{"id":8167,"date":"2022-09-22T12:09:10","date_gmt":"2022-09-22T10:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=8167"},"modified":"2022-09-28T11:35:46","modified_gmt":"2022-09-28T09:35:46","slug":"toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/","title":{"rendered":"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3"},"content":{"rendered":"

\u200bJelent\u0151sen \u00e1talakult a HR szakma d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamata az elm\u00falt \u00e9vekben, jellemz\u0151en gyorsan \u00e9s jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben hatnak az ipar\u00e1gra a gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sai. A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet, a rekordinfl\u00e1ci\u00f3, a magas energia\u00e1rak vagy \u00e9pp a h\u00e1bor\u00faval j\u00e1r\u00f3 recesszi\u00f3 mind olyan s\u00falyos t\u00e9nyez\u0151k, amelyek miatt a szakembereknek a kor\u00e1bbin\u00e1l t\u00f6bb szempontot kell m\u00e9rlegelni\u00fck a d\u00f6nt\u00e9si folyamatok sor\u00e1n. A toborz\u00e1sn\u00e1l \u00e9s a megtart\u00e1sn\u00e1l is fokozott versenyhelyzetben vannak a c\u00e9gek: tov\u00e1bbra is sz\u00e1mos ter\u00fcleten jelent\u0151s a munkaer\u0151hi\u00e1ny \u00e9s a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s elterjed\u00e9se miatt a munkaer\u0151piac is gyorsabban globaliz\u00e1l\u00f3dik szellemi ter\u00fcleteken. Milyen t\u00e9nyez\u0151ket fontos figyelembe venni\u00fck a c\u00e9geknek HR d\u00f6nt\u00e9sek meghozatalakor ebben a megv\u00e1ltozott szitu\u00e1ci\u00f3ban \u00e9s melyik ter\u00fcletre \u00e9rdemes t\u00f6bb er\u0151forr\u00e1st allok\u00e1lni? \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket j\u00e1rta k\u00f6r\u00fcl a Profession.hu \u201eMegszerezni vagy megtartani?\u201d elnevez\u00e9s\u0171 HR konferenci\u00e1ja.  <\/strong><\/p>\n

A c\u00e9geknek gyakran ellent\u00e9tes hat\u00e1sokat m\u00e9rlegelve kell d\u00f6nt\u00e9seket meghozniuk az emberi er\u0151forr\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n is. P\u00e9ld\u00e1ul a gazdas\u00e1gi helyzet bizonytalann\u00e1 v\u00e1l\u00e1sa k\u00f6zben a kor\u00e1bbin\u00e1l is jelent\u0151sebb kih\u00edv\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lt a munkaer\u0151 toborz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9se.  <\/p>\n

Ki\u00e9lezett verseny<\/h2>\n

2022 els\u0151 negyed\u00e9v\u00e9ben rekordsz\u00e1m\u00fa, 87 ezer \u00e1ll\u00e1s v\u00e1rt bet\u00f6lt\u00e9sre a Profession.hu oldal\u00e1n, am\u00edg a gazdas\u00e1gi helyzetb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an a kiad\u00e1sok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9se egyre \u00e9get\u0151bb probl\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A differenci\u00e1ltan jelenl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151hi\u00e1ny miatt pedig a c\u00e9gek is egyre ink\u00e1bb ki\u00e9lezett versenyhelyzetben igyekeznek a tehets\u00e9ges \u00faj munkaer\u0151t felkutatni \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1kat megtartani. Ebben a k\u00f6rnyezetben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen l\u00e9nyeges, hogyan osztja be egy munkaad\u00f3 az er\u0151forr\u00e1sait: a toborz\u00e1sra vagy megtart\u00e1sra \u00f6sszpontos\u00edt ink\u00e1bb. A j\u00f3 strat\u00e9gia helyzetenk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151 lehet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos m\u00e9rlegelni az ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gokat, valamint a kor\u00e1bbi \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokat is.<\/p>\n

