Ahhoz, hogy egy c\u00e9g megfelel\u0151en tudjon m\u0171k\u00f6dni, nagy sz\u00fcks\u00e9g van arra, hogy igaz\u00e1n tehets\u00e9ges munkat\u00e1rsakat tudhasson mag\u00e1\u00e9nak. A tehets\u00e9get azonban nem k\u00f6nny\u0171 megtal\u00e1lni, hiszen nem egy k\u00f6nnyen m\u00e9rhet\u0151 dologr\u00f3l van sz\u00f3, a tehets\u00e9g ugyanis sok esetben van rejtve \u2013 HR-esk\u00e9nt igen komoly feladat lehet megtal\u00e1lni.<\/p>\n
Nem csak az adott c\u00e9gnek \u00e9rdeke azonban, hogy felismerje a tehets\u00e9geket, hanem a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sokra p\u00e1ly\u00e1z\u00f3knak is. Ha l\u00e1tj\u00e1k, hogy valaki tehets\u00e9ges, sokkal jobbak az es\u00e9lyei, mint m\u00e1soknak, jobb \u00e1ll\u00e1sokat szerezhet meg, ezzel egy\u00fctt magasabb fizet\u00e9st, kih\u00edv\u00e1sokkal teli, izgalmas munk\u00e1kat, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get. Mindehhez persze jelentkez\u0151k\u00e9nt tudnunk kell, hogyan mutathatjuk ki a tehets\u00e9g\u00fcnket, ha ugyanis az rejtve marad, mi is \u00e9szrev\u00e9tlenek maradunk.<\/p>\n
De mit tehet\u00fcnk annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy kibontakoztathassuk a tehets\u00e9g\u00fcnket? Nos, sz\u00e1mos eszk\u00f6z \u00e1ll rendelkez\u00e9sre ebben a tekintetben, de persze nem mindegy, milyen helyzetben szeretn\u00e9nk felh\u00edvni a figyelmet arra, mit is tudunk. M\u00e1s m\u00f3dszert kell alkalmazni egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan, \u00e9s m\u00e1st, amikor m\u00e1r dolgozunk egy ideje az adott c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>\n
Sokan azt gondolj\u00e1k, hogy el\u0151bb-ut\u00f3bb \u00fagyis f\u00e9ny der\u00fcl arra, ha valaki tehets\u00e9ges, nem felt\u00e9tlen\u00fcl kell ezt k\u00fcl\u00f6n megmutatni. Ez azonban nem teljesen igaz, ugyanis ha nem egy olyan munkahelyen dolgozunk, ahol kifejezetten keresik a tehets\u00e9geket, vagy \u00e9ppen m\u00e1s kap nagyobb figyelmet, k\u00f6nnyen h\u00e1tt\u00e9rbe szorulhatunk. Egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan sem felt\u00e9tlen\u00fcl der\u00fcl ki, mire is vagyunk k\u00e9pesek val\u00f3j\u00e1ban: ha nem tesztelik direkt, tenn\u00fcnk kell r\u00f3la, hogy l\u00e1ss\u00e1k.<\/p>\n
Nem \u00e9rdemes teh\u00e1t arra hagyatkozni, hogy majd \u00fagyis kider\u00fcl a vezet\u0151s\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra, miben is vagyunk j\u00f3k. Ha nincsenek tiszt\u00e1ban teljes m\u00e9rt\u00e9kben azzal, hogy milyen feladatokat tudunk leghat\u00e9konyabban teljes\u00edteni, nem is biztos, hogy kapunk lehet\u0151s\u00e9get a sz\u00e1munkra ide\u00e1lis ter\u00fcleten. Nincs semmi rossz abban, ha elmondjuk, miben vagyunk j\u00f3k, \u00e9s milyen feladatokban tudn\u00e1nk legink\u00e1bb kamatoztatni a tud\u00e1sunkat.<\/p>\n
Ahogy eml\u00edtett\u00fck m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6ket k\u00edv\u00e1n p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa, vagy egy olyan helyzet, hogy m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkaviszonyban kell bizony\u00edtanunk. Egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan viszonylag kev\u00e9s id\u0151 \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00fcnkre, \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en nehezebb a dolgunk akkor, ha nem feladatokkal pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k a jelentkez\u0151k tud\u00e1s\u00e1t m\u00e9rni, hanem szem\u00e9lyes besz\u00e9lget\u00e9sekkel.<\/p>\n
