{"id":8588,"date":"2023-02-20T08:30:28","date_gmt":"2023-02-20T06:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588"},"modified":"2023-02-20T03:05:19","modified_gmt":"2023-02-20T01:05:19","slug":"hogyan-befolyasolja-a-gdpr-a-hr-esek-munkajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-befolyasolja-a-gdpr-a-hr-esek-munkajat\/","title":{"rendered":"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t?"},"content":{"rendered":"

\u200bA HR szakemberekre hatalmas mennyis\u00e9g\u0171 \u00e9rz\u00e9keny \u00e9s bizalmas adatot b\u00edznak m\u00e1r az els\u0151 munkanapjukon. Hozz\u00e1f\u00e9rnek a v\u00e1llalati nyilv\u00e1ntart\u00e1sokhoz, munka\u00fcgyi inform\u00e1ci\u00f3khoz, b\u00e9rekhez, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatokhoz, amiket ak\u00e1r illet\u00e9ktelenek is szeretn\u00e9nek megszerezni. De mi a feladatuk a HR-eseknek ezekkel az inform\u00e1ci\u00f3kkal?\u00a0<\/b><\/p>\n

Szinte minden dokument\u00e1ci\u00f3, amivel a HR-esek dolgoznak szem\u00e9lyes adatokat tartalmaznak: n\u00e9v, sz\u00fclet\u00e9si id\u0151, telefonsz\u00e1m, banksz\u00e1mla adatok, csak hogy n\u00e9h\u00e1nyat eml\u00edts\u00fcnk. Mindezen inform\u00e1ci\u00f3k kezel\u00e9se el\u00e9g nagy felel\u0151ss\u00e9ggel j\u00e1r. Egy HR szakembernek az egyik legfontosabb feladata, hogy olyan bizalmas k\u00f6rnyezetet teremtsen, ahol az emberek \u2013 legyen sz\u00f3 ak\u00e1r az alkalmazottakr\u00f3l vagy jel\u00f6ltekr\u0151l \u2013 r\u00e1 merik b\u00edzni a leg\u00e9rz\u00e9kenyebb szem\u00e9lyes adataikat, \u00e9s biztosak lesznek abban, hogy dokumentumaikat a legnagyobb k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel fogj\u00e1k kezelni.<\/p>\n

2018 \u00f3ta a GDPR (\u00c1ltal\u00e1nos Adatv\u00e9delmi Rendelet) miatt m\u00e9g nagyobb nyom\u00e1s nehezedik a HR-re, hogy meg\u00f3vj\u00e1k az \u00e1ltaluk kezelt bizalmas f\u00e1jlokat, \u00e9s gondoskodjanak arr\u00f3l, hogy v\u00e9letlen\u00fcl se ker\u00fcljenek nyilv\u00e1noss\u00e1gra szem\u00e9lyes adatokat. A rendelet bevezet\u00e9se \u00f3ta Magyarorsz\u00e1gon m\u00e1r k\u00f6zel k\u00e9tsz\u00e1z \u00fcgyben hozott hat\u00e1rozatot<\/a> a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g Hat\u00f3s\u00e1g, ezeknek majdnem fele p\u00e9nzb\u00edrs\u00e1ggal v\u00e9gz\u0151d\u00f6tt, amik k\u00f6z\u00f6tt sz\u00e1zezer forintos t\u00e9tel \u00e9s t\u00f6bb t\u00edzmilli\u00f3s is el\u0151fordult, ami azt mutatja, hogy sz\u00fcks\u00e9g van a folyamatos eduk\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s figyelemfelh\u00edv\u00e1sra az adatbiztons\u00e1g kapcs\u00e1n, mert sokszor nincsenek tiszt\u00e1ban az \u00e9rintettek az el\u0151\u00edr\u00e1sokkal.<\/p>\n

