A Profession.hu-nál partnerek vagyunk abban, hogy munkavállalóink saját céljainak elérését minél inkább támogassuk és ne hátráltassuk. Ezért már az onboarding folyamattól kezdve úgy alakítjuk a karrierutakat, hogy mindenki megtalálja a számítását nálunk.

Ahogy a Profession.hu egészében, a Services csapat kollégáinak életében is nagy szerepet játszik az onboarding folyamat. Mivel a fejvadászat és az értékesítési részleg munkája is nagyrészt önálló munkavégzésre épít, sok mindent meghatároz a munka és a csapat épülésének szempontjából az, hogy megtalálják-e a helyüket az új szakembereink, ezért fontos, hogy a bevezető időszakban támogassunk mindenkit a beilleszkedésben. Emellett nagy hangsúlyt fektetünk arra is, hogy már a kezdetektől önálló KPI-okat kapjon mindenki a saját képességeinek és tudásának megfelelően.

A kollégáink valóban figyelnek egymásra, ezt Orsi, szenior értékesítőnk is megerősítette: „Az a célunk, hogy már az első lépéstől kezdve jól adjuk át az információkat, folyamatokat a kollégáknak, hogy minél gyorsabban és hatékonyabban tanuljanak a szakmáról. Pályakezdőknél nagyon fontos, hogy a már főállásban dolgozók rotációban járhatják a csapatot, ezzel mindenkit és minden területet megismerhetnek. A vezetőink pedig mindent megtesznek, hogy végül a számukra legszimpatikusabb területen dolgozhassanak.”

Ahogy azt kollégáink is elmondták, az onboarding folyamat a Services üzletágban úgy néz ki, hogy az új munkavállaló belépés után minden területen eltölt egy rövidebb időt (tech és non-tech fejvadászat, sales, social media), hogy megismerkedjen a feladatokkal, a kollégákkal és piaci ismereteket szerezzen. Természetesen az adott területre érkező betanulásának legnagyobb részét a konkrét részleg rendszerismeretének, piaci és adminisztratív folyamatainak elméleti oktatása tölti ki. Ezt követően önálló projekteket kap, ahol mentorként egy szenior munkatárs is segíti, felügyeli a munkáját, ezzel is biztosítjuk azt, hogy a támogató légkör ne csak egy jól hangzó kifejezés, hanem valóban segítség legyen a beilleszkedésben és a karrierút kiválasztásában, megtervezésében.

A teljesítményértékelési rendszer is fontos eleme minden kollégánk karrierútjának követésében. Központi, féléves értékelési folyamatban beszélgetünk velük az elmúlt időszak sikereiről, nehézségeiről, pályakezdőknél azonban rendszeresebben ülünk le felmérni az igényeket, elvárásokat, problémákat, hiszen teljes más idővonalon teljesen más kérdések merülnek fel, mint egy régóta itt dolgozó munkatársnál.

Nóra toborzási és kiválasztási specialistánk összefoglalta az értékelési és juttatási rendszerünket. „Mozgóbér és bónusz mellett ambiciózusnak, célorientáltnak kell lenni. Nálunk azok érezhetik komfortosan magukat, akik szeretnék elérni a céljaikat és nem bánják, ha ezért dolgozniuk is kell, hiszen azonnal kiderül, ha valaki nem teszi oda magát. A transzparenciát nem csak mi várjuk el a cégtől, hanem ők is tőlünk. Épp ezért szerintem a Profession.hu egy ösztönző és igazságos rendszert alakított ki, ahol ha eredményeket akarsz elérni, megteheted és ebben ők is partnerek. Nincs elérhetetlen bónusz vagy elérhetetlen célszámok, helyette reális KPI-okat kapunk, amit ha mégis sikerül túlteljesíteni, azt értékelni fogják.”