Szervezetfejlesztő

Szervezetfejlesztő pozícióba keressük leendő munkatársunkat.

Aki nyitott, lendületes személyiség és szívesen tartozna egy stabil, de folyamatosan fejlődő, nemzetközi környezetben és különleges, hazánkban egyedülálló iparágban működő vállalathoz. Téged keresünk, ha úgy érzed csapatjátékos vagy, nem okoz gondot, hogy egyszerre több szálat tarts a kezedben és elfogadod, hogy szabályozott környezetben dolgozunk.

• Új munkatársunk legfontosabb feladata a középvezetők és munkatársak támogatása belső szervezetfejlesztőként: igények és szükségletek felmérése, a megfelelő módszertan vagy fejlesztő program meghatározása és a megvalósító partner kiválasztása, utánkövetés;

• Aktívan részt vesz komplex szervezetfejlesztési koncepciók, rendszerek és programok kidolgozásában, azok megvalósításában a vállalati és HR stratégiában meghatározott elveknek megfelelően;

• A programok megvalósítást koordinálja, gondoskodik a megfelelő külső partnerek bevonásáról és a kapcsolódó szervezési feladatokról;

• Aktív résztvevője lehet komplex szervezet diagnosztikai folyamatok, felmérések készítésének, elemzésének, azokon alapuló fejlesztési koncepciók kidolgozásának és megvalósításának;

• Részt vesz a vállalaton belüli szakmai oktatók részére kialakított képzési program fejlesztésében és megvalósításában, ezen belül a soft skill tréningek megtartásában;

• Figyelemmel kíséri a nemzetközi kutatásokat, piaci legjobb gyakorlatokat, innovatív szemlélettel javaslatokat tesz a rendszerek, programok, folyamatok és eszközök fejlesztésére;

• Bár új kollégánknak lehetősége lesz egy-egy tréning, workshop megvalósítására is, nem téged keresünk, amennyiben belső trénerként képzeled el magad, és a rendszer szintű szervezetfejlesztés helyett a face-to-face fejlesztés hoz igazán lázba.

• szakirányú felsőfokú végzettség (közgazdaság, HR, felnőttképzés, szervezet- és munkapszichológia);

• 3 év szervezetfejlesztésben, vagy HR business partnerként szerzett gyakorlat;

• magas szintű angol nyelvtudás;

• MS programok felhasználói szintű ismerete;

• információ- és kapcsolatmenedzsment készség;

• kiváló változásmenedzsment képesség;

• kreatív, ötletes személyiség;

• eredményorientált gondolkodásmód;

• projektszemlélet.

• tréner, vagy coach végzettség.

• szakmai fejlődési lehetőség nagyvállalati környezetben, az egyéni fejlődés és célok elérésének támogatása;

• tréningek és workshopokon való részvétel;

• gyors és gördülékeny onboarding folyamattal támogatott beilleszkedés;

• rendszeres közösségi eseményeken és csapatépítő programokban való részvételi lehetőség.

Budapest, XVIII. kerület