{"id":8658,"date":"2023-03-23T17:59:15","date_gmt":"2023-03-23T15:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8658"},"modified":"2023-03-23T17:59:15","modified_gmt":"2023-03-23T15:59:15","slug":"pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/","title":{"rendered":"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k"},"content":{"rendered":"

2022 m\u00e1sodik fel\u00e9ben a BCG \u00e9s a The Network 160 orsz\u00e1gb\u00f3l t\u00f6bb mint 90 ezer embert k\u00e9rdezett meg t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt arr\u00f3l, milyen elv\u00e1r\u00e1saik vannak, mi a fontos sz\u00e1mukra az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n, a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat mely aspektusai riasztj\u00e1k el \u0151ket. A kutat\u00e1s f\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n most mi is k\u00f6rbej\u00e1rjuk a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it, ezzel is betekint\u00e9st ny\u00fajtva a jelenlegi munkaer\u0151piaci folyamatokba.<\/b><\/p>\n

A jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra a karrier\u00fat \u00e9s a munkahely megv\u00e1laszt\u00e1sa nagyon szem\u00e9lyes d\u00f6nt\u00e9s, hiszen ez egy olyan kapcsolat kezdet\u00e9t jelenti, amely sok \u00e9vig meghat\u00e1rozza az \u00e9let\u00fck t\u00f6bb ter\u00fclet\u00e9t is. A munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a toborz\u00e1s kritikus \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9s. Az \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9s h\u00e1tter\u00e9ben azonban a munkaer\u0151 l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa sz\u00fcks\u00e9glete \u00e1ll, ami miatt az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k szem\u00e9lyes preferenci\u00e1i nagyon is relev\u00e1nsak az \u00fczlet szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n

Minden korcsoportnak fontos a pozit\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony toborz\u00e1si folyamat<\/b><\/p>\n

A legjobb jel\u00f6ltek megtal\u00e1l\u00e1sa a toborz\u00e1si folyamat l\u00e9pcs\u0151fokaiban \u00e9s ezek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ban rejlik. Munkaad\u00f3k\u00e9nt gyakran elbizonytalanodhatunk abban, mik azok, amik vonzz\u00e1k a potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9s mik azok, amik elriasztj\u00e1k \u0151ket.<\/p>\n

Ami eg\u00e9szen biztos, hogy a rossz toborz\u00e1si tapasztalat m\u00e9g egy rendk\u00edv\u00fcl vonz\u00f3 \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatot is meghi\u00fas\u00edthat. A Boston Consulting Group (BCG) \u00e9s a The Network k\u00f6z\u00f6s kutat\u00e1s\u00e1ban a v\u00e1laszad\u00f3k 52 sz\u00e1zal\u00e9ka nyilatkozott \u00fagy, hogy visszautas\u00edtana egy egy\u00e9bk\u00e9nt vonz\u00f3 aj\u00e1nlatot, ha negat\u00edv tapasztalatai lenn\u00e9nek a toborz\u00e1s sor\u00e1n. A v\u00e1laszokb\u00f3l az is kider\u00fclt, hogy 66 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint a folyamatos, v\u00e1rakoztat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli kommunik\u00e1ci\u00f3, a z\u00f6kken\u0151mentes folyamat az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa m\u00f3dja annak, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 kit\u0171nj\u00f6n a toborz\u00e1s sor\u00e1n. Ez\u00e9rt is nagyon fontos, hogy leend\u0151 munkaad\u00f3k\u00e9nt minden egyes l\u00e9p\u00e9sn\u00e9l ismerj\u00fck \u00e9s \u00e9rts\u00fck a jel\u00f6lt sz\u00e1m\u00e1ra is ide\u00e1lis kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatot.<\/p>\n

