{"id":8481,"date":"2023-01-24T09:00:45","date_gmt":"2023-01-24T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481"},"modified":"2023-01-17T07:48:29","modified_gmt":"2023-01-17T05:48:29","slug":"szubjektivitas-a-munkahelyen-ki-a-megfelelo-ember","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/szubjektivitas-a-munkahelyen-ki-a-megfelelo-ember\/","title":{"rendered":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember?"},"content":{"rendered":"

\u200bNem v\u00e9letlen\u00fcl mondj\u00e1k, hogy az egyik legfontosabb vezet\u0151i feladat a j\u00f3 munkat\u00e1rsak megtart\u00e1sa, hiszen \u00faj ember felv\u00e9tele \u00e9s betan\u00edt\u00e1sa nemcsak id\u0151 \u00e9s k\u00f6lts\u00e9g, hanem kock\u00e1zat is. A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat l\u00e9nyegi c\u00e9lja, hogy megtal\u00e1lja azokat a krit\u00e9riumokat, amelyek ment\u00e9n min\u00e9l objekt\u00edvebben lehet el\u0151rejelezni, hogy valaki mennyire v\u00e1lik majd be az \u00faj munkak\u00f6rben. L\u00e1ssuk a kiv\u00e1laszt\u00e1skor megjelen\u0151 \u00e9szlel\u00e9si elt\u00e9r\u00e9seket, \u00e9s azok lehets\u00e9ges kezel\u00e9s\u00e9t!<\/b><\/p>\n

Szem\u00e9lyis\u00e9get keres\u00fcnk, nem szaktud\u00e1st<\/b><\/h2>\n

Mostanra m\u00e1r el\u00e9gg\u00e9 elterjedt felfog\u00e1s, hogy b\u00e1r az adott poz\u00edci\u00f3ra vannak minimum elv\u00e1rt k\u00e9szs\u00e9gek, k\u00e9pess\u00e9gek, tapasztalatok, de azokon t\u00fal ink\u00e1bb adott szem\u00e9lyis\u00e9get kell a c\u00e9gnek keresnie. Ennek oka, hogy a szervezet konkr\u00e9t folyamatait, rendszereit (pl. ipar\u00e1g-specifikumok, v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszer jellemz\u0151i, d\u00f6nt\u00e9shozatali krit\u00e9riumok stb.) \u00fagyis meg kell tanulnia az \u00faj bel\u00e9p\u0151nek, ezt pedig k\u00f6nnyebb megtan\u00edtani \u00e9s megtanulni, mint bizonyos szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gokra szert tenni. Teh\u00e1t a kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n olyan embert kell keresni, aki m\u00e1r most beleillik az adott c\u00e9gkult\u00far\u00e1ba, azon bel\u00fcl is az adott csapatba: ugyanazokat, (vagy \u00e9ppen a hi\u00e1nyz\u00f3, komplementer) \u00e9rt\u00e9keket, attit\u0171d\u00f6t k\u00e9pviseli, amelyet a t\u00f6bbs\u00e9g, mert \u00edgy a szok\u00e1sokat is k\u00f6nnyebben tudja majd k\u00f6vetni.<\/p>\n

