Fejvadász állások, munkák Budapesten

• Business Development: Üzleti növekedés elősegítése új ügyfelek szerzésével és a kereskedelmi feltételek és díjak tárgyalásával  
• Fejvadászat: Jelöltek felkutatása, szűrése és kapcsolatfelvétel azokkal a jelöltekkel, akik szerinted megfelelőek lehetnek a pozícióra 

• Onboarding
• Local accountability for Compensation management leveraging benchmarks and reward frameworks
• Employment benefits and regulations
• Absenteeism and reintegration
• Mobility and flexible work arrangements
• Engagement & Retention
• Performance Management

• Toborzás menedzselése – kapcsolattartás állásportálokkal, fejvadászokkal, profilok felvétele, hirdetések kidolgozása, adminisztrációja, screening, telefonos interjú; a legtöbb pozíció esetében end-to-end felelősség,
• kimutatások, elemzések készítése, ATS rendszer naprakészen tartása,

• a HR stratégia gyakorlati megvalósítása
• vezetők támogatása szervezetfejlesztési, teljesítménymenedzsment és munkaügyi kérdésekben
• vezetői együttműködés és szervezeti működés fejlesztése
• KPI-ok nyomon követése és a vezetők támogatása az eredmények javításában

• Üzleti vezetők HR támogatása, aktív partnerként való együttműködés.
• Szervezeti és működési kérdésekben HR tanácsadás (létszámtervezés, struktúra, fejlesztés).
• Vezetők támogatása employee relations kérdésekben.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok menedzselése.

• End-to-end fejvadászati projektek önálló menedzselése – a briefingtől a sikeres betöltésig
• Közvetlen ügyfélkapcsolat-tartás: folyamatos kommunikáció és bizalomépítés
• Jelöltek felkutatása, megkeresése, interjúztatása és prezentálása

• Az akadémiai terület HR folyamatainak teljes körű lebonyolítása, amely magában foglalja a teljes munkavállalói életciklust.
• Vezetők támogatása, kimutatások és HR riportok készítése.
• Kapcsolattartás és adatszolgáltatás társosztályok felé.

• Aktívan részt veszel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képviseled a HR szempontokat az üzleti döntésekben
• Támogatod a vezetőket szervezeti és működési kérdésekben
• Felelős vagy a létszám- és bértervezési folyamatok koordinálásáért

• Act as primary HR point of contact and HR advisor for your managers
• Collaborate with Recruitment team in ensuring efficient recruitment & selection processes to provide high quality workforce on time

Stabil, üzletközeli szerep a stratégiai HR működés támogatása: A HR Generalista kulcsszerepet játszik a HR Partneri szolgáltatások háttértámogatásában: pontos adminisztrációval, megbízható riportokkal és elemzésekkel járul hozzá a MOL Group stratégiai céljainak megvalósításához....

• Coordinate HR related projects in connection with process development with the HUN HW Cloud Platform
• Effective cooperation with the company's management, headcount planning, recruitment schedule planning,collaborative interview

• HR rendszerek, folyamatok és szabályozások kialakítása, működtetése és fejlesztése,
• Vállalaton belüli és régiós HR projektekben való részvétel, projektvezetés,
• Munkajogi és szakmai kérdésekben a vezetők támogatása,
• Közreműködés a HR stratégia megalkotásában és az azt megvalósító projektmunkákban,

• Build strong relationships with UK-based managers and act as a trusted HR advisor
• Support managers in performance management, employee engagement, and team development
• Manage employee relations cases end-to-end, including disciplinaries, grievances, investigations, and absence management

feladatod lesz a rendszeres telephelyi jelenlét biztosítása, valamint a fizikai állományban dolgozó kollégákkal való folyamatos kapcsolattartás,...

• A teljes HR és munkaügyi adminisztráció önálló kezelése
• Belépések, kilépések, szerződésmódosítások és kapcsolódó dokumentációk elkészítése, nyomon követése
• Egyszerűsített foglalkoztatással (EFO) kapcsolatos bejelentések és adminisztráció teljes körű intézése

• Teljeskörű toborzás-kiválasztás és munkaerő-tervezés
• HR folyamatok fejlesztése (szabályzatok, eljárások optimalizásála)
• Teljes munkavállalói életciklus támogatása beléptetéstől kiléptetésig

• HR adminisztrációs és nyilvántartási rendszerek működtetése és fejlesztése
• A HR-hez kapcsolódó belső szabályzatok és folyamatok kialakítása, aktualizálása és betartásának nyomon követése

• Toborzási-kiválasztási folyamatok koordinálása és támogatása,
• napi HR támogatás nyújtása a munkavállalók számára,
• HR folyamatok, rendszerek és belső működések fejlesztése, digitalizációs és mesterséges intelligencián alapuló megoldások alkalmazásának támogatása,

• Munkaerő - igények egyeztetése a felelős területek vezetőivel.
• Beérkezett létszámigények folyamatos nyomon követése és teljesítése
• Hirdetési csatornák működtetése, új lehetőségek felkutatása.

• Support the delivery of executive search projects, including preparation, research, and coordination of assignments
• Identify and map potential leadership candidates through market research, internal databases, and external sources