Rezeptionist (m/w/d)

• herzliches Check-in und Check-out unserer Familien mit Hotelführung, Rechnungslegung
• Bearbeiten von Telefonanfragen und liebevolle Gästebetreuung
• Organisation in der Rezeption und bereichsübergreifend
• Angebotslegung, Reservierung und Messengerdienste
• Schreiben des wöchentlichen Aktiv- und Kinderprogramms
• Terminorganisation
• und vieles mehr :-)

Du bist kontaktfreudig, hast ein positives, freundliches und natürliches Auftreten. Darüber hinaus verfügst du über sehr gute organisatorische, kommunikative und computerbasierte Kenntnisse und arbeitest gerne mit unseren kleinen und großen Gästen - dann bist du in unserem Familienhotel genau richtig!

• abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil
• versiert im Umgang mit verschiedenen Hotelprogrammen
• sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, weitere Fremdsprache von Vorteil
• Multitaskingfähig
• selbstständige, umsichtige und teamorientierte Arbeitsweise

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiären Umfeld.

Kostenlose Unterbringung in unserem Mitarbeiterwohnhaus (ca. 1 km vom Hotel entfernt) oder beim/im Hotel. Unser Mitarbeiterhaus verfügt über Einzelzimmer und/oder Doppelzimmer für Paare mit Bad/WC, TV, WLAN, eine gemeinschaftliche Küche, Garten, sowie über einen Waschraum und PKW Abstellplatz.

• flexible Arbeitszeitmodelle: Ganzjahresstelle 4-5 Tage Woche mit bis zu 40h pro Woche in der Saison und 20h in der Nebensaison
• Lohn je nach Qualifikationsprofil; aliquotes 13. und 14. Gehalt, zzgl. Feiertage und Überstunden
• Verpflegung zu den entsprechenden Essenszeiten
• Kostenfreies WLAN
• Nutzung unserer Hoteleinrichtungen wir Fitnessraum, Badestege am See usw. außerhalb der Arbeitszeit
• Benefits in der Region mit der Weissensee MitarbiterCard und einem Wertschätzungsbeitrag
• Stundenweise Kinderbetreuung (in der Saison Montag bis Freitag 9-17 Uhr ab 1 Jahr) möglich
• Ermäßigungen bei Kosmetik- und Wellnessbehandlungen
• ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb

Die Entlohnung richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe zzgl. Zuschläge und gesetzlichen Sozialleistungen. KV-Überzahlungen sind je nach Qualifikationsprofil möglich.