{"id":8783,"date":"2023-04-20T11:08:15","date_gmt":"2023-04-20T09:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8783"},"modified":"2023-04-20T11:08:15","modified_gmt":"2023-04-20T09:08:15","slug":"hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/","title":{"rendered":"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire?"},"content":{"rendered":"

Munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt sokaknak vonz\u00f3 lehet a nagyobb kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1got \u00e9s biztons\u00e1got ad\u00f3 alkalmazotti viszony, m\u00e9gis egyre t\u00f6bben d\u00f6ntenek \u00fagy, hogy saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1sba kezdenek, esetleg a hagyom\u00e1nyost\u00f3l elt\u00e9r\u0151en k\u00f6zel\u00edtik meg a munka fogalm\u00e1t. De milyen hat\u00e1ssal lesz ez a munkaer\u0151piacra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?\u00a0<\/b><\/p>\n

Amint azt az elm\u00falt \u00e9vekben megtapasztalhattuk, egyre fontosabb\u00e1 v\u00e1lt a szem\u00e9lyes \u00e9letter\u00fcnk elhat\u00e1rol\u00e1sa a munk\u00e1nkt\u00f3l, a munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l. Viszont ahogy azt el\u0151z\u0151 cikk\u00fcnkben<\/a> M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus is elmondta, elengedhetetlen egy\u00e9ni pszich\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gleteket el\u00e9g\u00edt ki a munkahely\u00fcnk, amiket nem tudunk lev\u00e1lasztani a mag\u00e1n\u00e9let\u00fcnkr\u0151l, hiszen sokak sz\u00e1m\u00e1ra a foglalkoz\u00e1suk jelenti a kiteljesed\u00e9st, \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1st. A f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s \u00edgy teh\u00e1t az, hogy el\u0151rejelezheti-e ez a kapcsolat, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben egyre t\u00f6bben v\u00e1lasztj\u00e1k majd a c\u00e9galap\u00edt\u00e1st, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00e1st az\u00e9rt, hogy minden munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyre hat\u00e1ssal legyenek \u00e9s a saj\u00e1t \u00e1lmaik\u00e9rt, c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt dolgozzanak, vagy kiel\u00e9g\u00edti ezt a sz\u00fcks\u00e9gletet az alkalmazotti l\u00e9t is.<\/p>\n

Hol \u00e9s hogyan dolgozn\u00e1nak sz\u00edvesen a munkav\u00e1llal\u00f3k?<\/b><\/h2>\n

M\u00e9g mindig a legjellemz\u0151bb az alkalmazotti l\u00e9t \u00e9s a hagyom\u00e1nyos, negyven \u00f3r\u00e1s munkarend, de egyre ink\u00e1bb n\u00f6vekszik azok sz\u00e1ma, akik rugalmasan kezelik a munk\u00e1jukat. A Boston Consulting Group glob\u00e1lis kutat\u00e1sa szerint a megk\u00e9rdezett \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k 75 sz\u00e1zal\u00e9ka tov\u00e1bbra is a megszokott, \u00f6tnapos munkahetet v\u00e1lasztan\u00e1, 16 sz\u00e1zal\u00e9kuk pedig a r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1st r\u00e9szes\u00edten\u00e9 el\u0151nyben, hogy mellette saj\u00e1t projekteket tudjon vezetni. A r\u00e9szletes adatokb\u00f3l az is kider\u00fclt, hogy a legt\u00f6bb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 nagyv\u00e1llalatn\u00e1l keres munk\u00e1t, \u0151ket k\u00f6vetik a kkv-t prefer\u00e1l\u00f3k, majd a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban dolgozni v\u00e1gy\u00f3k. A startupok kev\u00e9sb\u00e9 n\u00e9pszer\u0171ek, de a v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6zel egy \u00f6t\u00f6de ak\u00e1r n\u00e1luk is elhelyezkedne. A felm\u00e9r\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k 15 sz\u00e1zal\u00e9ka szeretne egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3 lenni vagy saj\u00e1t \u00fczletet ind\u00edtani. A nonprofitok \u00e1llnak a legkev\u00e9sb\u00e9 szimpatikus munk\u00e1ltat\u00f3i helyen, a glob\u00e1lis felm\u00e9r\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k mind\u00f6ssze 10 sz\u00e1zal\u00e9ka szeretne ebben a szektorban munk\u00e1t v\u00e1llalni.<\/p>\n

