{"id":8670,"date":"2023-03-17T09:00:46","date_gmt":"2023-03-17T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670"},"modified":"2023-03-16T15:12:02","modified_gmt":"2023-03-16T13:12:02","slug":"szubjektivitas-a-munkahelyen-valoban-lustak-a-kollegaink","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szubjektivitas-a-munkahelyen-valoban-lustak-a-kollegaink\/","title":{"rendered":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink?"},"content":{"rendered":"

\u200bB\u00e1r a lustas\u00e1g ilyen explicit form\u00e1ban nem igaz\u00e1n haszn\u00e1lt kifejez\u00e9s a szervezetek vil\u00e1g\u00e1ban, gy\u0171jt\u0151sz\u00f3k\u00e9nt haszn\u00e1lhatjuk akkor, amikor azt gondoljuk: valaki elv\u00e9gezhetne egy tev\u00e9kenys\u00e9get, de m\u00e9gsem teszi meg. Els\u0151re ez biztosan negat\u00edv \u00e9rt\u00e9ket jelent, el\u00e9g csak arra gondolni, hogy<\/b>2023-ban is az a minim\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1s, hogy legal\u00e1bb k\u00f6vess\u00fck a v\u00e1ltoz\u00e1st, de ink\u00e1bb mi magunk legy\u00fcnk annak motorjai. Ehhez k\u00e9pest, ha valaki \u201elusta\u201d, az nem tesz er\u0151fesz\u00edt\u00e9st az elv\u00e1rt szint el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, legyen az egy alapteljes\u00edtm\u00e9ny, vagy a folyamatos v\u00e1ltoz\u00e1s miatt, azon t\u00falmutat\u00f3. De mi \u00e1llhat<\/b>e \u201elustas\u00e1g\u201d h\u00e1tter\u00e9ben t\u00e9nylegesen, \u00e9s mik\u00e9nt \u00e9rdemes kezelni szervezeti keretek k\u00f6z\u00f6tt? Mik\u00e9nt lehet azt \u00e1tkeretezni, hogy ne legyen a siker g\u00e1tja, ne romboljon vezet\u0151-munkat\u00e1rs, munkat\u00e1rs-munkat\u00e1rs kapcsolatot, vagy ak\u00e1r egy csapatban az \u00f6sszetartoz\u00e1s \u00e9lm\u00e9ny\u00e9t?\u200b<\/b><\/p>\n

Ha nem lusta, akkor mi? <\/b><\/h2>\n

A lusta \u201ec\u00edmk\u00e9t\u201d akkor aggatjuk a m\u00e1sikra, ha egy szerint\u00fcnk fontos dolgot nem tesz meg a szerint\u00fcnk sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151n bel\u00fcl. Els\u0151k\u00e9nt arra az aspektusra \u00e9rdemes itt kit\u00e9rni, amit a k\u00e9tszer is haszn\u00e1lt \u201eszerint\u00fcnk\u201d sz\u00f3 mutat az el\u0151z\u0151 mondatban. Ez ugyanis a mi val\u00f3s\u00e1gunkat, a mi priorit\u00e1sainkat \u00e9s id\u0151beoszt\u00e1sunkat t\u00fckr\u00f6zi, amely nem biztos, hogy a legjobb, m\u00e9g ha mi azt is k\u00e9pzelj\u00fck. Ebben az esetben fel kell tenni azt a k\u00e9rd\u00e9st \u2013 legal\u00e1bb magunknak, de jobb, ha \u2013 az \u00e9rintettnek: fontos-e neki az adott feladat, t\u00e9ma, \u00e9s ha igen, akkor mikorra tervezi azt elv\u00e9gezni? Mert lehet, hogy nem fontos neki \u2013 akkor rossz helyen landolt a feladat; de az is lehet, k\u00e9s\u0151bbre tervezi annak v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t, mint mi, \u00e9s akkor jelezni kell a feladat s\u00fcrgetetts\u00e9g\u00e9t \u2013 m\u00e1r ha val\u00f3ban van, nem pedig a mi szubjekt\u00edv fontoss\u00e1g-\u00e9rzet\u00fcnk teszi azt s\u00fcrget\u0151bb\u00e9. Teh\u00e1t tal\u00e1n nem is lusta a m\u00e1sik, csak m\u00e1sok a priorit\u00e1sai, \u00e9s err\u0151l \u00e9rdemes besz\u00e9lni, egyeztetni, k\u00f6z\u00f6s gondolkod\u00e1si \u00e9s cselekv\u00e9si keretet fel\u00e1ll\u00edtani.<\/p>\n

