{"id":8312,"date":"2022-11-16T09:00:55","date_gmt":"2022-11-16T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312"},"modified":"2022-11-14T00:41:32","modified_gmt":"2022-11-13T22:41:32","slug":"milyen-kihivasokkal-kell-szembeneznunk-meg-2022-ben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-kihivasokkal-kell-szembeneznunk-meg-2022-ben\/","title":{"rendered":"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben?"},"content":{"rendered":"

\u200bHR szakemberk\u00e9nt az elm\u00falt \u00e9vekben egym\u00e1st \u00e9r\u0151 neh\u00e9zs\u00e9gekkel kellett megk\u00fczden\u00fcnk, legyen sz\u00f3 a j\u00e1rv\u00e1ny okozta kih\u00edv\u00e1sokr\u00f3l, a munkav\u00e9gz\u00e9s m\u00f3dj\u00e1nak \u00e1talakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l vagy \u00e9pp a munkaer\u0151hi\u00e1nyr\u00f3l. Sajnos az idei \u00e9v h<\/strong>\u00e1tral\u00e9v\u0151 szakasza\u200b sem ad okot a bizakod\u00e1sra, de az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg a szervezetnek \u00e9s persze magunknak is.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A glob\u00e1lis nyersanyag- \u00e9s energia\u00e1rak v\u00e1ltoz\u00e1sa, a kiugr\u00f3an magas infl\u00e1ci\u00f3 minden v\u00e1llalatot \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rint valamilyen form\u00e1ban, amelyekre r\u00e9szletesen is kit\u00e9r\u00fcnk majd. A k\u00e9t legfontosabb k\u00e9rd\u00e9s, amit azonban c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt \u00e9s HR szakemberk\u00e9nt is szem el\u0151tt kell tartanunk, hogy mik\u00e9nt \u00e9rintik majd v\u00e1llalatunkat az el\u0151tt\u00fcnk \u00e1ll\u00f3 gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sok, valamint hogyan tudjuk meg\u0151rizni c\u00e9g\u00fcnk versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban. De mik azok, amikkel mindenk\u00e9pp sz\u00e1molnunk kell \u00e9s ami alapj\u00e1n \u00fajragondoljuk a HR strat\u00e9gi\u00e1nkat?<\/p>\n

V\u00e1ltozik a munkaer\u0151 toborz\u00e1sa<\/h2>\n

A kkv-k vezet\u0151inek sz\u00f3l\u00f3 cikk\u00fcnkben<\/a> m\u00e1r sz\u00f3t ejtett\u00fcnk arr\u00f3l, milyen helyzetben van a magyar foglalkoztatotts\u00e1g. A K\u00f6zponti Statisztikai Hivatal adatai<\/a> szerint 2022. \u00e1prilis \u00e9s j\u00fanius k\u00f6z\u00f6tt majdnem sz\u00e1zezer bet\u00f6ltetlen munkahely volt az orsz\u00e1gban, ami az eddigi legmagasabb sz\u00e1m \u2013 m\u00e9g a koronav\u00edrus okozta v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tt is \u201ecsak\u201d 90 ezer volt az \u00fcresen \u00e1ll\u00f3 helyek sz\u00e1ma. A versenyszf\u00e9r\u00e1ban nagyj\u00e1b\u00f3l 70 ezer \u00fcres \u00e1ll\u00e1shely tal\u00e1lhat\u00f3, de az \u00e1llami szektorban is k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 26 ezer bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyre v\u00e1rn\u00e1k a jelentkez\u0151ket.<\/p>\n

A c\u00e9geknek, azon bel\u00fcl f\u0151leg a HR-eseknek az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban \u00edgy az lesz, hogy \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3kat vonzzanak be a munkaer\u0151piacra, vagy \u00e9pp \u00e1tcs\u00e1b\u00edts\u00e1k az \u00e9ppen versenyt\u00e1rsn\u00e1l dolgoz\u00f3 alkalmazottakat. Ehhez felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges a HR strat\u00e9gia \u00e1talak\u00edt\u00e1sa, a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka meger\u0151s\u00edt\u00e9se<\/a>, a b\u00e9rez\u00e9s, a juttat\u00e1sok<\/a>, a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek olyan kompakt csomagg\u00e1 gy\u00far\u00e1sa, amit visszautas\u00edthatatlan aj\u00e1nlatk\u00e9nt tudnak a jel\u00f6lt el\u00e9 t\u00e1rni.<\/p>\n

