{"id":9958,"date":"2024-04-23T12:19:33","date_gmt":"2024-04-23T10:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9958"},"modified":"2024-10-07T17:52:51","modified_gmt":"2024-10-07T15:52:51","slug":"milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/","title":{"rendered":"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><em><em>Cikk\u00fcnk 2024.10.07-\u00e9n friss\u00fclt,\u00a0<\/em>hat\u00e1lyos \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes jogszab\u00e1lyi hivatkoz\u00e1sokat tartalmaz.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>A szabads\u00e1gokat \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek ut\u00e1n a Hargittay \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajog\u00e1szaival k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat \u00e9s emiatt mikre kell k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen odafigyeln\u00fcnk HR-esk\u00e9nt.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Cikksorozatunk <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-szabad-es-mit-nem-igy-kezeljuk-kisgyermekes-kollegaink-szabadsagat-iden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">els\u0151 r\u00e9sz\u00e9ben<\/a> a kisgyermekeseknek j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1gokat \u00e9s az ezekkel kapcsolatos szab\u00e1lyokat n\u00e9zt\u00fck \u00e1t t\u00fczetesen. Hasonl\u00f3an \u00e9get\u0151 k\u00e9rd\u00e9s lehet mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a felmond\u00e1s is, hiszen sz\u00e1mos esetben hallhatunk szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9sekr\u0151l ezzel kapcsolatban.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ezt t\u00e1masztja al\u00e1 a Profession.hu 2023-ban v\u00e9gzett reprezentat\u00edv kutat\u00e1sa is, miszerint a megk\u00e9rdezettek 25 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t nem vettek vissza az eredeti munkahely\u00e9re, m\u00edg 14 sz\u00e1zal\u00e9kukn\u00e1l a megsz\u0171nt munkak\u00f6rre hivatkozva nem adtak m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9get a visszat\u00e9r\u00e9sre \u2013 mindk\u00e9t eset az \u00e9rv\u00e9nyes jogszab\u00e1lyok szerint t\u00f6rv\u00e9nyellenes gyakorlat. N\u00e9zz\u00fck is, hogy mi\u00e9rt!<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><strong>A munk\u00e1ltat\u00f3k egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa: a felmond\u00e1si tilalom<\/strong><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A hazai jog r\u00e9szletesen \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en \u00f6sszegzi, hogy mely esetben nem sz\u00fcntetheti meg felmond\u00e1ssal a munkaviszonyt a munkaad\u00f3. Ennek \u00e9rtelm\u00e9ben:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">az apas\u00e1gi szabads\u00e1g,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">a n\u0151 jogszab\u00e1ly szerinti, az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kezel\u00e9s\u00e9nek, de legfeljebb ennek megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hat h\u00f3nap tartama alatt nincs lehet\u0151s\u00e9ge a felmond\u00e1sra a v\u00e1llalatoknak.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">L\u00e9nyeges, hogy a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gra, valamint a reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sra vonatkoz\u00f3 v\u00e9delem kiz\u00e1r\u00f3lag akkor illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha err\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3t a felmond\u00e1st megel\u0151z\u0151en t\u00e1j\u00e9koztatta. Abban az esetben, ha a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en t\u00e1j\u00e9koztatja a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3t a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gr\u00f3l vagy a reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sr\u00f3l, a t\u00f6rv\u00e9ny m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1gi lehet\u0151s\u00e9get ad a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 15 napon bel\u00fcl visszavonja \u00edr\u00e1sban a felmond\u00e1st. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1nak kell megtenni, nem el\u00e9g egy inform\u00e1lis k\u00f6zl\u00e9s a koll\u00e9g\u00e1k r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eFontos megjegyezni azonban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00f6teles bejelenteni a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1got, valamint a reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1st, tekintettel arra, hogy ezek teljes m\u00e9rt\u00e9kben szem\u00e9lyes adatok, azok k\u00f6z\u00fcl is kifejezetten \u00e9rz\u00e9keny adatnak min\u0151s\u00fclnek. A bejelent\u00e9s elmulaszt\u00e1s\u00e1val kiz\u00e1r\u00f3lag a felmond\u00e1si v\u00e9delm\u00e9t kock\u00e1ztatja. A fentiek alapj\u00e1n javasolt \u00edr\u00e1sban megtenni a bejelent\u00e9st, hogy nyoma legyen. A munk\u00e1ltat\u00f3 a bejelent\u00e9sr\u0151l pedig a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g miatt m\u00e1sokat nem t\u00e1j\u00e9koztathat, kiz\u00e1r\u00f3lag azon szem\u00e9lyeket, akiknek felt\u00e9tlen\u00fcl tudom\u00e1ssal kell rendelkeznie err\u0151l (pl. k\u00f6nyvel\u0151).