Egy feladat megold\u00e1sa sor\u00e1n ugyanis felt\u0171nhet az interj\u00faztat\u00f3knak, ha gyorsan, k\u00f6nnyen v\u00e9gezz\u00fck el, esetleg valami \u00fajfajta megold\u00e1ssal \u00e1llunk el\u0151, vagy a t\u00f6bbiekhez k\u00e9pest kreat\u00edvabban k\u00f6zel\u00edtj\u00fck meg a k\u00e9rd\u00e9st. \u00c9ppen ez\u00e9rt vil\u00e1gos a c\u00e9l: igyekezz\u00fcnk \u00faj\u00edtani, olyan megold\u00e1sokat kital\u00e1lni, melyek egyedik, \u00edgy kit\u0171nhet\u00fcnk vel\u00fck a t\u00f6bbiek k\u00f6z\u00fcl. Van n\u00e9mi kock\u00e1zat a dologban, de sokat nyerhet\u00fcnk, ha \u00e9ppen egy igazi tehets\u00e9get keresnek!<\/p>\n
Egy besz\u00e9lget\u0151s interj\u00fan m\u00e1r nehezebb a dolog, hiszen a kor\u00e1bbi tapasztalatokr\u00f3l val\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek \u00e9s v\u00e1laszok k\u00f6zben nem felt\u00e9tlen\u00fcl fog kider\u00fclni, hogy mit is tudunk val\u00f3j\u00e1ban. Erre a helyzetre \u00e9rdemes \u00fagy k\u00e9sz\u00fclni, hogy elgondolkodunk n\u00e9h\u00e1ny kor\u00e1bbi munk\u00e1nkon, ami \u00e1rulkodik a tehets\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, ami megmutatja, mennyire vagyunk kreat\u00edvak, mi az a plusz, ami megvan benn\u00fcnk. Ezeket \u00e9rdemes az interj\u00faztat\u00f3 el\u00e9 t\u00e1rni, \u00edgy l\u00e1thatja, mire vagyunk k\u00e9pesek. Az \u00e9rtelemszer\u0171en nem el\u00e9g, hogy elmondjuk \u201e\u00e9n k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen tehets\u00e9ges vagyok\u201d, hiszen ezt b\u00e1rki \u00e1ll\u00edthatja mag\u00e1r\u00f3l! Mindenk\u00e9ppen mutassunk valamit, amib\u0151l ez vil\u00e1gosan kider\u00fcl!<\/p>\n
El\u0151kereshet\u00fcnk r\u00e9gebbi projekteket, amikben nagy sikereket \u00e9rt\u00fcnk el, \u00e9s ezek eredm\u00e9nyeit megmutathatjuk, esetleg felh\u00edvhatjuk a figyelmet egy-egy \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sre vagy m\u00f3dszerre, amit mi dolgoztunk ki, \u00e9s sikeres lett. A l\u00e9nyeg, hogy szedj\u00fcnk el\u0151 konkr\u00e9tumokat, amik egy\u00e9rtelm\u0171en azt mutatj\u00e1k, hogy \u00f6szt\u00f6n\u00f6sen \u00e9rt\u00fcnk ahhoz, amit csin\u00e1lunk, \u00e9s nem csak a megl\u00e9v\u0151 keretekben vagyunk k\u00e9pesek gondolkodni.<\/p>\n
Dolgozunk egy ideje egy c\u00e9gn\u00e9l, mit tulajdonk\u00e9ppen szeret\u00fcnk is, de \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, nincs igaz\u00e1n kibontakoztatva a tehets\u00e9g\u00fcnk, a feletteseink nem tudj\u00e1k, mire is vagyunk k\u00e9pesek, hogy sokkal t\u00f6bbet tudunk ann\u00e1l, mint amit most csin\u00e1lunk. Ismer\u0151s, igaz? Neh\u00e9z ebb\u0151l kit\u00f6rni, mert nagyon gyakori, hogy elk\u00f6nyvelnek valamilyennek, azt\u00e1n m\u00e1r csak ehhez m\u00e9rten kapunk feladatokat. Hi\u00e1ba tudn\u00e1nk t\u00f6bbet, nem b\u00edznak r\u00e1nk olyasmit, amivel megmutathatn\u00e1nk, hogy t\u00f6bb van benn\u00fcnk.<\/p>\n
Mit tegy\u00fcnk egy ilyen helyzetben? Nos, annyival mindenk\u00e9ppen k\u00f6nnyebb dolgunk van az el\u0151z\u0151 szitu\u00e1ci\u00f3hoz k\u00e9pest, hogy m\u00e1r megszerezt\u00fck az \u00e1ll\u00e1st, a kock\u00e1zat \u00edgy j\u00f3val kisebb. Ismerj\u00fck a felettes\u00fcnket vagy feletteseinket, tudjuk, hogyan \u00e9rdemes hozz\u00e1juk k\u00f6zel\u00edteni, hogy lehet vel\u00fck hat\u00e9konyan kommunik\u00e1lni.<\/p>\n
\u00c9rdemes els\u0151 k\u00f6rben a megl\u00e9v\u0151 feladatainkra koncentr\u00e1lni, \u00e9s azokat kiemelked\u0151 eredm\u00e9nnyel v\u00e9gezni, hogy ezzel is felh\u00edvjuk magunkra a figyelmet. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha az aktu\u00e1lis feladatainkban nem tudunk kiv\u00e1l\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani, milyen alapon k\u00e9rhetn\u00e9nk bonyolultabb, komplexebb feladatokat? Nehezen hinn\u00e9k el r\u00f3lunk, hogy t\u00f6bbre vagyunk k\u00e9pesek, ha azt is kifog\u00e1solhat\u00f3an v\u00e9gezz\u00fck, amit r\u00e1nk b\u00edztak.<\/p>\n
