Azt gondolhatjuk, hogy az orsz\u00e1g legnagyobb \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lj\u00e1n\u00e1l dolgoz\u00f3kra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt felel\u0151s HR-re nagy nyom\u00e1s nehezedik. A feladat eg\u00e9szen biztosan felel\u0151ss\u00e9gteljes, de a Profession.hu ink\u00e1bb t\u00e1mogat, mintsem korl\u00e1toz, \u00e9s kiemelten fontos a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9nye.<\/b><\/p>\n
N\u00e1lunk a v\u00e1ltoz\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9ben is nagy befoly\u00e1sa van a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek. A c\u00e9gvezet\u00e9s a HR v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t ugyan\u00fagy kik\u00e9ri, mint a t\u00f6bbi csapat\u00e9t \u2013 ebb\u0151l is l\u00e1tszik, hogy a Profession.hu-n\u00e1l mindig az ember van a k\u00f6z\u00e9ppontban, \u00e9s ezt tartjuk az egyik legfontosabb \u00e9rt\u00e9k\u00fcnknek.<\/p>\n
\u00c9pp ez\u00e9rt nem meglep\u0151, hogy a juttat\u00e1si csomagokn\u00e1l is azt helyezz\u00fck el\u0151t\u00e9rbe, hogy mire van sz\u00fcks\u00e9ge a dolgoz\u00f3knak, \u00e9s ez alapj\u00e1n, az ig\u00e9nyek ment\u00e9n \u00e9p\u00edtj\u00fck fel az el\u00e9rhet\u0151 b\u00f3nuszokat. A HR csapat els\u0151 k\u00e9zb\u0151l szerzett tapasztalatai is azt mutatj\u00e1k, hogy sokszor nem minden a munkab\u00e9r, nem mindig az motiv\u00e1l, nem az a megtart\u00f3 er\u0151. A versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa mellett fontos, hogy a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly fenntart\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a karrier\u00fatban mindenkit is t\u00e1mogat\u00f3 v\u00e1llalat legy\u00fcnk.<\/p>\n
B\u00e1r az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek sor\u00e1n vannak benchmarkok, de t\u00e9nyekkel, inform\u00e1ci\u00f3kkal al\u00e1t\u00e1masztott juttat\u00e1si csomagot biztos\u00edtunk az \u00f6sszes munkav\u00e1llal\u00f3nak, hiszen a f\u0151 szempont minden esetben az el\u00e9gedett koll\u00e9ga. A HR-eseink folyamatos p\u00e1rbesz\u00e9det tartanak fenn a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltekkel \u00e9s az alkalmazottakkal is arr\u00f3l, milyen b\u00e9rek vannak a piacon, milyen juttat\u00e1si ig\u00e9nyeik vannak \u00e9s ezt tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k a vezet\u0151knek. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer is sok m\u00e9r\u0151sz\u00e1mmal, KPI-okkal t\u00e1mogatott, azonban miel\u0151tt b\u00e1rkit elijeszten\u00e9nk, ezek sohasem elrettent\u00e9sk\u00e9nt ker\u00fclnek a koll\u00e9g\u00e1k el\u00e9, hanem az\u00e9rt, hogy tiszt\u00e1n l\u00e1ss\u00e1k, mit \u00e9rhetnek el az adott poz\u00edci\u00f3ban. Ebbe Alma, senior toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151nk ny\u00fajtott betekint\u00e9st \u201eA HR csapat eset\u00e9n p\u00e9ld\u00e1ul nincs nyom\u00e1s a toborz\u00f3kon, ugyanis nincs mennyis\u00e9gi elv\u00e1r\u00e1s, csak min\u0151s\u00e9g \u00e9s r\u00e1ford\u00edtott id\u0151. \u00cdgy tudunk megfelel\u0151 koll\u00e9g\u00e1t v\u00e1lasztani a csapatainkba.\u201d<\/i>.<\/p>\n
Csal\u00e1dbar\u00e1t munkalehet\u0151s\u00e9gekkel is er\u0151s\u00edtj\u00fck a Profession.hu emberk\u00f6zpont\u00fas\u00e1g\u00e1t. A HR csapatunk sz\u00e1mos sikert\u00f6rt\u00e9netet l\u00e1tott \u00e9s vitt v\u00e9ghez az elm\u00falt \u00e9vekben. Egyik ilyen a 10 \u00e9ve hirdet\u00e9sszerkeszt\u0151k\u00e9nt, majd csapatkoordin\u00e1tork\u00e9nt a v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1nk sztorija, aki sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g\u00e1t t\u00f6lt\u00f6tte. Ez id\u0151 alatt \u0151t p\u00f3tolni kellett a mindennapi munk\u00e1ban, a szervezeti \u00e1talakul\u00e1s \u00e9s folyamatos b\u0151v\u00fcl\u00e9s miatt azonban a k\u00e9s\u0151bb m\u00e1r ugyanebbe a poz\u00edci\u00f3ba nem tudott visszat\u00e9rni. HR-eseink ezt \u00fagy oldott\u00e1k meg, hogy az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00e9nek megfelel\u0151en egy m\u00e1sik div\u00edzi\u00f3ban aj\u00e1nlottak fel neki munkalehet\u0151s\u00e9get, ami t\u00f6k\u00e9letes megold\u00e1snak bizonyult. Koll\u00e9g\u00e1ink munk\u00e1j\u00e1nak elismer\u00e9se, hogy a Profession.hu t\u00f6rt\u00e9net\u00e9ben eddig m\u00e9g nem volt p\u00e9lda arra, hogy ne tudtuk volna mind a kismam\u00e1kat, mind a hely\u00fckre felvett alkalmazottakat megtartani.<\/p>\n
A v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9kei k\u00f6z\u00f6tt nem csak a c\u00e9gen bel\u00fcli t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s jelenik meg, hanem k\u00f6z\u00f6sen, a t\u00e1rsadalom fel\u00e9 is igyeksz\u00fcnk min\u00e9l t\u00f6bbet visszaadni. HR-es koll\u00e9g\u00e1ink szerint ezt er\u0151s\u00edti p\u00e9ld\u00e1ul a Pr\u00e9mium Profil szolg\u00e1ltat\u00e1sunk, ami az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si bizonytalans\u00e1gokat hivatott \u00e1thidalni, de ide sorolhat\u00f3 a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171ek folyamatos t\u00e1mogat\u00e1sa, a COVID-19 j\u00e1rv\u00e1ny alatti hirdet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s a vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3ipari szektorban, az ukr\u00e1n-orosz h\u00e1bor\u00fa kezdetekor a Magyarorsz\u00e1gra menek\u00fcl\u0151 ukr\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1hoz k\u00e9sz\u00fcl\u0151 inform\u00e1ci\u00f3anyag. \u201eAzt szeretj\u00fck a kamp\u00e1nyokban, hogy mindig aktu\u00e1lis dolgokra reag\u00e1l a c\u00e9g. Nem csak \u00e1m\u00edt\u00e1s a Profession.hu r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, t\u00e9nyleg a j\u00f3 \u00fcgy\u00e9rt dolgozunk.\u201d<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A HR feladata felel\u0151ss\u00e9gteljes, de a Profession.hu gyakorlata ink\u00e1bb t\u00e1mogat\u00f3, mintsem korl\u00e1toz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr"],"acf":[],"yoast_head":"\n