{"id":8263,"date":"2022-10-27T15:51:30","date_gmt":"2022-10-27T13:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8263"},"modified":"2022-10-27T15:51:30","modified_gmt":"2022-10-27T13:51:30","slug":"mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/","title":{"rendered":"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g?"},"content":{"rendered":"

\u200bA v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g tov\u00e1bbra is a legt\u00f6bb t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si program sarokk\u00f6ve. Ezek a programok azonban gyakran nem \u00e9rik el azt a \u201el\u00e1togatotts\u00e1gi\u201d szintet, amelyet vezet\u0151k\u00e9nt, HR-esk\u00e9nt rem\u00e9ln\u00e9nk.<\/strong><\/p>\n

A legfrissebb, Chief Executive\u2019s for Corporate Purpose (CECP) \u00e1ltal kiadott \u201eGiving in Numbers<\/a>\u201d glob\u00e1lis jelent\u00e9s szerint a megk\u00e9rdezett v\u00e1llalatok 89 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak volt v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntes programja, de ugyanez a jelent\u00e9s meg\u00e1llap\u00edtotta azt is, hogy ezeken a programokon 2021-ben csak 17 sz\u00e1zal\u00e9kos r\u00e9szv\u00e9teli ar\u00e1ny volt, pedig sokkal nagyobb is lehetne.<\/p>\n

Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get. Sz\u00e1mos tanulm\u00e1ny megmutatta, hogy az \u00f6nk\u00e9ntes programok n\u00f6velik a produktivit\u00e1st, az alkalmazottak elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, valamint jav\u00edtj\u00e1k a toborz\u00e1si folyamatokat \u00e9s a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1t is. Hogy egy p\u00e9ld\u00e1t is eml\u00edts\u00fcnk, a Cone Communications Y-gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3i kutat\u00e1sa<\/a> szerint az ezredfordul\u00f3sok 64 sz\u00e1zal\u00e9ka nem v\u00e1llal ott munk\u00e1t, ahol a munk\u00e1ltat\u00f3 nem rendelkezik er\u0151s t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si (CSR) programmal, \u00e9s 83 sz\u00e1zal\u00e9kuk loj\u00e1lisabb lenne egy olyan v\u00e1llalathoz, amely t\u00e1mogatja \u0151ket abban, hogy t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban seg\u00e9dkezzenek. A Deloitte jelent\u00e9se<\/a> szerint a megk\u00e9rdezett alkalmazottak 77 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00fagy gondolja, hogy az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g elengedhetetlen a munkaer\u0151 j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez.<\/p>\n

Ezekb\u0151l teh\u00e1t kider\u00fcl, hogy az alkalmazottak szeretn\u00e9nek \u00f6nk\u00e9nteskedni, de a legt\u00f6bben m\u00e9gsem jelennek meg a kapcsol\u00f3d\u00f3 programokon. A k\u00e9rd\u00e9s az, mi\u00e9rt lehet ez?<\/p>\n

Sok minden f\u00fcgg att\u00f3l, mit \u00e9rt a c\u00e9g \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g alatt<\/h2>\n

Fogalmi akad\u00e1lyk\u00e9nt jelenik meg, hogy sok szervezet \u201etranzakci\u00f3s szem\u00fcvegen\u201d kereszt\u00fcl szeml\u00e9li a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\u00e9t. Az \u00f6nk\u00e9ntes esem\u00e9nyek gyakran passz\u00edv, egyszeri esem\u00e9nyek, amik \u00e9pphogy kapcsol\u00f3dnak a c\u00e9lhoz. Az alkalmazottak, a v\u00e1llalat \u00e9s a nonprofit szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott el\u0151ny\u00f6k r\u00f6vid \u00e9let\u0171ek, \u00e9s siker\u00e9t a r\u00e1ford\u00edtott id\u0151\/eredm\u00e9ny (p\u00e9ld\u00e1ul \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott \u00e9lelmiszerdobozok sz\u00e1ma) alapj\u00e1n m\u00e9rik. B\u00e1r minden bizonnyal az adott tev\u00e9kenys\u00e9gnek van \u00e9rdeme \u00e9s \u00e9rtelme, ez csak egy-egy pillanatra korl\u00e1toz\u00f3dik, ahogyan a siker \u00e9rz\u00e9se is.<\/p>\n