Manaps\u00e1g az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k nem egy csatorn\u00e1ra f\u00f3kusz\u00e1lnak, ha munk\u00e1t keresnek, hanem a szem\u00e9lyes kapcsolatokat \u00e9s az online fel\u00fcleteket \u00e9s akt\u00edvan haszn\u00e1lj\u00e1k. A v\u00e1llalati webhelyek, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia, az internetes keres\u00e9sek mind n\u00e9pszer\u0171ek, \u00e1m amikor t\u00e9nyleges \u00e1ll\u00e1sszerz\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, a legelterjedtebb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a toborz\u00e1si platformok haszn\u00e1lata. A szem\u00e9lyes kapcsolatok (p\u00e9ld\u00e1ul egy bar\u00e1t aj\u00e1nl\u00e1sa) tov\u00e1bbra is fontosak maradtak, ez a m\u00e1sodik legelterjedtebb m\u00f3dja az akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k munkaszerz\u00e9s\u00e9nek. A BCG glob\u00e1lis kutat\u00e1sa mellett m\u00e1s nemzetk\u00f6zi felm\u00e9r\u00e9sek is hasonl\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajtottak. Az amerikai Clutch adatelemz\u0151 c\u00e9g kor\u00e1bbi gy\u0171jt\u00e9s\u00e9ben<\/a> is az eml\u00edtett sorrendet v\u00e1zolta fel.<\/p>\n

A keres\u00e9si szakaszban a jel\u00f6ltek \u00e9rt\u00e9kelik az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got \u00e9s az egy\u00e9rtelm\u0171 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st. Itt is kider\u00fclt, hogy egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben els\u0151k\u00e9nt a fizet\u00e9si tartom\u00e1nyra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat keresnek, ez alapj\u00e1n d\u00f6ntik el, hogy jelentkezzenek-e. (Arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt fontosak az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben felt\u00fcntetett b\u00e9rs\u00e1vok, Simon-G\u00f6r\u00f6cs Lilivel, a Profession.hu HR igazgat\u00f3j\u00e1val egy kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben besz\u00e9lt\u00fcnk<\/a>.) Hasonl\u00f3an fontosnak tartj\u00e1k a v\u00e1rhat\u00f3 feladatok \u00e9s folyamatok le\u00edr\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n

Meglep\u0151 fordulat lehet, de a digit\u00e1lis ter\u00fcleten dolgoz\u00f3k \u00e9s a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 tagjai is a hagyom\u00e1nyos, szem\u00e9lyesen a HR-eseknek c\u00edmzett, \u00f6n\u00e9letrajz k\u00fcld\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokat r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben. A leend\u0151 vezet\u0151kkel folytatott szem\u00e9lyes interj\u00fakat prefer\u00e1lj\u00e1k legink\u00e1bb, \u00e9s sokkal kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik j\u00f3l magukat az olyan technikailag neh\u00e9z m\u00f3dszerek kapcs\u00e1n, mint p\u00e9ld\u00e1ul a bemutatkoz\u00f3 vide\u00f3 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se magukr\u00f3l vagy a mesters\u00e9ges intelligencia \u00e1ltal vezetett automatiz\u00e1lt interj\u00fakon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, ami m\u00e9g mindig rengeteg bizonytalans\u00e1got von mag\u00e1val. Emiatt \u00e9rdemes \u00e1tgondolni, hogy milyen eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s m\u00f3dszereket alkalmazunk, megk\u00f6nny\u00edtj\u00fck vagy \u00e9pp megnehez\u00edtj\u00fck a saj\u00e1t, illetve a jel\u00f6ltek dolg\u00e1t egy-egy \u00faj\u00edt\u00e1ssal.<\/p>\n

M\u00e9g ha az aj\u00e1nlat vonz\u00f3 is, a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n fell\u00e9p\u0151 er\u0151s negat\u00edv tapasztalatok (p\u00e9ld\u00e1ul diszkriminat\u00edv k\u00e9rd\u00e9sek) arra k\u00e9sztethetik a jel\u00f6lteket, hogy elutas\u00edts\u00e1k az aj\u00e1nlatot. Ilyen lehet a szakszer\u0171tlen, lass\u00fa toborz\u00e1si folyamat is. B\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny jel\u00f6lt \u00e9rt\u00e9keli, ha hagynak neki id\u0151t a d\u00f6nt\u00e9sre, de nem b\u00e1nj\u00e1k azt sem, ha munkaad\u00f3k\u00e9nt akt\u00edvan megpr\u00f3b\u00e1ljuk r\u00e1venni \u0151ket az aj\u00e1nlat elfogad\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Milyen gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek mutatkoznak meg a mai munkaer\u0151piacon?<\/b><\/h2>\n

A gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek az \u00e9letben, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkahelyen olyan t\u00e9ma, amely egyre t\u00f6bb besz\u00e9lget\u00e9s el\u0151ter\u00e9be ker\u00fcl. A t\u00e1vmunk\u00e1ra \u00e9s a hibrid munkak\u00f6rnyezetekre val\u00f3 \u00e1tt\u00e9r\u00e9s elker\u00fclhetetlen\u00fcl a k\u00f6z\u00e9ppontba k\u00e9nyszer\u00edtette ezt a k\u00e9rd\u00e9st. A munkahely minden eddigin\u00e9l sokf\u00e9l\u00e9bb\u00a0 k\u00f6rnyezetet jelent, hiszen ak\u00e1r \u00f6t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3<\/a> is megjelenhet a munkaer\u0151piacon. Minden gener\u00e1ci\u00f3 saj\u00e1tos vil\u00e1gn\u00e9zetei \u00e9s kih\u00edv\u00e1sai a munk\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sukat is form\u00e1lj\u00e1k. A gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek a munk\u00e1ltat\u00f3knak is egyszerre jelentenek kih\u00edv\u00e1st \u00e9s er\u0151s\u00edtik a munkak\u00f6rnyezetet, ezek tudatos\u00edt\u00e1sa pedig elengedhetetlen eleme az er\u0151s, \u00f6sszetart\u00f3 munkaer\u0151 \u00e9s munkakult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak.<\/p>\n

Ahogy az a lenti t\u00e1bl\u00e1zatb\u00f3l is l\u00e1tszik, egy \u00e1ll\u00e1s kapcs\u00e1n szinte minden korcsoport az anyagi juttat\u00e1st tartja a legfontosabbnak, ide\u00e9rtve a fizet\u00e9st \u00e9s a b\u00f3nuszt is. Az el\u00e9gtelen anyagi kompenz\u00e1ci\u00f3 a legfontosabb kiz\u00e1r\u00f3 ok, amikor a jel\u00f6ltek arr\u00f3l d\u00f6ntenek, hogy elfogadnak-e vagy elutas\u00edtanak egy \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatot. De a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya \u2013 az emberek hossz\u00fat\u00e1v\u00fa elk\u00e9pzel\u00e9seinek megfelel\u0151en \u2013 is az els\u0151k k\u00f6z\u00f6tt van a megfontoland\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k sor\u00e1ban.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A legfiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra nagyon fontosak a tanul\u00e1si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, de ennek a tulajdons\u00e1gnak a jelent\u0151s\u00e9ge fokozatosan cs\u00f6kken az \u00e9letkor n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel, \u00e9s a 40 \u00e9vn\u00e9l id\u0151sebb v\u00e1laszad\u00f3kn\u00e1l m\u00e1r nem jelenik meg ennek hi\u00e1nya a TOP 10 kiz\u00e1r\u00f3 ok k\u00f6z\u00f6tt. B\u00e1r ez nem jelenti azt, hogy az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n nem v\u00e1llaln\u00e1k az \u00faj dolgok elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t, a tanul\u00e1si motiv\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kken\u00e9se m\u00e9gis kih\u00edv\u00e1st jelenthet, hiszen nagy mennyis\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3nak kellene (\u00e1t)k\u00e9peznie mag\u00e1t, hogy l\u00e9p\u00e9st tudjanak tartani az \u00faj munkahelyi ig\u00e9nyekkel, mint p\u00e9ld\u00e1ul a mesters\u00e9ges intelligencia vagy fenntarthat\u00f3s\u00e1g, ami a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3nak m\u00e1r alapvet\u00e9s.<\/p>\n