Emellett a toborz\u00e1si folyamatot is \u00e1t kell alak\u00edtani az ig\u00e9nyeknek \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geknek megfelel\u0151en. Lehet, hogy \u00faj csatorn\u00e1kat kell tal\u00e1lni a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz<\/a>, kihaszn\u00e1lva ak\u00e1r a glob\u00e1lis munkaer\u0151piac adta opci\u00f3kat, de az is lehet, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka hirdet\u00e9s\u00e9re kell t\u00f6bb id\u0151t \u00e9s p\u00e9nzt \u00e1ldozni, hogy ezzel is t\u00e1mogass\u00e1k a c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

Megn\u00f6vekednek a fizet\u00e9ssel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/h2>\n

A KSH sz\u00e1m\u00edt\u00e1sai<\/a> alapj\u00e1n a 2022. j\u00faliusi infl\u00e1ci\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon 13,7 sz\u00e1zal\u00e9k volt, ami az\u00f3ta 20 % f\u00f6l\u00e9 gyorsult, \u200b\u00e9s az eur\u00f3\u00f6vezetben is rekordmagass\u00e1g\u00fa, 9,1 sz\u00e1zal\u00e9kos fogyaszt\u00f3i \u00e1remelked\u00e9st mutattak az Eurostat adatai<\/a>. Emellett nem hagyhatjuk figyelmen k\u00edv\u00fcl az eur\u00f3 \u00e1rfolyam k\u00f6zel 10 sz\u00e1zal\u00e9kos emelked\u00e9s\u00e9t is 2022 janu\u00e1rj\u00e1hoz k\u00e9pest (MNB lek\u00e9rdez\u00e9s alapj\u00e1n). Ezek mindannyiukra kihatnak, hiszen az \u00e9lelmiszer\u00e1rak, rezsik\u00f6lts\u00e9gek, \u00fczemanyag\u00e1rak n\u00f6veked\u00e9se a fizet\u00e9sek gyorsabb elk\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez vezetnek, ami a meg\u00e9lhet\u00e9si szint rohamos cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezheti sok csal\u00e1dn\u00e1l.<\/p>\n

Ennek megakad\u00e1lyoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben egyre t\u00f6bb alkalmazott fordulhat majd hozz\u00e1nk a havi munkab\u00e9r emel\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9s\u00e9vel. Amellett, hogy az infl\u00e1ci\u00f3 m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t k\u00f6vet\u0151 b\u00e9remel\u00e9st, b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9st szeretn\u00e9nek, megjelenthet az is, hogy a forint gyeng\u00fcl\u00e9se miatt ink\u00e1bb eur\u00f3ban vagy m\u00e1s, er\u0151sebb deviz\u00e1ban k\u00e9rj\u00e9k fizet\u00e9s\u00fcket. Ez a gyakorlat ismert lehet azokn\u00e1l, akik egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3kkal dolgoznak, hiszen ebben az esetben nem k\u00f6tik \u0151ket a munkajogi szab\u00e1lyok, a 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l 154. paragrafus\u00e1nak els\u0151 bekezd\u00e9se<\/a> azonban kimondja, hogy \u201eA munkab\u00e9rt [\u2026] forintban kell meg\u00e1llap\u00edtani \u00e9s kifizetni.\u201d Kiv\u00e9tel k\u00e9pez ez al\u00f3l p\u00e9ld\u00e1ul a vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3, valamint az az alkalmazott, aki a munk\u00e1j\u00e1t r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n v\u00e9gzi.<\/p>\n