A demogr\u00e1fiai k\u00e9rd\u00e9sekn\u00e9l l\u00e1that\u00f3 a v\u00e1laszad\u00f3k foglalkoztat\u00e1si t\u00edpus szerinti megoszl\u00e1sa, ami alapj\u00e1n j\u00f3 k\u00e9pet kaphatunk arr\u00f3l, mi a jelenlegi berendezked\u00e9s a munkaer\u0151piacon. A k\u00e9t legfontosabb adat, hogy a v\u00e1laszad\u00f3k 66 sz\u00e1zal\u00e9ka dolgozik jelenleg alkalmazottk\u00e9nt, \u00e9s mind\u00f6ssze 8 sz\u00e1zal\u00e9kuk v\u00e1lasztotta a szabad\u00fasz\u00f3\/v\u00e1llalkoz\u00f3 st\u00e1tuszt. A fenti adatokb\u00f3l (15 sz\u00e1zal\u00e9k szeretne, 8 sz\u00e1zal\u00e9k m\u00e1r ebben a form\u00e1ban dolgozik) arra k\u00f6vetkeztethet\u00fcnk, hogy van egy nem elhanyagolhat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i r\u00e9teg, aki szeretne az alkalmazotti l\u00e9tb\u0151l kit\u00f6rni, \u00e9s saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1st ind\u00edtani.<\/p>\n

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban 2021-ben j\u00f6ttek ki r\u00e9szletes adatok a v\u00e1llalkoz\u00f3kr\u00f3l, ekkor k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 26,9 milli\u00f3 volt a sz\u00e1muk, ami a 20 \u00e9s 64 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e1llal\u00f3k nagyj\u00e1b\u00f3l 13 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t jelentette. Egy m\u00e1sik \u00e9rdekes inform\u00e1ci\u00f3t az Eurostat tavalyi adatai<\/a> mutatnak: 2022 harmadik negyed\u00e9v\u00e9ben a foglalkoztatott f\u00e9rfiak nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel voltak v\u00e1llalkoz\u00f3k az EU-ban, mint a n\u0151k: a foglalkoztatott f\u00e9rfiak 16,1 sz\u00e1zal\u00e9ka volt v\u00e1llalkoz\u00f3, szemben a n\u0151k 9,4 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1val.<\/p>\n

Sokat szeretn\u00e9nek \u00faj dolgokat kipr\u00f3b\u00e1lni \u2013 a saj\u00e1t felt\u00e9teleik szerint <\/b><\/h2>\n

Jelent\u0151s azok sz\u00e1ma, akik szeretn\u00e9k magukat m\u00e1s munkak\u00f6r\u00f6kben is kipr\u00f3b\u00e1lni. Arra k\u00e9rd\u00e9sre, hogy hogyan k\u00e9pzelik el az ide\u00e1lis karrier\u00fatjukat, a v\u00e1laszad\u00f3k 23 sz\u00e1zal\u00e9ka mondta azt, hogy szeretn\u00e9nek \u00e9let\u00fck sor\u00e1n m\u00e1s-m\u00e1s p\u00e1ly\u00e1t megtapasztalni, \u00faj szakm\u00e1kba \u00e1ttanulni, 21 sz\u00e1zal\u00e9kuk pedig szeretne saj\u00e1t sikeres v\u00e1llalkoz\u00e1st fel\u00e9p\u00edteni.<\/p>\n

