{"id":9113,"date":"2023-07-11T17:29:39","date_gmt":"2023-07-11T15:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=9113"},"modified":"2023-07-11T17:29:39","modified_gmt":"2023-07-11T15:29:39","slug":"siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/","title":{"rendered":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa"},"content":{"rendered":"

Az elm\u00falt \u00e9vek munkaer\u0151hi\u00e1nya \u00e9s a gazdas\u00e1gi visszaes\u00e9s mellett a tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa \u00e9s az \u00e1ltaluk megszerzett tapasztalat \u00e9s tud\u00e1s kamatoztat\u00e1sa. Cikk\u00fcnkben \u00f6sszefoglaltuk, hogyan is vonhatjuk be \u00fajra a 60 \u00e9v feletti koroszt\u00e1lyt.<\/strong><\/p>\n

A jelenlegi, 4 sz\u00e1zal\u00e9k k\u00f6r\u00fcli munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta<\/a> mellett a szakembereknek sokszor neh\u00e9z felkutatni a min\u0151s\u00e9gi jel\u00f6lteket. A nagyj\u00e1b\u00f3l 200 ezer munkan\u00e9lk\u00fcli mellett a toborz\u00f3k, HR-esek \u00e9s vezet\u0151k sokszor figyelmen k\u00edv\u00fcl hagynak egy m\u00e1sik kritikus r\u00e9teget: a m\u00e9g akt\u00edv, dolgozni akar\u00f3 nyugd\u00edjasokat. A Baby Boomer (1946-1964 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletett) koroszt\u00e1ly sz\u00e1zai \u00e9rik el a nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt h\u00f3napr\u00f3l h\u00f3napra, sok szervezet azonban meg sem pr\u00f3b\u00e1lja megtartani az id\u0151sebb alkalmazottait.<\/p>\n

Pedig sok nyugd\u00edjas nem szeretn\u00e9 letenni a lantot 60 \u00e9v felett sem. A KSH adatai<\/a> szerint \u00e9vr\u0151l \u00e9vre egyre magasabb a 65-74 \u00e9ves foglalkoztatottak sz\u00e1ma, 2022-ben t\u00f6bb mint 100 ezer gazdas\u00e1gilag akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3 ker\u00fclt ki k\u00f6z\u00fcl\u00fck.<\/p>\n

Milyen el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1r az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Egy olyan szervezet, amely k\u00e9pes a nyugd\u00edjasok bevon\u00e1s\u00e1ra is alkalmas strat\u00e9gi\u00e1t kidolgozni \u00e9s v\u00e9grehajtani \u2013 m\u00e9g ha csak r\u00e9szmunkaid\u0151ben vagy ideiglenesen is \u2013, jobban tud alkalmazkodni a sz\u0171k\u00f6s munkaer\u0151piachoz.<\/p>\n

Miel\u0151tt belekezden\u00e9nk az el\u0151ny\u00f6k felsorol\u00e1s\u00e1ba, fontos megeml\u00edteni a m\u00e9g mindig gyakori prekoncepci\u00f3kat \u00e9s t\u00e9vhiteket, miszerint az id\u0151sek nem tudnak l\u00e9p\u00e9st tartani a modern technol\u00f3gi\u00e1val, t\u00f6bbsz\u00f6r betegeskednek \u00e9s nem k\u00e9pesek ell\u00e1tni a fiatalabbak \u00e1ltal v\u00e9gzett munk\u00e1t. Ha ezt a gondolkod\u00e1sm\u00f3dot elengedj\u00fck \u00e9s helyette ink\u00e1bb a val\u00f3s\u00e1gban tapasztaltakat vessz\u00fck figyelembe, m\u00e1ris egy sokkal nyitottabb \u00e9s befogad\u00f3bb l\u00e9gk\u00f6rben tudjuk felismeri azokat az \u00e9rt\u00e9keket, amikkel hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a 65 \u00e9v felettiek is a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

A t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyek er\u0151s\u00edtik a csapatot<\/strong><\/p>\n

