Munkaügyi menedzser állások, munkák

• A telephely összes személyzeti folyamatának vezetés
• Képzési és fejlesztési programok tervezése és végrehajtása
• Teljesítményértékelési rendszer működtetése
• Teljes felelősség a bér- és munkaügyi megfelelőségért

• részvétel a Pénzügyi Igazgatóság pénzügyi és számviteli feladatainak ellátásában;
• beérkező szállítói számlák iktatása, formai és számszaki ellenőrzése, szükség esetén kapcsolódó dokumentumokkal felszerelése, kezelése, rögzítése az ügyviteli rendszerben;

• Munkaügyi adminisztráció
• Iratrendezés
• Munkavállalók adatinak szoftverben történő rögzítése
• Adatbázis, és különböző nyilvántartások kezelése, adatok karbantartása

• Jelenléti ívek, munkahelyi jelentések ellenőrzése,
• Beosztás és szabadságterv készítése,
• Toborzás, kiválasztási feladatok ellátása,
• Beléptetés, kiléptetés,
• Munkába járási elszámolás készítése,
• Egészségügyi alkalmassági vizsgálatok szervezése és nyilvántartása,

• Bejövő számlák kezelése, iktatása és szkennelése
• Bejövő és kimenő posta körültekintő kezelése
• Házipénztár kezelése
• Napi bevételek ellenőrzése
• Szállítói szerződések kezelése és precíz dokumentálása
• Havi zárásban való aktív részvétel

• EFO jogviszony teljes körű ügyintézése (belépés, törlés, szerződések, kifizetések ügyintézése),
• Belépő munkavállalók adatainak rögzítése (saját felület) és folyamatos karbantartása,
• Munkavállalással kapcsolatos kérelmek, kérések ügyintézése a HR osztállyal,

• Ügyfelektől érkező munkaerőigények egyeztetése, munkaköri profilok kialakítása
• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása műszakvezetőkkel és toborzókkal együttműködve
• Belépők és kilépők teljes körű HR adminisztrációja (beléptetés, kiléptetés, állománykezelés)

• A számviteli törvénynek és az adótörvényeknek megfelelően a Társaság könyveinek és kiegészítő nyilvántartásainak folyamatos vezetése
• A bérszámfejtés, a TB bevallások elkészítésének irányítása, a munkaügyi és bérelszámolás feladatokhoz kapcsolódó adatszolgáltatások ellenőrzése

Ügyfelektől érkező munkaerőigények egyeztetése, munkaköri profilok kialakítása Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása műszakvezetőkkel és toborzókkal együttműködve Belépők és kilépők teljes körű HR adminisztrációja (beléptetés, kiléptetés, állománykezelés) Jelenléti adatok, nyilatkozatok...

• az idős otthon gazdasági, ügyviteli, operatív folyamatainak zökkenőmentes biztosítása
• pénzügyi folyamatok menedzselése, banki tranzakciókkal kapcsolatos adminisztrációs feladatok, pénzügyi döntésekhez (pl. banki lekötések) szükséges döntési anyagok, riportok készítése

• A vállalat pénzügyi működésének irányítása és felügyelete
• Kapcsolattartás vevőkkel, szállítókkal, hatóságokkal, pénzügyi intézetekkel
• Teljes körű adatszolgáltatás külsős könyvelőirodának a gazdasági események kapcsán
• Havi, negyedéves, éves riportok készítése a központi menedzsment részére

• HR rendszerek (SAP HR, SAP SuccessFactors – EC, HR Online) fejlesztésében és tesztelésében való közreműködés
• tömeges adatbetöltésében való aktív részvétel
• folyamatos adatminőség ellenőrzés, pontos adatstruktúra kialakítás 

• Beérkező munkaerőigények egyeztetése az ügyfelekkel
• A teljes kiválasztási folyamat: toborzás, részvétel az interjúkon és kiválasztásokon
• Új belépők és kilépők teljes körű HR adminisztrációja – szerződéskötés, és egyéb dokumentáció begyűjtése
• Havi zárások, korrekciók, számlázás előkészítése

• Havi és hóközi bérszámfejtések teljes körű felügyelete, határidők és törvényi előírások betartása
• Belső és hatósági (NAV, Kormányhivatal stb.) adatszolgáltatások, jelentések elkészítése
• Éves igazolások, jövedelem- és járuléktáblák kiállítása
• HR/Payroll rendszerek (pl. NexonBér) működésének felügyelete

• felelős a munkavállalói életciklus alatt felmerülő HR adminisztrációs folyamatok irányításáért
• irányítja a HR szolgáltatások szervezeti egységének szakmai és operatív működését, mentorálja és fejleszti a csapatot
• elősegíti az együttműködést a szervezeti egységek és vezetők között munkaügyi kérdésekben

• Aktívan részt veszel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képviseled a HR szempontokat az üzleti döntésekben
• Támogatod a vezetőket szervezeti és működési kérdésekben
• Felelős vagy a létszám- és bértervezési folyamatok koordinálásáért

• a vállalat pénzügyi és számviteli folyamatainak teljes körű irányítása, felügyelete
• havi, negyedéves és éves zárások koordinálása, a pénzügyi jelentések elkészítése
• ügyvezető napi munkájának támogatása gazdasági és pénzügyi kérdésekben

• Munkaszerződések elkészítése és megkötése
• Munkavállalók be- és kiléptetése, munkaügyi adminisztrációja
• Kölcsönzött munkavállalók személyügyi anyagainak kezelése
• Bérszámfejtéshez szükséges adatok összegyűjtése és továbbítása a társosztályok felé
• Együttműködés a projekten dolgozó kollégákkal

• Toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatok önálló lebonyolítása
• Létszámgazdálkodás a termelés igényeinek megfelelően
• A munkatársak integrációs folyamatának támogatása

• Az új munkavállalók beléptetéséhez és kilépő munkavállalók kikörözéséhez szükséges adminisztratív feladatok ellátása, beléptető chipek / öltözőszekrény-kulcsok kezelése
• Az üzemben dolgozó munkavállalók napi munkaidejének ellenőrzése és adatainak naprakész rögzítése