V\u00e1ltozatos juttat\u00e1sokat v\u00e1rnak a dolgoz\u00f3k<\/h2>\n

A g\u00e1zszolg\u00e1ltat\u00e1si \u00e9s villamosenergia-szolg\u00e1ltat\u00e1si \u00e1rak v\u00e1ltoz\u00e1sai miatt nagyon sok h\u00e1ztart\u00e1sban sz\u00e1m\u00edtanak magasabb havi kiad\u00e1sokra. Mivel t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 is a hibrid- vagy t\u00e1vmunka lehet\u0151s\u00e9g kihaszn\u00e1lva foglalkoztatja dolgoz\u00f3it, felmer\u00fclhet az ig\u00e9ny arra, hogyha eddig nem tett\u00e9k, juttat\u00e1sk\u00e9nt ny\u00fajtsanak t\u00e1mogat\u00e1st azoknak, akik otthonr\u00f3l v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, ezzel is seg\u00edtve \u0151ket a megn\u00f6veked\u0151 k\u00f6lts\u00e9gek rendez\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n

Ha nem az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s, akkor az irod\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s okozhat neh\u00e9zs\u00e9get egyeseknek. Az \u00fczemanyag hat\u00f3s\u00e1gi \u00e1r\u00e1nak v\u00e1rhat\u00f3 emel\u00e9se \/ megsz\u200b\u00fcntet\u00e9se miatt ez szint\u00e9n egy olyan k\u00f6lts\u00e9gteher lehet a h\u00e1ztart\u00e1soknak, amit nehezen vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem tudnak kigazd\u00e1lkodni. Az irod\u00e1ba, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 eljut\u00e1sban is k\u00e9rhetnek seg\u00edts\u00e9get az alkalmazottak. Ez lehet \u00fczemanyagt\u00e1mogat\u00e1s, t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si b\u00e9rletek \u00e1r\u00e1nak fedez\u00e9se vagy nagyobb t\u00e1vols\u00e1g eset\u00e9n ak\u00e1r c\u00e9ges buszj\u00e1ratok ind\u00edt\u00e1sa is.<\/p>\n

Emellett a dolgoz\u00f3k a fizet\u00e9s\u00fck \u00f6sszeg\u00e9nek megemel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben k\u00e9rhetik plusz feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t, de extra \u00f3r\u00e1kat vagy \u00e9pp m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1st is v\u00e1llalhatnak, hogy meg\u00e9lhet\u00e9si szintj\u00fcket fenntarthass\u00e1k.<\/p>\n

\u00dajb\u00f3l v\u00e1ltozhat a munkav\u00e9gz\u00e9s helye<\/h2>\n

Az elm\u00falt \u00e9vekben sz\u00e1mos v\u00e1ltoz\u00e1son ment kereszt\u00fcl a szervezetek munkav\u00e9gz\u00e9si helye. Az \u00e9veken \u00e1t megszokott irodai munkav\u00e9gz\u00e9st felv\u00e1ltotta a koronav\u00edrus megjelen\u00e9s\u00e9vel a kiz\u00e1r\u00f3lagos otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s, majd a j\u00e1rv\u00e1ny enyh\u00fcl\u00e9s\u00e9vel t\u00f6bbek visszat\u00e9rtek irod\u00e1jukba, \u00e9s hibrid munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e1lltak \u00e1t.<\/p>\n

A gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g, az energia- \u00e9s \u00fczemanyag\u00e1rak munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon is m\u00e1s-m\u00e1s ir\u00e1nyba v\u00e1ltoztathatj\u00e1k a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t. Az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3k rezsij\u00fck cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben lehet, hogy ink\u00e1bb t\u00f6bbet j\u00e1rn\u00e1nak az irod\u00e1ba, azok pedig, akik irod\u00e1ban dolgoznak, de messzebb laknak a telephelyt\u0151l, aut\u00f3val k\u00f6zlekednek ink\u00e1bb maradn\u00e1nak home office-ban, hogy megsp\u00f3rolj\u00e1k a benzink\u00f6lts\u00e9get.<\/p>\n

Ezzel szemben munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt nek\u00fcnk is meg kell vizsg\u00e1lnunk, mi a leggazdas\u00e1gosabb opci\u00f3 a sz\u00e1munkra. Mennyibe fog ker\u00fclni az iroda fenntart\u00e1sa? Milyen rezsik\u00f6lts\u00e9gekkel kell sz\u00e1molnunk? Fel kell m\u00e9rn\u00fcnk, hogy jobban j\u00e1r-e a c\u00e9g, ha rezsit\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s mellett vagy fizeti az iroda k\u00f6lts\u00e9geit.<\/p>\n