A t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyek t\u00f6bb szempontb\u00f3l is el\u0151ny\u00f6sek lehetnek: a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9rt\u00e9krendek, k\u00e9szs\u00e9gek, tapasztalatok er\u0151s\u00edtik a csapatot \u00e9s tud\u00e1smegoszt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l is a v\u00e1llalat siker\u00e9t hozhatj\u00e1k. Amit az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 t\u00f6bb \u00e9vtizeden kereszt\u00fcl megismert az adott ipar\u00e1gban, k\u00f6nnyen tov\u00e1bbadhatja a most bel\u00e9p\u0151 munkaer\u0151nek, az \u00fajonnan \u00e9rkez\u0151k pedig a leg\u00fajabb trendekkel, digit\u00e1lis megold\u00e1sokkal b\u0151v\u00edthetik a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1t. Ez pedig egy nagyon er\u0151s versenypiaci el\u0151nyt jelenthet sz\u00e1munkra amellett, hogy a munka hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t is n\u00f6veli.<\/p>\n

A gyakorlati tud\u00e1s tov\u00e1bbad\u00e1sa t\u00e1mogatja a szervezet el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1t<\/strong><\/p>\n

Ha a legfiatalabb \u00e9s a legid\u0151sebb koroszt\u00e1lyt hasonl\u00edtjuk \u00f6ssze, ak\u00e1r el\u0151nybe is ker\u00fclhetnek a kiv\u00e1laszt\u00e1skor azok, akik m\u00e1r sok \u00e9ves gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, mint azok, akiknek csak elm\u00e9leti tud\u00e1suk van az adott feladatk\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez. Ilyenkor b\u00e1r a rutinosabb munkaer\u0151 gyorsabban tud d\u00f6nt\u00e9st hozni, azonban ha j\u00f3l m\u00e9rlegel\u00fcnk, arra is haszn\u00e1lhat\u00f3 ez a tud\u00e1s, hogy m\u00e9g er\u0151sebb k\u00f6tel\u00e9ket alak\u00edtsunk ki a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s hasonl\u00f3an a kor\u00e1bban eml\u00edtettekhez, ak\u00e1r mentor\u00e1l\u00e1s vagy vezet\u0151i tan\u00e1csad\u00e1s ment\u00e9n is foglalkoztathatjuk azokat a 65 \u00e9v felettieket, akik akt\u00edvan szeretn\u00e9nek r\u00e9szt venni a c\u00e9g \u00e9s a dolgoz\u00f3k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben, fejleszt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n

A id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezettebbek fiatal koll\u00e9g\u00e1ikn\u00e1l<\/strong><\/p>\n

Felmer\u00fclt az \u00e9rt\u00e9krendbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g is: m\u00edg a fiatalok keresik az \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s azt, mivel szeretn\u00e9nek hossz\u00fa t\u00e1von foglalkozni, szeretn\u00e9k kipr\u00f3b\u00e1lni magukat t\u00f6bb munkak\u00f6rben, addig az id\u0151sebb koroszt\u00e1lyn\u00e1l m\u00e1r alacsonyabb a fluktu\u00e1ci\u00f3, hiszen kor\u00e1bbi tapasztalataik megmutatt\u00e1k, mire k\u00e9pesek, mi \u00e9rdekli \u0151ket. Ez\u00e1ltal sokkal loj\u00e1lisabbak is lehetnek, ha azt l\u00e1tj\u00e1k, hogy \u00e9letkort\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl megbecs\u00fclik \u0151ket.<\/p>\n

J\u00e1rul\u00e9kfizet\u00e9si kedvezm\u00e9nyekkel j\u00e1r a foglalkoztat\u00e1suk<\/strong><\/p>\n

