{"id":8509,"date":"2023-02-02T12:49:58","date_gmt":"2023-02-02T10:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8509"},"modified":"2023-02-04T00:00:09","modified_gmt":"2023-02-03T22:00:09","slug":"bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/","title":{"rendered":"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A b\u00e9rtranszparencia \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9s az egyik legt\u00f6bb kih\u00edv\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r az \u00fczleti \u00e9letben. A k\u00fcls\u0151, versenypiaci folyamatok mellett a szervezet bels\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9se, kult\u00far\u00e1ja, teljes b\u00e9rstrat\u00e9gi\u00e1ja, a HR \u00e9s a vezet\u0151i ir\u00e1nyelvek is g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1 ker\u00fclnek. \u00c1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l, melyr\u0151l T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja is nyilatkozott a Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban.<\/strong><\/p>\n<h2><span><strong>A b\u00e9rtranszparencia az eg\u00e9sz vil\u00e1gon \u00e9get\u0151 k\u00e9rd\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Az elm\u00falt \u00e9vtizedekben el\u00e9g er\u0151s visszahangja volt a fizet\u00e9seket \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9seknek, az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got t\u00e1mogat\u00f3 t\u00f6rekv\u00e9seknek, azonban a k\u00f6zelm\u00faltban tapasztalhattunk jelent\u0151sebb \u00e1tt\u00f6r\u00e9st a t\u00e9m\u00e1ban. Miut\u00e1n a <a href=\"https:\/\/unis.unvienna.org\/unis\/hu\/topics\/sustainable_development_goals.html\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fenntarthat\u00f3 Fejl\u0151d\u00e9si C\u00e9lok<\/a> (SDG) el\u00e9r\u00e9se, az erre val\u00f3 \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s egyre nagyobb teret kap, s\u0151t egyre ink\u00e1bb elv\u00e1r\u00e1s mind az orsz\u00e1gok, mind a v\u00e1llalatok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, a b\u00e9rtranszparencia is kiemelt helyet kapott ezekben a folyamatokban.<\/p>\n<p>A k\u00e9t kapcsol\u00f3d\u00f3 f\u0151 c\u00e9l a Nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9g, valamint a Tisztess\u00e9ges munka \u00e9s gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9s. Ut\u00f3bbi eset\u00e9n egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a tisztess\u00e9ges munka felt\u00e9telei megk\u00f6vetelik a munk\u00e1\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 b\u00e9r megfizet\u00e9s\u00e9t, de emellett fontos eleme az is, hogy ez a b\u00e9r kiel\u00e9g\u00edtse az alapvet\u0151 sz\u00fcks\u00e9gleteket \u00e9s szoci\u00e1lis biztons\u00e1got ny\u00fajtson a munkav\u00e1llal\u00f3knak, illetve hogy a c\u00e9gek egyenl\u0151 foglalkoztat\u00e1si \u00e9s fizet\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket biztos\u00edtsanak p\u00e9ld\u00e1ul a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171ek sz\u00e1m\u00e1ra is.<\/p>\n<p>A Nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9g is fontos t\u00e9nyez\u0151, ha a b\u00e9rtranszparencia k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r\u00e9t vizsg\u00e1ljuk. Tal\u00e1n mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ismer\u0151s a \u201egender pay gap\u201d, vagyis a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k fogalma, ami a f\u00e9rfiak \u00e9s a n\u0151k keresetei k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9gre h\u00edvja fel a figyelmet. A gazdas\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9t tekintve \u2013 az <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eurostat adatait<\/a> figyelembe v\u00e9ve \u2013 2020-ban a n\u0151k brutt\u00f3 \u00f3rab\u00e9re \u00e1tlagosan 13 sz\u00e1zal\u00e9kkal volt alacsonyabb a f\u00e9rfiak\u00e9n\u00e1l az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban; Magyarorsz\u00e1g sajnos itt is az \u00e9lvonalban van, az \u00f6t\u00f6dik helyen, 17,2 sz\u00e1zal\u00e9kos b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ggel.