{"id":9582,"date":"2023-11-28T16:00:04","date_gmt":"2023-11-28T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582"},"modified":"2023-11-28T15:53:33","modified_gmt":"2023-11-28T13:53:33","slug":"milyen-soft-skillek-kellenek-hr-eskent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-soft-skillek-kellenek-hr-eskent\/","title":{"rendered":"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>Nem ismeretlen a soft skillek felsorol\u00e1sa a HR-esek sz\u00e1m\u00e1ra, hiszen az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben gyakran hossz\u00fa list\u00e1k taglalj\u00e1k, hogy a szakmai k\u00e9pess\u00e9geken t\u00fal milyen egy\u00e9b k\u00e9szs\u00e9geket v\u00e1rnak a jel\u00f6ltekt\u0151l. Mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha megford\u00edtjuk a k\u00e9rd\u00e9st \u00e9s arra keress\u00fck a v\u00e1laszt, milyen soft skillekre van sz\u00fcks\u00e9ge a HR-eseknek? A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Els\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes tiszt\u00e1znunk, pontosan mit \u00e9rt\u00fcnk soft skillek alatt. A leggyakoribb kategoriz\u00e1l\u00e1s szerint az \u00fagynevezett \u201epuha k\u00e9szs\u00e9gek\u201d olyan szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok \u00f6sszess\u00e9g\u00e9t jelentik, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik az egy\u00e9n sz\u00e1m\u00e1ra a hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3t, a m\u00e1sokkal val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st \u00e9s a hat\u00e9kony csapatmunk\u00e1t, ezzel Kl\u00e1ra is egyet\u00e9rtett: <em>\u201e\u00c1ltal\u00e1ban azokat a k\u00e9szs\u00e9geket, k\u00e9pess\u00e9geket jelentik, amik t\u00falmutatnak a szakmai tud\u00e1son. A soft skillek seg\u00edtik a HR-eseket az emberismeretben, kommunik\u00e1ci\u00f3ban, a m\u00e1sik ember meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A szak\u00e9rt\u0151 szerint azonban az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben \u00e9s \u00f6n\u00e9letrajzokban megjelen\u0151 felsorol\u00e1sok \u2013 j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3, probl\u00e9mamegold\u00e1s, kreativit\u00e1s, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, stresszt\u0171r\u00e9s \u2013 k\u00f6zhelyes megfogalmaz\u00e1sok.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201e\u00c9rdemes ezeken tov\u00e1bb gondolkozni. Egyr\u00e9szt nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy egy emberben megvan a precizit\u00e1s, monot\u00f3niat\u0171r\u00e9s \u00e9s kreativit\u00e1s is. M\u00e1sr\u00e9szt a kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a kreativit\u00e1s sok mindent jelenthet. Lehet j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3ja annak, aki j\u00f3l tud sok ember el\u0151tt besz\u00e9lni, aki k\u00f6nnyed\u00e9n besz\u00e9lget b\u00e1rkivel. De lehet az is j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00fa, aki j\u00f3l tud hallgatni, kisebb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben fontosnak tartj\u00e1k a szavait. A kreativit\u00e1sunk szint\u00e9n nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00e9szs\u00e9geket jelenthet. Lehet, hogy valaki a k\u00e9zm\u0171ves tev\u00e9kenys\u00e9gben tal\u00e1lja meg, m\u00e1s viszont a probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban hoz \u00faj szempontokat.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kl\u00e1ra tapasztalata alapj\u00e1n nemcsak \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban a jel\u00f6ltekt\u0151l, hanem a HR-esekt\u0151l, toborz\u00f3kt\u00f3l is rengeteg, n\u00e9ha irre\u00e1lis k\u00e9pess\u00e9geket v\u00e1rnak el. N\u00e9ha mintha egy csodaembert keresn\u00e9nek, de az biztos, hogy vannak felt\u00e9tlen\u00fcl fontos k\u00e9pess\u00e9gek, amik elengedhetetlenek egy j\u00f3 szakember eset\u00e9ben.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"kurtan-klara\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/xkurtan-klara.jpg.pagespeed.ic.a3b4-4ZzQc.webp\" alt=\"Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra\" width=\"76\" height=\"86\" data-id=\"7986\" data-width=\"76\" data-height=\"86\" data-init-width=\"500\" data-init-height=\"572\" \/><\/span><\/p>\n<p>Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra<\/p>\n<p>HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151<\/p>\n<p>Fontos a j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3, amihez szorosan k\u00f6t\u0151dik az \u00e9rt\u0151 figyelem is. Nem az a legfontosabb, hogy mit mond, hanem hogy mit hall meg, mennyire figyel a jel\u00f6ltre vagy a koll\u00e9g\u00e1j\u00e1ra. Ez a t\u00edpus\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 mag\u00e1ban rejti a j\u00f3 k\u00e9rd\u00e9seket \u00e9s az er\u0151s figyelmet a m\u00e1sik f\u00e9l fel\u00e9. Mivel emberekkel dolgoznak, ez\u00e9rt gyakran kell kreat\u00edv \u00f6tletekkel, megold\u00e1sokkal el\u0151\u00e1llniuk. A mai helyzetben mag\u00e1hoz a toborz\u00e1shoz is \u00faj eszk\u00f6z\u00f6ket, tr\u00fckk\u00f6ket kell alkalmazni, hogy megtal\u00e1lj\u00e1k a legjobb jel\u00f6ltet. Term\u00e9szetesen elengedhetetlen az emp\u00e1tia, a m\u00e1sik ember meg\u00e9rt\u00e9se. \u00c9n \u00fagy gondolom, hogy az emp\u00e1tia mell\u00e9 szorosan kapcsol\u00f3dik a tolerancia, a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se. Elengedhetetlen a j\u00f3 szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9g is, mert sok olyan feladata van egy HR-esnek, ahol programokat, esem\u00e9nyeket is kell szervezni.