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• Als F&D Manager/Director (m/w/d) trägst du die Verantwortung für unsere F&D Venues sowie Meetings und Eventbereich
• Durchsetzung und Einhaltung der Unternehmensanforderungen und Vorschriften, sowie der gesetzlichen Bestimmungen

• Entwicklung einer erfolgreiche Verkaufsstrategie
• Permanente Prüfung der Geschäftspläne, Erkennen von Lücken und Ergreifen proaktiver Maßnahmen, um die festgelegten Ziele zu erreichen
• Aktive Teilnahme an internen Strategiemeetings
• Führung des Verkaufsteams und Sicherstellung des Erreichens aller Ziele

• Empfang, Betreuung und Verabschiedung unserer Gäste
• Persönliche, telefonische und schriftliche Gästebetreuung vor, während und nach dem Aufenthalt
• Erstellung von Angeboten sowie Bearbeitung von Direkt-, Einzel- und Gruppenbuchungen

Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen...

• Bookkeeping incl. accounts receivable, accounts payable
• Manage payment runs
• HR administration
• Record customer orders
• General administrative tasks
• Commercial apprenticeship and a further training “Sachbearbeiter Rechnungswesen edupool”
• Fluent in English and
• Experience with MS Office tools

• Plan daily activities, setting objectives and assigning tasks to the team;
• Observe the team on the floor and provide ongoing feedback and coaching, supporting their personal development;
• Participate in recruitment activities in partnership with the leading team and in line with the HR strategy;

• Unterstützung des Empfangsteams bei der Begrüßung und Betreuung unserer Gäste
• Bearbeitung von Reservierungen und Anfragen via Telefon und E-Mail
• Erstellung von Zimmerkarten und Verwaltung der Check-in/Check-out-Prozesse
• Information der Gäste über unsere Angebote und Aktivitäten im Hotel

Support the country's LT in the development and execution of multi-year strategic account plans tailored to customer needs; co-creating solutions and value propositions that elevate customer relationships....

• Develop, test and implement robotics and automation solutions that support intelligent manufacturing processes
• Design, integrate and validate end effectors, sensors, vision systems and other robotics components for industrial applications

• Define and prioritize features in close collaboration with marketing stakeholders and ensure alignment with business requirements, customer needs and the product vision
• Own the team backlog and continuously prioritize requirements to maximize business value

• Supporting the CEO Division Production by planning, preparing, and executing operational goals, identifying strategic priorities and tracking progress
• Leading critical projects and initiatives while collaborating with cross-functional teams to drive success and enhance processes

• Manage daily People & Culture operations with a strong focus on recruitment and talent acquisition.
• Lead the full recruitment cycle, including sourcing, screening and interviewing.
• Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.

Move projects forward: Support HR & General Affairs initiatives by preparing presentations, gathering information and following up on project tasks....

• Du unterstützt unsere HR-Leiterin im operativen Tagesgeschäft und übernimmst vielseitige Aufgaben in der Personaladministration.
• Du begleitest Ein- und Austritte, erstellst Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und hältst die Personaldaten und Dossiers aktuell.

• Gehobener Service im Restaurant
• Ansprechperson für eine personalisierte Dienstleistung und Service auf hohem Niveau
• Gastgeber in der Station, Betreuung der Gäste
• Beratung, Empfehlung, Verkauf hochwertiger Produkte

Strategic Business Development: Develop and execute a robust local business strategy in alignment with EMEA guidelines, aiming for sustainable growth and significant market share gain. Leverage a deep understanding of local market dynamics, future trends, and the competitive landscape....

• Lead the execution of regional compensation strategies in alignment with global compensation frameworks.
• Manage annual compensation cycles, including salary planning, merit increases, promotions, bonus programs, and market adjustments.

• Aktive Akquise von Neukunden über alle At-Work-Segmente hinweg
• Aufbau und Pflege einer starken -Pipeline vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss
• Identifikation und Ansprache der relevanten Entscheidungsträger je Branche
• Entwicklung branchengerechter Lösungen aus unserem Portfolio

Turn the programme around: Lead the OneERP recovery and stabilisation, fix structural root causes, and set clear priorities, milestones and exit criteria before any further rollout....

• Ensuring Tax Compliance of all German Allianz companies
• Income Tax Planning and Optimization for the German Allianz companies
• Steering and coordination of activities incl. standard setting with regard to German Income Taxes
• Management of external tax advisors (business partner)