{"id":9724,"date":"2024-01-30T11:10:28","date_gmt":"2024-01-30T09:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9724"},"modified":"2024-01-30T11:10:28","modified_gmt":"2024-01-30T09:10:28","slug":"igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/","title":{"rendered":"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l"},"content":{"rendered":"

A csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s gyakorlata az elm\u00falt id\u0151szakban felkavarta az \u00fczleti \u00e9let \u00e1ll\u00f3viz\u00e9t. B\u00e1r \u00e1rtatlanul hangzik, de a Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.<\/strong><\/p>\n

R\u00f6viden a Quiet Cuttingr\u00f3l<\/h2>\n

A munkaer\u0151piacon sok csendes akci\u00f3 zajlik. A\u00a0Quiet Quitting<\/a>, vagyis a csendes kil\u00e9p\u00e9s m\u00e1r sz\u00e9les k\u00f6rben ismert, azonban m\u00e9g mindig kev\u00e9s sz\u00f3 esik a jelens\u00e9g \u201ep\u00e1rj\u00e1r\u00f3l\u201d, a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l. A jelens\u00e9g nem \u00fajkelet\u0171, glob\u00e1lisan sokan egyet\u00e9rtenek azzal, hogy a Quiet Cutting egy megfelel\u0151 strat\u00e9gia arra, hogy a k\u00edv\u00e1nt m\u00e9retre szabjuk szervezet\u00fcnket. Szak\u00e9rt\u0151k szerint ennek elterjed\u00e9se azt is jelentheti, hogy ism\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3k kez\u00e9ben van az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1ny\u00edtotta felmond\u00e1sok ut\u00e1n.<\/p>\n

A l\u00e9nyege, hogy a gyeng\u00e9bben teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s\u00e1val azt v\u00e1rj\u00e1k a vezet\u0151k, hogy az adott koll\u00e9g\u00e1k megut\u00e1lj\u00e1k, megunj\u00e1k \u00faj munk\u00e1jukat \u00e9s \u00edgy magukt\u00f3l kil\u00e9pnek, ezzel megsp\u00f3rolva a kir\u00fag\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 proced\u00far\u00e1kat, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek kifizet\u00e9s\u00e9t. Leggyakrabban kev\u00e9sb\u00e9 l\u00e1that\u00f3 munk\u00e1k, adminisztr\u00e1ci\u00f3s feladatok, a hagyom\u00e1nyost\u00f3l elt\u00e9r\u0151 munka\u00f3r\u00e1k, kevesebb felel\u0151ss\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 munkak\u00f6r\u00f6k jellemzik ezeket az \u00e1thelyez\u00e9seket.<\/p>\n

A Zetwerk\u00a0felm\u00e9r\u00e9se<\/a> szerint a v\u00e1llalatok negyede elismerte, hogy rendszeresen gyakorolja a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9st, az alkalmazottak egyharmada pedig m\u00e1r tapasztalta is ezt \u2013 vagy szem\u00e9lyesen, vagy szemtan\u00faja volt annak, hogy egy koll\u00e9g\u00e1j\u00e1t \u00e9rintette ez a gyakorlat.<\/p>\n

Azt m\u00e1r tal\u00e1n ennyib\u0151l is lesz\u0171rhetj\u00fck, hogy rengeteg negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet annak, ha a Quiet Cutting m\u00f3dszer\u00e9vel \u00e9l\u00fcnk: a bizalom, a csapatszellem, az el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s a produktivit\u00e1s k\u00e1r\u00e1ra mehet, ha \u00edgy pr\u00f3b\u00e1ljuk meg \u00e1talak\u00edtani a v\u00e1llalatunkat.<\/p>\n

T\u00e9nyleg m\u0171k\u00f6dhet a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s a gyakorlatban?<\/h2>\n

Az eml\u00edtett h\u00e1tr\u00e1nyok ellen\u00e9re a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00fagy t\u0171nik, hogy sok helyen m\u00e9gis m\u0171k\u00f6dik: a kutat\u00e1s szerint az ebb\u0151l a c\u00e9lb\u00f3l \u00e1tcsoportos\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3k 40 sz\u00e1zal\u00e9ka val\u00f3ban otthagyja a munkahely\u00e9t \u00e9s tov\u00e1bbi 25 sz\u00e1zal\u00e9k fontolgatja ugyanezt. \u0150k azonban nem csendben t\u00e1voznak, k\u00f6zel harmaduk hagyott negat\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st a volt munk\u00e1ltat\u00f3juk nyilv\u00e1nos oldalain.<\/p>\n

\u00cdgy, b\u00e1r eredm\u00e9nyes volt a le\u00e9p\u00edt\u00e9s, m\u00e9gis t\u00f6bb sebet hagynak maguk ut\u00e1n a t\u00e1voz\u00e1sok, mint amennyi hasznot hozott a megsp\u00f3rolt v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s pap\u00edrmunka.<\/p>\n