Mi\u00e9rt kell a HR-eseknek ezzel foglalkozni?<\/b><\/span><\/h2>\n

A HR oszt\u00e1lyok nagy mennyis\u00e9g\u0171 szem\u00e9lyes adatot gy\u0171jtenek, kezelnek \u00e9s dolgoznak fel nemcsak a jelenlegi alkalmazottaikr\u00f3l, hanem az \u00e1ll\u00e1sokra jelentkez\u0151kr\u0151l, v\u00e1llalkoz\u00f3kr\u00f3l \u00e9s kor\u00e1bbi alkalmazottakr\u00f3l is. A birtokukban l\u00e9v\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9rz\u00e9keny adatokat tartalmaznak, p\u00e9ld\u00e1ul eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi inform\u00e1ci\u00f3kat, munkahelyi feljegyz\u00e9seket, fizet\u00e9seket. Ez\u00e9rt kiemelten fontos, hogy a HR szakemberek tiszt\u00e1ban legyenek az adatv\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sok k\u00f6vetelm\u00e9nyeivel, \u00e9s ennek megfelel\u0151en kezelj\u00e9k a szem\u00e9lyes adatokat.<\/p>\n

A GDPR megk\u00f6veteli a szervezetekt\u0151l, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket tegyenek az \u00e1ltaluk t\u00e1rolt, szem\u00e9lyazonos\u00edt\u00e1sra is alkalmas adatok mennyis\u00e9g\u00e9nek minimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k, hogy semmilyen inform\u00e1ci\u00f3t ne t\u00e1roljanak a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l tov\u00e1bb. A GDPR azt is r\u00f6gz\u00edti, hogy az adatok gy\u0171jt\u00e9s\u00e9t \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9t p\u00e9ld\u00e1ul csak az \u00e9rintettek kifejezett hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val kezdhetik meg. B\u00e1r az alkalmazottak vagy jel\u00f6ltek adatainak meg\u0151rz\u00e9s\u00e9hez kor\u00e1bban is kellett hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s, a GDPR el\u0151\u00edrja, hogy a HR szakembereknek \u00edr\u00e1sbeli (elektronikus) vagy sz\u00f3beli nyilatkozattal \u00f6nk\u00e9ntes, konkr\u00e9t, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1son alapul\u00f3 \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st kell k\u00e9rni\u00fck az \u00e9rintettekt\u0151l.<\/p>\n

\u200bEhhez kapcsol\u00f3dik tov\u00e1bb\u00e1, hogy a HR-esek csak arra a c\u00e9lra haszn\u00e1lhatj\u00e1k fel az adatokat, amelyekre azokat megkapt\u00e1k, teh\u00e1t amibe beleegyeztek a szem\u00e9lyek. Enn\u00e9lfogva a munkav\u00e1llal\u00f3knak lehet\u0151s\u00e9get kell adni arra, hogy k\u00fcl\u00f6n enged\u00e9lyezz\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra egyes szem\u00e9lyes adataik feldolgoz\u00e1s\u00e1t.\u200b<\/p>\n

\u200bAz elm\u00falt \u00e9vekben n\u00e9pszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lt t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s bevezet\u00e9se is hordozhat adatv\u00e9delmi kock\u00e1zatokat, amik mellett nem mehet\u00fcnk el. M\u00edg egy irodai k\u00f6rnyezetben az informatikai szakemberek szorosan ellen\u0151rizhetik az \u00f6sszes h\u00e1l\u00f3zat biztons\u00e1g\u00e1t, a koll\u00e9g\u00e1ink otthoni h\u00e1l\u00f3zata val\u00f3sz\u00edn\u0171leg gyeng\u00e9bb protokollal rendelkezik, ami az adathal\u00e1szoknak k\u00f6nnyebb el\u00e9r\u00e9st biztos\u00edt a c\u00e9ges laptopok tartalm\u00e1hoz is.<\/p>\n

\u200bA GDPR \u00e9rtelm\u00e9ben milyen jogai vannak a munkav\u00e1llal\u00f3knak?<\/b><\/span><\/h2>\n

A HR szakembereknek tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck azzal, hogy milyen szem\u00e9lyes adatokat \u00e9s milyen c\u00e9lb\u00f3l dolgoznak fel. Biztos\u00edtaniuk kell azt is, hogy a szem\u00e9lyes inform\u00e1ci\u00f3k pontosak \u00e9s naprak\u00e9szek legyenek, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 kell tenni\u00fck, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1f\u00e9rjenek saj\u00e1t adataikhoz. Az \u00fagynevezett t\u00f6rl\u00e9shez \u00e9s elfeledtet\u00e9shez val\u00f3 jog alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak arra, hogy bizonyos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt megk\u00f6vetelj\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3jukt\u00f3l a r\u00f3luk t\u00e1rolt szem\u00e9lyes adatok t\u00f6rl\u00e9s\u00e9t. Ez akkor fordulhat el\u0151, ha az adatokra m\u00e1r nincs sz\u00fcks\u00e9g abb\u00f3l a c\u00e9lb\u00f3l, amelyb\u0151l azokat eredetileg gy\u0171jt\u00f6tt\u00e9k, vagy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 egyszer\u0171en visszavonja kor\u00e1bbi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

