{"id":8689,"date":"2023-03-27T09:00:04","date_gmt":"2023-03-27T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689"},"modified":"2023-03-24T08:00:27","modified_gmt":"2023-03-24T06:00:27","slug":"elkotelezett-munkavallalokat-szeretnenk-a-valasz-a-szervezeti-kulturaban-rejlik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/elkotelezett-munkavallalokat-szeretnenk-a-valasz-a-szervezeti-kulturaban-rejlik\/","title":{"rendered":"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik"},"content":{"rendered":"

\u200bMunkav\u00e1llal\u00f3ink elk\u00f6telezetts\u00e9ge nagy szerepet j\u00e1tszik v\u00e1llalatunk hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ban \u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben is. Ahhoz azonban, hogy ezt fel\u00e9p\u00edts\u00fck \u00e9s er\u0151s\u00edts\u00fck, elk\u00f6telezett vezet\u0151kre \u00e9s HR-esekre van sz\u00fcks\u00e9g. Gy\u00f6rgy M\u00e1t\u00e9t, a Kincentric Magyarorsz\u00e1g tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck arr\u00f3l, hogyan \u00e9rhet\u0151 ez el.<\/b><\/p>\n

Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra? <\/b><\/h2>\n

A munkaer\u0151piacon jelenleg h\u00e1rom gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pviseli mag\u00e1t, ami jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a v\u00e1llalatok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, azon bel\u00fcl is legf\u0151k\u00e9pp a HR folyamatokat. Amellett, hogy megv\u00e1ltoztak a prefer\u00e1lt \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 platformok \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si gyakorlatok az online t\u00e9r sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 haszn\u00e1lat\u00e1val, a korcsoportok elv\u00e1r\u00e1sai is m\u00e1s ir\u00e1nyt vettek. A Profession.hu kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l<\/a> kider\u00fclt, hogy m\u00edg a fizet\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke, valamint a j\u00f3 munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9s hangulat mindh\u00e1rom gener\u00e1ci\u00f3 eset\u00e9ben a legfontosabb motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozik, a sorrend tov\u00e1bbi elemei m\u00e1r mer\u0151ben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. A legid\u0151sebbek sz\u00e1m\u00e1ra a munkahely \u00e9s lak\u00f3hely t\u00e1vols\u00e1ga, az Y gener\u00e1ci\u00f3n\u00e1l a rugalmas munkarend, a Z gener\u00e1ci\u00f3n\u00e1l pedig a kellemes irodai k\u00f6rnyezet \u00e9s a c\u00e9g \u00e1ltal k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kek sz\u00e1m\u00edtanak m\u00e9g, ha v\u00e1laszt\u00e1s el\u00e9 ker\u00fclnek.<\/p>\n

Gy\u00f6rgy M\u00e1t\u00e9t, a Kincentric Magyarorsz\u00e1g tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t is megk\u00e9rdezt\u00fck arr\u00f3l, az \u0151 tapasztalatuk alapj\u00e1n hogyan v\u00e1ltoztak a dolgoz\u00f3k munkahelyi elv\u00e1r\u00e1sai: \u201eEgyr\u00e9szr\u0151l a koronav\u00edrus okozta pand\u00e9mia nem csak azt alak\u00edtotta \u00e1t, amilyen m\u00f3dokon dolgozunk, hanem azt is, ahogy az emberek gondolkodnak, \u00e9reznek \u00e9s elk\u00f6telez\u0151dnek. A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 c\u00e9lra v\u00e1gynak a munkahely\u00fck\u00f6n, \u00e9s egy olyan helyre, ahol hat\u00e1ssal lehetnek arra, hogy jobb vil\u00e1gban \u00e9lj\u00fcnk. Az ezt k\u00f6vet\u0151 kr\u00edzisek, a h\u00e1bor\u00fas helyzet a szomsz\u00e9dunkban, az energiav\u00e1ls\u00e1g \u00e9s a magas infl\u00e1ci\u00f3 is er\u0151s\u00edtette ezt a folyamatot. S\u0151t, sz\u00e1mos szervezet a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n magukat a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9s a dolgoz\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t helyezte el\u0151t\u00e9rbe, \u00edgy a jelenlegi helyzetben is hasonl\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st v\u00e1rn\u00e1nak a munkav\u00e1llal\u00f3k. Ez\u00e9rt is tapasztaljuk azt glob\u00e1lisan \u00e9s Magyarorsz\u00e1gon is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben egyre fontosabb t\u00e9ma az anyagi \u00e9s erk\u00f6lcsi elismer\u00e9s, egyre nagyobb az ig\u00e9ny\u00fck arra, hogy \u00e9rezz\u00e9k, az er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiket elismerik.\u201d<\/p>\n