Az \u00faj lehet\u0151s\u00e9gekre val\u00f3 nyitotts\u00e1g kapcs\u00e1n k\u00e9t f\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1t k\u00fcl\u00f6n\u00edtettek el a kutat\u00e1s sor\u00e1n: az akt\u00edv \u00e9s a passz\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket. Fontos a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a HR szakembereknek, hiszen a k\u00e9t csoportnak teljesen m\u00e1s a motiv\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s attit\u0171dje. Az akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6z\u00fcl 40 sz\u00e1zal\u00e9k mondta azt, hogy \u00e9rdekesebb poz\u00edci\u00f3, magasabb szeniorit\u00e1s miatt menne \u00faj \u00e1ll\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba \u00e9s 25 sz\u00e1zal\u00e9kuk szeretne egy m\u00e1sik foglalkoz\u00e1st felfedezni. A passz\u00edv jel\u00f6ltek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9nek (61 sz\u00e1zal\u00e9k) \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t magasabb fizet\u00e9ssel \u00e9s jobb juttat\u00e1sokkal lehet felkelteni, a munkak\u00f6r \u00e9rdekess\u00e9ge \u00e9s a szeniorit\u00e1s m\u00e1r csak 31 sz\u00e1zal\u00e9knak fontos. K\u00f6z\u00fcl\u00fck 21 sz\u00e1zal\u00e9k v\u00e1laszolta azt, hogy el\u0151ny, ha az adott \u00faj \u00e1ll\u00e1s lehet\u0151s\u00e9get ad nekik arra, hogy \u00faj dolgokat pr\u00f3b\u00e1ljanak ki.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak arra is fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck, hogy a jel\u00f6ltek \u00f6nmagukr\u00f3l alkotott k\u00e9pe is javult, \u00edgy ha \u00faj embereket szeretn\u00e9nek felvenni, sz\u00e1molniuk kell az alkupoz\u00edci\u00f3-v\u00e1ltoz\u00e1ssal. A megk\u00e9rdezettek t\u00f6bbs\u00e9ge (68 sz\u00e1zal\u00e9k) \u00e9rzi \u00fagy, hogy \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9skor er\u0151s t\u00e1rgyal\u00e1si poz\u00edci\u00f3ban vannak, vagyis \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy \u0151k dikt\u00e1lhatj\u00e1k a felt\u00e9teleket a toborz\u00e1si folyamatban. Ez a magabiztoss\u00e1g \u00e9s hat\u00e1rozotts\u00e1g az IT, digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s \u00fczleti ter\u00fcleten dolgoz\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben a legmagasabb, a legalacsonyabb pedig a fizikai dolgoz\u00f3k, nonprofit munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s \u00f6nk\u00e9ntesek k\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n

A t\u00f6bb mint 90 000 r\u00e9sztvev\u0151 4 sz\u00e1zal\u00e9ka nyilatkozott \u00fagy, hogy sem akt\u00edvan, sem passz\u00edvan nem keres (\u00faj) \u00e1ll\u00e1st, de azt tervezi, hogy a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben elhagyja jelenlegi munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t. Arra a k\u00e9rd\u00e9sre, hogy mi\u00e9rt szeretn\u00e9k ott hagyni a mostani munk\u00e1ltat\u00f3jukat, kb. egynegyed\u00fck mondta azt, hogy id\u0151t akar sz\u00e1nni arra, hogy kital\u00e1lja, mit szeretne csin\u00e1lni a j\u00f6v\u0151ben, 37 sz\u00e1zal\u00e9k szeretne t\u00f6bb id\u0151t t\u00f6lteni a csal\u00e1dj\u00e1val, \u00e9s 45 sz\u00e1zal\u00e9kuk jel\u00f6lte be azt is, hogy a szeretne c\u00e9galap\u00edt\u00f3 lenni, saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1st ind\u00edtani.<\/p>\n

Tartsuk szem el\u0151tt a megtart\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 opci\u00f3it<\/b><\/h2>\n