<\/p>\n<p>Glob\u00e1lisan sem jobb a helyzet. A nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 eredm\u00e9nye, k\u00f6zt\u00fck a legjelent\u0151sebb a faji \u00e9s etnikai hovatartoz\u00e1s, a fogyat\u00e9koss\u00e1g, az oktat\u00e1shoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s \u00e9s az \u00e9letkor. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a n\u0151k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 csoportjai nagyon elt\u00e9r\u0151 fizet\u00e9si k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tapasztalnak. Egy <a href=\"https:\/\/www.aauw.org\/resources\/research\/simple-truth\/\">amerikai kutat\u00e1s<\/a> szerint az orsz\u00e1gban a n\u0151k \u00e1tlagosan a f\u00e9rfiak fizet\u00e9s\u00e9nek 83 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t keresik meg ugyanolyan felt\u00e9telek \u00e9s szakmai h\u00e1tt\u00e9r mellett.<\/p>\n<p>Mind az Eur\u00f3pai Uni\u00f3, mind az Egyes\u00fclt \u00c1llamok kutat\u00e1sa arra jutott, hogy a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k \u00e1ltal\u00e1ban sokkal alacsonyabb a munkaer\u0151piacra \u00fajonnan bel\u00e9p\u0151k eset\u00e9ben, \u00e9s az \u00e9letkor el\u0151rehaladt\u00e1val n\u0151, azaz a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3n\u00e1l (20-34 \u00e9vesekn\u00e9l) kisebb m\u00e9rt\u00e9kben mutatkozik meg a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g.<\/p>\n<p>A fentiek azonban mind azt mutatj\u00e1k, hogy a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k \u00f6sszetett k\u00e9rd\u00e9s, amely hat\u00e1rozott \u00e9s inkluz\u00edv megold\u00e1sokat ig\u00e9nyel a b\u00e9rtranszparencia megteremt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n<h2><strong>Hogyan ker\u00fcl a k\u00e9pbe az \u00e1llam egy ilyen fontos piaci \u00e9s \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9sben?<\/strong><\/h2>\n<p>Ahogy azt fentebb kifejtett\u00fck, az \u00fczleti indokok mellett fontos t\u00e1rsadalmi k\u00e9rd\u00e9seket is feszeget a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g. Mivel az \u00e1llamok, orsz\u00e1gok egyre nagyobb sz\u00e1zal\u00e9ka igyekszik megfelelni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fenntarthat\u00f3s\u00e1gi elveknek, ez\u00e9rt t\u00f6bb helyen m\u00e1r t\u00f6rv\u00e9nyben szab\u00e1lyozz\u00e1k a fizet\u00e9sek nyilv\u00e1noss\u00e1g\u00e1t, ezzel is \u00f6szt\u00f6n\u00f6zve a v\u00e1llalatokat arra, hogy tisztess\u00e9ges elj\u00e1r\u00e1sban, egyenl\u0151 fizet\u00e9st adjanak dolgoz\u00f3iknak.<\/p>\n<p><em><span>\u201eNem a piaci szerepl\u0151k, hanem az \u00e1llam ny\u00falt bele ebbe a tematik\u00e1ba, mondv\u00e1n, hogy a b\u00e9rtranszparencia fontos dolog \u00e9s jogos elv\u00e1r\u00e1s az \u00e1ll\u00e1sra jelentkez\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Senki sem szeretne zs\u00e1kbamacsk\u00e1t venni, \u00e9s legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k: a b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3 az eg\u00e9sz csomagnak egy szignifik\u00e1ns r\u00e9sze. [\u2026] Teh\u00e1t err\u0151l fontos tudni, ez mindenk\u00e9pp egy olyan szempont, ami alapj\u00e1n eld\u0151l az, hogy \u00e9rdekes lehet-e a lehet\u0151s\u00e9g a jel\u00f6lt<\/span><\/em><span><em>&nbsp;sz\u00e1m\u00e1ra.\u201d<\/em> \u2013 emelte ki a podcast besz\u00e9lget\u00e9sben <strong>T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>2023. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l az Amerikai Egyes\u00fclt \u00c1llamokban h\u00e1rom \u00faj \u00e1llam \u2013 Kalifornia, Rhode Island \u00e9s Washington \u2013 csatlakozott azokhoz az \u00e1llamokhoz, v\u00e1rosokhoz, ahol a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeket m\u00e1r kor\u00e1bban elfogadt\u00e1k. Ezeknek egy\u00e9rtelm\u0171en az a c\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb befoly\u00e1st \u00e9s t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3t kapjanak a kereset\u00fck t\u00e1rgyal\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p>Amerik\u00e1ban \u00e9vek \u00f3ta <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2023\/01\/03\/where-us-companies-have-to-share-salary-ranges-with-workers-by-law.html\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">egyre t\u00f6bb \u00faj t\u00f6rv\u00e9nyt fogadnak el<\/a>, amelyek c\u00e9lja az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k v\u00e9delme a felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n. A cnbc.com cikke szerint m\u00e1r nagyj\u00e1b\u00f3l minden negyedik amerikai munkav\u00e1llal\u00f3 olyan helyen \u00e9l, ahol a t\u00f6rv\u00e9ny szerint a munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell osztaniuk a fizet\u00e9si tartom\u00e1nyokat.<\/p>\n<p>Nem kell azonban messzire menn\u00fcnk, ha \u00e1llami beavatkoz\u00e1st keres\u00fcnk. 2022. december 15-\u00e9n jelent meg az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 Tan\u00e1cs\u00e1nak <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/hu\/press\/press-releases\/2022\/12\/15\/council-and-european-parliament-reach-provisional-deal-to-close-gender-pay-gap\/\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sajt\u00f3k\u00f6zlem\u00e9nye<\/a>, melyben \u2013 ahogy fogalmaztak: \u201eA cseh eln\u00f6ks\u00e9g \u00e9s az Eur\u00f3pai Parlament ideiglenes meg\u00e1llapod\u00e1sra jutott a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokr\u00f3l. Az \u00faj uni\u00f3s jogszab\u00e1ly a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 int\u00e9zked\u00e9sek r\u00e9v\u00e9n eszk\u00f6z\u00f6ket ad a n\u0151k kez\u00e9be az \u201eegyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt egyenl\u0151 b\u00e9rt\u201d elv \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9hez. [\u2026] Az uni\u00f3s tag\u00e1llamok \u00e1lland\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151inek m\u00e9g j\u00f3v\u00e1 kell hagyniuk a meg\u00e1llapod\u00e1st, ami ut\u00e1n az elfogad\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szok\u00e1sos elj\u00e1r\u00e1s k\u00f6vetkezik majd a Tan\u00e1csban \u00e9s az Eur\u00f3pai Parlamentben.\u201d<\/p>\n<p>A fentiek \u00e9rtelm\u00e9ben:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"\">A munk\u00e1ltat\u00f3knak a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben biztos\u00edtaniuk kell, hogy \u2013 leend\u0151 \u00e9s jelenlegi \u2013 munkav\u00e1llal\u00f3ik k\u00f6nnyen t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dhassanak azokr\u00f3l az objekt\u00edv \u00e9s nemi szempontb\u00f3l semleges krit\u00e9riumokr\u00f3l, amelyek alapj\u00e1n meghat\u00e1rozz\u00e1k a b\u00e9r\u00fcket,<\/li>\n<li style=\"\">A munkav\u00e1llal\u00f3knak \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151iknek joguk lesz tov\u00e1bb\u00e1 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00e9rni \u00e9s kapni az egy\u00e9ni b\u00e9rszintj\u00fckr\u0151l, valamint az azonos munk\u00e1t vagy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tlagos b\u00e9rszintj\u00e9r\u0151l, nemek szerinti bont\u00e1sban,<\/li>\n<li style=\"\">A t\u00f6bb mint 100 munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3knak pedig t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kell ny\u00fajtaniuk arr\u00f3l, hogy a szervezet\u00fckben mekkora a n\u0151i \u00e9s f\u00e9rfi munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ezek mind afel\u00e9 ir\u00e1ny\u00edtj\u00e1k a v\u00e1llalatokat, hogy kezdj\u00e9k el felm\u00e9rni a szervezt\u00fckben uralkod\u00f3 b\u00e9rszakad\u00e9kot, \u00e9s min\u00e9l hamarabb alak\u00edtsanak ki egy olyan b\u00e9rrendez\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t, amivel biztos\u00edtani tudj\u00e1k az egyenl\u0151 fizet\u00e9seket mindenki sz\u00e1m\u00e1ra. A \u201ek\u00f6telez\u0151 \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u201d egy val\u00f3ban szigor\u00fa elv\u00e1r\u00e1s, \u00e9s egy olyan int\u00e9zked\u00e9s, ami nem hagy kib\u00fav\u00f3t a c\u00e9geknek, ezzel pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k jogainak er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lzott el\u00e9rni.