Term\u00e9szetesen nem mehet\u00fcnk el az anyagi el\u0151ny\u00f6k mellett sem. A versenyszf\u00e9r\u00e1ban Magyarorsz\u00e1gon sem a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r bet\u00f6lt\u00e9se, sem a n\u0151k korkedvezm\u00e9nyes nyugd\u00edjaz\u00e1sa ut\u00e1n nincsenek megk\u00f6t\u00e9sek arra vonatkoz\u00f3an, h\u00e1ny \u00f3r\u00e1t, milyen munkam\u00f3dban dolgozhatnak az id\u0151sek. Ak\u00e1r teljes munkaid\u0151ben, ak\u00e1r r\u00e9szfoglalkoztat\u00e1sban alkalmazzuk \u0151ket, a brutt\u00f3 b\u00e9rb\u0151l csak a 15 sz\u00e1zal\u00e9kos SZJA-t kell levonni, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot \u00e9s a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3t m\u00e1r nem kell megfizetn\u00fcnk az \u00e1llam fel\u00e9.<\/p>\n

Milyen strat\u00e9gi\u00e1kat, megold\u00e1sokat alkalmazzuk a megtart\u00e1sukra, bevonz\u00e1sukra?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Laz\u00edtsuk meg a gyepl\u0151t<\/strong><\/p>\n

Ne feledj\u00fck, hogy azok az alkalmazottak, akik nemr\u00e9giben mentek nyugd\u00edjba, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem jelentkeztek m\u00e1s \u00e1ll\u00e1sra az elm\u00falt \u00e9vekben, \u00e9vtizedekben. Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nincs friss\u00edtett \u00f6n\u00e9letrajzuk vagy \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 profiljuk, nem ismerik a toborz\u00e1s leg\u00fajabb trendjeit, \u00e9s nem gyakorlottak az interj\u00faz\u00e1sban sem. Ez\u00e9rt \u00e9rdemes esetleg lemondani n\u00e9h\u00e1ny k\u00f6vetelm\u00e9nyr\u0151l, ha nyugd\u00edjasokat szeretn\u00e9nk felkutatni \u00e9s toborozni, p\u00e9ld\u00e1ul elhagyhatjuk az \u00f6n\u00e9letrajz beny\u00fajt\u00e1st vagy a felv\u00e9tel el\u0151tti online teszteket \u00e9s pr\u00f3bafeladatokat.<\/p>\n

Keress\u00fcnk m\u00e1sk\u00e9pp<\/strong><\/p>\n

Sok nyugd\u00edjas val\u00f3j\u00e1ban nem is keres akt\u00edvan munk\u00e1t, b\u00e1r nem ellenezn\u00e9, ha tal\u00e1lna egy j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get. Vannak, akik nem is tudj\u00e1k, hogyan \u00e9s hol kellene keresni\u00fck nekik tetsz\u0151 poz\u00edci\u00f3kat. Ez\u00e9rt fontos, hogy itt is vegy\u00fck figyelembe az \u00e9letkori saj\u00e1toss\u00e1gokat, \u00e9s ha a fiatalokat a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalakon kereszt\u00fcl<\/a> szeretn\u00e9nk megtal\u00e1lni, akkor az id\u0151seket is a saj\u00e1t ter\u00fclet\u00fck\u00f6n, az \u00e1ltaluk ismert k\u00f6rnyezetben keress\u00fck.<\/p>\n

\u00c9rdemes lehet hirdetni ak\u00e1r k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi, m\u0171vel\u0151d\u00e9si h\u00e1zakban vagy t\u00f6bb anal\u00f3g form\u00e1tumot, \u00fajs\u00e1ghirdet\u00e9seket kipr\u00f3b\u00e1lni. Az \u00e1ll\u00e1sok k\u00f6zz\u00e9t\u00e9telekor adjuk meg pontosan a munka hely\u00e9t, a heti elv\u00e1rt munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t, a rugalmass\u00e1g szintj\u00e9t \u00e9s a b\u00e9rs\u00e1vot. A nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3knak m\u00e9g a fiatalabbakn\u00e1l is fontosabb, hogy tudj\u00e1k, pontosan mire v\u00e1llalkoznak, ha visszat\u00e9rnek a munka vil\u00e1g\u00e1ba.<\/p>\n

