A Profession.hu Services üzletágában nem csak szolgáltatást értékesítünk, hanem igyekszünk legjobb tudásunknak megfelelően segíteni ügyfeleinknek, hogy megtalálják a legjobb jelölteket. Ehhez azonban az kell, hogy mi is a legjobbakkal dolgozzunk.

A Profession.hu nem csak egy egyszerű állásportál, ahol a munkáltatók és a jelöltek megtalálhatják egymást. Services divíziónk szakemberei fejvadász szolgáltatással, valamint online toborzási kampányok lebonyolításával segítik azokat a cégeket, akik szeretnék új szintre emelni a kiválasztási folyamataikat.

Az említett szolgáltatásoknál egyértelműen előnyt jelent a Profession.hu piacvezető szerepe és ismertsége. A hozzánk forduló HR-eseket, vezetőket nem kell meggyőzni arról, hogy értjük a dolgunkat, hiszen ők is tudják, nálunk rengeteg információ áll rendelkezésre, amit mind a toborzáskor, mind a kampányok kialakításakor figyelembe veszünk. Azzal, hogy rálátásunk van az egész piacra és szinte minden rezdülését látjuk, végig tudjuk vezetni ügyfeleinket egy-egy hirdetés, fejvadászat teljes életciklusán és így pontosan láthatják ők is, mi történik a munkaerőpiacon. Munkánk előnyét Orsi, szenior értékesítési menedzserünk fogalmazta meg a legjobban:

„Ha szeretnénk megérteni, mi történik körülöttünk, le tudjuk kérni a hirdetésszámokat, jelentkezőszámokat anélkül, hogy napokat várnánk. Azért fordulnak hozzánk a partnereink, mert tudják, hogy hiteles forrásból kaphatnak meg mindent, amire szükségük van.” És talán munkavállalóként is ez az egyik legnagyobb szakmai előnye a Profession.hu-nak: mindent egy helyen tudunk feldolgozni, és csapataink szoros együttműködésben dolgoznak azon, hogy átfogó képet kapjanak az álláspiacról.

De nézzük is, pontosan milyen szakterületekből áll össze a Services üzletágunk! A legnépszerűbb szolgáltatásunk a fejvadászat, így nem kérdés, hogy olyan toborzási specialistákkal bővítjük folyamatosan a csapatot, akik hozzáértéssel elégítik ki az ügyfelek igényeit. „Területekre osztott fejvadászaink vannak, külön részleg foglalkozik a tech (mérnök és IT), valamint a non-tech (minden más szellemi pozíció) pozíciókkal, mivel nagyon mások az elvárások mind az álláskeresők, mind a munkáltatók oldaláról a két csoportban. Ezzel a szétválasztással olyan kollégák kezében vannak az adott területek, akik értenek mindkét fél nyelvén.” Nóra toborzással és kiválasztással foglalkozó szenior kollégánk azt is elmondta, hogy náluk az önállóságra való törekvés a szakmából adódik, így nem meglepő, hogy idejük nagy részében egyedül dolgoznak, de ezzel szerinte előny is jár: a saját idejüket, feladataikat, projektjeiket úgy koordinálják, ahogy szeretnék. Emellett persze vannak folyamatos együttműködések, közös célok is, de alapvetően fontos, hogy aki fejvadásznak jelentkezik, tudjon önállóan dolgozni és felelősséget vállalni a munkájáért, hiszen azért felelnek, hogy végül mindenki elégedett legyen.

A fejvadászok mellett online toborzási marketing szakértőink is nagy szerepet játszanak a divízió életében. Fő céljuk, hogy toborzást vagy munkáltatói márkaépítést támogató kampányokat állítsanak össze, amihez elengedhetetlen az online marketing eszközök és felületek átfogó ismerete. Éva social media szakértőnk rövid összefoglalója a mindennapjairól: „Fizetett social media, PPC hirdetéseket készítünk különböző felületekre (Facebook, Instagram, Google, Linkedin), kampány tervezéssel, kivitelezéssel, kreatív anyagok készítésével, szövegírással és menedzsmenttel foglalkozunk. Ehhez nagyon fontos a PPC kampánytervezési alapok, PPC marketing eszközök ismerete és használatukban szerzett tapasztalat, a különböző grafikai programok magabiztos használata, adatelemzés, kreatív véna és kommunikáció.” Mivel speciális szakmai területről van szó, mindig nyitott szemmel járunk, hogy megtaláljuk azokat, akik marketingtudásukat a toborzással összekapcsolva szeretnék kamatoztatni.

Végül, de nem utolsó sorban nem mehetünk el szó nélkül a fejvadászokat és kampánytervezőket támogató részleg, a Services Sales csapata mellett. Ők azok, akik összekötik a munkáltatókat a Services specialistáival, és akik támogatják ügyfeleinket abban, hogy a legmegfelelőbb szolgáltatást válasszák és kapják a divíziótól. Szoros együttműködésben dolgoznak a Profession.hu központi értékesítési csapatával is. Ha egy munkáltató álláshirdetést vásárol nálunk, nagy esély van rá, hogy előbb-utóbb a Services szakembereivel is megismerkedik majd. Egy értékesítési menedzser heti menetrendje Orsi szerint így néz ki: „Heti egy nap vagyunk bent az irodában, ez nagyrészt a kollégákkal való találkozásról szól, a többi napon vagy home office-ból dolgozunk, és online tartjuk a kapcsolatot az ügyfelekkel, vagy területi értékesítő kalapunkat vesszük fel és személyesen megyünk a partnerekhez. Általában egy héttel előre készülünk, kivel lesz találkozó, kikkel szeretnénk egyeztetni házon belül. A Profession.hu Sales csapatával is folyamatosan kommunikálunk, hogy képben legyünk, mikor lehet szükség ránk vagy épp fordítva.” Ebből is látszik az értékesítési munkafolyamataink összekapcsolódása. A Services Sales tagjai vagy a központi értékesítőktől „kapnak fülest”, és már tudják, kit kell felkeresni, ki az, aki nyitott például a fejvadász szolgáltatásokra is, vagy proaktívan keresik fel a passzív ügyfeleket, ahol első körben a bemutatkozás, igényfelmérés a cél.

Amiben a Services csapat minden munkatársa egyetértett, hogy akár fejvadászatról, akár online kampányokról, akár értékesítésről van szó, elengedhetetlen, hogy folyamatosan tanuljunk egymástól és minél több stílust és jó gyakorlatot sajátítsunk el a közös munka során.