{"id":9991,"date":"2024-05-03T09:57:40","date_gmt":"2024-05-03T07:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9991"},"modified":"2024-05-03T10:26:19","modified_gmt":"2024-05-03T08:26:19","slug":"hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/","title":{"rendered":"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat"},"content":{"rendered":"

\u200bAz id\u0151menedzsmenttel kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9gek elengedhetetlenek a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny munk\u00e1hoz. Valaki k\u00f6nnyen elsaj\u00e1t\u00edtja ezeket, sokaknak azonban seg\u00edts\u00e9g kell ahhoz, hogy megfelel\u0151 rutint tudjanak kialak\u00edtani. C. Szab\u00f3 Helga id\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3t k\u00e9rdezt\u00fck a hat\u00e9kony id\u0151beoszt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogyan t\u00e1mogathatjuk koll\u00e9g\u00e1inkat HR-esk\u00e9nt a kapcsol\u00f3d\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gekben.<\/strong><\/p>\n

A munkahely\u00fcnk\u00f6n \u00e1ltal\u00e1ban egym\u00e1ssal verseng\u0151 priorit\u00e1sok \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fizikai vagy \u00e9pp a fej\u00fcnkben dolgoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k k\u00fczdenek a figyelm\u00fcnk\u00e9rt, \u00e9pp ez\u00e9rt az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s egyre fontosabb szempont a produktivit\u00e1s, a flow \u00e9lm\u00e9ny \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt. A hat\u00e9kony id\u0151menedzsment lehet\u0151v\u00e9 teszi az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy jobban rangsorolj\u00e1k a feladatokat, betarts\u00e1k a hat\u00e1rid\u0151ket \u00e9s k\u00f6nnyebben el\u00e9rj\u00e9k c\u00e9ljaikat.<\/p>\n

Azonban ha a dolgoz\u00f3k nem tanulj\u00e1k meg, hogyan gazd\u00e1lkodjanak hat\u00e9konyan az idej\u00fckkel, a strukt\u00fara \u00e9s a megfelel\u0151 tervez\u00e9s hi\u00e1nya miatt sz\u00e1mos negat\u00edv hat\u00e1s is megjelenhet. \u201eA legink\u00e1bb felismerhet\u0151 k\u00f6vetkezm\u00e9nyek: stressz, szorong\u00e1s \u00e9s cs\u00f6kken\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny a koll\u00e9g\u00e1kn\u00e1l\u201d \u2013 emelte ki C. Szab\u00f3 Helga, id\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3, business coach.<\/p>\n

A rossz id\u0151menedzsment a munkahelyen nemcsak az egy\u00e9nekre van hat\u00e1ssal, hanem a csapatdinamik\u00e1ra \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ges m\u0171k\u00f6d\u00e9sre is. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3ink \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul t\u00falterhelts\u00e9g miatt \u2013 nehezen tudj\u00e1k rangsorolni \u00e9s koordin\u00e1lni a feladataikat, az akad\u00e1lyozhatja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, az egym\u00e1sra \u00e9p\u00fcl\u0151 feladatok el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1t. Ez hosszabb t\u00e1von a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s a munkamor\u00e1l cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez is vezethet, mivel az alkalmazottak folyamatosan \u00fagy \u00e9rezhetik, hogy sietnek, szervezetlenek.<\/p>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt, HR-esk\u00e9nt azonban megvan a lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk arra, hogy odafigyelj\u00fcnk a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9ben \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokra. Olyan eszk\u00f6z\u00f6kkel \u00e9s rendszerekkel seg\u00edthetj\u00fck csapatainkat az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1si k\u00e9szs\u00e9geik jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, amelyek egyszer\u0171s\u00edthetik a folyamatokat, jav\u00edthatj\u00e1k a hat\u00e9konys\u00e1got, \u00e9s a nap v\u00e9g\u00e9n t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9get hagynak a pihen\u00e9sre is.<\/p>\n

Hogyan ismerhet\u0151 fel (\u00e9s el\u0151zhet\u0151 meg) a t\u00falterhelts\u00e9g, szorong\u00e1s, ki\u00e9g\u00e9s?<\/h2>\n