A fentieken t\u00fal az \u00e9rintetteknek helyesb\u00edt\u00e9shez, korl\u00e1toz\u00e1shoz, adathordozhat\u00f3s\u00e1ghoz, az adatok kezel\u00e9se elleni tiltakoz\u00e1shoz is joga van.<\/p>\n

Felel\u0151sek-e a HR-esek a harmadik f\u00e9l \u00e1ltal kezelt adatok\u00e9rt?<\/b><\/h2>\n

A HR r\u00e9szlegek birtok\u00e1ban l\u00e9v\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat sokszor egy harmadik f\u00e9l rendszerei t\u00e1rolhatj\u00e1k vagy dolgozhatj\u00e1k fel, ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151 vagy felh\u0151alap\u00fa HR szoftverek, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 rendszerek, de az adatok megoszthat\u00f3k p\u00e9ld\u00e1ul fejvad\u00e1sz c\u00e9gekkel is.<\/p>\n

A HR szakemberek azonban felel\u0151sek a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9\u00e9rt akkor is, ha harmadik f\u00e9l (adatfeldolgoz\u00f3) szolg\u00e1ltat\u00e1sait veszik ig\u00e9nybe az adatok nev\u00fckben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kezel\u00e9s\u00e9re, \u00e9s gondoskodniuk kell arr\u00f3l, hogy ezek a szolg\u00e1ltat\u00e1sok csak az eredeti hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sokkal megegyez\u0151 m\u00f3don dolgozz\u00e1k fel az inform\u00e1ci\u00f3kat. Ez\u00e9rt fontos meg\u00e9rteni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 programokon foly\u00f3 \u00f6sszes adat\u00e1raml\u00e1st, \u00e9s olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sokat kell haszn\u00e1lniuk, amelyek a legmagasabb v\u00e9delmet ny\u00fajtj\u00e1k.<\/p>\n

Az adatkezel\u0151knek a szem\u00e9lyes adatok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9r\u0151l halad\u00e9ktalanul, de legk\u00e9s\u0151bb a tudom\u00e1sszerz\u00e9st k\u00f6vet\u0151 72 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl jelent\u00e9st kell tenni\u00fck a fel\u00fcgyeleti hat\u00f3s\u00e1goknak (Magyarorsz\u00e1gon a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g Hat\u00f3s\u00e1gnak). A jogs\u00e9rt\u00e9st k\u00f6z\u00f6lni kell az \u00e9rintettekkel akkor is, ha az val\u00f3sz\u00edn\u0171leg magas kock\u00e1zatot jelent a term\u00e9szetes szem\u00e9lyek jogaira \u00e9s szabads\u00e1g\u00e1ra n\u00e9zve. Ez a bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3i adatokra is vonatkozik. Ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3knak k\u00e9sedelem n\u00e9lk\u00fcl kell \u00e9rtes\u00edteni\u00fck a dolgoz\u00f3ikat is, ha a jogs\u00e9rt\u00e9s a szem\u00e9lyes adataikat \u00e9rinti.<\/p>\n

Hogyan v\u00e9dhet\u0151k a szem\u00e9lyes adatok, jogok a munkahelyen?<\/b><\/h2>\n

\u200bA GDPR el\u0151\u00edrja, hogy az adatkezel\u0151knek \u00e9s -feldolgoz\u00f3knak a kezdetekt\u0151l fogva megfelel\u0151 technikai \u00e9s szervez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket kell v\u00e9grehajtaniuk az adatv\u00e9delmi incidensek megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, bele\u00e9rtve p\u00e9ld\u00e1ul a szem\u00e9lyes adatok titkos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u2013 ez a be\u00e9p\u00edtett adatv\u00e9delem. Emellett biztos\u00edtaniuk kell, hogy a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se a mag\u00e1n\u00e9let v\u00e9delm\u00e9nek legszigor\u00fabb tiszteletben tart\u00e1s\u00e1val t\u00f6rt\u00e9njen, teh\u00e1t csak a legsz\u00fcks\u00e9gesebb adatokat kezelj\u00e9k meghat\u00e1rozott, lehet\u0151leg r\u00f6vid t\u00e1rol\u00e1si id\u0151szakban, \u00e9s csak azok f\u00e9rjenek hozz\u00e1, akik munk\u00e1j\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9gesek ezek az inform\u00e1ci\u00f3k, teh\u00e1t senki ne \u00e9lhessen vissza ezekkel az adatokkal \u2013 ez az alap\u00e9rtelmezett adatv\u00e9delem.\u200b<\/p>\n