\u200bPersze, \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l, attit\u0171dr\u0151l nehezen lehet egy felv\u00e9teli folyamat sor\u00e1n pontos adatokat kapni, hiszen abban a p\u00e1r \u00f3r\u00e1ban b\u00e1rki mondhat mag\u00e1r\u00f3l b\u00e1rmit. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ne a vallott, hanem a k\u00f6vetett \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l szerezhess\u00fcnk tudom\u00e1st, a magatart\u00e1s-alap\u00fa interj\u00faz\u00e1s seg\u00edt legink\u00e1bb: b\u00e1rmit is k\u00e9rdez\u00fcnk, k\u00e9rj\u00fcnk hozz\u00e1 p\u00e9ld\u00e1t a m\u00faltb\u00f3l. Amit, \u00e9s ahogyan mond a jel\u00f6lt, abb\u00f3l hamarabb kider\u00fcl, hogy beleillik-e a csapatba, c\u00e9ges m\u0171k\u00f6d\u00e9sbe. Ez annyiban is fontos, hogy ezek a p\u00e9ld\u00e1k k\u00e9s\u0151bb hivatkoz\u00e1si alapokat is adhatnak a betan\u00edt\u00e1si folyamat sor\u00e1n. Fontos viszont kiemelni, hogy nem minden esetben a felv\u00e9tel a j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s, ha egy jel\u00f6lt teljesen fedi az elv\u00e1rt c\u00e9ges \u00e9rt\u00e9keket, attit\u0171d\u00f6t, hiszen a heterogenit\u00e1s tudja a szervezetet mozg\u00e1sban tartani, amely a napjainkban jelent\u0151s sz\u00fcks\u00e9g. Egy kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n teh\u00e1t azt is \u00e1t kell gondolni, illetve a kiv\u00e1laszt\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151knek abban is meg kell egyezni\u00fck, hogy melyek azok a kompetenci\u00e1k, \u00e9s melyek azok az \u00e9rt\u00e9kek, amelyeket rugalmasabban lehet kezelni, mert az adott helyzet \u2013 csapat, feladat -, lehet\u0151v\u00e9 teszi, vagy ak\u00e1r meg is k\u00f6veteli.\u200b<\/p>\n

\u200bEgy magyar kisv\u00e1llalkoz\u00e1s n\u00f6veked\u00e9sben volt, \u00edgy \u00faj embereket kellett felvenni\u00fck. \u00dagy d\u00f6nt\u00f6ttek, hogy olyan embereket keresnek, akiknek olyan v\u00e1llalati \u00e9letszakaszban van t\u00f6bb tapasztalatuk, ahova \u00e9ppen tart ez a v\u00e1llalkoz\u00e1s. Hamar siker\u00fclt tal\u00e1lniuk t\u00f6bb ter\u00fcletre tapasztaltabb munkat\u00e1rsat, \u00e1m rendre kiestek, 3-6-9 h\u00f3nap eltelt\u00e9vel mind felmondott. Mi lehet az oka? A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n nagyon figyelt a HR \u00e9s a fels\u0151vezet\u00e9s, hogy miben kell illeszkedjen az adott szem\u00e9ly a megl\u00e9v\u0151 kult\u00far\u00e1hoz, \u00e9s miben legyen m\u00e1s, ezzel \u2013 nagyon helyesen \u2013 k\u00edv\u00e1nt\u00e1k biztos\u00edtani a n\u00f6veked\u00e9s m\u00f6g\u00f6tti szervezeti kult\u00farav\u00e1ltoz\u00e1st. Ugyanakkor a m\u00e1r ott dolgoz\u00f3k ir\u00e1ny\u00e1ba ezt nem jelezt\u00e9k, \u0151ket nem k\u00e9sz\u00edtett\u00e9k fel erre a v\u00e1ltoz\u00e1sra. Ennek k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9nt a r\u00e9gebb \u00f3ta ott dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak nem \u00e9rtett\u00e9k az \u00fajak gondolatait, d\u00f6nt\u00e9seit, csak annyit tudtak, hogy \u201emi ezt nem \u00edgy szoktuk\u201d. Ennek ment\u00e9n nem is olyan hossz\u00fa id\u0151 alatt kialakult a \u201emi\u201d \u00e9s \u201e\u0151k\u201d csapata: az \u00fajakat kik\u00f6z\u00f6s\u00edtett\u00e9k, amely oda vezetett, hogy az \u00fajak nem pr\u00f3b\u00e1ltak a tov\u00e1bbiakban beilleszkedni, ink\u00e1bb felmondtak.<\/p>\n

\u200bA tud\u00e1s- \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gtranszfer\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g felismer\u00e9se<\/b><\/h2>\n