A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l az is kider\u00fclt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k 56 sz\u00e1zal\u00e9ka a ny\u00edlt felmond\u00e1st r\u00e9szes\u00edti el\u0151nyben a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9ssel szemben, \u00e9s t\u00f6bb mint fel\u00fck \u00e9rzi azt, hogy el\u00e1rult\u00e1k \u0151ket. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s k\u00e1ros hat\u00e1ssal van a marad\u00f3 munkaer\u0151 elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re is: a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9st bel\u00fclr\u0151l v\u00e9gign\u00e9z\u0151 v\u00e1laszad\u00f3k 62 sz\u00e1zal\u00e9ka negat\u00edvan nyilatkozott a munk\u00e1ltat\u00f3r\u00f3l, \u00e9s k\u00f6zel fel\u00fcket motiv\u00e1lta ez a gyakorlat arra, hogy t\u00e1vozzanak.<\/p>\n

A Quiet Cutting t\u00f6bbet \u00e1rt, mint haszn\u00e1l<\/h2>\n

Gyeng\u00edti a csapatszellemet<\/h5>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k azt gondolhatj\u00e1k, hogy nagyon tr\u00fckk\u00f6s \u2013 vagy legal\u00e1bbis egy\u00e1ltal\u00e1n nem nyilv\u00e1nval\u00f3 \u2013 amikor elkezdik \u00e1thelyezni a gyeng\u00e9bben teljes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat olyan ter\u00fcletekre, ahol m\u00e9g annyira sem tudj\u00e1k bizony\u00edtani tehets\u00e9g\u00fcket.<\/p>\n

Az ebben nem \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3k azonban gyakran meg\u00e9rzik, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fck, ezzel p\u00e1rhuzamosan pedig azon kezdhetnek el gondolkodni, vajon az \u0151 sorsuk is ugyanez lesz-e a j\u00f6v\u0151ben. A bizonytalans\u00e1g, stressz \u00e9s \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sbeli probl\u00e9m\u00e1k r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von is rontj\u00e1k a k\u00f6z\u00f6s munka \u00e9lm\u00e9ny\u00e9t. Az eml\u00edtett kutat\u00e1s szerint a megk\u00e9rdezett munkav\u00e1llal\u00f3k mind\u00f6ssze 13 sz\u00e1zal\u00e9ka lenne motiv\u00e1lt arra, hogy bizony\u00edtson a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak egy ilyen gyakorlat ut\u00e1n. Ezzel pedig szinte azonnal v\u00e1ltozhat a k\u00f6zhangulat a szervezeten bel\u00fcl.<\/p>\n

Mi lehet jobb megold\u00e1s? <\/em>R\u00e1venni a vezet\u0151inket, HR-eseket, hogy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket \u00e9s a fejleszt\u00e9si terveket gyakrabban \u00e9s nagyobb r\u00e9szletess\u00e9ggel besz\u00e9lj\u00e9k \u00e1t, ezzel elej\u00e9t v\u00e9ve a k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s viselked\u00e9ssel kapcsolatos neh\u00e9zs\u00e9geknek. Emellett pedig el\u0151ny\u00fcnkre v\u00e1lhat az is, ha k\u00e9pz\u00e9seket biztos\u00edtunk a munkav\u00e1llal\u00f3inknak, amelyekkel ak\u00e1r a jelenlegi feladatk\u00f6r\u00fckben, ak\u00e1r egy \u00fajban is sikereket \u00e9rhetnek el, valamint azzal is pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1st \u00e9rhet\u00fcnk el, ha kreativit\u00e1sra, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, \u0151szinte besz\u00e9lget\u00e9sekre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck \u0151ket.<\/p>\n

Elhom\u00e1lyos\u00edtja az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got<\/h5>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3knak tudniuk kell \u2013 \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban tudni is szeretn\u00e9k \u2013, hogy hol \u00e1llnak a munkahely\u00fck\u00f6n, el\u00e9gedettek-e a munk\u00e1jukkal. A folyamatos visszajelz\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n v\u00e1ltoztathassanak.<\/p>\n

Ha a dolgoz\u00f3kat hamis \u00fcr\u00fcggyel \u00e1tcsoportos\u00edtjuk, al\u00e1\u00e1ssuk a c\u00e9g \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1s\u00e1t. Azonnal cs\u00f6kkentheti a bizalmat a munkav\u00e1llal\u00f3ban, \u00e9s azokban is, akik k\u00edv\u00fclr\u0151l n\u00e9zik v\u00e9gig a v\u00e1ltoz\u00e1sokat.<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk m\u00e1sk\u00e9pp? <\/em>Ahogyan az el\u0151z\u0151 pontn\u00e1l, itt is nagy szerepet j\u00e1tszik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00e9s a folyamatos visszajelz\u00e9s a k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt. Ha lehets\u00e9ges, \u00e1ll\u00edtsunk \u00f6ssze egy list\u00e1t a c\u00e9lokr\u00f3l, elv\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s szem\u00e9lyes neh\u00e9zs\u00e9gekr\u0151l, \u00e9szrev\u00e9telekr\u0151l, amelyekkel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3nak, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3nak foglalkoznia kell.<\/p>\n

A felek k\u00f6z\u00f6tti ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3 kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. A bizalom \u00e9s a pozit\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben el\u0151nyben kell r\u00e9szes\u00edten\u00fcnk a transzparenci\u00e1t \u00e9s az egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n