B\u00e1r az elm\u00falt \u00e9vek munkaer\u0151hi\u00e1nya enyh\u00fclni l\u00e1tszik, n\u00e9h\u00e1ny szektorban megindult a verseny az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6z\u00f6tt, alapvet\u0151en a legt\u00f6bb ter\u00fcleten m\u00e9g mindig a c\u00e9gek t\u00f6rekszenek arra, hogy megszerezz\u00e9k a legjobb szakembereket. \u00c9pp ez\u00e9rt is k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy az alkalmazottainkat igyekezz\u00fcnk megtartani \u00e9s n\u00f6velj\u00fck az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00fcket hosszabb t\u00e1von is. De mit is jelent pontosan az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s \u00e9s mi lehet m\u00e9g hat\u00e1ssal r\u00e1?<\/p>\n

\u200b\u201eAz elk\u00f6telezetts\u00e9g m\u00e9g mindig a munkat\u00e1rsak viselked\u00e9sek\u00e9nt mutatkozik meg \u00e9s \u00edrhat\u00f3 le. Az elk\u00f6telezett munkat\u00e1rsak mindennapi \u00e9let\u00fck sor\u00e1n pozit\u00edvan nyilatkoznak v\u00e1llalatukr\u00f3l, annak j\u00f3 h\u00edr\u00e9t terjesztik, nem terveznek \u00e1ll\u00e1st v\u00e1ltoztatni \u00e9s mindent elk\u00f6vetnek a szervezet c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/em>\u200b<\/p>\n

\"Gy\u00f6rgy<\/span><\/p>\n

\u200bGy\u00f6rgy M\u00e1t\u00e9\u200b<\/p>\n

a Kincentric Magyarorsz\u00e1g tan\u00e1csad\u00f3ja<\/p>\n

\u200bAz elm\u00falt \u00e9vek kr\u00edzisei azt is megmutatt\u00e1k, hogy az elk\u00f6telezetts\u00e9gben egyre jelent\u0151sebb szerepet j\u00e1tszik a szervezeti kult\u00fara, hogy a munkat\u00e1rsak mennyire tudnak azonosulni a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kekkel \u00e9s azokat mennyire \u00e9rzik maguk\u00e9nak. A marad\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1got k\u00fcls\u0151 t\u00e9nyez\u0151k is er\u0151sen tudj\u00e1k befoly\u00e1solni, ez\u00e1ltal a v\u00e1llalatok az \u00f6sszetartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9nek megteremt\u00e9s\u00e9vel tudnak igaz\u00e1n hatni \u00e9s er\u0151s\u00edteni a munkat\u00e1rsak marad\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1n.<\/p>\n

\u200bMi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9ge a v\u00e1llalatoknak hossz\u00fat\u00e1von is elk\u00f6telezett dolgoz\u00f3kra?<\/b><\/h2>\n

Az elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma az egyik legfontosabb mutat\u00f3ja a sikeres, hat\u00e9kony v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1snak. Emiatt l\u00e9nyeges a (k\u00f6z\u00e9p)vezet\u0151ink ig\u00e9nyeinek felm\u00e9r\u00e9se, bevon\u00e1suk a csapatok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be \u00e9s k\u00e9pz\u00e9s\u00fck megszervez\u00e9se a szervezeti kult\u00fara pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6r\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re. Ez kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hiszen \u0151k jelenthetik a p\u00e9ld\u00e1t az \u00fajonnan \u00e9rkez\u0151knek is. Ahogy M\u00e1t\u00e9 is megfogalmazta: elk\u00f6telezett vezet\u0151kre mindig is sz\u00fcks\u00e9ge lesz a v\u00e1llalatoknak, hisz \u0151k azok, akik hidat k\u00e9peznek a fels\u0151vezet\u00e9s \u00e9s a dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt, akik motiv\u00e1lj\u00e1k, t\u00e1mogatj\u00e1k \u00e9s visszajelz\u00e9sekkel fejlesztik a munkat\u00e1rsakat, \u00e9s ez\u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny meghat\u00e1roz\u00f3 elem\u00e9v\u00e9 v\u00e1lnak.<\/p>\n

\u201eNapjainkban az\u00e9rt is fontos figyelni a vezet\u0151i r\u00e9tegre, mivel az elm\u00falt \u00e9v tendenci\u00e1i al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k, hogy a k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 vezet\u0151k nagyobb nyom\u00e1st \u00e9s \u201cszor\u00edt\u00e1st\u201d \u00e9reznek, mint kor\u00e1bban. Ez glob\u00e1lisan megmutatkozik a cs\u00f6kken\u0151 vezet\u0151i elk\u00f6telezetts\u00e9gben (4 sz\u00e1zal\u00e9kpontos es\u00e9s 2019 \u00f3ta), cs\u00f6kken\u0151 marad\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kukban (6 sz\u00e1zal\u00e9kpontos es\u00e9s 2019 \u00f3ta) \u00e9s a n\u00f6vekv\u0151 nyom\u00e1sban a tehets\u00e9gek \u00e9s a munkaer\u0151 elveszt\u00e9se miatt. Figyelembe v\u00e9ve a vezet\u0151kt\u0151l megk\u00f6vetelt extra er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket az ut\u00f3bbi kr\u00edzishelyzetekben, nem meglep\u0151, hogy kialakult egyfajta alul\u00e9rt\u00e9kelts\u00e9g \u00e9s alulfizetetts\u00e9g \u00e9rz\u00e9se a r\u00e9sz\u00fckr\u0151l.\u201d<\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy hossz\u00fat\u00e1von az is fontos, hogy a vezet\u0151k hogyan tudj\u00e1k elk\u00f6telezni a beosztottakat, vagyis hogyan tudnak elk\u00f6telez\u0151 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1lni, valamint hogy ebben a HR hogyan tudja t\u00e1mogatni a vezet\u0151ket. Ez\u00e1ltal nem csak pozit\u00edvan befoly\u00e1solj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyt, de a vezet\u0151i viselked\u00e9ssel elk\u00f6telezett\u00e9 is tudj\u00e1k tenni a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hiszen az elk\u00f6telez\u0151 vezet\u0151k bizalmat \u00e1rasztanak, fejlesztik a dolgoz\u00f3kat, er\u0151s\u00edtik a szem\u00e9lyes kapcsol\u00f3d\u00e1st, c\u00e9lokkal inspir\u00e1lnak \u00e9s el\u0151re mozd\u00edtanak bizonytalan helyzeteket.<\/p>\n