\u201eA legk\u00f6nnyebben \u00e9szrevehet\u0151 jel a motiv\u00e1latlans\u00e1g. Ha a dolgoz\u00f3 kor\u00e1bban lelkesen \u00e9s nagy odaad\u00e1ssal vetette bele mag\u00e1t a munk\u00e1ba, \u00e9s ez egyszer csak sz\u00e9pen lassan megv\u00e1ltozik, akkor ott lehet az egyik ok a ki\u00e9g\u00e9s, t\u00falterhelts\u00e9g. Ha azt szeretn\u00e9nk, hogy a dolgoz\u00f3 hossz\u00fa t\u00e1von kiegyens\u00falyozottan teljes\u00edtsen, m\u00e1r az els\u0151 t\u00fcnetekre \u00e9rdemes reag\u00e1lni. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 visszah\u00faz\u00f3dik, igyekszik min\u00e9l kevesebb megbesz\u00e9l\u00e9sen megjelenni, ker\u00fcli a rendezv\u00e9nyeket, csapat\u00e9p\u00edt\u0151ket, illetve romlik a teljes\u00edtm\u00e9nye.<\/em>\u201d<\/p>\n

Ezt megel\u0151zend\u0151 \u00e9rdemes m\u00e1r az alapokn\u00e1l, vagyis a munkabeoszt\u00e1sn\u00e1l, munkaszervez\u00e9sn\u00e9l kezdeni a strat\u00e9gia \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1t. Ha egy szervezetlen, de m\u00e9gis teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 rendszerbe ker\u00fcl bele egy \u00faj koll\u00e9ga, hamar elvesz\u00edtheti az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st a munk\u00e1ja, kor\u00e1bbi rutinja felett. A szakember tan\u00e1csa erre az esetre az egyens\u00faly megtal\u00e1l\u00e1sa: „Szerintem ez az egyik legfontosabb dolog, \u00e9s tal\u00e1n a legnehezebb is. A vezet\u0151k hajlamosak t\u00f6bb feladatot osztani azokra a munkat\u00e1rsakra, akik jobban teljes\u00edtenek, \u00e9s ez hossz\u00fa t\u00e1von vissza\u00fcthet, ki\u00e9g\u00e9shez vezethet.<\/em>„<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

\u200bC. Szab\u00f3 Helga<\/p>\n

\u200bId\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3, business coach<\/p>\n

Ink\u00e1bb arra \u00e9rdemes figyelni, hogy mindenki olyan munk\u00e1t v\u00e9gezzen (m\u00e1r amennyiben erre van lehet\u0151s\u00e9g), ami a k\u00e9pess\u00e9geihez a legjobban passzol. Egy kreat\u00edv szakembert excel t\u00e1bl\u00e1zatok vezet\u00e9s\u00e9vel terhelni kontraprodukt\u00edv lehet, ugyan\u00edgy egy prec\u00edz, elm\u00e9ly\u00fcl\u0151s embert prezent\u00e1ci\u00f3 k\u00e9sz\u00edt\u00e9sre k\u00e9rni val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy nem a legc\u00e9lravezet\u0151bb dolog. \u00c9rdemes figyelembe venni az egyes emberek \u00e9s csapatok energi\u00e1it is. Mikor tudnak a leghat\u00e9konyabban dolgozni? Ha vannak ilyen id\u0151szakok, akkor jobb azokra nem szervezni megbesz\u00e9l\u00e9seket. S\u0151t ak\u00e1r hozhatunk olyan szab\u00e1lyt, hogy a h\u00e9t bizonyos napjain egy\u00e1ltal\u00e1n nem megengedett a meeting, \u00edgy a koll\u00e9g\u00e1k az elm\u00e9ly\u00fcl\u0151sebb feladatokkal foglalkozhatnak.<\/p>\n

\u200bMivel seg\u00edthetj\u00fck azokat a koll\u00e9g\u00e1inkat, akik l\u00e1that\u00f3an k\u00fczdenek az id\u0151menedzsmenttel?<\/h2>\n

A v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1ink \u00e1ttekint\u00e9se mellett Helga szerint att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy az adott koll\u00e9ga mennyire nyitott a k\u00fcls\u0151 beavatkoz\u00e1sra, k\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g van:<\/p>\n

