Karbantartási koordinátor / folyamatfejlesztő - Miskolc

Jelentkezem

Cég neve

PROFESSION SERVICES
Munkavégzés helye

Miskolc

Nézze meg a jelentkezők átlag bérigényét!

Ft/hó Megnézem

Egyéb juttatások
- Cafeteria
- Szakmai tréningek
- Nyelvtanulás támogatása
- Munkába járás támogatás
Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Teljes munkaidő
- Alkalmazotti jogviszony
- Kötetlen munkaidő
Elvárások
- Angol középfok vagy
- Német középfok
- 1-3 év tapasztalat
- Középiskola
- 'B' kat. jogosítvány

Cafeteria Szakmai tréningek Nyelvtanulás támogatása Munkába járás támogatás

Teljes munkaidő Alkalmazotti jogviszony Kötetlen munkaidő

Angol középfok vagy Német középfok 1-3 év tapasztalat Középiskola 'B' kat. jogosítvány

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Céginformáció

Miskolci gyártóüzemünkbe keresünk karbantartási koordinátor és folyamatfejlesztő vezetőt, aki a mindennapi működés biztosítása mellett szívesen vesz részt a csapat fejlesztésében és a folyamatok modernizálásában.
A Profession Services mint magán-munkaközvetítő (nyilvántartási szám: BPM/01/15807-3/2015-1003) fogadja a jelentkezéseket.

Feladatok

A karbantartási feladatok napi szervezése, priorizálása (4–5 fős csapat irányítása)
Megelőző karbantartási rendszer működtetése és fejlesztése
Kritikus gépekhez ütemezett leállások, karbantartási tervek készítése
Gépfejlesztések, új berendezések telepítésének karbantartási támogatása
Kapcsolattartás a gyártással, minőségbiztosítással és külső szervizpartnerekkel
Karbantartási naplók, riportok vezetése, költségek nyomon követése

Elvárások

Műszaki, technikusi végzettség (gépészet, villamosipar, mechatronika, karbantartás)
Műszaki rajz olvasási és készítési készség (CAD ismeretek)
Rendszerben gondolkodás és jó szervezőképesség
Határozott, de támogató vezetői véna
Nyitottság az új technológiákra és fejlesztésekre
Folyamatos tanulási hajlam
Angol vagy német nyelv középszintű ismerete

Juttatások

Stabil, hosszú távú munkalehetőség egy folyamatosan működő gyártóüzemben
Betanulási támogatás és fokozatos felelősségátadás, emberközpontú vezetői szerep
A bérezésen felül cafeteria, bejárástámogatás és műszakpótlékok