<\/p>\n<h2><b>Milyen probl\u00e9m\u00e1kat vethet fel a b\u00e9rtranszparencia? <\/b><\/h2>\n<p>A b\u00e9rtranszparencia k\u00f6nnyen v\u00e1lhat elv\u00e1r\u00e1ss\u00e1 vagy el\u0151\u00edr\u00e1ss\u00e1 bizonyos esetekben a j\u00f6v\u0151ben, b\u00e1r nincsenek eld\u00f6nt\u00f6tt ir\u00e1nyok a k\u00e9rd\u00e9sben. Azon orsz\u00e1gokban, ahol a t\u00e9ma felmer\u00fcl, jelenleg \u201ecsak\u201d t\u00e1rsadalmi elv\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt jelenik meg, de k\u00e9s\u0151bb, ha val\u00f3ban elfogad\u00e1sra ker\u00fclnek az eur\u00f3pai uni\u00f3s javaslatok, t\u00f6bb hazai c\u00e9gn\u00e9l is el\u0151\u00edr\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lhat, ami hat\u00e1rozott reakci\u00f3t tesz majd sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9. Sok orsz\u00e1gban, \u00edgy itthon is a bevett gyakorlat a fizet\u00e9sek titkol\u00e1sa, hogy ezzel is elrejts\u00e9k a b\u00e9rek k\u00f6zti kisebb-nagyobb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket szervezeten bel\u00fcl. Ha elv\u00e1r\u00e1s lesz a nyilv\u00e1nos fizet\u00e9si lista, a c\u00e9gvezet\u0151knek gyorsan kell cselekedni\u00fck az\u00e9rt, hogy egy b\u00e9rrendez\u00e9si folyamatot elind\u00edtsanak, hiszen a publikus adatok nagyon gyorsan vissza\u00fcthetnek \u00e9s sz\u00e1mos bels\u0151 konfliktust okozhatnak.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img decoding=\"async\" alt=\"T\u00fczes Imre\" title=\"tuzesimre\" data-id=\"6582\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/xtuzesimre.jpg.pagespeed.ic.3L145Oe3Fp.webp\" style=\"\" data-width=\"131\" data-height=\"197\" data-init-width=\"500\" data-init-height=\"750\" loading=\"lazy\" width=\"131\" height=\"197\"><\/span><\/p>\n<p>T\u00fczes Imre<\/p>\n<p>a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja<\/p>\n<p>Ha megjelenik egy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben a v\u00e1rhat\u00f3 fizet\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke, akkor h\u00e1zon bel\u00fcl a hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ban dolgoz\u00f3k \u00f3hatatlanul a saj\u00e1t kereset\u00fckh\u00f6z fogj\u00e1k hasonl\u00edtani. Neh\u00e9z megmagyar\u00e1zni egy r\u00e9g\u00f3ta a c\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1nak, hogy az\u00e9rt magasabb az \u00faj munkat\u00e1rs fizet\u00e9se, mert a munkaer\u0151piac adott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei miatt csak t\u00f6bb p\u00e9nz\u00e9rt tudt\u00e1k felvenni az illet\u0151t \u2013 ez val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem fogja megnyugtatni. Teh\u00e1t ahhoz, hogy az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g ne okozzon ilyen konfliktusos helyzeteket, b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get, bele kell ny\u00falni a b\u00e9rekbe: ki kell alak\u00edtani egy \u00faj b\u00e9rpolitik\u00e1t, \u00e9s tal\u00e1n, ami a legf\u00e1j\u00f3bb r\u00e9sze lehet ennek munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt, hogy eg\u00e9szen biztosan jelent\u0151s k\u00f6lts\u00e9gekkel fog ez j\u00e1rni\u201d \u2013 mondta T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja. \u201eAz ut\u00f3bbi id\u0151szakban is megfigyelhet\u0151, hogy komoly el\u0151nyt tudnak szerezni a toborz\u00e1si versenyben azok a c\u00e9gek, akik megjelen\u00edtik a fizet\u00e9ssel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat, ugyanakkor gyakran ez \u00e9rz\u00e9keny adat lehet. Igyeksz\u00fcnk meg\u00e9rteni, hogy mik lehetnek azok az adatok, amelyek m\u00e9g a c\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l sem sz\u00e1m\u00edtanak t\u00falz\u00f3nak \u00e9s a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra is hasznos inform\u00e1ci\u00f3t adhat.