Toborozzuk h\u00e1zon bel\u00fcl<\/strong><\/p>\n

\u00c1ll\u00edtsunk \u00f6ssze egy list\u00e1t az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben nyugd\u00edjba vonult koll\u00e9g\u00e1inkr\u00f3l (term\u00e9szetesen GDPR kompatibilis m\u00f3don). Keress\u00fck meg \u0151ket nyitott poz\u00edci\u00f3kkal, de ne csak arr\u00f3l a ter\u00fcletr\u0151l, ahol kor\u00e1bban dolgoztak. A nyugd\u00edjasok \u2013 a legfiatalabbakhoz hasonl\u00f3an \u2013 gyakran nyitottak lehetnek \u00faj szerepek kipr\u00f3b\u00e1l\u00e1s\u00e1ra is, mert megv\u00e1ltozott az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00fck, vagy mert m\u00e1r \u00fagy gondolj\u00e1k, nincs vesztenival\u00f3juk. Egy kor\u00e1bbi munkaad\u00f3 megkeres\u00e9se pedig feler\u0151s\u00edtheti benn\u00fck a lojalit\u00e1st is.<\/p>\n

Egy m\u00e1sik \u00fat lehet, ha a jelenlegi alkalmazottakat k\u00e9rdezz\u00fck meg arr\u00f3l, van-e csal\u00e1dtagjaik vagy bar\u00e1taik k\u00f6z\u00f6tt olyan nyugd\u00edjas, aki szeretne m\u00e9g munk\u00e1t v\u00e1llalni.<\/p>\n

Igaz\u00edtsuk a strat\u00e9gi\u00e1t a k\u00e9pess\u00e9gekhez, ig\u00e9nyekhez<\/strong><\/p>\n

Az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 eset\u00e9ben el\u0151ny\u00f6s munkam\u00f3d lehet, ha olyan r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa projekteket k\u00edn\u00e1lunk nekik, amelyek seg\u00edtenek a teljes munkaid\u0151ben dolgoz\u00f3knak nagyobb feladatok, kamp\u00e1nyok vagy f\u0151bb c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

Ha a k\u00e9pess\u00e9gek szintj\u00e9t n\u00e9zz\u00fck, \u00e1tadhatunk olyan irodai feladatokat is a teljes munkaid\u0151s alkalmazottakt\u00f3l a nyugd\u00edjasoknak, amiket \u0151k k\u00f6nnyen, rutinb\u00f3l el tudnak m\u00e1r v\u00e9gezni, m\u00edg a fiatalabbak nehezebben k\u00fczdenek meg vel\u00fck vagy t\u00fal monotonnak tartj\u00e1k \u0151ket.<\/p>\n

\u00d6sszegz\u00e9sk\u00e9nt elmondhat\u00f3, hogyha nyugd\u00edjasokat foglalkoztatunk, nem csak magunknak seg\u00edt\u00fcnk. Amellett, hogy megold\u00e1st jelenthet a munkaer\u0151hi\u00e1nyra, t\u00e1rsadalmilag \u00e9s szoci\u00e1lisan is nagy hat\u00e1ssal lehet az id\u0151sekre n\u00e9zve, hiszen mindennapos kapcsol\u00f3d\u00e1st, t\u00e1rsas\u00e1got, szellemi aktivit\u00e1st biztos\u00edthatunk sz\u00e1mukra amellett, hogy anyagilag is t\u00e1mogathatjuk \u0151ket.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":9114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,63,276],"tags":[],"class_list":["post-9113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nSiker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-11T15:29:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"headline\":\"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa\",\"datePublished\":\"2023-07-11T15:29:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/\"},\"wordCount\":1512,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/\",\"name\":\"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-11T15:29:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/varsanyi-zsofi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession","description":"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession","og_description":"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-07-11T15:29:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/"},"author":{"name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"headline":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa","datePublished":"2023-07-11T15:29:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/"},"wordCount":1512,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg","articleSection":["HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Munkaer\u0151piac","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/","name":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg","datePublished":"2023-07-11T15:29:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1sa jelenleg a HR egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 feladata. Ezen enyh\u00edthet a nyugd\u00edjas gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/siker-a-nyugdijon-tul-a-baby-boomer-generacio-foglalkoztatasa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/hr-feed_siker-a-nyugdijon.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Siker a nyugd\u00edjon t\u00fal \u2013 A Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9113"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9118,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9113\/revisions\/9118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}