\u200b\u00c9ppen ez\u00e9rt a c\u00e9geknek fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lniuk a biztons\u00e1gi kamer\u00e1k telep\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3 elj\u00e1r\u00e1saikat is, hiszen az Emberi Jogok Eur\u00f3pai B\u00edr\u00f3s\u00e1ga kimondta, hogy a r\u00f6gz\u00edtett kamer\u00e1k felszerel\u00e9s\u00e9hez a munkav\u00e1llal\u00f3kat el\u0151zetesen \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en t\u00e1j\u00e9koztatni kell arr\u00f3l, hogy mire haszn\u00e1ln\u00e1k a felv\u00e9teleket, \u00e9s nyilatkozat sz\u00fcks\u00e9ges arr\u00f3l, hogy ezt elfogadj\u00e1k-e vagy sem.<\/p>\n

\u200bAhogy azt a Profession.hu-n megjelent cikkben<\/a> dr. Ulechla Gerg\u0151 jog\u00e1sz is kiemelte, az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g tiszteletben tart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a munkahelyen sem lehet elhelyezni kamer\u00e1kat az \u00f6lt\u00f6z\u0151kben, zuhanyz\u00f3kban vagy illemhelyis\u00e9gekben, valamint bizonyos kiv\u00e9telekt\u0151l eltekintve a munkahelyi eb\u00e9dl\u0151 \u00e9s pihen\u0151helyis\u00e9g is kameramentes \u00f6vezetnek min\u0151s\u00fcl. Magyarorsz\u00e1gon az elm\u00falt \u00e9vekben sz\u00e1mos t\u00f6bb sz\u00e1zezer forintos b\u00edrs\u00e1gr\u00f3l is olvashattunk, amit az\u00e9rt szabtak ki, mert nem megfelel\u0151 helyen volt a r\u00f6gz\u00edt\u0151 eszk\u00f6z vagy \u00e9ppen a szab\u00e1lyzatot megszegve p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek figyel\u00e9s\u00e9re alkalmazt\u00e1k ezeket.<\/p>\n

A v\u00e1llalatoknak adatv\u00e9delmi tisztvisel\u0151t kell kijel\u00f6lni\u00fck, aki \u00f6n\u00e1ll\u00f3an j\u00e1r el, \u00e9s rendelkezik a feladatai ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sokkal. Az adatv\u00e9delmi tisztvisel\u0151 felel\u0151s a v\u00e1llalat adatv\u00e9delmi politik\u00e1j\u00e1nak v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt a GDPR-nak val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

Ahogy az a fenti p\u00e9ld\u00e1kb\u00f3l is l\u00e1tszik, az el\u0151\u00edr\u00e1sok be nem tart\u00e1sa s\u00falyos kock\u00e1zatokkal \u00e9s b\u00fcntet\u00e9sekkel j\u00e1rhat. Azokat a v\u00e1llalatokat, amelyek nem teljes\u00edtik a rendeletben foglaltakat, 20 milli\u00f3 eur\u00f3ig, vagy az el\u0151z\u0151 p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9vi vil\u00e1gpiaci forgalmuk legfeljebb 4 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ig terjed\u0151 p\u00e9nzb\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajthatj\u00e1k (amelyik a magasabb \u00e9rt\u00e9k\u0171). A kev\u00e9sb\u00e9 s\u00falyos jogs\u00e9rt\u00e9sek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a helytelen nyilv\u00e1ntart\u00e1s, vagy a jogs\u00e9rt\u00e9sek bejelent\u00e9s\u00e9nek elmulaszt\u00e1sa az \u00e9ves vil\u00e1gpiaci forgalmuk legfeljebb 2 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ig, vagy 10 milli\u00f3 eur\u00f3ig terjed\u0151 p\u00e9nzb\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajthat\u00f3. Tekintettel arra, hogy a GDPR el\u0151\u00edrja, hogy az adatkezel\u0151k k\u00f6z\u00f6lj\u00e9k az \u00e9rintettekkel a szem\u00e9lyes adatok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok h\u00edrnev\u00e9t is jelent\u0151sen ront\u00f3 elj\u00e1r\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zni\u00fck egy adatv\u00e9delmi incidens eset\u00e9n.<\/p>\n