    \n
  • \u200bR\u00e9szt vehet egy id\u0151menedzsment tr\u00e9ningen, illetve felk\u00e9rhet\u00fcnk egy coachot, hogy seg\u00edtse ezen a ter\u00fcleten az adott munkav\u00e1llal\u00f3 fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. Szerinte ez ut\u00f3bbi az\u00e9rt lehet c\u00e9lravezet\u0151bb, mert egy hosszabb folyamatr\u00f3l van sz\u00f3, \u00edgy folyamatosan van lehet\u0151s\u00e9g m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra, \u00e9s a szok\u00e1sok is jobban be tudnak \u00e9p\u00fclni.<\/li>\n
  • \u200bM\u00e1sr\u00e9szt a koll\u00e9g\u00e1val k\u00f6z\u00f6sen heti\/havi rendszeress\u00e9ggel \u00f6ssze\u00e1ll\u00edthatjuk a c\u00e9lokat, seg\u00edthet\u00fcnk neki prioriz\u00e1lni a feladatait \u00e9s nyitott k\u00e9rd\u00e9ssel megtudhatjuk, hogy hol cs\u00faszik el a feladatok teljes\u00edt\u00e9sekor, melyek azok a pontok, ahol hajlamos el\u00faszni.<\/li>\n<\/ul>\n

    A prioriz\u00e1l\u00e1s fontos eleme a hat\u00e9kony id\u0151beoszt\u00e1snak, azonban nem mehet\u00fcnk el a pihen\u00e9s fontoss\u00e1ga mellett sem, hiszen a k\u00f6zhiedelemmel ellent\u00e9tben nagyon is fontos szerepe van a produktivit\u00e1sban \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9ben. De mit tegy\u00fcnk, ha valaki rendszeresen t\u00fal\u00f3r\u00e1zik vagy sz\u00fcnet n\u00e9lk\u00fcl dolgozik napk\u00f6zben? Hogyan motiv\u00e1lhatjuk \u0151ket hat\u00e9konyabb, pihen\u00e9st is prioriz\u00e1l\u00f3 munkarendre?<\/p>\n

    \u201eA legfontosabb, amit vezet\u0151k\u00e9nt tehet\u00fcnk az a kommunik\u00e1ci\u00f3. \u00c9rdemes besz\u00e9lgetni azzal a koll\u00e9g\u00e1val, aki nem tud sz\u00fcnetet tartani. Kider\u00edteni, hogy mi \u00e1llhat a dolgok h\u00e1tter\u00e9ben, \u00e9s mi az, amiben mi vezet\u0151k\u00e9nt seg\u00edthetj\u00fck \u0151t. Hiszen a t\u00fal\u00f3ra h\u00e1tter\u00e9ben \u00e1llhatnak szem\u00e9lyes okok, vagy \u00e9ppen maximalizmus, kudarct\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelem. Mindegyik eset m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s seg\u00edts\u00e9get k\u00edv\u00e1n a vezet\u0151 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Lehet hozni szab\u00e1lyokat a t\u00fal\u00f3r\u00e1ra vagy a sz\u00fcnetekre is, de ez nem mindig vezet c\u00e9lra. A legjobb megold\u00e1s ilyenkor a szem\u00e9lyes t\u00e1mogat\u00e1s lehet tr\u00e9ning vagy coaching keret\u00e9ben\u201d \u2013 foglalta \u00f6ssze tan\u00e1csait Helga.<\/p>\n

    Emellett szint\u00e9n fontos \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von is el\u0151ny\u00f6s lehet, ha a vezet\u0151k olyan mint\u00e1t mutatnak, amik az elhangzott \u00e9rt\u00e9keket, hat\u00e1rokat er\u0151s\u00edtik. A munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let eg\u00e9szs\u00e9ges egyens\u00faly\u00e1nak el\u0151t\u00e9rbe helyez\u00e9se \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a csapattagoknak legyen idej\u00fck a csal\u00e1djukra, bar\u00e1taikra, hobbikra a munk\u00e1n k\u00edv\u00fcl, hozz\u00e1j\u00e1rulhat a munk\u00e1val val\u00f3 kapcsolatuk javul\u00e1s\u00e1hoz. Az alkalmazottaknak azt is tudniuk kell, hogy mikor kell \u2013 \u00e9s mikor lehet \u2013 visszautas\u00edtani egy olyan feladatot, amely rontan\u00e1 a koncentr\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g\u00fcket \u00e9s a prioriz\u00e1lt munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t, ehhez pedig fontos egy olyan szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, ahol negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl visszajelezhetnek koll\u00e9g\u00e1ink.<\/p>\n

