Az üzletfejlesztés az a terület, ahol igazán létjogosultsága van a kérdésnek: hova sorolja magát egy vállalat? Ha leegyszerűsíthetjük a választ, az üzletfejlesztő csapat szerint a Profession.hu az a hely, ahol a nagyvállalati szintű technológia találkozik a startup kultúra előnyeivel.

E-commerce termékmenedzserünk, Sebők Ádám Archibald így mesél a különböző cégkultúrákban szerzett megéléseiről: „Én korábban bankoknál dolgoztam, és amikor átjöttem, egy kisebb -jó értelemben vett- kulturális sokk volt a Professionnél a döntéshozatal sebessége, és hozzátenném, hogy a minősége is. A cég nagyon sokat nőtt, de mégsem lett olyan magas a szervezetünk, hogy Istvánt (Martis István, Profession.hu CEO) csak egy képről lássam a negyedéves beszámoló e-mailjében, hanem tényleg ott dolgozik köztünk. 

Nagyon jól megalapozott döntési és működési folyamataink vannak, definiáltak a szerepköreink, amik a munkavégzéshez szükségesek, de még nem kezdődött el lerakódni egy olyan adminisztrációs teher, ami viszont már a munkánkat nehezítené.”

Boglárka adatelemzőnk is kiemeli a Profession.hu lapos szervezeti működését: „Nincs erős hierarchia, nincsen fölöttünk túl sok ember, ezért meg tudott maradni a cég családias jellegű vállalatnak. Viszont vannak olyan jegyek, amik miatt meg simán felveszi a versenyt bármelyik nagyvállalattal, és az egyik ilyen az éppen az üzletfejlesztés és a BI csapat. Nálunk rendelkezésre áll egy olyan tudás és technológia, ami nagyon sok nagyvállalatnál még nincs is meg.”

Zsolt CRM-vezetőnk a rugalmasságot és a nyitottságot említi:

„Nagyon flexibilis szervezet vagyunk, ami mentes a játszmáktól és belső politikától. Megvan a mozgásterünk és nyitottak vagyunk, ezért kicsit olyan a cég, mint egy startup, de nincs az az őrület, hogy este 10-kor még online van mindenki és senki sem alszik. A munka, magánélet, elvárások és az elismerés úgy gondolom balanszban van nálunk.”

Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértőnk szerint az is sokat hozzátesz a hatékony működéshez, hogy a Professionnél mindenki világos célokat kap: „Tisztában vagyunk azzal, hogy mit miért csinálunk: nálunk mindig biztos lehetsz benne, hogy a munkád minden egyes pontja valamit támogat, és valamit visz előre, és ami nagyon fontos, hogy ezt a többiekkel együtt teszed. Mindig csapatok dolgoznak együtt, és mindenki a saját területét és tudását viszi be a közös munkába. Nagy biztonságot ad, hogy nem kell, például projektmenedzserként a teljes vertikumban érteni valamit, hanem arra megvannak az emberek. Ezért tudunk mi csapatban ilyen jól együtt dolgozni, és ezért tudunk ennyire sikeresen menni tovább.”