Amennyiben \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, lenn\u00e9nek \u00f6tleteink bizonyos projektek eset\u00e9ben, vagy egy-egy feladat gyorsabb, hat\u00e9konyabb megold\u00e1s\u00e1ban, ne tartsuk magunkban! Akkor is nyugodtan elmondhatjuk az \u00f6tlet\u00fcnket, ha senki nem k\u00e9rdezi k\u00fcl\u00f6n \u2013 ett\u0151l m\u00e9g lehet, hogy \u00f6r\u00f6mmel fogadj\u00e1k. Ha mindig megh\u00faz\u00f3dunk a h\u00e1tt\u00e9rben, \u00e9s nem mer\u00fcnk el\u0151rel\u00e9pni, nem fog kider\u00fclni, hogy tehets\u00e9gesek vagyunk.<\/p>\n
Amennyiben \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, az el\u0151z\u0151 k\u00e9t pont maxim\u00e1lisan teljes\u00fcl, \u00e9s m\u00e9gsem siker\u00fcl kit\u0171nni, seg\u00edthet egy nyugodt besz\u00e9lget\u00e9s is. Eg\u00e9sz egyszer\u0171en elmondhatjuk a feletteseinknek, hogy \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, a jelenlegin\u00e9l sokkal jobban hozz\u00e1 tudn\u00e1nk j\u00e1rulni a c\u00e9g sikeress\u00e9g\u00e9hez, ha m\u00e1s feladatokban is kipr\u00f3b\u00e1lhatn\u00e1nk magunkat. Amennyiben az eddigi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcnket pozit\u00edvan \u00edt\u00e9lik meg, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem lesz akad\u00e1lya. Ha azonban m\u00e9gsem szeretn\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9get adni, \u00e9s erre nem kapunk elfogadhat\u00f3 indokot, lehet, hogy \u00e9rdemes lenne m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9zni.<\/p>\n
A tehets\u00e9get nemcsak megmutatni, megtal\u00e1lni is nagyon neh\u00e9z. Gondoljunk bele egy HR-es helyzet\u00e9be, aki egy-egy felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n ak\u00e1r t\u00f6bb sz\u00e1z \u00f6n\u00e9letrajzot is l\u00e1that, majd sok emberrel szem\u00e9lyesen is tal\u00e1lkozik. Neki ezek ut\u00e1n el kell tudnia d\u00f6nteni, hogy ki tehets\u00e9ges, \u00e9s ki nem, ami nem k\u00f6nny\u0171 feladat. Egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan mindenki igyekszik a lehet\u0151 legjobb sz\u00ednben felt\u00fcntetni mag\u00e1t, \u00e9s tehets\u00e9gesnek l\u00e1tszani. A HR-esnek \u00e1t kell l\u00e1tnia, hogy ki az, aki val\u00f3ban jobb k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkezik a t\u00f6bbiekn\u00e9l.<\/p>\n
\u00c9ppen ez\u00e9rt fontos, hogy magunk is tegy\u00fcnk r\u00f3la, hogy megmutassuk, mennyire vagyunk tehets\u00e9gesek. A t\u00e9nyek, a kor\u00e1bbi tapasztalatok, projektek maguk\u00e9rt besz\u00e9lnek, ahogy a kreat\u00edv gondolkod\u00e1s, az \u00faj\u00edt\u00e1s, a probl\u00e9m\u00e1k egy\u00e9ni megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se \u00e9s megold\u00e1sa is. Hasonl\u00f3 a helyzet akkor is, ha a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkahelyen szeretn\u00e9nk kit\u0171nni. Mindenki igyekszik j\u00f3nak l\u00e1tszani, a vezet\u0151knek pedig kismilli\u00f3 dologra kell figyelni\u00fck. Ha nem tesz\u00fcnk semmit az\u00e9rt, hogy felt\u0171nj\u00f6n a tehets\u00e9g\u00fcnk, lehet, hogy nem is fog.<\/p>\n
\u00d6sszegezve, nem el\u00e9g, ha tehets\u00e9gesek vagyunk, az is fontos, hogy ezt meg tudjuk mutatni, \u00e9s el\u00e9g hat\u00e1rozottak legy\u00fcnk ahhoz, hogy felh\u00edvjuk magunkra a figyelmet. Ha megh\u00faz\u00f3dunk a h\u00e1tt\u00e9rben, sok \u00e9rt\u00e9kes lehet\u0151s\u00e9get vesz\u00edthet\u00fcnk el, ez pedig sem nek\u00fcnk, sem a munk\u00e1ltat\u00f3nak nem j\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A tehets\u00e9get nem k\u00f6nny\u0171 megtal\u00e1lni, hiszen nem egy k\u00f6nnyen m\u00e9rhet\u0151 dologr\u00f3l van sz\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":90,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,276,3],"tags":[31,6,16,11,17,30,10],"class_list":["post-89","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-allasinterju","tag-employer-branding","tag-fejlesztes","tag-kivalasztas","tag-kulcsemberek","tag-talent","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\n