<\/p>\n<p>A v\u00e1llalat bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9gei mellett a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si folyamat\u00e1ban is okozhat probl\u00e9m\u00e1t a b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala. <strong>T\u00f3th Tamara, a Danubius Hotel Zrt. toborz\u00e1si \u00e9s folyamatfejleszt\u00e9si vezet\u0151je<\/strong> elmondta, hogyan l\u00e1tja ezt a k\u00e9rd\u00e9st a gyakorlatban: \u201eL\u00e1tjuk, hogy a jelentkez\u0151k ig\u00e9nylik, hogy l\u00e1ss\u00e1k a c\u00e9gek k\u00edn\u00e1lat\u00e1t, de abban, hogy pontosan mi az, amit egy adott c\u00e9g b\u00e9rk\u00e9nt felt\u00fcntet, nincs konvenci\u00f3. Onnant\u00f3l viszont, hogy kiker\u00fcl a b\u00e9r, egydimenzi\u00f3ss\u00e1 v\u00e1lhat az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s, a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00edgy jellemz\u0151en kev\u00e9sb\u00e9 n\u00e9znek ut\u00e1na annak, hogy a c\u00e9g mit k\u00edn\u00e1l a fizet\u00e9sen fel\u00fcl, p\u00e9ld\u00e1ul cafeteria vagy b\u00f3nuszok tekintet\u00e9ben. Sok esetben a kalkul\u00e1ci\u00f3 r\u00e9szletei sem der\u00fclnek ki a hirdet\u00e9sben megadott v\u00e1rhat\u00f3 fizet\u00e9sb\u0151l: p\u00e9ld\u00e1ul, hogy h\u00e1ny munka\u00f3r\u00e1t vettek alapul a sz\u00e1m\u00edt\u00e1shoz, vagy hogy a felt\u00fcntetett \u00f6sszeg tartalmaz-e m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kot.\u201d&nbsp;\u2013 Hozz\u00e1tette, ezen k\u00e9rd\u00e9sek kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6l\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben fontosnak tartja a megfelel\u0151 v\u00e1llalati kommunik\u00e1ci\u00f3t, valamint az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k eduk\u00e1l\u00e1s\u00e1t is a t\u00e9m\u00e1ban.<\/p>\n<p>A kommunik\u00e1ci\u00f3 fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l a toborz\u00e1si folyamatban hasonl\u00f3an v\u00e9lekedett <strong>M\u00e9sz\u00e1ros-Cserniga Vivien, a Morgan Advanced Materials HR Business Partnere<\/strong> is: \u201eTeljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00e9remel\u00e9si rendszert alkalmazunk, ahol az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si kateg\u00f3ri\u00e1k szerint s\u00falyoz\u00f3dik a b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke, ez\u00e1ltal term\u00e9szetes \u00faton kialakulhatnak k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt. A juttat\u00e1sok sz\u00e1mszer\u0171s\u00edtve szerepelnek a hirdet\u00e9sekben, viszont a b\u00e9rez\u00e9st nem jel\u00f6lj\u00fck. Ak\u00e1rmilyen jelleg\u0171 poz\u00edci\u00f3ra keres\u00fcnk koll\u00e9g\u00e1t, ahelyett, hogy aj\u00e1nlan\u00e1nk egy el\u00e9rhet\u0151 fizet\u00e9si s\u00e1vot, els\u0151k\u00e9nt mindig megk\u00e9rdezz\u00fck a b\u00e9rig\u00e9ny\u00e9t \u2013 ez tudatos strat\u00e9gia n\u00e1lunk, mert egyr\u00e9szr\u0151l \u00edgy az elej\u00e9n l\u00e1thatjuk, hogy mennyiben tal\u00e1lkoznak az elk\u00e9pzel\u00e9seink ezen a t\u00e9ren, m\u00e1sr\u00e9szr\u0151l pedig fontosnak tartjuk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1si \u00e9s megegyez\u00e9si strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra motiv\u00e1ljuk. A folyamat v\u00e9g\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k megtudj\u00e1k, hogy el\u00e9rhet\u0151-e az adott fizet\u00e9s \u00e9s milyen kompromisszumokat tudunk esetlegesen hozni.\u201d&nbsp;<\/p>\n<p>A fentiekb\u0151l is l\u00e1tszik, hogy a fizet\u00e9sek nyilv\u00e1noss\u00e1ga megk\u00f6veteli a c\u00e9gt\u0151l, hogy \u00e1tl\u00e1that\u00f3an kommunik\u00e1lja az elv\u00e1r\u00e1sait \u00e9s az ezek\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 kompenz\u00e1ci\u00f3t, hogy m\u00e9rlegelje, hogy, a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k, a teljes\u00edtm\u00e9ny hogyan befoly\u00e1solj\u00e1k a fizet\u00e9si szempontokat, ezek egy\u00fctt pedig seg\u00edthetnek felt\u00e1rni az elfogults\u00e1got, \u00e9s befogad\u00f3bb munkahelyhez vezethetnek.