- és személyiköltség-tervezés, forecastok, terv-tény elemzések és döntés-előkészítő számítások koordinálása a pénzüggyel; • Egységes HR KPI-rendszer, vezetői dashboardok és...

• Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
• Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés

• Jelöltek előszűrésének elvégzése telefonon és önéletrajz alapján
• Interjúk szervezése és egyeztetése, 
• Munkaszerződések előkészítése
• Létszámok felmérése
• Partneri kapcsolattartás
• Álláshirdetések kezelése és frissítése
• HR dokumentációk és adminisztratív feladatok ellátása

• Közreműködsz a HR digitális stratégia megvalósításában és fejlesztésében.
• Megismered és összehangolod a különböző HR folyamatokat, feltárva az egyszerűsítési és automatizációs lehetőségeket.

• Webshopok és webes alkalmazások frontend felületeinek fejlesztése, karbantartása és továbbfejlesztése
• Reszponzív, felhasználóbarát felületek kialakítása HTML5, CSS3, Bootstrap és SCSS használatával

• Ügyféligények felmérése és tárgyalások lebonyolítása
• Új ügyfelek és kapcsolatok építése
• Teljes értékesítési folyamat kezelése
• Saját ügyfélportfólió bővítése és gondozása
• Energiapiaci lehetőségek felismerése, önálló kampányok indítása