Területi vezető - Fémipar - Kelet-Magyarország

A területi vezető hatékonyan irányítja és fejleszti a területén lévő értékesítési csapatot, a vállalati célkitűzésekkel összehangolt célok elérése érdekében

• Értékesítési stratégia kialakítása és implementálása: Az értékesítési stratégia kidolgozása és végrehajtása a felelősségi területen a céges célkitűzésekkel összehangoltan. Értékesítési célok és tervek területre és egyénre szabása, a piaci lehetőségek elemzése, az értékesítési tevékenységek koordinálása.
• A területi képviselők támogatása és irányítása: A területi képviselők támogatása az értékesítési célok elérésében. Visszajelzés, coaching és teljesítményértékelés beépítése a rendszeres együttműködésbe.
• Csapatépítés és fejlesztés: A területi képviselőkből álló csapat motiválása, fejlesztése csapat és egyéni szinten.
• Belső kommunikáció: Rendszeres riportok készítése és az információk megfelelő közvetítése a vállalat vezetősége és a területi csapat között. Piaci trendek figyelemmel kísérése, változások, új kihívások kommunikálása.
• Ügyfélkapcsolatok kezelése: Személyes találkozás ügyfelekkel, problémamegoldás támogatása az ügyfél elégedettségének biztosítása érdekében.

• Intenzív betanulás vezetői támogatással
• Családias hangulatú multinacionális munkakörnyezet
• Alapbér és teljesítményarányos jövedelem
• High-tech értékesítési szoftver és géppark
• Privát célra is használható szolgálati gépjármű és mobiltelefon
• Fejlesztési programok

• Szakiparban szerzett tapasztalat, szakértelem: Legalább 5 év tapasztalat a szakipari szektorban
• Értékesítési tapasztalat és eredményorientáltság: Erős értékesítési háttér, az értékesítési folyamatok ismerete, ügyfélkapcsolatok kezelésében és az értékesítési célok elérésében sikeres gyakorlat
• Vezetői tapasztalat és készségek: Legalább 2-3 év vezetői tapasztalat ideálisan területi vagy csapatvezetői pozícióban. Elkötelezettség a csapat motiválására, fejlesztésére.
• Stratégiai gondolkodás és döntéshozatal: A stratégiai tervek átültetése a területre, ennek kidolgozása és végrehajtására. Problémamegoldó orientáció, hatékony döntéshozatal változó környezetben.
• Kommunikáció: Hatékony kommunikáció a különböző szinteken a cégen belül és az ügyfelekkel egyaránt. Prezentációs és a tárgyalási képességek.

Van tapasztalatod értékesítő csapatok támogatásában, fejlesztésében?
Szeretsz az értékesítők és az ügyfelek igényeivel, kérdéseivel foglalkozni, megtalálod a kiutat egy olyan helyzetből is, amikor mások feladják?
Ha igen, akkor tökéletesen illeszkedsz a csapatunkba, ahol megkérdőjelezzük a status quo-t, fejlesztjük magunkat és az ügyfeleinknek kínált megoldásokat.

Feszegesd velünk a határokat!

A BERNER Csoport egy több mint 70 éves német nemzetközi értékestéssel foglalkozó cég, családi vállalkozás jármű és szakipari területen. Egy olyan szervezet, ahol a céges értékeink, a nemzetközi és a generációk közötti együttműködés, a szakmaiságra épülő ügyfélkapcsolatok jelentik a siker alapjait.
A BERNER, biztosítja minden munkavállalónak a lehetőséget, hogy merjen több lenni.

A "Jelentkezem" gombra kattintva, az önéletrajz csatolásával küldje be a pályázatát.