Az elt\u00e9r\u0151 priorit\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 \u201elustas\u00e1g\u201d is lehet valaminek a t\u00fcnete<\/b><\/h2>\n

Nagyon j\u00f3 gondolkod\u00e1si keret az emberek nem-cselekv\u00e9s\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez a tud\/akar kett\u0151ss\u00e9g, ami a mi eset\u00fcnkben \u00edgy hangzik: ha valaki lusta, akkor az vagy \u2019nem akar\u2019 (el\u00e9gg\u00e9), \u00e9s\/vagy \u2019nem tud\u2019 valamit ahhoz, hogy megtegye a sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket.<\/p>\n

El\u0151sz\u00f6r a \u2019nem akar\u2019 lehet\u0151s\u00e9get vegy\u00fck g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1: mi\u00e9rt nem akar? Lehet, hogy a c\u00e9l, az elv\u00e1r\u00e1s nem motiv\u00e1lja. Ebben az esetben teh\u00e1t nem lusta, hanem a t\u00e9m\u00e1ban \u00e9rdektelen \u2013 m\u00e1ris m\u00e1sk\u00e9ppen hangzik! Azt kell megtal\u00e1lnunk, hogy mik\u00e9nt lehet \u00f6sszek\u00f6tni az el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lt az \u0151 motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1val. Ez k\u00f6z\u00f6s felel\u0151ss\u00e9g: \u00e9rdemes megnyitni egy besz\u00e9lget\u00e9st arr\u00f3l, hogy mivel tud \u00e9s mik\u00e9nt fog \u0151 hozz\u00e1j\u00e1rulni a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez? A motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1\u00e9rt mindenki maga felel\u0151s ugyanis, hiszen az egy bels\u0151 hajt\u00f3er\u0151; de a m\u00e1sik f\u00e9l \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni tud, azaz olyan k\u00f6rnyezetet (c\u00e9l, csapat, jutalom stb.) teremteni, amely a m\u00e1sik f\u00e9l bels\u0151 hajt\u00f3erej\u00e9t kiv\u00e1ltja.<\/p>\n

M\u00e1sodik lehet\u0151s\u00e9g, hogy nem a motiv\u00e1ci\u00f3val f\u00fcgg \u00f6ssze a \u201elustas\u00e1g\u201d, hanem a k\u00e9pess\u00e9ggel: akarja, csak nem k\u00e9pes megtenni, \u00e9s ett\u0151l topog egy helyben. A k\u00e9pess\u00e9g kifejez\u00e9s alatt egy szervezetben jellemz\u0151en tud\u00e1st, k\u00e9szs\u00e9get \u00e9rt\u00fcnk. Ha ennek hi\u00e1nya felsz\u00ednre ker\u00fcl, akkor arr\u00f3l kell megegyezni az \u00e9rintett munkat\u00e1rssal, hogy mik\u00e9nt \u00e9s mikorra tanulja meg, hogy k\u00e9pess\u00e9 v\u00e1ljon az adott feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re. Ez a helyzet meg\u00e9r egy tov\u00e1bbi besz\u00e9lget\u00e9st arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt \u201etopog egy helyben\u201d ahelyett, hogy seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rne? Ez sz\u00f3lhat m\u00e1r bizalomr\u00f3l \u00e9s \u00f6nbizalomr\u00f3l.<\/p>\n

