A b\u00e9rfejleszt\u00e9s egy ilyen kritikus id\u0151szakban elker\u00fclhetetlen, de mikor esed\u00e9kes \u00e1ltal\u00e1ban a fizet\u00e9sek rendez\u00e9se a v\u00e1llalatokn\u00e1l? Simon-G\u00f6r\u00f6cs Lili, a Profession.hu HR igazgat\u00f3ja szerint induk\u00e1lhat b\u00e9rfejleszt\u00e9st, ha egy poz\u00edci\u00f3 piaci \u00e9rt\u00e9ke v\u00e1ltozik, ha valamilyen c\u00e9lunk van vele, p\u00e9ld\u00e1ul megtart\u00e1s vagy elismer\u00e9s, de jelen esetben az infl\u00e1ci\u00f3 gyakorlatilag a b\u00e9rek fizet\u0151erej\u00e9t cs\u00f6kkenti, ami szint\u00e9n megker\u00fclhetetlen ok a b\u00e9rfejleszt\u00e9s kapcs\u00e1n.<\/p>\n
Az elm\u00falt \u00e9vben t\u00f6bbsz\u00f6r is kellett b\u00e9rfejleszt\u00e9sen gondolkodniuk a vezet\u0151knek, m\u00edg a kor\u00e1bbi \u00e9vekben el\u00e9g volt egy \u00e9vben egyszer. Az energia- \u00e9s \u00e9lelmiszer\u00e1rak emelked\u00e9se miatt m\u00e9g ott is sz\u00fcks\u00e9g volt a m\u00e1sodik f\u00e9l\u00e9ves reag\u00e1l\u00e1sra, ahol rendszeres b\u00e9rfejleszt\u00e9s. Emellett pedig a hi\u00e1nyszakm\u00e1k \u00e9rt\u00e9ke is emelkedett, amit szint\u00e9n nem hagyhatnak figyelmen k\u00edv\u00fcl a c\u00e9gek.<\/p>\n
A kutat\u00e1s is ezt bizony\u00edtja: a tavalyi \u00e9vben lehetett el\u0151sz\u00f6r azt l\u00e1tni, hogy sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem egy l\u00e9p\u00e9sben t\u00f6rt\u00e9nt a b\u00e9rfejleszt\u00e9s, hanem ink\u00e1bb kett\u0151 vagy ak\u00e1r h\u00e1rom r\u00e9szletben. A strat\u00e9gi\u00e1k is v\u00e1ltoz\u00f3k: valahol az alapb\u00e9reket emelt\u00e9k, de emellett gyakori volt az is, hogy egy\u00f6sszeg\u0171 b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9st adnak a dolgoz\u00f3knak, n\u00e9hol pedig a juttat\u00e1sokban v\u00e1ltoztattak. Ezekben a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3k preferenci\u00e1i azonban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek: az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l felm\u00e9r\u00e9se alapj\u00e1n a dolgoz\u00f3k 49 sz\u00e1zal\u00e9ka 2023-ban alapb\u00e9remel\u00e9sre, 9 sz\u00e1zal\u00e9ka egy\u00f6sszeg\u0171 b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9sre, 7 sz\u00e1zal\u00e9ka rendszeres, b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sra sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3knak azonban sok t\u00e9nyez\u0151t figyelembe kell venni, miel\u0151tt valamelyik opci\u00f3 mellett d\u00f6ntenek. A Profession.hu HR igazgat\u00f3ja kiemelte, hogyha a megtart\u00e1s a c\u00e9lunk, illetve a c\u00e9g eredm\u00e9nyeinek a megh\u00e1l\u00e1l\u00e1sa, akkor a b\u00e9rhez k\u00f6t\u00f6tt, illetve az ez alapj\u00e1n differenci\u00e1lt kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9snek van helye. De mivel jelen esetben nagyr\u00e9szt az infl\u00e1ci\u00f3 kompenz\u00e1ci\u00f3ja volt az ok, ez\u00e9rt sok c\u00e9g l\u00e9pett meg egys\u00e9ges \u00f6sszeg\u0171 juttat\u00e1sokat, hiszen az \u00e1remelked\u00e9s minden b\u00e9rszintet ugyan\u00fagy \u00e9rintett.<\/p>\n
A Yettel b\u00e9rstrat\u00e9gi\u00e1ja kombin\u00e1lta az eml\u00edtett eszk\u00f6z\u00f6ket. Szalai Enik\u0151, a v\u00e1llalat magyarorsz\u00e1gi HR vez\u00e9rigazgat\u00f3-helyettese \u00f6sszegezte az int\u00e9zked\u00e9seiket: \u201eN\u00e1lunk minden \u00e9vben \u00e1prilisban t\u00f6rt\u00e9nik az \u00e9ves b\u00e9rrendez\u00e9s, 2022-ben ekkor m\u00e9g piackompatibilis b\u00e9remel\u00e9ssel siker\u00fclt a koll\u00e9g\u00e1kat d\u00edjaznunk. A probl\u00e9m\u00e1k a m\u00e1sodik f\u00e9l\u00e9vben kezd\u0151dtek, amikor l\u00e1ttuk, hogy az infl\u00e1ci\u00f3 \u00f3ri\u00e1si temp\u00f3ban n\u00f6vekszik. Mi azok k\u00f6z\u00e9 a c\u00e9gek k\u00f6z\u00e9 tartoztunk, akik nem tudtak m\u00e1sodik k\u00f6r\u00f6s b\u00e9remel\u00e9st adni, \u00fagyhogy megpr\u00f3b\u00e1ltunk az adott keretek k\u00f6z\u00f6tt a megl\u00e9v\u0151 forr\u00e1sok \u00fajraoszt\u00e1s\u00e1val k\u00f6nny\u00edteni a koll\u00e9g\u00e1inkon. A ny\u00e1r folyam\u00e1n b\u00f3nuszel\u0151leget fizett\u00fcnk, illetve decemberben egy egyszeri, egys\u00e9ges \u00f6sszeg\u0171 kar\u00e1csonyi aj\u00e1nd\u00e9k keret\u00e9ben k\u00f6sz\u00f6nt\u00fck meg a koll\u00e9g\u00e1inknak a munk\u00e1t.\u201d<\/p>\n
