Ingatlan-üzemeltetési koordinátor

• A kijelölt ingatlan üzemeltetésével kapcsolatos koordinációs, szervezési feladatok ellátása
• Kapcsolattartás bérlőkkel és alvállalkozókkal
• Szerződések, megrendelések, szállítólevelek és számlák kezelése
• Létesítmény-üzemeltetési rendszer kezelése
• Az épületkarbantartók munkájának szervezése
• Közmű ügyintézés, szerződések nyilvántartása, adatok gyűjtése, kimutatások készítése
• Ingatlan üzemeltetési területhez kapcsolódó projektekben való részvétel
• Adminisztrációs feladatok ellátása, a létesítményfelelős munkájának támogatása
• Szoros együttműködés a társterületekkel

Téged keresünk, ha:

• Közép- vagy felsőfokú végzettséged van
• Legalább 3 éves szakmai tapasztalatodból mininum 1 évet hasonló, műszaki üzemeltetést támogató területen töltöttél
• Gördülékenyen használod a számítógépes és irodai szoftvereket
• Igényesség, precizitás, pontosság, rendszerszemlélet jellemez
• Kiváló kommunikációs készséged van
• Jó együttműködési és alkalmazkodási képességed, szívesen dolgozol csapatban

• Ingatlanüzemeltetési tapasztalat
• Műszaki terület iránti érdeklődés, műszaki jellegű végzettség
• Ingatlankezelő szoftverek ismerete
• Angol nyelvtudás

Azért jó döntés ez számodra, mert...

• Folyamatos fejlődést biztosítunk a szakmában egy dinamikusan növekvő vállalatnál, ahol átlátható léptékű a tevékenység, folyamatok, ahol helyben és gyorsan születnek a döntések
• Elhivatott, fiatalos, családias hangulatú csapatban dolgozhatsz
• Versenyképes bérezés és jó munkakörülmények várnak

A magyar tulajdonosi hátterű ICON Real Estate Management Kft. irodaházak, logisztikai parkok, sportlétesítmények és bevásárlóközpontok ingatlankezelését végzi elsősorban a fővárosban és környékén. Dinamikusan bővülő csapatunkba keressük új, lelkes kollégánkat.

Jelentkezésedet fényképes önéletrajzzal együtt várjuk!

Az ICON egy emberközpontú munkahely, ahol a munkavállalókra értékként tekintünk, hiszen szakértelmük, felkészültségük és tapasztalatuk adja szolgáltatásunk gerincét. Hisszük, hogy cégünk erejét az eltérő kompetenciák és képességek szoros együttműködése adja. Toborzási, felvételi, foglalkoztatási, képzési, előléptetési és bérezési döntéseinket az adott munkakörhöz kapcsolódó képesítések, készségek és tapasztalatok alapján hozzuk meg. Cégkultúránk sajátja, hogy mindenki nézőpontját és tapasztalatát beépítjük, és nem teszünk különbséget vallás, nemzeti származás, nemi identitás, szexuális irányultság, életkor, családi állapot vagy fogyatékosság alapján. Folyamatosan törekszünk arra, hogy olyan befogadó környezetet teremtsünk, amelyben minden új és meglévő munkatársunk jól érzi magát.