Val\u00f3di ok lehet a kudarcker\u00fcl\u0151 magatart\u00e1s is<\/b><\/h2>\n

Az \u00f6nbizalom egy kev\u00e9ss\u00e9 l\u00e1that\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g a szervezetek vil\u00e1g\u00e1ban, csak\u00fagy, mint annak hi\u00e1nya, a f\u00e9lelem, ami pedig lehet a \u201elustas\u00e1g\u201d m\u00e9lyebb oka, a kudarcker\u00fcl\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban. Az, aki f\u00e9l a kudarct\u00f3l, nem ugrik fejest a feladatba, s\u0151t! Nem ugrik egy\u00e1ltal\u00e1n, vagy halogatja azt. Az \u00f6nv\u00e9delmi mechanizmus nagyon kreat\u00edv alakokat tud felvenni ahhoz, hogy ne kelljen szembes\u00fclni azzal a f\u00e9lelemmel, hogy \u201enem vagyok el\u00e9g j\u00f3\u201d. Ebben az esetben is az emp\u00e1ti\u00e1n alapul\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9s tud seg\u00edteni, hogy a c\u00e9lokat a koll\u00e9ga sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 alak\u00edtsuk, ezzel is n\u00f6velve az \u00f6nbizalm\u00e1t, hogy legk\u00f6zelebb mag\u00e1t\u00f3l neki\u00e1lljon, elv\u00e9gezze id\u0151re a r\u00e1szabott feladatokat.<\/p>\n

Van m\u00e9g egy k\u00fcl\u00f6n\u00f6s, idev\u00e1g\u00f3 eset: \u201enagyon tehets\u00e9ges, csak lusta\u201d. Mi t\u00f6rt\u00e9nik ilyenkor a felsz\u00edn alatt? Az ilyen szem\u00e9ly att\u00f3l tart, hogy ha beleteszi mag\u00e1t, \u00e9s nem siker\u00fcl, akkor ki fog der\u00fclni, hogy nem is tehets\u00e9ges. \u00cdgy ink\u00e1bb marad a kiki\u00e1ltott tehets\u00e9gnek, aki egy\u00e9bk\u00e9nt lusta. Teh\u00e1t e m\u00f6g\u00f6tt is egy kudarcker\u00fcl\u0151 magatart\u00e1s lakozik: m\u00e1sok r\u00f3la alkotott k\u00e9pe (\u201e\u0151 tehets\u00e9ges\u201d), \u00e9s saj\u00e1t \u00e9nk\u00e9pe (\u201ekider\u00fcl, hogy nem vagyok tehets\u00e9ges\u201d) k\u00f6z\u00f6tti konfliktusban a saj\u00e1t bels\u0151 hangj\u00e1ra hallgatva \u201elefagy\u201d. Ink\u00e1bb nem tesz er\u0151fesz\u00edt\u00e9st, mert akkor, ha nem siker\u00fcl, azt fogj\u00e1k mondani, hogy lusta; szemben azzal, hogy ha szorgalmas lenne, \u00e9s \u00fagy nem \u00e9rne el semmit, akkor azt mondan\u00e1k, hogy nem tehets\u00e9ges. Ebb\u0151l az \u00f6nsorsront\u00f3 (imposztor szindr\u00f3m\u00e1val \u00e1tfed\u0151) gondolatk\u00f6rb\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kijut\u00e1shoz ugyancsak az \u00f6nbizalomn\u00f6vel\u00e9s a megold\u00e1s.<\/p>\n

