Renaissance Vienna Schönbrunn Hotel logó

Event Manager (m/w/d) € 3.800,- brutto

Állás részletei

  • Cég neve

    Renaissance Vienna Schönbrunn Hotel

  • Munkavégzés helye

    Ausztria
  • Munkaidő, foglalkoztatás jellege

    • Teljes munkaidő
    • Általános munkarend
  • Elvárások

    • Német alapfok
    • Nem kell tapasztalat
    • Szakiskola / szakmunkás képző
Állás elmentve
A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül. Visszavonom

Állás leírása

    • im Rahmen einer erfolgreich abgeschlossenen gastronomischen Ausbildung
    • idealerweise schon in einer sehr ähnlichen Position
    • Erfahrung mit Opera: Sales & Catering sind ein Pluspunkt

    • haben sie die disziplinarische Leitung und unterstüzen fachlich das Event Team inklusive Dienstplanung, Urlaubskoordination und Mitarbeiterentwicklung.
    • planen, organisieren und führen Sie Veranstaltungen eigenverantwortlich durch - von der Angebotserstellung über Vertragsverhandlungen bis zur operativen Betreuung vor Ort.
    • sind Sie proaktiv in der Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, Hotels sowie externen Partnern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses.
    • stellen Sie sicher, dass Marriott-Standards (LSOP) eingehalten werden.
    • sind Sie verantwortlich für die Pflege von Opera, Marsha und Forecast-Erstellung
    • übernehmen Sie MOD-Dienste

    Ihnen helfen dabei Ihr perfektes Deutsch und Englisch, Ihre guten Kenntnisse in Opera sowie Ihr verbindliches Auftreten, Ihre starke Kundenorientierung und Gastfreundlichkeit.

  • Eine 5-Tage-Woche und 14-Monats-Gehälter sind so selbstverständlich wie Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten im In- und Ausland und alle weiteren Vorteile einer internationalen Hotelkette.

    Die Entlohnung beträgt monatlich bei einer 40-Stunden Woche mindestens € 3.800,- brutto, wobei je nach Qualifikationen und Erfahrung die Bereitschaft zur leistungsgerechten und dem Markt angepassten Überzahlung besteht.

    Des Weiteren steigen Sie mit 26 Urlaubstagen ein und pro Jahr steigt Ihr Urlaubsanspruch in unserem Unternehmen um einen weiteren Tag auf maximal 30 Urlaubstage pro Jahr.

    Ihr Gehalt wird, unabhängig von vereinbarter Höhe oder Überzahlung, mit jeder kollektivvertraglichen Änderung erhöht.

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