Akár 10 éve dolgozunk értékesítési területen, akár egy teljesen másik szertorból szeretnénk váltani, a Profession.hu-nál mindenki megtalálhatja a helyét. A közel egy évtized alatt kialakított és tökéletesített onboarding folyamatunk mellé már „csak” a szorgalmat kell párosítani a sikerért.

Milyen egy Profession.hu-s karrierút? Kérdezzük meg a sikersztorik szereplőit! 😉 Szilárd területi értékesítőnk kalandos utat járt be, míg a csapatunk tagja lett: „Egyéni vállalkozóból lettem először telefonos, majd területi értékesítő. Amikor belecsöppentem a munka világába, nem találtam vonzónak a beosztotti létet, így egészen a koronavírus járványig edzőként dolgoztam. Miután a járvány alatt megszűnt a személyes kapcsolat és az oktatás lehetősége is lecsökkent, váltani akartam. Az évek során az alkalmazotti lét körülményei is javultak (pl. home office, rugalmasság), és egyre vonzóbbá vált ez az irány. Kevés tapasztalatot szereztem a Profession.hu előtt egy biztosító és pénzügyi szolgáltatásokat kínáló cégnél, így az önéletrajzomba legalább ennyi releváns tapasztalatot beírhattam. A járvány alatti Profession.hu bővülésnél vadásztak le az adatbázisból, azóta itt vagyok. Bár az eredeti vállalkozásomhoz képest teljes a területváltás, az emberekkel való kapcsolat, személyes kommunikáció megmaradt, ami nagyon fontos volt nekem.”

Réka Key Account Managerünk is sikertörténetként tartja számon a Profession.hu-s karrierjét. „Többször is kellett csalódnom. Korábban is vállalati ügyfelekkel, értékesítésben dolgoztam, bár más szektorban: először utazási cégnél, majd magánegészségügyben. Több korábbi munkahelyen sem vettek vissza a GYES után. A Profession.hu-nál már a kiválasztáskor is nagyon pozitív jelöltélményben részesültem. Végig azt éreztem, ahogy mentünk lépésről-lépésre, interjúról interjúra, hogy fontos vagyok a cégnek, hogy van egy dedikált HR-es, akit bármilyen kérdéssel kereshettem, sőt, egy-egy interjú után fel is hívott, hogy hogy éreztem magam, mi volt a benyomásom, mi volt a véleményem a kollégákról. Így tehát két év kihagyás után teljesen új munkakörnyezetben, új kollégákhoz, új csapatba léptem be, ahol már nem vezető voltam, hanem csapattag.”

A kiválasztási és onboarding folyamatainkat Nikoletta, telefonos értékesítői csapatvezetőnk és Balázs senior Key Account Managerünk foglalta össze:

„Telefonos értékesítőként tapasztalat nélkül is felveszünk kollégákat, mert az onboarding úgy van kialakítva, hogy annak „elvégzése után” bárki el tudja látni ezt a munkakört. Ha valaki szorgalmas, szeretné ezt csinálni, beleteszi azt a plusz energiát, akkor hamar el tud jutni egy magasabb pozícióba. Erre példa Szilárd is, aki oktatóként váltott telesales munkakörbe, majd innen lépett tovább területi értékesítésre. Egy biztos: rendkívül hatékony tud lenni, ha ez az onboarding rendszer találkozik a szorgalommal.”

„Az onboarding távolabbi fókuszból indul, ahol a vállalat értékrendjét, a felépítését, alapszolgáltatásait ismerik meg az új kollégák területről területre, egyre fókuszáltabban a saját pozíciójukra – az információ egyre több, de mindig egymásra épül. A betanítás rugalmasan van kialakítva, bizonyos tréningeken online is részt lehet venni, és nem egyesével, hanem egyszerre több belépő kollégával közösen tartjuk ezeket, így egyből lehetőséget is adunk az ismerkedésre. A csapaton belül mindenkinek dedikált mentorai vannak, és az onboarding alatt a menedzsment minden tagjával találkoznak, akik bemutatják a hozzájuk tartozó területet, fejlesztéseket, folyamatokat. Elég nyitott a szervezet ahhoz, hogy tényleg bárki bárkihez odamehet tanácsért, nincs kötött formája az egyeztetéseknek. Ez az onboarding gyerekcipőben már 10 éve is megvolt a Profession.hu-nál: az akkori vezetők is ugyanígy tartottak egy-egy prezentációt, hol tart most a Profession.hu és hova kellene eljutni. Akkor mi is ugyanúgy azt éreztünk, hogy igen, itt akarunk dolgozni.”