Ha meg\u00e1llunk a m\u00e1sik megb\u00e9lyegz\u00e9s\u00e9n\u00e9l, akkor nem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9rt, hiszen \u00edgy nek\u00fcnk egyszer\u0171bb. Pedig att\u00f3l val\u00f3s a kapcsolat, ha megpr\u00f3b\u00e1ljuk meg\u00e9rteni, hogy mi\u00e9rt nem teszi azt a m\u00e1sik, amit szerint\u00fcnk sz\u00fcks\u00e9ges lenne? Az els\u0151k\u00e9nt k\u00f6rbej\u00e1rt k\u00e9rd\u00e9st \u00e9rdemes magunk ir\u00e1ny\u00e1ba feltenni: t\u00e9nyleg a mi szempontrendszer\u00fcnk az egyed\u00fcli elfogadhat\u00f3? Lehet ugyanis, hogy feleslegesen magasak az elv\u00e1r\u00e1saink. Ugyancsak felel\u0151s magatart\u00e1s, ha a m\u00e1sikat is bevonjuk a gondolkod\u00e1sba, a megold\u00e1s keres\u00e9s\u00e9be, \u00e9s megbesz\u00e9lj\u00fck vele a nem-cselekv\u00e9s\u00e9nek ok\u00e1t. Ehhez persze elengedhetetlen, hogy empatikusan legy\u00fcnk jelen a besz\u00e9lget\u00e9sben, \u00e9s meg akarjuk \u00e9rteni, hol van az \u0151 elakad\u00e1sa, neh\u00e9zs\u00e9ge, illetve mi kell ahhoz, hogy azon t\u00fallend\u00fclj\u00f6n.<\/p>\n

A c\u00edmk\u00e9z\u00e9sek csak elt\u00e1vol\u00edtj\u00e1k egym\u00e1st\u00f3l a vil\u00e1got elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don meg\u00e9l\u0151 embereket, \u00e9s m\u00e9g az elt\u00e9r\u00e9seket is felnagy\u00edtja, ami n\u00f6velheti a hatalmi t\u00e1vols\u00e1got is: \u201ea te igazad nem is igaz, szemben az \u00e9n igazammal\u201d. Ez a munkahelyi szubjektivit\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 cikksorozat \u200b\u00e9ppen arra k\u00edv\u00e1nja b\u00edztatni az olvas\u00f3t, hogy merje a helyzeteket m\u00e9lyebben megvizsg\u00e1lni, \u00e9s \u00f6nbizalommal, illetve a m\u00e1sik ir\u00e1ny\u00e1ba is megl\u00e9v\u0151 bizalommal igyekezzen az elt\u00e9r\u00e9seket tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9nt, ne pedig mag\u00e1t vesz\u00e9lyeztet\u0151 helyzetk\u00e9nt meg\u00e9lni. Ez ugyanis a partneri kapcsolatok, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek egyik legfontosabb kulcsa!<\/p>\n

\"Dr.<\/span><\/p>\n

\u200bDr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

\u200bSzervezetfejleszt\u0151 tan\u00e1csad\u00f3, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

\u200bAz \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nagyk\u00f6vetek\u00e9nt szervezeteket, csapatokat, egy\u00e9neket t\u00e1mogat r\u00e1juk szabott m\u00f3dszertanokkal, hogy \u00f6nazonosan \u00e9lj\u00e9k mindennapjaikat, \u00e9s c\u00e9ljaikat el tudj\u00e1k \u00e9rni, ak\u00e1r v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben is. Dolgozik multi, kkv \u00e9s start-up, valamint non-profit szervezetek vezet\u0151ivel \u00e9s csapataival. 2019-ig a Budapesti Corvinus Egyetemen adjunktusak\u00e9nt, 2017-t\u0151l az ESSCA oktat\u00f3jak\u00e9nt tan\u00edt menedzsment \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban.<\/p>\n

A cikksorozat els\u0151 r\u00e9sz\u00e9t ide<\/a>, a m\u00e1sodikat ide<\/a>, a harmadikat pedig ide kattintva<\/a> olvashatja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-8670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nSzubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-17T07:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670\",\"name\":\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-17T07:00:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession","description":"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-03-17T07:00:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670","name":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg","datePublished":"2023-03-17T07:00:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Pszichol\u00f3giai \u00e9s szervezeti okok is \u00e1llhatnak egy-egy nem elk\u00e9sz\u00fcl\u0151 feladat h\u00e1tter\u00e9ben.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8670#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/motivalatlan-lusta-munkatars.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: val\u00f3ban lust\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1ink?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8676,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8670\/revisions\/8676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}