A fentiekb\u0151l l\u00e1tszik, hogy van egy munkav\u00e1llal\u00f3i r\u00e9teg, aki ak\u00e1r akt\u00edvan, ak\u00e1r passz\u00edvan, de tervezi, hogy v\u00e1llalkoz\u00f3i l\u00e9tre v\u00e1ltsa az alkalmazotti munkak\u00f6rnyezetet, vagy \u00faj ter\u00fcleten pr\u00f3b\u00e1lja ki mag\u00e1t. Ha az\u00e9rt d\u00f6nten\u00e9nek a v\u00e1lt\u00e1s mellett, mert szeretn\u00e9nek el\u0151r\u00e9bb l\u00e9pni, m\u00e1s munkak\u00f6rt kipr\u00f3b\u00e1lni, n\u00e9zz\u00fcnk k\u00f6r\u00fcl v\u00e1llalaton bel\u00fcl, h\u00e1tha fel tudunk aj\u00e1nlani olyan lehet\u0151s\u00e9get, aminek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en \u00fajragondolj\u00e1k a t\u00e1voz\u00e1st. Egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 munkaer\u0151piacon kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a megl\u00e9v\u0151 tehets\u00e9gek megtart\u00e1sa, ez\u00e9rt teh\u00e1t \u00e9rdemes munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt maximaliz\u00e1lnunk a megl\u00e9v\u0151k tehets\u00e9g\u00e9ben rejl\u0151 potenci\u00e1lt.<\/p>\n

Azokat a szakembereket, akiket szeretn\u00e9nk a v\u00e1llalatunkn\u00e1l tartani, de \u0151k m\u00e9gis az egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3i ir\u00e1nyba h\u00faznak, ne k\u00e9nyszer\u00edts\u00fck bele a hagyom\u00e1nyos munkamodellbe, ink\u00e1bb pr\u00f3b\u00e1ljuk megtal\u00e1lni azt a k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151t, ahol a j\u00f6v\u0151ben is egy\u00fctt tudunk dolgozni, ak\u00e1r projektalapon vagy r\u00e9szmunkaid\u0151ben. Ez az kett\u0151s berendezked\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy gyorsan reag\u00e1ljanak a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokra, el\u0151seg\u00edti dolgoz\u00f3ik karrierfejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9get is n\u00f6velheti, \u00edgy mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s megold\u00e1s lehet.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":8784,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,49,63,276,3],"tags":[],"class_list":["post-8783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaero-megtartas","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-20T09:08:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"headline\":\"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire?\",\"datePublished\":\"2023-04-20T09:08:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/\"},\"wordCount\":1448,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg\",\"articleSection\":[\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Munkaer\u0151 megtart\u00e1s\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Nagyv\u00e1llalatok\",\"Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/\",\"name\":\"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-20T09:08:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9krend v\u00e1ltoz\u00e1sai Maslow-piramisban \u00e1br\u00e1zolva\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/varsanyi-zsofi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession","description":"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-04-20T09:08:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/"},"author":{"name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"headline":"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire?","datePublished":"2023-04-20T09:08:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/"},"wordCount":1448,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg","articleSection":["Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Munkaer\u0151 megtart\u00e1s","Munkaer\u0151piac","Nagyv\u00e1llalatok","Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/","name":"Hogyan reag\u00e1ljunk a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg","datePublished":"2023-04-20T09:08:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Milyen hat\u00e1ssal vannak a v\u00e1ltoz\u00f3 munkahelyi preferenci\u00e1k a toborz\u00e1sra \u00e9s hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel a HR-esek erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra?","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-reagaljunk-a-munkavallalok-folyamatosan-valtozo-igenyeire\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hrfeed-munkavallaloi-ertekrend-valtozas.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9krend v\u00e1ltoz\u00e1sai Maslow-piramisban \u00e1br\u00e1zolva"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8783"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8788,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8783\/revisions\/8788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}