<\/p>\n<p>K\u00f6ztudott, hogy a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ga sok kih\u00edv\u00e1st tartogat a HR vezet\u0151knek. A fizet\u00e9seket r\u00e9g\u00f3ta tabut\u00e9mak\u00e9nt kezelik a munkahelyeken, mert a felt\u00e9telez\u00e9s szerint a publikus b\u00e9rek ellen\u00e9rz\u00e9seket v\u00e1lthatnak ki a munkav\u00e1llal\u00f3kban, de ezek az aggodalmak nem felt\u00e9tlen\u00fcl t\u00fckr\u00f6zhetik a val\u00f3s\u00e1got. Az alkalmazottak inform\u00e1ci\u00f3t cser\u00e9lnek \u00e9s sokan m\u00e1r tudj\u00e1k, hogy mennyit keresnek a t\u00e1rsaik. Hozz\u00e1f\u00e9rhetnek olyan kompenz\u00e1ci\u00f3s adatokat tartalmaz\u00f3 weboldalakhoz is, amelyek seg\u00edthetnek meghat\u00e1rozni, hogy fizet\u00e9s\u00fck hogyan illeszkedik a piaci \u00e9rt\u00e9kekhez, ami seg\u00edtheti \u0151ket adott esetben a munkahelyv\u00e1lt\u00e1sban is. \u00c9pp ez\u00e9rt, ha a v\u00e1llalat nem alkalmaz proakt\u00edvabb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st a fizet\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9shez, val\u00f3j\u00e1ban t\u00f6bbet \u00e1rt a kult\u00far\u00e1j\u00e1nak, mint haszn\u00e1l.<\/p>\n<p>Sok helyen a piaci verseny bizonytalan\u00edtja el a c\u00e9geket, hiszen nem akarj\u00e1k, hogy versenyt\u00e1rsaik pontosan tudj\u00e1k, mit k\u00edn\u00e1lnak a leend\u0151 dolgoz\u00f3iknak. \u201eMost egyszer\u0171en Magyarorsz\u00e1gon is nehezebb embereket tal\u00e1lni; kialakult egy \u00e9vek \u00f3ta tart\u00f3 nagyon er\u0151s verseny a jel\u00f6ltek\u00e9rt, [\u2026] \u00e9s legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k, hogy a szempontok k\u00f6z\u00f6tt, meg az eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00f6tt, amit alkalmazni tudnak a c\u00e9gek a jel\u00f6ltek megszerz\u00e9s\u00e9re, a b\u00e9r egy nagyon komoly fegyvert\u00e9ny. [\u2026] Jel\u00f6ltvez\u00e9relt \u00e1ll\u00e1spiacr\u00f3l van sz\u00f3, amiben a munkaad\u00f3knak akaratlanul is musz\u00e1j alkalmazkodni a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeihez, \u00e9s ahol a b\u00e9rs\u00e1v megjel\u00f6l\u00e9se egy ilyen er\u0151s eszk\u00f6z, ott azt strat\u00e9giailag nem lehet figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni.\u201d- hangzott el a <strong>Profession Backstage podcast<\/strong> leg\u00fajabb ad\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n<p>Bizony\u00edtott, hogy a b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9st tartalmaz\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek eset\u00e9ben sokkal magasabb a jelentkez\u0151k sz\u00e1ma: a Profession.hu <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-allashirdetesek-95-szazalekaban-nem-szerepel-a-berezes-pedig-akar-masfelszer-tobb-jelentkezot-jelentene\/\" style=\"outline: none;\">kutat\u00e1sai<\/a> szerint \u00e1tlagosan 50 sz\u00e1zal\u00e9kkal t\u00f6bb jelentkez\u0151t eredm\u00e9nyezhet, ha ezt vil\u00e1gosan kommunik\u00e1lja a munkaad\u00f3.<\/p>\n<h2><b>Hogyan indulhatnak el a c\u00e9gek a b\u00e9rtranszparencia fel\u00e9?<\/b><\/h2>\n<p>\u201eMi \u00e9vek \u00f3ta abba az ir\u00e1nyba tesz\u00fcnk l\u00e9p\u00e9seket, hogy meg\u00e9rts\u00fck, mi az, ami m\u00e9g megugorhat\u00f3 a munkaad\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, \u00e9s m\u00e1r inform\u00e1ci\u00f3\u00e9rt\u00e9kkel b\u00edr a jel\u00f6ltoldalnak, \u00e9s valahogy l\u00e1ttatni azt a c\u00e9gekkel, hogy mi\u00e9rt h\u00fazhatnak \u0151k ebb\u0151l hasznot, mert szerintem ez lehet egy nagyon fontos r\u00e9sze ennek az \u00fatnak, hogy a c\u00e9gek nem k\u00e9nyszerk\u00e9nt \u00e9lik meg ezt a dolgot, hanem felfedezik azt, hogy mi lehet nekik az \u00e9rt\u00e9k ebben, hogyan profit\u00e1lhatnak ebb\u0151l a dologb\u00f3l.\u201d \u2013 mondta a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p>Az eddigiek alapj\u00e1n elmondhat\u00f3 teh\u00e1t, hogy a v\u00e1llalatoknak nagyon pontosan fel kell m\u00e9rni\u00fck, hol tart a b\u00e9rez\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1juk ahhoz, hogy a teljes b\u00e9rtranszparencia megval\u00f3sulhasson. Ehhez kapcsolhat\u00f3 az az \u00f6t f\u00e1zisb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 m\u00f3dszer, ami seg\u00edthet a vezet\u0151knek abban, hogy elinduljanak az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00fatj\u00e1n.