    K\u00e9sz\u00edtette: Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u200bAz id\u0151menedzsmenttel kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9gek elengedhetetlenek a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny munk\u00e1hoz. Valaki k\u00f6nnyen elsaj\u00e1t\u00edtja ezeket, sokaknak azonban seg\u00edts\u00e9g kell ahhoz, hogy megfelel\u0151 rutint tudjanak kialak\u00edtani. C. Szab\u00f3 Helga id\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3t k\u00e9rdezt\u00fck a hat\u00e9kony id\u0151beoszt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogyan t\u00e1mogathatjuk koll\u00e9g\u00e1inkat HR-esk\u00e9nt a kapcsol\u00f3d\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gekben. A munkahely\u00fcnk\u00f6n \u00e1ltal\u00e1ban egym\u00e1ssal verseng\u0151 priorit\u00e1sok \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fizikai vagy \u00e9pp a fej\u00fcnkben dolgoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":9998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-9991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nHat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u200bAz id\u0151menedzsmenttel kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9gek elengedhetetlenek a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny munk\u00e1hoz. Valaki k\u00f6nnyen elsaj\u00e1t\u00edtja ezeket, sokaknak azonban seg\u00edts\u00e9g kell ahhoz, hogy megfelel\u0151 rutint tudjanak kialak\u00edtani. C. Szab\u00f3 Helga id\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3t k\u00e9rdezt\u00fck a hat\u00e9kony id\u0151beoszt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogyan t\u00e1mogathatjuk koll\u00e9g\u00e1inkat HR-esk\u00e9nt a kapcsol\u00f3d\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gekben. A munkahely\u00fcnk\u00f6n \u00e1ltal\u00e1ban egym\u00e1ssal verseng\u0151 priorit\u00e1sok \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fizikai vagy \u00e9pp a fej\u00fcnkben dolgoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-03T07:57:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-03T08:26:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rakasz Istvan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rakasz Istvan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rakasz Istvan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a625131e140baef6f98df61b11a15674\"},\"headline\":\"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat\",\"datePublished\":\"2024-05-03T07:57:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-03T08:26:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/\"},\"wordCount\":1349,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/idomenedzsment1.jpg\",\"articleSection\":[\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\",\"Vezet\u0151knek\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/\",\"name\":\"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/idomenedzsment1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-03T07:57:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-03T08:26:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a625131e140baef6f98df61b11a15674\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/idomenedzsment1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/idomenedzsment1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a625131e140baef6f98df61b11a15674\",\"name\":\"Rakasz Istvan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rakasz Istvan\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/rakasz-istvan\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession","og_description":"\u200bAz id\u0151menedzsmenttel kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9gek elengedhetetlenek a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny munk\u00e1hoz. Valaki k\u00f6nnyen elsaj\u00e1t\u00edtja ezeket, sokaknak azonban seg\u00edts\u00e9g kell ahhoz, hogy megfelel\u0151 rutint tudjanak kialak\u00edtani. C. Szab\u00f3 Helga id\u0151menedzsment tan\u00e1csad\u00f3t k\u00e9rdezt\u00fck a hat\u00e9kony id\u0151beoszt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogyan t\u00e1mogathatjuk koll\u00e9g\u00e1inkat HR-esk\u00e9nt a kapcsol\u00f3d\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gekben. A munkahely\u00fcnk\u00f6n \u00e1ltal\u00e1ban egym\u00e1ssal verseng\u0151 priorit\u00e1sok \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fizikai vagy \u00e9pp a fej\u00fcnkben dolgoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-05-03T07:57:40+00:00","article_modified_time":"2024-05-03T08:26:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rakasz Istvan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rakasz Istvan","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/"},"author":{"name":"Rakasz Istvan","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a625131e140baef6f98df61b11a15674"},"headline":"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat","datePublished":"2024-05-03T07:57:40+00:00","dateModified":"2024-05-03T08:26:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/"},"wordCount":1349,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg","articleSection":["Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok","Vezet\u0151knek"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/","name":"Hat\u00e9kony id\u0151menedzsment a munkahelyen \u2013 \u00cdgy seg\u00edts\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg","datePublished":"2024-05-03T07:57:40+00:00","dateModified":"2024-05-03T08:26:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a625131e140baef6f98df61b11a15674"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hatekony-idomenedzsment-a-munkahelyen-igy-segitsuk-kollegainkat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/idomenedzsment1.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a625131e140baef6f98df61b11a15674","name":"Rakasz Istvan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/082dd12dbfda5d78cd9cf154fd2918c51bf3491d110e7e793a772c2fda711926?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rakasz Istvan"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/rakasz-istvan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9991"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9997,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9991\/revisions\/9997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}