Hr business partner állások, munkák

• Vállalatunk raktár és szállítmányozás területének HR támogatása
• Terület vezetőivel, külsős munkaerő kölcsönző cégekkel való folyamatos együttműködés és kapcsolattartás
• A kékgalléros és fehérgalléros állomány létszámának, összetételének tervezése, folyamatos nyomonkövetése

• a vállalat vezetőinek stratégiai és operatív HR támogatása
• toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása
• onboarding és beillesztési folyamatok támogatása
• teljesítményértékelési és fejlesztési folyamatok működtetése
• szervezeti és csapatfejlesztési projektek támogatása

• Aktívan részt veszel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képviseled a HR szempontokat az üzleti döntésekben
• Támogatod a vezetőket szervezeti és működési kérdésekben
• Felelős vagy a létszám- és bértervezési folyamatok koordinálásáért

• HR rendszerek, folyamatok és szabályozások kialakítása, működtetése és fejlesztése,
• Vállalaton belüli és régiós HR projektekben való részvétel, projektvezetés,
• Munkajogi és szakmai kérdésekben a vezetők támogatása,
• Közreműködés a HR stratégia megalkotásában és az azt megvalósító projektmunkákban,

• Szorosan együttműködsz a vállalat vezetésével és az anyavállalat HR osztályával;
• Támogatod az üzletági HR igazgató munkáját;
• Részt veszel az üzletágra vonatkozó HR projektekben (szervezeti átalakítás, bérfejlesztés, teljesítményértékelési rendszer kialakítása, karriertervezés stb.);

• A 120 fős budapesti telephely támogatása HR szempontból: toborzás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, karriertervezés, munkaügyi kérdések
• 2 fős csapat vezetése
• Stratégiai HR-tervek kialakítása és végrehajtása az üzleti célokkal összhangban

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Toborzás menedzselése – kapcsolattartás állásportálokkal, fejvadászokkal, profilok felvétele, hirdetések kidolgozása, adminisztrációja, screening, telefonos interjú; a legtöbb pozíció esetében end-to-end felelősség,
• kimutatások, elemzések készítése, ATS rendszer naprakészen tartása,

• Toborzás-kiválasztás, onboarding és offboarding folyamatok felügyelete;
• HR és munkaügyi adminisztráció megfelelőségének biztosítása (munkavállalói dokumentációk, szabályzatok előkészítése, adatszolgáltatás bérszámfejtéshez, HR rendszerek kezelése, riportok és nyilvántartások készítése stb.);

A Wienerberger az épületek teljes szerkezetére kínált innovatív és környezetbarát megoldások egyik vezető nemzetközi szolgáltatója, legyen szó új építésekről, felújításokról vagy víz- és energiagazdálkodási infrastruktúráról. A Wienerberger Zrt., Magyarország egyik vezető építőanyag-ipari gyártója...

• Aktív részvétel egy induló szervezetfejlesztési projektben
• Szakmai képzések és egyéb fejlesztő programok teljes körű lebonyolítása az igényfelméréstől a szervezésen át az utánkövetésig
• A Moodle platform és képzési tartalmak kezelése

• Manage full-cycle recruitment processes within service areas
• Create job advertisements on different recruitment platforms
• Screen CVs and conduct initial interviews with candidates
• Coordinate interviews and maintain communication with hiring managers

• E2E kiválasztási folyamat végzése, a toborzási igény felmérésétől az ajánlatadásig
• hirdetések elkészítése, a leghatékonyabb keresési csatornák beazonosítása
• direct search, fejvadászat beépítése a mindennapi tevékenységbe
• beérkezett jelöltek előszűrése, interjúztatása

• Menedzseled az üzleti területek toborzás-kiválasztási folyamatait end-to-end: hirdetések kezelése, jelöltek felkutatása, előszűrés, interjúztatás és ajánlatkészítés
• Aktívan dolgozol adatokkal: recruitment riportokat készítesz, elemzed a toborzási funnel-t, ezekből következtetéseket vonsz le

• Toborzási folyamatok teljes körű koordinálása (kékgalléros és fehérgalléros munkakörök)
• Álláshirdetések megírása és publikálása
• Telefonos előszűrések lebonyolítása
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Kapcsolattartás a jelöltekkel a kiválasztási folyamat során

• Munkaerőkölcsönzési és -közvetítési projektekben való részvétel
• Hirdetések, toborzási stratégiák elkészítése
• Fizikai és szellemi pozíciók jelentkezőinek interjúztatása
• Gyárlátogatásokon, felvételi napokon részvétel, pályázók koordinálása a helyszínen
• Partnercégek igényeinek felmérése, kapcsolattartás

• Business Development: Üzleti növekedés elősegítése új ügyfelek szerzésével és a kereskedelmi feltételek és díjak tárgyalásával  
• Fejvadászat: Jelöltek felkutatása, szűrése és kapcsolatfelvétel azokkal a jelöltekkel, akik szerinted megfelelőek lehetnek a pozícióra 

• Jelölteket fogsz felkutatni a különböző adatbázisokban, akik megfelelnek az ügyfeleink által nyújtott elvárásoknak
• Felveszed velük a kapcsolatot telefonon, megismered az igényeiket és tapasztalataikat és felméred, hogy ki mennyire alkalmas az adott pozíció/pozíciók betöltésére

• Act as primary HR point of contact and HR advisor for your managers
• Collaborate with Recruitment team in ensuring efficient recruitment & selection processes to provide high quality workforce on time