Pozíció hr állások, munkák

• End-to-end toborzás és kiválasztás szellemi és fizikai munkakörökre
• Onboarding és offboarding folyamatok kezelése, beléptetéshez kapcsolódó adminisztratív és tájékoztatási feladatok elvégzése
• Munkaszerződések, szerződés-módosítások, munkaköri leírások kezelése

• Acting as a key point of contact for employees and managers on training and development topics
• Contributing to the development of HR and people development strategies aligned with business objectives
• Assessing and analyzing training and development needs

Learning more about processing HR service requests, for example; worktime, employment certificates, workforce administration, employment contracts and contract modifications, onboarding new joiners into their systems and offboarding leavers, learning administration...

• Toborzási folyamat koordinálása
• Employer branding aktivitások támogatása
• HR riportok és statisztikák készítése
• Új munkavállalók beléptetésének támogatása, onboarding folyamat koordinálása
• Belső és külső képzések szervezése
• HR adminisztráció

• HR adminisztrációs támogatás biztosítása tehetségmenedzsment témákban
• Helyi onboarding folyamatok támogatása (onboarding indítása, új belépők első napjának szervezése, új belépő interjúk támogatása stb.)

• Munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos teljes körű adminisztráció, munkaügyi nyilvántartások vezetése, személyi anyagok naprakészen tartása;
• Közfoglalkoztatási programok koordinálása és lebonyolítása, valamint a hozzájuk tartozó bér- és költségelszámolások elkészítése;

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Kiléptetés és exit interjúk lebonyolítása

• A központi HR stratégia operatív megvalósításában aktív részvétel
• A vállalatcsoport egyik üzletágának teljeskörű partneri támogatása
• Döntés előkészítő HR riportok és kimutatások készítése, adatok analízise
• HR projektek önálló implementációja
• Személyes kapcsolattartás a vezetőkkel és munkatársakkal

• Ebben a pozícióban te leszel az adott áruház HR működésének motorja.
• Napi szinten együtt dolgozol az áruház vezetőivel, és támogatod őket létszám-, teljesítmény- és működési kérdésekben.
• Kézben tartod a teljes HR működést: beléptetés, képzések, teljesítményértékelés.

• Kereskedelmi ingatlanok műszaki üzemeltetési és karbantartási feladatainak koordinálása és ellenőrzése
• Épületüzemeltetési szolgáltatások koordinálása, ellenőrzése, a felmerülő minőségi problémák kezelése
• Karbantartók munkájának operatív irányítása, folyamatos követése, ellenőrzése, számonkérése

Vezetői feladatok: munkafolyamatok megszervezése, műszakbeosztás tervezése, szervezése, a műszak irányítása és motiválása, közreműködés a munkavállalók betanításában, oktatásában...

Lead day-to-day Plant‑related people operational activities supporting the employee lifecycle including DL DVO employees onboarding, internal movements, promotions, and separations, local incentive plans....

• HR osztály munkájának támogatása
• Riportok készítése
• Rendezvényeken való részvétel, lebonyolítás segítése
• Időpontok egyeztetése
• Adminisztrációs feladatok elvégzése
• Egyéb, változatos irodai feladatok

• Coordinate with local accounting firm on daily financial matters, invoicing, and tax-related tasks
• Assist in HR administration, including recruitment coordination, onboarding/offboarding, and labor contract management

• Handling HR-related inquiries from Italian colleagues
• Providing first-level HR support via contact center channels
• Managing and documenting HR requests in internal systems
• Ensuring accurate and timely case handling
• Escalating complex topics when necessary

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation.
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention.
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement.

• a cégcsoport szolgáltatásainak (munkaerő-kölcsönzés, - közvetítés, diák-és nyugdíjas munka, outsourcing feladatok) értékesítése,
• új ügyfelek felkutatása és akvirálása, tárgyalások önálló lebonyolítása a közép-magyarországi régióban,

• Toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatok önálló lebonyolítása
• Létszámgazdálkodás a termelés igényeinek megfelelően
• A munkatársak integrációs folyamatának támogatása

• Kékgalléros állomány: A cégcsoport lokációihoz tartozó fizikai létszámigények önálló, end-to-end kezelése országos szinten.
• Fehérgalléros állomány: Szellemi pozíciók toborzásának operatív előkészítése (sourcing, szűrés, interjúk szervezése).

• A Műszaki igazgatóság hozzád tartozó területeinek HR támogatása, klasszikus HR partneri feladatok ellátása,
• A szakterületi vezetők szakmai tanácsokkal való ellátása munkajogi, munkaerő-tervezési, teljesítmény-menedzsment, képzési és karriermenedzsment kérdésekben,