<\/p>\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li style=\"\">Az els\u0151 szakasz egy\u00e9rtelm\u0171en az, hogy elmondj\u00e1k az alkalmazottaknak, hogy mennyit keresnek; ez az abszol\u00fat minimum.<\/li>\n<li style=\"\">A k\u00f6vetkez\u0151 szint az, amikor megosztj\u00e1k az alkalmazottakkal azt is, hogyan haszn\u00e1lt\u00e1k fel a piaci adatokat a fizet\u00e9s\u00fck kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/li>\n<li style=\"\">A harmadik szakaszban a v\u00e1llalatok betekint\u00e9st ny\u00fajtanak a munkav\u00e1llal\u00f3knak az \u00e1ltaluk adott javadalmaz\u00e1si strukt\u00far\u00e1ikba. Ez mag\u00e1ban foglalja a v\u00e1llalat b\u00e9rez\u00e9si \u00e9s kompenz\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak felv\u00e1zol\u00e1s\u00e1t, a nyitott poz\u00edci\u00f3k fizet\u00e9si tartom\u00e1nyainak megad\u00e1s\u00e1t, valamint az emel\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 egy\u00e9rtelm\u0171 ir\u00e1nyelvek, elv\u00e1r\u00e1sok, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9t.<\/li>\n<li style=\"\">A negyedik l\u00e9p\u00e9sben a v\u00e1llalatok megadnak minden, a harmadik szakaszban eml\u00edtett inform\u00e1ci\u00f3t, de lebontj\u00e1k a fizet\u00e9st meghat\u00e1roz\u00f3 egy\u00e9ni t\u00e9nyez\u0151ket \u00e9s azt, hogy mi mennyiben j\u00e1rul hozz\u00e1 a b\u00e9r\u00fckh\u00f6z. Az itt tart\u00f3 c\u00e9gek ny\u00edlt p\u00e1rbesz\u00e9det folytatnak az alkalmazottakkal a javadalmaz\u00e1si politik\u00e1kr\u00f3l is, azzal a c\u00e9llal, hogy egy\u00fctt dolgozzanak ezen ir\u00e1nyok igazs\u00e1gosabb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9n.<\/li>\n<li style=\"\">Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g utols\u00f3 szakasza a teljesen ny\u00edlt fizet\u00e9sek, amelyek betekint\u00e9st engednek a leend\u0151 \u00e9s jelenlegi dolgoz\u00f3knak koll\u00e9g\u00e1ik kereset\u00e9be.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u00e1that\u00f3, hogy nem egyszer\u0171 folyamatr\u00f3l van sz\u00f3, \u00e9s b\u00e1r a l\u00e9p\u00e9sek k\u00f6nny\u0171nek t\u0171nhetnek, ha egy v\u00e1llalat eddig nem rendelkezett \u00e1tfog\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1val, nagy \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges feladat el\u0151tt \u00e1ll a b\u00e9rrendez\u00e9ssel.<\/p>\n<h2><b>A negat\u00edv hat\u00e1sok ellen\u00e9re mi\u00e9rt fontos m\u00e9gis a b\u00e9rek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele?<\/b><\/h2>\n<p>\u201eAz\u00e9rt, mert v\u00e1ltozott a piac, \u00e9s most m\u00e1r nem egy olyan piaci k\u00f6rnyezetben vagyunk, ahol belef\u00e9r az, hogy a m\u00e1sodik, harmadik interj\u00fa ut\u00e1n kezd\u00fcnk el besz\u00e9lgetni a b\u00e9rr\u0151l. Ez nyilv\u00e1n nagyon k\u00e9nyelmes volt sok \u00e9vvel ezel\u0151tt, amikor ezt meg lehetett tenni. [\u2026] Manaps\u00e1g ez m\u00e1r kev\u00e9sb\u00e9 f\u00e9r bele egy ilyen jel\u00f6ltvez\u00e9relt piacon, \u00e9s nem is \u00e9ri meg \u00edgy gondolkodni err\u0151l, hiszen mind a toborz\u00f3, mind a jel\u00f6lt oldal\u00e1r\u00f3l sok id\u0151 \u00e9s energia mehet bele a folyamatba.\u201d \u2013 hangs\u00falyozta T\u00fczes Imre.<\/p>\n<p>A Profession.hu leg\u00fajabb <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-fizetes-merteke-es-a-munkahelyi-kozosseg-szamit-elsosorban\/\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l<\/a> \u2013 amelyben a munkaer\u0151piacon akt\u00edv korcsoportok, az X (1965-1979), Y (1980-1994) \u00e9s Z (1995-2004) gener\u00e1ci\u00f3 attit\u0171djeit vizsg\u00e1lta a munkahellyel \u00e9s munkav\u00e1llal\u00e1ssal kapcsolatban \u2013 az is kider\u00fclt, hogy a fizet\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke mindh\u00e1rom gener\u00e1ci\u00f3 eset\u00e9ben a legfontosabb motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151, 80-82 sz\u00e1zal\u00e9k k\u00f6z\u00f6tti ar\u00e1nyban ezt jel\u00f6lt\u00e9k meg a v\u00e1laszad\u00f3k. F\u00e9ny der\u00fclt arra is, hogy a megk\u00e9rdezettek k\u00f6r\u00e9ben az X \u00e9s Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai legal\u00e1bb 20, de ink\u00e1bb 50 sz\u00e1zal\u00e9kkal, m\u00edg a Z gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151i m\u00e1r maximum 20 sz\u00e1zal\u00e9kkal magasabb fizet\u00e9s\u00e9rt is hajland\u00f3ak lenn\u00e9nek munkahelyet v\u00e1ltani, a jelenlegivel azonos munkak\u00f6r \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 feladatok biztos\u00edtotts\u00e1ga mellett.