A belf\u00f6ldi toborz\u00e1si versenyt fokozza a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet alatt gyorsan elterjed\u0151 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s is. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3knak egyre t\u00f6bb munkak\u00f6rben van lehet\u0151s\u00e9g\u00fck ak\u00e1r otthonr\u00f3l is dolgozni, \u00edgy a munkaer\u0151piac globaliz\u00e1l\u00f3d\u00e1sa is jelent\u0151sen felgyorsult. Ez egyr\u00e9szr\u0151l lehet\u0151s\u00e9get is jelenthet a c\u00e9geknek nyitni k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n \u00e9l\u0151 szakemberek ir\u00e1ny\u00e1ba, m\u00e1sr\u00e9szr\u0151l viszont a munkaer\u0151\u00e9rt t\u00f6bb v\u00e1llalattal k\u00e9nytelenek versenyezni.  <\/p>\n

Ig\u00e9nyek \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gek szemben\u00e1ll\u00e1sa<\/h2>\n

\"Simon-G\u00f6r\u00f6cs<\/span><\/p>\n

\u200bSimon-G\u00f6r\u00f6cs Lili<\/p>\n

\u200ba Profession.hu HR igazgat\u00f3ja<\/p>\n

\u200bSz\u00e1mos v\u00e1llalat volt k\u00e9nytelen k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9sre az ut\u00f3bbi h\u00f3napokban \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3an ez a jelens\u00e9g folytat\u00f3dni fog a j\u00f6v\u0151ben is. Ez a helyzet pedig HR ter\u00fcleten is ellentmond\u00e1sos szitu\u00e1ci\u00f3kat okozhat. Am\u00edg a dolgoz\u00f3k ig\u00e9nyei a stabilit\u00e1s \u00e9s a biztons\u00e1g fel\u00e9 tol\u00f3dnak, addig a jelenlegi gazdas\u00e1gi kil\u00e1t\u00e1sok egyik f\u0151 velej\u00e1r\u00f3ja a bizonytalans\u00e1g. A szakembereknek a b\u00e9remel\u00e9s tervez\u00e9s\u00e9n\u00e9l egyre t\u00f6bb szempontot kell m\u00e9rlegelni\u00fck: az elm\u00falt \u00e9ves b\u00e9rfejleszt\u00e9s \u00e9s a c\u00e9g helyzete mellett az adott szektor kitetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s a v\u00e1rhat\u00f3 megszor\u00edt\u00e1sokat is min\u00e9l pontosabban el\u0151re kell vet\u00edteni\u00fck.<\/p>\n

\u200bA j\u00f3l bev\u00e1lt munkaer\u0151 megtart\u00e1sa egy ilyen helyzetben fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik, mert kevesebb kiad\u00e1ssal j\u00e1r, ugyanakkor az elm\u00falt \u00e9vekben ez is nehezebb\u00e9 v\u00e1lt.<\/p>\n

A ki\u00e9lezett versenyhelyzet mellett a megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00e1sa a c\u00e9g k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi \u00e9let\u00e9be is nehezebb\u00e9 v\u00e1lt az otthoni \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s elterjed\u00e9se \u00f3ta, gyakran el\u0151fordul, hogy k\u00e9t koll\u00e9ga csak ritk\u00e1n vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem tal\u00e1lkozik egym\u00e1ssal. Az ilyen szitu\u00e1ci\u00f3kezel\u00e9s\u00e9re lehetnek j\u00f3 alternat\u00edv\u00e1k a c\u00e9ges rendezv\u00e9nyek, programok, amennyiben a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel kapcsolatos jelenlegi \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 megszor\u00edt\u00e1sok mellett lehet\u0151s\u00e9g van ezeknek a megtart\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 pozit\u00edv hat\u00e1sai<\/h2>\n