\u200b\u00daj ember kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l neh\u00e9zs\u00e9get okozhat annak a pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa, hogy melyek azok a kor\u00e1bbi tapasztalatai, amelyek be\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re sz\u00e1m\u00edtunk t\u0151le, illetve t\u00f6bb jel\u00f6lt eset\u00e9ben ezek a tapasztalatok mik\u00e9nt vethet\u0151k \u00f6ssze? Sajnos legritk\u00e1bb esetben tal\u00e1lhat\u00f3 olyan jel\u00f6lt, akinek a tud\u00e1sa, k\u00e9szs\u00e9gei egy az egyben \u00e1t\u00fcltethet\u0151k lenn\u00e9nek a mi szervezet\u00fcnkre, \u00edgy a kiv\u00e1laszt\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151knek azt is \u00e1t kell gondolniuk, mi az, ami \u00e1t\u00fcltethet\u0151, \u00e9s mi az, ami nem? P\u00e9ld\u00e1ul, egy multi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151je meg tudja-e \u00e1llni majd a hely\u00e9t egy kkv CRO-jak\u00e9nt? Azaz egy nagyobb v\u00e1llalat kisebb ter\u00fclet\u00e9\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151j\u00e9nek tud\u00e1sa, k\u00e9szs\u00e9gei \u00e1t\u00fcltethet\u0151k-e egy kisebb c\u00e9g, sz\u00e9lesebb ter\u00fclet\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3j\u00e1ra?\u200b<\/p>\n

\u200bA fejvad\u00e1szok, illetve kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e9rt felel\u0151s szakemberek eset\u00e9ben p\u00e9ld\u00e1ul az IT szakemberek keres\u00e9s\u00e9ben j\u00e1ratos munkat\u00e1rsak k\u00e9szs\u00e9geit k\u00fcl\u00f6n tartj\u00e1k sz\u00e1mon azokhoz k\u00e9pest, akik egy\u00e9b szakembereket keresnek felv\u00e9telre; a k\u00e9k- \u00e9s a feh\u00e9rgall\u00e9ros kiv\u00e1laszt\u00e1s ugyan\u00edgy megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sben r\u00e9szes\u00fcl. \u00a0Vannak k\u00fcl\u00f6nleges ipar\u00e1gak is, amelyekbe beker\u00fclni, illetve onnan transzfer\u00e1lni a tud\u00e1st m\u00e1s ipar\u00e1gakba, nem egy\u00e9rtelm\u0171, s\u0151t. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul az energetika, vagy ki gondoln\u00e1, a l\u00e9giforgalmi ir\u00e1ny\u00edt\u00f3\u00e9!\u200b<\/p>\n

\u200bA c\u00e9geknek teh\u00e1t ugyan\u00fagy, mint a jel\u00f6lteknek, el\u0151zetesen \u00e1t kell gondolniuk, milyen tapasztalat, kompetencia, \u00e9s mik\u00e9nt \u00fcltethet\u0151 \u00e1t az adott c\u00e9gkult\u00far\u00e1ba \u00e9s feladat-, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6rbe. Ennek objekt\u00edv meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra eseteket szoktak adni a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatban (sz\u00f3ban vagy \u00edr\u00e1sban): \u201eMit tenne abban az esetben, ha\u2026\u201d? Ezekb\u0151l a v\u00e1laszokb\u00f3l kider\u00fcl, hogy jelen helyzetre \u00e9rv\u00e9nyes-e a jel\u00f6lt tud\u00e1sa, tud-e majd a c\u00e9g sikeress\u00e9g\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket hozni munk\u00e1ja sor\u00e1n.<\/p>\n

Ezen esettanulm\u00e1ny-t\u00edpus\u00fa k\u00e9rd\u00e9sek nemcsak szaktud\u00e1s transzfer\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, hanem szervezeti kult\u00far\u00e1ba val\u00f3 illeszked\u00e9sre is j\u00f3l alkalmazhat\u00f3k, f\u0151leg vezet\u0151k eset\u00e9ben. A m\u00faltra ir\u00e1nyul\u00f3 \u201eMit tett, amikor\u2026?\u201d kezdet\u0171 k\u00e9rd\u00e9s azonban csak akkor lehet j\u00f3 ebben a t\u00e9m\u00e1ban, ha azt is hozz\u00e1tessz\u00fck: \u201emi\u00e9rt gondolta ezt j\u00f3 megold\u00e1snak?\u201d. A v\u00e1lasz\u00e1b\u00f3l ugyanis meg fogjuk \u00e9rteni, hogy \u0151 maga mennyire l\u00e1t \u00e1t egy helyzetet, egy szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00edgy azokhoz illeszti-e a megold\u00e1si m\u00f3dokat, vagy egy megold\u00e1st gondol megfelel\u0151nek minden helyzetben? Ez pedig arra is r\u00e1vil\u00e1g\u00edthat, hogy \u0151 maga el\u00e9g tudatos-e abban, hogy a kompetenci\u00e1it, tapasztalat\u00e1t kontextushoz, helyzethez illeszked\u0151 m\u00f3don \u00fcltesse majd \u00e1t a mi szervezeti kult\u00far\u00e1nkba?<\/p>\n

Sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9kosan megfelel\u0151 jel\u00f6lt ritk\u00e1n van a munkaer\u0151piacon, \u00edgy a tudatos el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9si munk\u00e1k nagyon fontosak a szervezet vezet\u0151i \u00e9s a HR oldal\u00e1r\u00f3l egyar\u00e1nt. Mind a szem\u00e9lyis\u00e9g, mind a kompetenci\u00e1k ter\u00e9n akkor lehet\u00fcnk a legink\u00e1bb objekt\u00edvek \u2013 ami a bev\u00e1l\u00e1s es\u00e9ly\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se miatt fontos \u2013, ha meghat\u00e1roz\u00e1sra ker\u00fclnek azok a ter\u00fcletek, amelyek \u201emust have\u201d, azaz az elengedhetetlen kateg\u00f3ri\u00e1ba, \u00e9s melyek azok, amelyek \u201enice to have\u201d, azaz \u00f6r\u00fcl\u00fcnk, ha rendelkezik vele a jel\u00f6lt csoportba sorol\u00f3dnak.<\/p>\n

\"Dr.<\/span><\/p>\n

\u200bDr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

\u200bSzervezetfejleszt\u0151 tan\u00e1csad\u00f3, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

\u200bAz \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nagyk\u00f6vetek\u00e9nt szervezeteket, csapatokat, egy\u00e9neket t\u00e1mogat r\u00e1juk szabott m\u00f3dszertanokkal, hogy \u00f6nazonosan \u00e9lj\u00e9k mindennapjaikat, \u00e9s c\u00e9ljaikat el tudj\u00e1k \u00e9rni, ak\u00e1r v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben is. Dolgozik multi, kkv \u00e9s start-up, valamint non-profit szervezetek vezet\u0151ivel \u00e9s csapataival. 2019-ig a Budapesti Corvinus Egyetemen adjunktusak\u00e9nt, 2017-t\u0151l az ESSCA oktat\u00f3jak\u00e9nt tan\u00edt menedzsment \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tal\u00e1ljuk meg a megfelel\u0151 kompetenci\u00e1kkal \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9ggel rendelkez\u0151 \u00faj munkat\u00e1rsat a csapatunkba?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,3,75],"tags":[],"class_list":["post-8481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nSzubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tal\u00e1ljuk meg a megfelel\u0151 kompetenci\u00e1kkal \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9ggel rendelkez\u0151 \u00faj munkat\u00e1rsat a csapatunkba?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-24T07:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481\"},\"author\":{\"name\":\"Losonczy Judit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"headline\":\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember?\",\"datePublished\":\"2023-01-24T07:00:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481\"},\"wordCount\":1432,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\",\"Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s\",\"Vezet\u0151knek\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481\",\"name\":\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-24T07:00:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?p=8481#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/losonczy-judit\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tal\u00e1ljuk meg a megfelel\u0151 kompetenci\u00e1kkal \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9ggel rendelkez\u0151 \u00faj munkat\u00e1rsat a csapatunkba?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2023-01-24T07:00:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481"},"author":{"name":"Losonczy Judit","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"headline":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember?","datePublished":"2023-01-24T07:00:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481"},"wordCount":1432,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg","articleSection":["HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok","Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s","Vezet\u0151knek"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481","name":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg","datePublished":"2023-01-24T07:00:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8481#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megfelelo-munkatars-eletut-valasztasa.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Szubjektivit\u00e1s a munkahelyen: ki a megfelel\u0151 ember?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8481"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8487,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8481\/revisions\/8487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}