A HR szerepe egyre inkább felértékelődik a vállalatoknál. A Profession.hu-nál azonban már a kezdetektől fogva kiemelt szerepet kapnak a HR folyamatok, hogy ezzel is példát mutassunk a piacon. 

A járványhelyzet sok szervezetben mozdított előre régóta küszöbön álló változásokat: a HR csapatok szerepe vitathatatlan ezek kezelésében, és ha eddig nem, most már biztosan meghatározó tényezővé váltak a legtöbb vállalatvezetésben. A Profession.hu élén azonban olyan vezetők ülnek, akik az alapítás óta nagy figyelmet fordítanak a munkavállalókra és az ő cégen belüli jólétükre.

Kriszta, a Profession.hu HR Business Partnere jól összefoglalta a cég álláspontját: „A Profession név kötelez: míg máshol lehet, hogy nem értik a HR szerepét és megelégednek azzal, ha az első jelentkezőt felveszik, itt a vezetők értik és elismerik a HR-t. Amellett, hogy az ország legnagyobb állásportálja vagyunk és információk hegye áll rendelkezésünkre, a fő érv a Profession.hu mellett, hogy a vezetőség képben van azzal, milyen a piaci helyzet. Ha nem így működnénk, hogyan lehetnénk hitelesek, mint HR tanácsadó cég?”

Nem titok, hogy nálunk a HR a menedzsmentben is ott van, nincs elfelejtve. A csapat önállóan, szabadon működik, emellett pedig kikérik a véleményüket a szervezetet érintő változásokról. Itt a vezetők ismerik a kiválasztási folyamat menetét, tudják, minek kell megfelelni, hogy pozitív jelentkezői élménnyel távozzon egy jelölt, és képben vannak azzal is, hogy egy interjú során nem csak a cég elvárásait kell figyelni, hanem a leendő munkavállaló igényeit is meg kell ismerni.

És hogy miért jó tagja lenni a Profession.hu HR csapatának? Leginkább azért, mert egyedülálló szakmai előnyöket nyújtunk. Alma, senior toborzási szakértőnk szerint: „Nagy húzóerő a szakmában és bizonyára tényleg elég nagy szó, hogy mindent látunk, ami a munkaerőpiacon történik. Egy pozíció nehézkes betöltésekor is hasznos visszacsatolás a házon belüli adat, hogy a piacon történt változás vagy mi csinálunk valamit rosszul.” Az sem elhanyagolható, hogy a piaci innovációkat is folyamatosan tudjuk követni: a különböző divízióink (pl. Értékesítés, Üzletfejlesztés) saját területeikről hozzák az információt, hogy ki mit csinál a Profession.hu számára is fontos iparágakban. Ennek köszönhetően hétről hétre, hónapról hónapra új megoldásokkal tudjuk támogatni a partnereiket és kollégáinkat is.

Nem mehetünk el amellett, hogy mára az egyik legfontosabb munkavállalói elvárás a bértranszparencia lett. A HR csapatunknak erről is határozott véleménye van: szerintük úgy tudják tisztelettel kezelni a jelölteket, ha nem titkolják előttük azokat az információkat, amelyek egyébként döntési pontok egy munkahelyváltás esetén. Épp emiatt a Profession.hu nyíltan kezeli a kollégák bérezését és az állásportálon hirdető vállalatokat is ösztönözzük arra, hogy már az álláshirdetéseikben tegyék közzé a várható bérsávot. Emellett a kiválasztási élmény javításáért bevett gyakorlat nálunk az is, hogy minden jelentkező kap visszajelzést, még visszautasítás esetén is, hogy megköszönjük azt az időt és energiát, amit az interjúkba fektetett.

A Profession.hu-nál a digitalizáltságra is nagy hangsúlyt fektetünk a HR folyamatokban. A toborzási és kiválasztási folyamatunk szinte teljes egészében digitális: a potenciális munkavállalók első körben online interjúkkal, tesztekkel, próbafeladatokkal találkozhatnak, majd a második körben már személyes interjún is részt vehetnek a leendő vezetőkkel, csapattagokkal.

A digitalizációt elősegítve az adminisztráció is jórészt online zajlik, erről egy rövid betekintést nyújtott Kriszta: „Lehetőség szerint nem nyomtatunk, a legtöbb „papírmunkát” (távolléttervező, jelenléti ív, bérjegyzék) egy HR szoftverben kezeljük. Az adóbevalláshoz szükséges dokumentumokat elektronikusan aláírva a rendszerben kapják meg a munkavállalók. A személyügyi nyilvántartó rendszerünk is digitális, azaz lehetővé teszi az elektronikus továbbítást, de szeretnék digitalizálni mindent, amit a törvény enged.”

A toborzásért felelős szakembereink nagy örömére a jelentkezőket általában nem kell meggyőzniük arról, hogy itt dolgozzanak. Sok visszajelzés érkezett már arról, hogy a pályázók régóta szeretnének itt dolgozni, és várják a megfelelő pozíciót, ezért csapatunk tagjai nagyon büszkék arra, hogy ők már egy olyan helyen tölthetik a mindennapjaikat, ahova mások vágynak.