<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>A reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1shoz annyit megjegyz\u00fcnk magyar\u00e1zatk\u00e9nt, hogy az ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e9delem a kezel\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 6 h\u00f3napig \u00e1ll fenn, amely automatikusan megsz\u0171nik, ha nem lesz bel\u0151le v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g. V\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g eset\u00e9ben pedig \u00e9rtelemszer\u0171en a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gra vonatkoz\u00f3 v\u00e9delmi szab\u00e1lyokat kell alkalmazni\u201d<\/em> \u2013 tett\u00e9k hozz\u00e1 a Hargittay \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajog\u00e1szai.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A fentiek alapj\u00e1n l\u00e1that\u00f3, hogy a v\u00e9delem a v\u00e1rand\u00f3s\u00e1got k\u00f6vet\u0151en, a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g id\u0151tartama alatt, valamint a gyermek 2 vagy 3 \u00e9ves kor\u00e1ig (GYED, GYES) a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g id\u0151tartama alatt is fenn\u00e1ll.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s, hogy mi a helyzet akkor, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g ut\u00e1n vissza k\u00edv\u00e1n t\u00e9rni a munkahely\u00e9re ugyanabba a munkak\u00f6rbe, ahol eredetileg volt, de a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1ssal megsz\u00fcnteti a jogviszonyt? <em>\u201eTekintettel arra, hogy a felmond\u00e1si tilalom azzal, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1gr\u00f3l ism\u00e9telten munk\u00e1ba k\u00edv\u00e1n \u00e1llni \u00e9s nem megy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra, m\u00e1r nem illeti meg, a munk\u00e1ltat\u00f3 rendes felmond\u00e1ssal megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt, amelynek azonban jogszer\u0171nek kell lennie (pl. t\u00e9nyleg megsz\u0171nt az adott munkak\u00f6r \u00e9s nincs m\u00e1s felaj\u00e1nlhat\u00f3 poz\u00edci\u00f3, amit bet\u00f6lthetne a kismama stb.) Jogszer\u0171tlen felmond\u00e1s eset\u00e9n azonban 30 napon bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 az illet\u00e9kes t\u00f6rv\u00e9nysz\u00e9ken munka\u00fcgyi pert ind\u00edthat, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetelheti az eredeti poz\u00edci\u00f3ba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszahelyez\u00e9s\u00e9t, illetve k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st, elmaradt munkab\u00e9r megt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00e9s a perk\u00f6lts\u00e9g megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">K\u00e9rd\u00e9sk\u00e9nt mer\u00fclhet fel az is, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha a v\u00e1rand\u00f3s anya jogs\u00e9rt\u00e9st k\u00f6vet el vagy m\u00e1r r\u00e9gebb \u00f3ta probl\u00e9ma \u00e1ll fenn vele szemben a munkahely\u00e9n? Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3nak tov\u00e1bbra is fenn\u00e1ll az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s alkalmaz\u00e1s\u00e1hoz val\u00f3 joga a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott esetekben.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vet\u00e9l\u00e9s, illetve a gyermek halva sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n a felmond\u00e1si v\u00e9delem \u00e9s ut\u00f3bbi esetben a sz\u00fclet\u00e9si szabads\u00e1g a fentiekben kifejtettek szerint azonnal megsz\u0171nik, de ut\u00f3bbi esetben a sz\u00fclet\u00e9si szabads\u00e1g id\u0151tartama a sz\u00fcl\u00e9st k\u00f6vet\u0151en legal\u00e1bb 6 h\u00e9t. Ezen esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge, hogy bejelentse a vet\u00e9l\u00e9st, illetve a halva sz\u00fclet\u00e9st, de egy\u00e9b teend\u0151je nincsen vele a munkav\u00e1llal\u00f3nak.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Tov\u00e1bbi korl\u00e1toz\u00e1sokkal \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gekkel is sz\u00e1molni kell a munk\u00e1ltat\u00f3i oldalon<\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1s<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A fentieken t\u00fal a t\u00f6rv\u00e9ny kimondja, hogy az anya, vagy a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 apa munkaviszony\u00e1nak felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig a v\u00e9dett korra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket kell megfelel\u0151en alkalmazni, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00fcl\u00e9si vagy a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got nem vesz ig\u00e9nybe.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Azaz a munkav\u00e1llal\u00f3 hat\u00e1rozatlan id\u0151tartam\u00fa munkaviszony\u00e1t a fent meghat\u00e1rozott id\u0151pontig csak akkor lehet megsz\u00fcntetni, ha azt a munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1sa indokolja. A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l is megsz\u00fcntethet\u0151 a munkaviszony, amennyiben a v\u00e1llalatn\u00e1l nincs a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal bet\u00f6lt\u00f6tt munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gnek, v\u00e9gzetts\u00e9gnek, gyakorlatnak megfelel\u0151, bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 az e munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlatot elutas\u00edtja.