<\/p>\n<p>Tal\u00e1n \u00e9ppen ez\u00e9rt is fontos a b\u00e9rtranszparenci\u00e1t minden oldalr\u00f3l megvizsg\u00e1lni. Egy nem k\u00f6vetkezetes b\u00e9rstrat\u00e9gia bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9geket okozhat, ennek fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1val \u00e9s a b\u00e9rek rendez\u00e9s\u00e9vel azonban nagy el\u0151nyt kov\u00e1csolhatnak a c\u00e9gek az alkalmazottaik megtart\u00e1s\u00e1ban is. Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151i oldalr\u00f3l pedig szint\u00e9n nagyon fontos felm\u00e9rni azt, hogy h\u00e1nyan versenyeznek ugyanazok\u00e9rt a szakemberek\u00e9rt. A fent eml\u00edtett kutat\u00e1s alapj\u00e1n is egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 v\u00e1lhat a vezet\u0151knek, hogy a jel\u00f6ltek azokat fogj\u00e1k prefer\u00e1lni, akik \u00e1tl\u00e1that\u00f3an, ny\u00edltan kommunik\u00e1lj\u00e1k azokat az el\u0151ny\u00f6ket (jelen esetben a b\u00e9reket, juttat\u00e1sokat), ami\u00e9rt nekik meg\u00e9rti majd v\u00e1ltani.<\/p>\n<p>A transzparenci\u00e1val hozz\u00e1j\u00e1rulhatunk a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9hez \u00e9s az egyenl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i felt\u00e9telekhez is, amik szint\u00e9n el\u0151seg\u00edthetik azt, hogy a dolgoz\u00f3k egy pozit\u00edv k\u00e9pet kapjanak a c\u00e9gr\u0151l. A ny\u00edltabb a kapcsolat \u00edgy jobb munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt \u00e9s nagyobb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 lojalit\u00e1st is eredm\u00e9nyezhet a dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hiszen senki sem \u00e9rzi majd azt, hogy nem becs\u00fclik meg el\u00e9gg\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;Hallgassa meg a t\u00e9m\u00e1ban a Profession Backstage podcast \u00faj epiz\u00f3dj\u00e1t!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> \u200bVars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8515,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-8509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-02T10:49:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-03T22:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/\",\"name\":\"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-02T10:49:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-03T22:00:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession","description":"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-02-02T10:49:58+00:00","article_modified_time":"2023-02-03T22:00:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"13 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/","name":"B\u00e9rtranszparencia \u2013 Mikor \u00e9s hogyan nyissunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g fel\u00e9? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg","datePublished":"2023-02-02T10:49:58+00:00","dateModified":"2023-02-03T22:00:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"A Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet mutatunk a b\u00e9rtranszparencia jelenlegi helyzet\u00e9r\u0151l.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-mikor-es-hogyan-nyissunk-a-teljes-atlathatosag-fele\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bertranszaprencia.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8509"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8526,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509\/revisions\/8526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}