Senior Cluster Revenue Manager (m/w/d)

Ein Senior Cluster RM maximiert den Umsatz, indem er Markttrends analysiert, die Nachfrage prognostiziert und dynamische Preis- und Bestandsstrategien umsetzt. Er verfügt über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, trifft datengestützte Entscheidungen, ist kommunikationsstark, hat ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und beherrscht Datenanalyse-Tools. Seine Rolle ist entscheidend für die Optimierung des Gleichgewichts zwischen Angebot, Nachfrage und Preisgestaltung, um die Rentabilität zu steigern und den Wettbewerbsvorteil zu erhalten.

• Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3-5 Hotels
• Entwicklung und Implementierung von Revenue Management- und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
• Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue-Management-Strategien zur Profitmaximierung
• Maximierung der RevPAR-Penetration (RGI)
• Kooperation mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
• Einsatz von Revenue Management- und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
• Zusammenarbeit mit dem eCommerce-Team zur Entwicklung und Optimierung der Online-Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels

• Einen Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement, oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
• Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
• Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
• Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
• Teamgeist und Aufgeschlossenheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu reisen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Einen extra freien Tag zu deinem Geburtstag
• Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
• Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
• FELFEL-Kühlschrank mit leckeren Gerichten in der Personalkantine
• Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
• Family & Friends Rate
• Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
• Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
• Regelmäßige Social Events
• Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
• Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
  
  Und viele weitere Benefits…