A 30 \u00e9s 50 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e1llal\u00f3knak kiemelten fontos a munkahely stabilit\u00e1sa \u00e9s a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s. Sok ilyen dolgoz\u00f3nak csal\u00e1di k\u00f6telezetts\u00e9gei vannak (kisgyermekek, id\u0151s sz\u00fcl\u0151k vagy mindkett\u0151), \u00e9s nagyra \u00e9rt\u00e9kelik a munkaid\u0151 \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek rugalmass\u00e1g\u00e1t, hogy t\u00f6bb idej\u00fck maradjon szeretteikkel.<\/p>\n

A 60 \u00e9vn\u00e9l id\u0151sebb v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben az \u00e9rt\u00e9kes munka \u00e9s a munk\u00e1juk megbecs\u00fcl\u00e9se a legfontosabb a karrierj\u00fckben \u2013 ez egy \u00e9rdekes tendencia, amelyet \u00e9rdemes figyelembe venni a munkaer\u0151 el\u00f6reged\u00e9se \u00e9s a t\u00f6bb orsz\u00e1gban tapasztalhat\u00f3 emelked\u0151 nyugd\u00edjkorhat\u00e1r f\u00e9ny\u00e9ben. Az \u00e9letkor el\u0151rehaladt\u00e1val egyre fontosabb\u00e1 v\u00e1l\u00f3 egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozik a vezet\u0151vel val\u00f3 kapcsolat, az \u00e9rdekes munkak\u00f6r \u00e9s a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kek.<\/p>\n

Hogyan legyen hat\u00e9kony t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s toborz\u00e1si folyamatunk?<\/b><\/h2>\n

Egy \u00f6sszetart\u00f3 munkahely l\u00e9trehoz\u00e1sa, amely ak\u00e1r \u00f6t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3t egyes\u00edt, nagy kih\u00edv\u00e1st jelenthet m\u00e1r csak a prefer\u00e1lt kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k ter\u00e9n is. Az \u00e9rt\u00e9kes munka \u00e9s a rugalmass\u00e1g ir\u00e1nti v\u00e1gy is elt\u00e9r\u0151en \u00e9rtelmezhet\u0151 az egyes koroszt\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tt. \u00c1m ezek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek, mint minden k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, a v\u00e1llalati kult\u00fara er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t is magukkal hozhatj\u00e1k.<\/p>\n