A munkaer\u0151 toborz\u00e1s l\u00e9nyegesen k\u00f6lts\u00e9gesebb a megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k megtart\u00e1s\u00e1n\u00e1l: a szakemberek \u00e1ltal\u00e1ban egy munkav\u00e1llal\u00f3 elveszt\u00e9se ut\u00e1n a helyettes\u00edt\u00e9sre sz\u00e1nt kiad\u00e1sn\u00e1l annak nagyj\u00e1b\u00f3l 6 h\u00f3napnyi b\u00e9r\u00e9vel kalkul\u00e1lnak, valamint a reput\u00e1ci\u00f3veszt\u00e9s kock\u00e1zata is fenn\u00e1ll, ami pedig hat\u00e1ssal lehet a k\u00e9s\u0151bbiekben a toborz\u00e1s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra. A felv\u00e9teli proced\u00far\u00e1t minden esetben \u00e9rdemes min\u00e9l gyorsabban lefolytatni, mert a megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1kra maradt t\u00f6bbletterhel\u00e9s fokozhatja az el\u00e9gedetlens\u00e9get a megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

Nem v\u00e9letlen teh\u00e1t, hogy a c\u00e9gek a legt\u00f6bb esetben ragaszkodnak a bev\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3ikhoz, bizonyos esetekben viszont lehet j\u00f3, serkent\u0151 hat\u00e1sa az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3knak egy v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re. Az bel\u00e9p\u0151 koll\u00e9ga \u00faj ismereteket hozhat a v\u00e1llalat \u00e9let\u00e9be, ez\u00e1ltal ak\u00e1r min\u0151s\u00e9gi csere is megval\u00f3sulhat, a megtartott koll\u00e9g\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra pedig el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajthat egy ilyen szitu\u00e1ci\u00f3, ez\u00e1ltal az el\u00e9gedetts\u00e9g\u00fck is jav\u00edthat\u00f3.  <\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek \u00e9s a bizonytalan gazdas\u00e1gi trendek miatt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9z helyzetben vannak a munk\u00e1ltat\u00f3k a toborz\u00e1s \u00e9s a megtart\u00e1s k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t illet\u0151en. Egy ilyen id\u0151szakban k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a strat\u00e9gi\u00e1t a szak\u00e9rt\u0151k a v\u00e1rhat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s az \u00f6kon\u00f3miai k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t is figyelembe v\u00e9ve alak\u00edts\u00e1k ki. Emiatt a HR szakm\u00e1ban egyre gyakrabban van sz\u00fcks\u00e9g speci\u00e1lis ismeretekre, ezeknek a biztos\u00edt\u00e1sa viszont a megszor\u00edt\u00e1sok miatt szint\u00e9n jelent\u0151s kih\u00edv\u00e1st jelenthet a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben.<\/p>\n

***<\/p>\n

A teljes konferencia el\u00e9rhet\u0151 a Profession.hu YouTube csatorn\u00e1j\u00e1n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A HR szakma aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait tekintett\u00e9k \u00e1t a Profession.hu online HR konferenci\u00e1j\u00e1n – el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a besz\u00e9lget\u00e9s felv\u00e9tele!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8173,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,49,276,52,3],"tags":[],"class_list":["post-8167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaero-megtartas","category-nagyvallalatok","category-rendezveny","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"\nToborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A HR szakma aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait tekintett\u00e9k \u00e1t a Profession.hu online HR konferenci\u00e1j\u00e1n - el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a besz\u00e9lget\u00e9s felv\u00e9tele!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-22T10:09:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-28T09:35:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/\",\"name\":\"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-22T10:09:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-28T09:35:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession","og_description":"A HR szakma aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait tekintett\u00e9k \u00e1t a Profession.hu online HR konferenci\u00e1j\u00e1n - el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lt a besz\u00e9lget\u00e9s felv\u00e9tele!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-09-22T10:09:10+00:00","article_modified_time":"2022-09-28T09:35:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"4 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/","name":"Toborz\u00e1s vagy megtart\u00e1s: nem mindig rossz a fluktu\u00e1ci\u00f3 - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg","datePublished":"2022-09-22T10:09:10+00:00","dateModified":"2022-09-28T09:35:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/toborzas-vagy-megtartas-nem-mindig-rossz-a-fluktuacio\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/megszereznivagymegtartani.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8167"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8199,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8167\/revisions\/8199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}