L\u00e9nyeg\u00e9ben a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1snak c\u00e9lorient\u00e1ltnak \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1st t\u00e1mogat\u00f3nak, el\u00e9r\u0151nek kell lennie, nem pedig tranzakci\u00f3snak. Ennek a c\u00e9lnak vil\u00e1gosan megfogalmazottnak \u00e9s hitelesnek kell lennie, az alkalmazottaknak \u00e9rezni\u00fck kell, hogy kinek \u00e9s mi\u00e9rt seg\u00edtenek. A c\u00e9ltudat megteremt\u00e9se azt jelenti, hogy ki\u00e1llunk valami mellett, majd megh\u00edvunk m\u00e1sokat is, hogy \u00e1lljanak ki mellett\u00fcnk, \u00edgy az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g az egyik legkonkr\u00e9tabb c\u00e9lorient\u00e1lt lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n

Az \u00f6nk\u00e9ntes kezdem\u00e9nyez\u00e9s l\u00e9nyege nem egy r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se kell, hogy legyen, hanem az, hogy a v\u00e1llalat munkat\u00e1rsait hitelesen k\u00f6sse \u00f6ssze a nonprofit szervezetekkel \u00e9s az \u00e1ltaluk kiszolg\u00e1lt emberekkel. Ez azt jelenti, hogy az \u00f6nk\u00e9ntes programokat egy folyamatos narrat\u00edva r\u00e9sz\u00e9nek kell tekinteni, egy olyan v\u00e1ltoz\u00e1st el\u00e9rni v\u00e1gy\u00f3 folyamatnak, amely v\u00e9gs\u0151 soron emp\u00e1ti\u00e1hoz \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9ghez vezet minden \u00e9rintett sz\u00e1m\u00e1ra. A hiteless\u00e9g, a val\u00f3di, fontos kapcsolatok kialak\u00edt\u00e1sa a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g l\u00e9nyege. A legfontosabb, hogy ezek a kapcsolatok \u00e9s ez az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s az, ami bevonja az alkalmazottakat, \u00e9s arra \u00f6szt\u00f6nzi \u0151ket, hogy megossz\u00e1k \u00e9lm\u00e9nyeiket m\u00e1sokkal is.<\/p>\n

Probl\u00e9m\u00e1kat okozhatnak a megval\u00f3s\u00edt\u00e1sbeli akad\u00e1lyok is<\/h2>\n

A legt\u00f6bb \u00f6nk\u00e9ntes program nem az er\u0151fesz\u00edt\u00e9s \u00e9s a v\u00e1gy hi\u00e1nya miatt bukik meg, hanem az\u00e9rt, mert neh\u00e9z megvitatni a verseng\u0151 priorit\u00e1sokat, lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat. Az, hogy az \u00f6nk\u00e9ntes kezdem\u00e9nyez\u00e9seket sok helyen tranzakci\u00f3snak tekintik, r\u00e9szben az az oka, hogy sok szervezet sz\u00e1m\u00e1ra t\u00e9nyleg csak ennyit jelenthet \u00e9s nem t\u00f6bbet \u2013 minden nagyobb (sokszor kompetenci\u00e1n k\u00edv\u00fcl es\u0151) feladatk\u00f6r, lehet\u0151s\u00e9g gondolata f\u00e9lelmetes lehet a potenci\u00e1lis r\u00e9sztvev\u0151knek. De hogyan lehet ezen v\u00e1ltoztatni?<\/p>\n

1. Adjunk lehet\u0151s\u00e9get a munkav\u00e1llal\u00f3knak<\/h4>\n

Ahhoz, hogy egy \u00e9lm\u00e9ny mindenki sz\u00e1m\u00e1ra jelent\u0151s\u00e9gteljes legyen, fontos, hogy adjunk jogot az alkalmazottaknak arra, hogy belesz\u00f3lhassanak a folyamatokba. A tervez\u00e9si szakaszban gy\u0171jts\u00fck \u00f6ssze az \u00e9szrev\u00e9teleket, ezzel is jelezve a munkat\u00e1rsaknak, hogy igen is fontos a fenntarthat\u00f3s\u00e1gi \u00e9s ezzel egy\u00fctt az \u00f6nk\u00e9ntes programok \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ban a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck. Haszn\u00e1ljuk ki a nonprofit szervezetekkel fenn\u00e1ll\u00f3 kapcsolatokat. Fontos, hogy az olyan esem\u00e9nyeket v\u00e1lasszunk a koll\u00e9g\u00e1kkal egy\u00fctt, amelyben \u0151k is \u00e9rdekeltek. Ugyanitt hagyjuk, hogy saj\u00e1t maguk k\u00f6z\u00f6tt szervezhess\u00e9k meg az \u00f6nk\u00e9ntes csapatokat, ezzel is er\u0151s\u00edtve a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6zti kapcsolatokat.<\/p>\n