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ahogy teh\u00e1t b\u00e1rmilyen m\u00e1s (f\u0151leg szellemi) poz\u00edci\u00f3ban, \u00fagy HR szakemberk\u00e9nt is er\u0151s soft skillekkel kell rendelkezn\u00fcnk ahhoz, hogy szerep\u00fcnkben kit\u0171nj\u00fcnk. A kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek, az \u00e9rzelmi intelligencia, a csapatmunka \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, az alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g \u00e9s az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1si k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9vel hat\u00e9kony vezet\u0151kk\u00e9 v\u00e1lhatunk, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulhatunk szervezet\u00fcnk siker\u00e9hez. E k\u00e9szs\u00e9gek folyamatos tanul\u00e1s\u00e1val \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9vel pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezetet teremthet\u00fcnk, \u00e9s el\u0151seg\u00edthetj\u00fck munkav\u00e1llal\u00f3ink elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1t is. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy vezet\u0151ink is t\u00e1mogassanak minket.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eMindenk\u00e9ppen fontos, hogy a munkahelyi vezet\u0151k hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a HR ter\u00fcleten dolgoz\u00f3k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez. T\u00f6bb m\u00f3don is tudj\u00e1k seg\u00edteni a koll\u00e9g\u00e1kat, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00fcls\u0151s tr\u00e9ningekkel, a tanul\u00e1s id\u0151beli \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val, olyan k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val, ahol a kult\u00fara r\u00e9sze az egym\u00e1s tan\u00edt\u00e1sa, a best practice-ek, legjobb megold\u00e1sok megoszt\u00e1sa, ahol lehet\u0151s\u00e9g van olyan k\u00f6nyvek, tanul\u00e1si anyagok beszerz\u00e9s\u00e9re, amik fejlesztik a koll\u00e9g\u00e1kat\u201d<\/em> \u2013 mondta el z\u00e1r\u00e1sk\u00e9pp Kl\u00e1ra.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A v\u00e1llalatok m\u00e9g mindig hajlamosak ink\u00e1bb a szakmai k\u00e9szs\u00e9gekre \u00e9s a technikai kompetenci\u00e1kra \u00f6sszpontos\u00edtani, pedig a puha k\u00e9szs\u00e9gek is egyre ink\u00e1bb l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fav\u00e1 v\u00e1lnak a v\u00e1llalati funkci\u00f3kban. A glob\u00e1lis trendk\u00e9nt megjelen\u0151 tudatos szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9s, fejleszt\u00e9s miatt egyre t\u00f6bb helyen prioriz\u00e1lj\u00e1k a magasabb szint\u0171 \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1t, kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s interperszon\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geket is, ez\u00e9rt er\u0151sen aj\u00e1nlott, hogy vezet\u0151k\u00e9nt is nagyobb hangs\u00falyt helyezz\u00fcnk a soft skillek h\u00e1zon bel\u00fcli fejleszt\u00e9s\u00e9re is.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":9583,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-9582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-28T14:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582\",\"name\":\"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-28T14:00:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession","description":"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-11-28T14:00:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"4 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582","name":"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg","datePublished":"2023-11-28T14:00:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A t\u00e9m\u00e1ban Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR- \u00e9s karriertan\u00e1csad\u00f3, coach \u00e9s szervezetfejleszt\u0151 osztotta meg vel\u00fcnk gondolatait.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9582#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hr-feed_milyen-soft-skillek.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Milyen soft skillek kellenek HR-esk\u00e9nt?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9582"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9589,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9582\/revisions\/9589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}