\u00c1rt a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9nek<\/h5>\n

Az eddigiek f\u00e9ny\u00e9ben egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a Quiet Cutting rossz f\u00e9nyt vet a munk\u00e1ltat\u00f3kra. Ne feledj\u00fck, hogy az \u00edgy le\u00e9p\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k egyharmada m\u00e1r \u00edrt negat\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1r\u00f3l, \u00e9s akkor m\u00e9g nem is besz\u00e9lt\u00fcnk azokr\u00f3l, akik a szem\u00e9lyes k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalaikon vagy \u00e9pp sz\u00f3ban mondj\u00e1k el v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket.<\/p>\n

Ha m\u00e1sok azt hallj\u00e1k, hogy egy v\u00e1llalat vezet\u0151i szabot\u00e1lj\u00e1k az alkalmazottakat \u2013 ahelyett, hogy ny\u00edltan foglalkozn\u00e1nak a probl\u00e9m\u00e1kkal \u2013, kisebb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel fognak \u00e1ll\u00e1sra jelentkezni, v\u00e1s\u00e1rolni a v\u00e1llalatt\u00f3l vagy n\u00e9pszer\u0171s\u00edteni azt.<\/p>\n

Mi lehet jobb megold\u00e1s?<\/em> Foglalkozzunk akt\u00edvan a h\u00edrnev\u00fcnkkel. Kommunik\u00e1ljunk az \u00e9rdekeltekkel, a szervezeten bel\u00fcli probl\u00e9m\u00e1kat pedig igyekezz\u00fcnk h\u00e1zon bel\u00fcl megoldani. Ha egy dolgoz\u00f3nk nem teljes\u00edt j\u00f3l, k\u00edn\u00e1ljunk alternat\u00edv\u00e1kat, ha van r\u00e1 lehet\u0151s\u00e9g, ahelyett, hogy tov\u00e1bb nehez\u00edtj\u00fck a munkanapjait arra v\u00e1rva, hogy majd mag\u00e1t\u00f3l felmond.<\/p>\n

Szakmailag igencsak megk\u00e9rd\u0151jelezhet\u0151<\/h5>\n

Egyes v\u00e1llalatok \u00e9s vezet\u0151k az\u00e9rt is alkalmazz\u00e1k a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9st, mert nem akarj\u00e1k megb\u00e1ntani azokat az egy\u00e9bk\u00e9nt kedves embereket, akik viszont nem j\u00f3 alkalmazottak. M\u00e9g rosszabb esetben az\u00e9rt teszik ezt, mert meg akarj\u00e1k ker\u00fclni a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek kifizet\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk m\u00e1sk\u00e9pp? <\/em>Ha t\u00e9nyleg nincs m\u00e1s megold\u00e1s, k\u00f6vess\u00fck a szok\u00e1sos felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1st, betartva a t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s ir\u00e1nyelveket. A tisztess\u00e9ges v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa, a nem haragos elv\u00e1l\u00e1s seg\u00edthet a j\u00f3 h\u00edrn\u00e9v fenntart\u00e1s\u00e1ban is. B\u00e1r p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1ssal j\u00e1r, a v\u00e1llalatvezet\u0151k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k is ezt tartj\u00e1k a legprofesszion\u00e1lisabb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9snek.<\/p>\n

A Quiet Cutting teh\u00e1t jelent\u0151s aggodalomra adhat okot a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt. A cikkben eml\u00edtett eredm\u00e9nyek ism\u00e9t r\u00e1vil\u00e1g\u00edtanak az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az etikus gyakorlatok sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9re a HR-szektorban is. Elmondhat\u00f3 az is, hogy ha a k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s a rendszeres teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket el\u0151t\u00e9rbe helyezz\u00fck a neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6z\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, nagyobb es\u00e9ly\u00fcnk van arra, hogy megtartsuk a tehets\u00e9geket \u00e9s fenntartsuk a pozit\u00edv v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t.<\/p>\n

Ha a felmond\u00e1s elker\u00fclhetetlen, legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k \u00e9s egyenesek a munkav\u00e1llal\u00f3kkal. V\u00e9gs\u0151 soron a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sek kifizet\u00e9se val\u00f3sz\u00edn\u0171leg kevesebb er\u0151forr\u00e1st visz majd el, mint a Quiet Cutting k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek elsim\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":9725,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-9724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elbocsatas","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T09:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/\",\"name\":\"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-30T09:10:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession","description":"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession","og_description":"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-01-30T09:10:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/","name":"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg","datePublished":"2024-01-30T09:10:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A Quiet Cutting, vagyis a csendes le\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan, egyre n\u00f6vekv\u0151 trend, amelyet HR szakemberk\u00e9nt ink\u00e1bb jobb, ha elker\u00fcl\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/hr-feed_igy-ne-valj-meg-a-munkavallaloidtol.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"\u00cdgy ne v\u00e1lj meg a munkav\u00e1llal\u00f3idt\u00f3l"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9724"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9729,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9724\/revisions\/9729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}