2. Cs\u00f6kkents\u00fck a szorong\u00e1st<\/h4>\n

Ha az emberek a logisztik\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edtanak, vagy nincs megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3juk, akkor nem lesz v\u00e1ltoz\u00e1st el\u00e9r\u0151 \u00e9lm\u00e9ny\u00fck. A bizonytalans\u00e1g kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6l\u00e9se egyszer\u0171 lehet: adjunk egy\u00e9rtelm\u0171 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st el\u0151re, a CSR program megalkot\u00e1s\u00e1t\u00f3l kezdve a pontos tev\u00e9kenys\u00e9gek felv\u00e1zol\u00e1s\u00e1n \u00e1t a k\u00e9sz \u00fctemtervig. Az egyes \u00f6nk\u00e9ntes programokn\u00e1l adjunk le\u00edr\u00e1st a javasolt viselett\u0151l kezdve az odajut\u00e1s m\u00f3dj\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00f6tletekig, hogy cs\u00f6kkents\u00fck a bizonytalans\u00e1got. A technol\u00f3gia itt is seg\u00edthet az\u00e1ltal, hogy egy k\u00f6zponti fel\u00fcletet hozunk l\u00e9tre, ahol pontosan nyomon k\u00f6vethet\u0151k az inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s az \u00f6nk\u00e9ntes lehet\u0151s\u00e9gek.<\/p>\n

3. Osszuk meg a koll\u00e9g\u00e1kkal, mit mi\u00e9rt v\u00e1lasztottunk c\u00e9lul<\/h4>\n

A p\u00e1rbesz\u00e9d az \u00e9lm\u00e9ny fontos r\u00e9sze, amely kontextust \u00e9s keretet ad a munkav\u00e1llal\u00f3knak is az aktu\u00e1lis esem\u00e9ny \u00e9s a j\u00f6v\u0151beli tev\u00e9kenys\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez. Sz\u00e1njunk id\u0151t a besz\u00e9lget\u00e9sre az esem\u00e9ny el\u0151tt \u00e9s ut\u00e1n is. Itt a lehet\u0151s\u00e9g a vezet\u0151s\u00e9g \u00e9s a HR sz\u00e1m\u00e1ra is, hogy felv\u00e1zolj\u00e1k a konkr\u00e9t kezdem\u00e9nyez\u00e9s m\u00f6g\u00f6tt megh\u00faz\u00f3d\u00f3 okokat \u00e9s hat\u00e1sokat, \u00e9s elmagyar\u00e1zz\u00e1k, hogy az alkalmazottak er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei hogyan fognak seg\u00edteni. Ez nem azt jelenti, hogy csak mi besz\u00e9lj\u00fcnk \u2013 gy\u0171jts\u00fcnk visszajelz\u00e9st, tegy\u00fck lehet\u0151v\u00e9 mindenki sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megossz\u00e1k t\u00f6rt\u00e9neteiket, gondolataikat, javaslataikat.<\/p>\n

Fontos, hogy ne csak statisztik\u00e1kat, a CSR programban megfogalmazott kulcsmondatokat id\u00e9zz\u00fcnk, ehelyett ink\u00e1bb \u00f6sszpontos\u00edtsunk az emberi kapcsolatokra. Ne vigy\u00fck azonban t\u00falz\u00e1sba a magyar\u00e1z\u00e1st, ne pr\u00f3b\u00e1ljuk meggy\u0151zni a koll\u00e9g\u00e1kat semmir\u0151l, mert ez a k\u00edv\u00e1nt hat\u00e1s ellenkez\u0151j\u00e9hez vezethet. Nem mondhatjuk meg az embereknek, hogy t\u00f6r\u0151djenek valamivel, de lehet olyan besz\u00e9lget\u00e9st folytatni, amely teret ad nekik v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck \u00e1tform\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

4. Legyen a k\u00f6z\u00e9ppontban az \u00f6sszefog\u00e1s<\/h4>\n

Az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g lehet\u0151s\u00e9get ad mindenkinek a t\u00e1rsadalom \u00f6sszetettebb probl\u00e9m\u00e1inak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez. Min\u00e9l elk\u00f6telezettebbek az alkalmazottak, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy megk\u00e9rd\u0151jelezik a m\u00faltbeli felt\u00e9telez\u00e9seiket, szembes\u00fclnek elfogults\u00e1gaikkal vagy az egyenl\u0151tlens\u00e9gekkel. Ennek r\u00e9szek\u00e9nt \u00fcgyelj\u00fcnk mindig arra, hogy az \u00f6nk\u00e9nteseket ne \u201emegment\u0151k\u00e9nt\u201d vagy \u201eh\u0151sk\u00e9nt\u201d \u00e1ll\u00edtsuk be, a fogad\u00f3 szervezet pedig ne legyen \u201e\u00e1ldozati\u201d szerepben. Ehelyett \u00f6sszpontos\u00edtsunk a kapcsol\u00f3d\u00e1sra. Eml\u00e9keztess\u00fck a r\u00e9sztvev\u0151ket, hogy a seg\u00edt\u0151 \u00e9s a seg\u00edts\u00e9gre szorul\u00f3 szerepe b\u00e1rmikor megv\u00e1ltozhat, \u00e9s mindenki lehet mindk\u00e9t oldalon.<\/p>\n

