-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Német középfok
Főbb feladatok- Ensuring the flawless preparation, quality, and appealing presentation of our food in accordance with our high quality standards
- Ensuring that food waste is kept to a minimum
- Providing creative support in developing a new, varied menu for our staff canteen
Március 03. -
Staff Program Delivery Manager – Site Reliability Engineering
- Diligent Governance Hungary Kft.
- Hibrid • Budapest
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
-
PROJECT MANAGEMENT • ACCESS • AWS • CLOUD • SECURITY • NETWORK • AZURE • POWERBI • TABLEAU • .C.
Főbb feladatokPartner with engineering, finance, and product teams to track, analyze, and forecast AWS and cloud hosting spend across multiple services and environments. Lead ongoing cost optimization initiatives by identifying waste, working with technical teams to address the waste, optimize the spend, and...
Március 03. -
Product Data Analyst
- GITMAX IT Services Zrt.
- Országos lefedettség
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatokDrive the development of the analytics function within a 600+ employee division, strengthening data-driven decision-making across product and business units. Analyze large-scale client and user interaction data to understand behavior patterns, identify inefficiencies, and uncover opportunities to...
Március 04. -
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatokSALES? You're a born sales talent, have initial contacts in the retail sector, and can excite retailers and customers alike with our brands in the shoes and/or backpack categories. For this position, previous background and understanding of the footwear industry is important....
Március 04. -
-
Senior People and Culture Manager (f/m/x)
- suena GmbH
- Hibrid • Hamburg
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Foster a strong, inclusive company culture by further developing existing initiatives and thoughtfully introducing new programs and rituals to ensure healthy, resilient growth
- Develop and improve HR policies and processes for clarity, consistency, and compliance across all locations
Március 03. -
Working Student - International Business Development (m/w/d)
- Degussa Sonne/Mond Goldhandel GmbH
- Németország
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok • Német középfok
Főbb feladatokYou will support our International Business Development team in analysing markets, competitors and growth opportunities, actively contributing to the strategic development of our group....
Március 04. -
Senior Software Engineer (AI, Python)
- Diligent Governance Hungary Kft.
- Hibrid • Budapest
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
-
SECURITY • TESTING • .C. • ACCESS • AGILE • PYTHON • AWS • CLOUD
Főbb feladatokDesign, develop, deploy, monitor, scale, and troubleshoot ML and LLM-based systems that power services across our platform. Build automated AI testing and evaluation frameworks. Collaborate with Applied Scientists and Software Engineers to implement and productize AI-based capabilities. Shape and...
Március 03. -
-
Céges autó
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok
-
PYTHON • BACKEND • ACCESS • TESTING • SQL • REST • POSTGRESQL • JSON
Főbb feladatokBuild and evolve backend microservices in Go (new features, performance work, reliability improvements). Work with production Python-based components when needed across the broader service landscape. Participate in architecture discussions and cross-team integrations. Perform code reviews and...
Március 04. -
-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Nem kell tapasztalat • Német alapfok
Főbb feladatok- 18 Monate intensives Lernen und Weiterentwicklung
- Rotationen in verschiedenen Abteilungen innerhalb der Division. Während des Programms absolvieren Sie mindestens drei Rotationen.
- Steigende Verantwortungsbereiche mit jeder Rotation.
- Abteilungsübergreifende Einblicke in weitere Bereiche des Hotels.
Március 05.
-
Offi