Ha a toborz\u00e1si folyamatunkat szeretn\u00e9nk \u00e1talak\u00edtani \u00e9s el\u00e9rhet\u0151bb\u00e9, nyitottabb\u00e1 tenni, els\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes szegment\u00e1lni, jel\u00f6lt persz\u00f3n\u00e1kat kialak\u00edtani. Ehhez sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk lesz arra, hogy \u00e1tl\u00e1ssuk, milyen k\u00e9szs\u00e9gekkel, tulajdons\u00e1gokkal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket keres\u00fcnk, majd ezeket az adott esetben gener\u00e1ci\u00f3s k\u00f6vetelm\u00e9nyeket az \u00e1ltalunk k\u00edn\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kekkel \u00e9s szem\u00e9lyre szabott toborz\u00e1si utakkal kell p\u00e1ros\u00edtanunk. P\u00e9ld\u00e1ul az Y gener\u00e1ci\u00f3nak a munkahely stabilit\u00e1s\u00e1t, m\u00edg a legfiatalabbaknak a rugalmass\u00e1got \u00e9s a tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket emelj\u00fck ki vagy a weboldalunkon elhelyezett \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben, vagy c\u00e9lzott social media kamp\u00e1nyokban. Az m\u00e1r a fentiekb\u0151l is kider\u00fclt, hogy az emberek priorit\u00e1sai \u00e9letkorukt\u00f3l, poz\u00edci\u00f3jukt\u00f3l, motiv\u00e1ci\u00f3ikt\u00f3l, munkaer\u0151piaci poz\u00edci\u00f3jukt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltoznak, az azonban mindegyik\u00fcknek fontos, hogy v\u00e9gig emberk\u00e9nt kezelj\u00fck \u0151ket, \u00e9s \u00e9rezz\u00e9k, hogy \u0151k is fontosak (\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gesek) a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Fontos szempont a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatban az is, hogyan haszn\u00e1ljuk a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6ket. B\u00e1r a digit\u00e1lis HR-piac vir\u00e1gzik, a glob\u00e1lis kutat\u00e1sb\u00f3l kider\u00fclt, hogy a jel\u00f6ltek nem szeretn\u00e9k, hogy ezek a sokszor teljesen virtu\u00e1lis megold\u00e1sok felv\u00e1lts\u00e1k a szem\u00e9lyes kapcsolatot. A legt\u00f6bb ember manaps\u00e1g (m\u00e9g) nem \u00e9rezn\u00e9 j\u00f3l mag\u00e1t, ha a mesters\u00e9ges intelligencia interj\u00faztatn\u00e1 egy HR-es helyett, vagy ha chatbottal kellene besz\u00e9lgetnie a poz\u00edci\u00f3r\u00f3l. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkaad\u00f3knak ragaszkodniuk kell a hagyom\u00e1nyos folyamatokhoz a toborz\u00e1s minden szakasz\u00e1ban. A digit\u00e1lis alternat\u00edv\u00e1k j\u00f3l m\u0171k\u00f6dhetnek a nem \u00e1ll\u00e1skeres\u0151kkel kapcsolatos HR-feladatokn\u00e1l (p\u00e9ld\u00e1ul egy er\u0151s jelentkez\u0151-k\u00f6vet\u0151 rendszer, vagy a mesters\u00e9ges intelligencia \u00e1ltal tov\u00e1bbfejlesztett \u00f6n\u00e9letrajz-sz\u0171r\u00e9s). Emellett a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k seg\u00edthetnek el\u00e9rni n\u00e9h\u00e1ny olyan c\u00e9lt is, amelyet a leend\u0151 alkalmazottak is elv\u00e1rnak a toborz\u00e1si folyamat sor\u00e1n, p\u00e9ld\u00e1ul a visszajelz\u00e9seket, az egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a kevesebb v\u00e1rakoz\u00e1st.<\/p>\n

A gener\u00e1ci\u00f3s elv\u00e1r\u00e1sok \u00e9s ig\u00e9nyek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel v\u00e1llalatunk egy igaz\u00e1n nyitott, befogad\u00f3 kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edthet. Ez az \u00f6sszetartoz\u00e1st is el\u0151seg\u00edti, ami manaps\u00e1g az alkalmazottak hossz\u00fat\u00e1v\u00fa elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9nek legf\u0151bb mozgat\u00f3rug\u00f3ja. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tapasztalatok er\u0151s\u00edthetik a korcsoportok k\u00f6zti kapcsolatot is, ami pedig v\u00e9gs\u0151 soron a dolgoz\u00f3ink j\u00f3l\u00e9t\u00e9t is pozit\u00edv ir\u00e1nyba lend\u00edtheti. Ez\u00e9rt javasoljuk mindenkinek, hogy tekints\u00fck \u00e1t a jelenlegi munkav\u00e1llal\u00f3i strukt\u00far\u00e1nkat, \u00e9s igyekezz\u00fcnk \u00fagy alak\u00edtani a folyamatainkat, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bb gener\u00e1ci\u00f3t t\u00e1mogassuk, ezzel is utat mutatva egy igaz\u00e1n soksz\u00edn\u0171 munkahely fel\u00e9.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8660,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,88,269,63,276,3],"tags":[],"class_list":["post-8658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"\nPozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-23T15:59:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/\",\"name\":\"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-23T15:59:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession","description":"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession","og_description":"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-03-23T15:59:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/","name":"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg","datePublished":"2023-03-23T15:59:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"A BCG kutat\u00e1s\u00e1val j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a gener\u00e1ci\u00f3k munkakeres\u00e9si ig\u00e9nyeit, preferenci\u00e1it.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/pozitiv-jeloltelmenyt-varnak-a-munkaeropiacon-aktiv-generaciok\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/allaskereses-jeloltelmeny.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Pozit\u00edv jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyt v\u00e1rnak a munkaer\u0151piacon akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8658"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8711,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8658\/revisions\/8711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}