Az egy\u00f6sszeg\u0171 b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s teh\u00e1t pillanatnyi seg\u00edts\u00e9get adhat a munkav\u00e1llal\u00f3knak, de az \u0151 szempontjukb\u00f3l hossz\u00fa t\u00e1von nem jelent megold\u00e1st az egyszeri t\u00e1mogat\u00e1s. V\u00e1llalati oldalr\u00f3l akkor el\u0151ny\u00f6s ez, ha fix k\u00f6lts\u00e9gk\u00e9nt nem tudjuk kigazd\u00e1lkodni a munkav\u00e1llal\u00f3k alapb\u00e9r\u00e9nek emel\u00e9s\u00e9t. Ennek a felismer\u00e9s\u00e9re h\u00edvta fel a figyelmet Lili is:<\/p>\n
Simon-G\u00f6r\u00f6cs Lili<\/p>\n a Profession.hu HR igazgat\u00f3ja<\/p>\n Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek, illetve a munkav\u00e1llal\u00f3knak a biztons\u00e1gi t\u00f6rekv\u00e9s miatt az alapb\u00e9remel\u00e9s fontos, ugyanakkor c\u00e9goldalr\u00f3l \u00f3vatosan kell b\u00e1nnunk a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gekkel, hiszen ezek \u00e1ltal\u00e1ban a v\u00e1llalatok k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9ben a legnagyobb t\u00e9nyez\u0151k. Emiatt, hogyha valaki alapb\u00e9rt emel, az onnant\u00f3l kezdve egy v\u00e1llalt fix k\u00f6lts\u00e9g, amit vagy csak nagyon f\u00e1jdalmasan, vagy lassan cs\u00f6kkenthet. Ha egy c\u00e9g emelni k\u00e9nyszer\u00fcl, emelni k\u00e9nyszer\u00edti a fix k\u00f6lts\u00e9geit, akkor azt valahol be kell hoznia, ezt legt\u00f6bb esetben \u00e1remel\u00e9ssel tudja megtenni, viszont hogyha emeli az \u00e1rakat, akkor a fogyaszt\u00f3knak is n\u0151 a k\u00f6lt\u00e9se, amit szint\u00e9n b\u00e9rben akarnak majd kompenz\u00e1lni, \u00e9s ez elind\u00edt egy vesz\u00e9lyes spir\u00e1lt a piacon.<\/p>\n Az alapb\u00e9remel\u00e9sb\u0151l k\u00f6vetkezik, hogy a p\u00f3tl\u00e9kok, a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj, a betegszabads\u00e1g vagy adott esetben a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege is egyenesen ar\u00e1nyosan n\u0151. A jelenlegi bizonytalan gazdas\u00e1gi helyzetben teh\u00e1t meg kell fontolnia a vezet\u0151s\u00e9gnek, hogy v\u00e1llalja-e ezt a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st. A v\u00e1llalat stabilit\u00e1sa \u00e9s k\u00f6lts\u00e9goptimaliz\u00e1l\u00e1sa mellett a b\u00e9rspir\u00e1llal \u00e9s a jel\u00f6ltvez\u00e9relt munkaer\u0151piaccal is sz\u00e1molni kell. Az alapb\u00e9rek n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel elindul a munkaad\u00f3k versenye, hiszen m\u00e9g mindig igaz, hogy az alkalmazottak a magasabb fizet\u00e9s rem\u00e9ny\u00e9ben ink\u00e1bb munkahelyet v\u00e1ltanak.<\/p>\n A b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok, jutalmak relevanci\u00e1ja az infl\u00e1ci\u00f3s id\u0151szakban cs\u00f6kkent, hiszen a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny alatt \u00e9s ut\u00e1n nagyon sok poz\u00edci\u00f3ban elvesz\u00edtett\u00e9k ezeket a juttat\u00e1sokat vagy a mozg\u00f3 elemeket a dolgoz\u00f3k, a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s elterjed\u00e9s\u00e9vel m\u00e1r nem sz\u00e1m\u00edt juttat\u00e1snak a home office lehet\u0151s\u00e9ge sem. A meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek emelked\u00e9s\u00e9t nem kompenz\u00e1lhatjuk egy\u00e9b \u00f6szt\u00f6nz\u0151kkel, ez\u00e9rt teh\u00e1t nem meglep\u0151, hogy az alapb\u00e9r emel\u00e9s\u00e9t v\u00e1rj\u00e1k id\u00e9n is a legt\u00f6bben. Ha az alapb\u00e9r megfelel\u0151 szinten van, arra \u00e9rkezhetnek az egy\u00f6sszeg\u0171 jutalmak, jutal\u00e9kok, b\u00f3nuszok, \u00e9s az egy\u00e9b b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9tkez\u00e9si utalv\u00e1nyok, well-being csomagok vagy ak\u00e1r a k\u00e9pz\u00e9s-fejleszt\u00e9st t\u00e1mogat\u00f3 programok, amikkel n\u00f6velhetj\u00fck az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st, megtart\u00e1st.<\/p>\n![\"Simon-G\u00f6r\u00f6cs](\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/simongorocslili11-scaled-223x335-1.jpg\" "\\"simongorocslili11-scaled-223x335\\"")
<\/span><\/p>\n