Mi a HR szerepe \u00e9s feladata az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben?<\/b><\/h2>\n

A Kincentric Magyarorsz\u00e1g tan\u00e1csad\u00f3ja arra is kit\u00e9rt, hogyan ismerheti fel a HR, hogy valami nem m\u0171k\u00f6dik a szervezetben e t\u00e9ren. \u201eEgyr\u00e9szr\u0151l a fentebb le\u00edrt viselked\u00e9sek azok, amik l\u00e1that\u00f3ak \u00e9s \u00e9rezhet\u0151ek a munkat\u00e1rsak \u00e9s vezet\u0151k mindennapi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben. Ahogy sz\u00e1mos kutat\u00e1s bebizony\u00edtotta, szoros kapcsolat figyelhet\u0151 meg az elk\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s az \u00fczleti eredm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt (pl. HR mutat\u00f3k, \u00fcgyf\u00e9lel\u00e9gedetts\u00e9g, termel\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g, p\u00e9nz\u00fcgyi eredm\u00e9nyek). Ha a HR \u00e9s \u00fczleti vezet\u0151k ezekben az eredm\u00e9nyekben tapasztalnak cs\u00f6kken\u00e9st, vagy ak\u00e1r n\u00f6vekv\u0151 fluktu\u00e1ci\u00f3t, munkat\u00e1rsi ellen\u00e1ll\u00e1st a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok kapcs\u00e1n, akkor ezek mind az alacsony szervezeti elk\u00f6telezetts\u00e9g t\u00fcnetei lehetnek.\u201d<\/p>\n

\u200bM\u00e1t\u00e9 szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k elv\u00e1r\u00e1sai megv\u00e1ltoztak, ami kor\u00e1bban m\u0171k\u00f6d\u00f6tt, az a jelenlegi k\u00f6rnyezetben m\u00e1r nem biztos, hogy megfelel a szervezet ig\u00e9nyeinek. \u201eEgyr\u00e9szr\u0151l lehet\u0151s\u00e9get l\u00e1tunk a HR folyamatok megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ban, olyan folyamatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val, amelyek az embereket helyezi a k\u00f6z\u00e9ppontba. Illetve glob\u00e1lis kutat\u00e1sunk megmutatta, hogy ma m\u00e1r nem elegend\u0151 egyetlen meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyelem a magas elk\u00f6telezetts\u00e9g megteremt\u00e9s\u00e9hez.\u201d<\/em> Elmondta, hogy az alkalmazottak elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a szervezeteknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyelemek k\u00f6vetkezetesen j\u00f3l m\u0171k\u00f6djenek. Ezek mellett a HR \u00e9s a fels\u0151vezet\u00e9s egyik kiemelt feladatak\u00e9nt eml\u00edtette a k\u00f6vetkezetes \u00e9s strat\u00e9giai c\u00e9lokat t\u00e1mogat\u00f3 szervezeti kult\u00fara megteremt\u00e9s\u00e9t, hiszen nem el\u00e9g csak megosztani a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9keket, azokat a gyakorlatban is akt\u00edvan meg kell jelen\u00edteni az eg\u00e9sz szervezetben, ami egyfajta \u00f6sszetartoz\u00e1s \u00e9rzet\u00e9t er\u0151s\u00edti majd a munkav\u00e1llal\u00f3kban.\u200b<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> \u200bVars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8690,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-8689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nElk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-27T07:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689\",\"name\":\"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-27T07:00:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession","description":"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession","og_description":"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-03-27T07:00:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689","name":"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg","datePublished":"2023-03-27T07:00:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Milyen hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalati kult\u00fara a munkav\u00e1llal\u00f3kra, \u00e9s hogyan alak\u00edthatjuk ezt? Szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9rdezt\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8689#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/vallalati-kultura-erositese.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nk? A v\u00e1lasz a szervezeti kult\u00far\u00e1ban rejlik"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8689"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8696,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8689\/revisions\/8696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}