\u200bMivel egy-egy v\u00e1llalatnak sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9rintett csoportja lehet a weboldall\u00e1togat\u00f3kt\u00f3l kezdve az \u00fcgyfeleken \u00e1t eg\u00e9szen a jelenlegi \u00e9s volt alkalmazottakig, a GDPR kompatibilis adatv\u00e9delmi strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9rdemes szakember seg\u00edts\u00e9g\u00e9t k\u00e9rni, akinek tud\u00e1s\u00e1val minden k\u00e9rd\u00e9st biztons\u00e1ggal k\u00f6rbe tudnak j\u00e1rni a vezet\u0151k \u00e9s a HR-esek, hiszen a k\u00f6telezetts\u00e9gen t\u00fal a GDPR hozz\u00e1j\u00e1rulhat a szervezet teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek, valamint az alkalmazottak bizalm\u00e1nak \u00e9s j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz is.\u200b<\/p>\n

\u200bA GDPR-r\u00f3l r\u00f6viden<\/em><\/b><\/p>\n

Az \u00c1ltal\u00e1nos Adatv\u00e9delmi Rendelet (GDPR) egy \u00e1tfog\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s, amely egys\u00e9ges\u00edti az adatv\u00e9delmi jogszab\u00e1lyokat az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban. Szigor\u00fa k\u00f6vetelm\u00e9nyeket t\u00e1maszt a c\u00e9gek \u00e9s szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra a szem\u00e9lyes adatok gy\u0171jt\u00e9s\u00e9re, t\u00e1rol\u00e1s\u00e1ra, feldolgoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3an. <\/em><\/p>\n

\u200bAzoknak a szervezeteknek \u2013 a bejegyzett orsz\u00e1gukt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl \u2013, amelyek az EU-ban tart\u00f3zkod\u00f3 egy\u00e9nek szem\u00e9lyes adatait kezelik \u00e9s feldolgozz\u00e1k abb\u00f3l a c\u00e9lb\u00f3l, hogy \u00e1rukat vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1ljanak nekik, illetve hogy figyelemmel k\u00eds\u00e9rj\u00e9k magatart\u00e1sukat az EU-n bel\u00fcl, meg kell felelni\u00fck az \u00faj szab\u00e1lyoknak. 2018. m\u00e1jus 25-t\u0151l k\u00f6telez\u0151en alkalmazni kell a rendeletet az Eur\u00f3pai Gazdas\u00e1gi T\u00e9rs\u00e9g valamennyi tag\u00e1llam\u00e1ban.<\/em>\u200b<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> \u200bVars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n

A cikk a Tresorit, valamint a G-P szakmai anyagai alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u200bAz elm\u00falt \u00e9vekben n\u00e9pszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lt t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s bevezet\u00e9se is hordozhat adatv\u00e9delmi kock\u00e1zatokat.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8589,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-8588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u200bAz elm\u00falt \u00e9vekben n\u00e9pszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lt t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s bevezet\u00e9se is hordozhat adatv\u00e9delmi kock\u00e1zatokat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-20T06:30:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t?\",\"datePublished\":\"2023-02-20T06:30:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588\"},\"wordCount\":2023,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/adatvedelem-munkahely.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\",\"Vezet\u0151knek\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588\",\"name\":\"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/adatvedelem-munkahely.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-20T06:30:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8588#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/adatvedelem-munkahely.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/adatvedelem-munkahely.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"GDPR adatv\u00e9delem a munkahelyen\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession","og_description":"\u200bAz elm\u00falt \u00e9vekben n\u00e9pszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lt t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s bevezet\u00e9se is hordozhat adatv\u00e9delmi kock\u00e1zatokat.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-02-20T06:30:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t?","datePublished":"2023-02-20T06:30:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588"},"wordCount":2023,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg","articleSection":["HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok","Vezet\u0151knek"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588","name":"Hogyan befoly\u00e1solja a GDPR a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg","datePublished":"2023-02-20T06:30:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8588#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/adatvedelem-munkahely.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"GDPR adatv\u00e9delem a munkahelyen"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8588"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8593,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8588\/revisions\/8593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}