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Indokl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g felmond\u00e1sn\u00e1l<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9re indokol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g hi\u00e1ny\u00e1ban is k\u00f6teles megindokolni a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 jognyilatkozat\u00e1t, ha a dolgoz\u00f3 hivatkoz\u00e1sa szerint a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re:<\/p>\n<ul>\n<li>az apas\u00e1gi szabads\u00e1g;<\/li>\n<li>a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g<\/li>\n<li>a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tele miatt ker\u00fclt sor.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">A munkav\u00e1llal\u00f3 az indokol\u00e1st a jognyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott tizen\u00f6t napon bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban k\u00e9rheti, ezt k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 az indokol\u00e1st a k\u00e9relem k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott tizen\u00f6t napon bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban k\u00f6teles k\u00f6z\u00f6lni a munkav\u00e1llal\u00f3val.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 legal\u00e1bb h\u00e1rom \u00e9vet t\u00f6lts\u00f6n munkaviszonyban az adott v\u00e1llalatn\u00e1l. Min\u00e9l t\u00f6bb id\u0151t t\u00f6lt\u00f6tt a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1n\u00e1l, ann\u00e1l nagyobb v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre jogosult. A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l azonban figyelembe kell venni a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g \u00e9s a gyermek \u00e1pol\u00e1sa, gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9si n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g tartam\u00e1t. Ezen esetekben belesz\u00e1m\u00edt a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g id\u0151tartama a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g felt\u00e9telek\u00e9nt megszabott id\u0151tartamba.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0*****<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Profession.hu \u00e9s az UNICEF szakmai partners\u00e9g\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en Az emberi oldal kamp\u00e1nyban id\u00e9n a kisgyermekesek, valamint az \u0151ket foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok ker\u00fclnek k\u00f6z\u00e9ppontba. Ha szeretn\u00e9nk m\u00e9g t\u00f6bbet megtudni a munkav\u00e1llal\u00f3k, illetve a munkaad\u00f3k tapasztalatair\u00f3l, v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9r\u0151l, valamint a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g el\u0151tt, k\u00f6zben \u00e9s ut\u00e1n jelentkez\u0151 kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s megold\u00e1sokr\u00f3l, l\u00e1togassunk el\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/azemberioldal.hu\/?_gl=1*1ojhsyj*_ga*MTk0MTM4MjAxMy4xNzA4NTk3MzMz*_ga_MZ4DYQQPRE*MTcxMzg2NzE2Ni4zNS4xLjE3MTM4Njc0NjEuMC4wLjEyMTg0MjM0ODQ.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Az emberi oldal<\/a> weboldalra.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0*****<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A cikkben le\u00edrtak nem min\u0151s\u00fclnek hivatalos szakmai, jogi tan\u00e1csnak. Ha konkr\u00e9t \u00fcgyben van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk seg\u00edts\u00e9gre, forduljunk megfelel\u0151 k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 szakemberhez.<\/p>\n<p><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi, valamint a Hargittay \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajog\u00e1szai<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3k.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":9959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-9958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elbocsatas","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-23T10:19:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-07T15:52:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/\",\"name\":\"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-23T10:19:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-07T15:52:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession","description":"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-04-23T10:19:33+00:00","article_modified_time":"2024-10-07T15:52:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/","name":"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg","datePublished":"2024-04-23T10:19:33+00:00","dateModified":"2024-10-07T15:52:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Munkajog\u00e1szokkal k\u00e9sz\u00edtett cikksorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben azt j\u00e1rjuk k\u00f6rbe, milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes dolgoz\u00f3kat.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hr-feed_milyen-vedelmek-illetik-meg-a-kisgyermekes-munkavallalokat_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Milyen v\u00e9delmek illetik meg a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9958"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10531,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9958\/revisions\/10531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}