B\u00e1rmi is t\u00f6rt\u00e9nik, a munkaer\u0151-megtart\u00e1s a legfontosabb<\/h2>\n

Tal\u00e1n mondani sem kell, hogy a v\u00e1llalat sikeress\u00e9g\u00e9t nagyban befoly\u00e1solja a dolgoz\u00f3k motiv\u00e1lts\u00e1ga, hat\u00e9konys\u00e1ga, hangulata. Egy olyan id\u0151szakban, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3k folyamatosan, egym\u00e1sra licit\u00e1lva versenyeznek a k\u00e9pzett szakemberek\u00e9rt, nagyon fontos, hogy megfelel\u0151 id\u0151t, energi\u00e1t, p\u00e9nzt \u00e1ldozzunk dolgoz\u00f3ink megtart\u00e1s\u00e1ra<\/a>.<\/p>\n

Az eml\u00edtett nehez\u00edt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k miatt t\u00f6rekedn\u00fcnk kell arra, hogy a lehet\u0151 legnagyobb m\u00e9rt\u00e9kben biztos\u00edtsuk anyagi biztons\u00e1gukat, hogy ne egy magasabb fizet\u00e9s vagy nagyobb ter\u00fcletet lefed\u0151 juttat\u00e1si csomag miatt vesz\u00edts\u00fck el a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa alkalmazottainkat.<\/p>\n

Ha van r\u00e1 lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk, adjunk szak\u00e9rt\u0151 seg\u00edts\u00e9get a dolgoz\u00f3knak, legyen sz\u00f3 coach-r\u00f3l vagy pszichol\u00f3gusr\u00f3l, p\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00f3r\u00f3l. A ment\u00e1lis j\u00f3ll\u00e9t legal\u00e1bb olyan fontos, mint a fizikai eg\u00e9szs\u00e9g, ez\u00e9rt ford\u00edtsunk kell\u0151 figyelmet arra is, hogy a mindenkit \u00e9rint\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok hogyan csap\u00f3dnak le koll\u00e9g\u00e1inkban. Adjunk id\u0151t, lehet\u0151s\u00e9get nekik, hogy alkalmazkodjanak, t\u00e1mogat\u00e1st k\u00e9rjenek.<\/p>\n

V\u00e9g\u00fcl, de nem utols\u00f3 sorban \u00fcgyelj\u00fcnk arra, hogy vezet\u0151k\u00e9nt, HR-esk\u00e9nt mit \u00e9s hogyan kommunik\u00e1lunk a szervezeten k\u00edv\u00fcl \u00e9s bel\u00fcl. Ne adjunk okot felesleges agg\u00f3d\u00e1sra, szorong\u00e1sra, a c\u00e9get \u00e9rint\u0151 pletyk\u00e1kra lehet\u0151leg min\u00e9l hamarabb reag\u00e1ljunk \u00e9s oszlassuk el a dolgoz\u00f3k f\u00e9lelmeit, k\u00e9ts\u00e9geit. A tudatos, pozit\u00edv felhang\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3val munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk poz\u00edci\u00f3j\u00e1t \u00e9s versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcnket is er\u0151s\u00edthetj\u00fck, ami a jelenlegi helyzetben nagy seg\u00edts\u00e9g lehet v\u00e1llalatunknak.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette: Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8313,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,63,75],"tags":[],"class_list":["post-8312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nMilyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-16T07:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312\",\"name\":\"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-16T07:00:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"HR kih\u00edv\u00e1sok 2022-ben\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession","description":"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-11-16T07:00:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312","name":"Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9zn\u00fcnk m\u00e9g 2022-ben? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg","datePublished":"2022-11-16T07:00:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s konfliktust sp\u00f3rolhatunk meg.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8312#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hr-kihivasok-2022.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"HR kih\u00edv\u00e1sok 2022-ben"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8312"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8318,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions\/8318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}