5. Keress\u00fcnk olyan eszk\u00f6z\u00f6ket, amelyek t\u00e1mogatj\u00e1k a c\u00e9ljainkat<\/h4>\n

Ha az eredeti feltev\u00e9st n\u00e9zz\u00fck, az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g sikeress\u00e9g\u00e9nek akad\u00e1lyai legink\u00e1bb a fogalmi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekben \u00e9s a megval\u00f3s\u00edt\u00e1si hi\u00e1nyoss\u00e1gokban rejlenek. Az alkalmazottaknak gyakran nem \u00e9rthet\u0151 a t\u00e1gabb kontextus (\u00e9s \u00edgy nem is elk\u00f6telezettek), \u00e9s milli\u00f3nyi apr\u00f3 okot tal\u00e1lhatnak arra, mi\u00e9rt hagyj\u00e1k ki az esem\u00e9nyeket. Ha a koll\u00e9g\u00e1knak t\u00f6bb t\u00edz e-mailb\u0151l, v\u00e1llalati platformr\u00f3l \u00e9s t\u00e1bl\u00e1zatb\u00f3l kell \u00f6sszeszedni\u00fck a sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat, a r\u00e9szv\u00e9tel egy\u00e9rtelm\u0171en zuhanni fog. A v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntes programok kapcs\u00e1n \u2013 \u00fagy, ahogyan egy\u00e9bk\u00e9nt a legt\u00f6bb folyamatban \u2013 arra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, hogy egy helyen l\u00e1ssanak mindent, \u00e9s k\u00f6nnyen k\u00e9rdezhessenek a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l, a programok\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151kt\u0151l. (Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz a nagyv\u00e1llalatok bonyolult ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9si rendszerei mellett, ahol neh\u00e9zkes a p\u00e1rbesz\u00e9d \u00e9s a visszajelz\u00e9s.)<\/p>\n

M\u00edg a kifejezetten CSR programokra k\u00e9sz\u00fclt platformok nem minden esetben k\u00e9pesek megoldani az \u00f6sszes probl\u00e9m\u00e1t, megk\u00f6nny\u00edthetik az inform\u00e1ci\u00f3k megoszt\u00e1s\u00e1t, a regisztr\u00e1ci\u00f3k k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3k eml\u00e9keztet\u0151ket kaphatnak, kapcsolatba l\u00e9phetnek koll\u00e9g\u00e1ikkal, l\u00e1thatj\u00e1k, kikkel dolgoznak majd egy\u00fctt, \u00e9s nyomon k\u00f6vethetik az eredm\u00e9nyeket, valamint az \u00f6nk\u00e9ntes programokra felhaszn\u00e1lhat\u00f3 szabads\u00e1g idej\u00e9t is. R\u00f6viden, seg\u00edts\u00fck az alkalmazottakat abban, hogy az \u00fcggyel \u00e9s egym\u00e1ssal is k\u00f6nnyen kapcsol\u00f3dhassanak.<\/p>\n

Az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g nagyszer\u0171 lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l az elk\u00f6telezetts\u00e9g kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re, \u00e9s a j\u00f3l v\u00e9gzett munka minden \u00e9rintett sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1roz\u00f3 \u00e9lm\u00e9nyt jelenthet. A v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntes programok azonban csak magas r\u00e9szv\u00e9tellel lehetnek igaz\u00e1n sikeresek. A hiteles, c\u00e9lorient\u00e1lt javaslatok el\u0151t\u00e9rbe helyez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a szervez\u00e9si akad\u00e1lyok felsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1val HR-esk\u00e9nt is jelent\u0151s el\u0151rel\u00e9p\u00e9seket l\u00e1thatunk ebben a fontos CSR kezdem\u00e9nyez\u00e9sben.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette: Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8267,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-8263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-27T13:51:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/\",\"name\":\"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-27T13:51:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","description":"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-10-27T13:51:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/","name":"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg","datePublished":"2022-10-27T13:51:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli munkaer\u0151piacon jelent\u0151s el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edthatnak maguknak azok a v\u00e1llalatok, amelyek megfelel\u0151 m\u00f3don vezetik be a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9get.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mit-tehet-a-hr-hogy-sikeresebb-legyen-a-vallalati-onkentesseg\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/vallalati-onkentesseg.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a v\u00e1llalati \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8263"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8271,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8263\/revisions\/8271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}