{"id":7999,"date":"2022-07-12T13:33:27","date_gmt":"2022-07-12T11:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7999"},"modified":"2022-07-14T10:12:38","modified_gmt":"2022-07-14T08:12:38","slug":"trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/","title":{"rendered":"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>A fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re folyamatosan jelenl\u00e9v\u0151 k\u00e9rd\u00e9s a munkaer\u0151piacon. Vajon n\u00f6veli-e a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get a transzparens b\u00e9rez\u00e9s, vagy \u00e9pp ellenkez\u0151 hat\u00e1st fejt ki? Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR szak\u00e9rt\u0151vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rez\u00e9s el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait.<\/strong><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">A fizet\u00e9s szerepe a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gben<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A szak\u00e9rt\u0151k szerint \u00e9rdekes kett\u0151ss\u00e9g figyelhet\u0151 meg a fizet\u00e9sekkel kapcsolatban, pontosabban&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-a-jobb-a-transzparencia-vagy-a-titkos-fizetesek\/\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a fizet\u00e9s\u00fcnk motiv\u00e1l\u00f3 hat\u00e1s\u00e1t tekintve<\/a>: \u201e<em>Glob\u00e1lis dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g m\u00e9r\u00e9sek azt mutatt\u00e1k, hogy a fizet\u00e9s \u00f6nmag\u00e1ban nem motiv\u00e1l, viszont, ha kev\u00e9snek \u00edt\u00e9lj\u00fck meg a b\u00e9r\u00fcnk, az hathat negat\u00edvan. Ha valaki nem kap elegend\u0151 fizet\u00e9st, kev\u00e9sb\u00e9 lesz motiv\u00e1lt, de \u00f6nmag\u00e1ban csak a fizet\u00e9st\u0151l m\u00e9g nem lesznek loj\u00e1lisak a munkav\u00e1llal\u00f3k.<\/em>\u201d<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class=\"kiadvany_cikk_letolto\"><div class=\"osszecsukotttartalom\"><h3>Iratkozzon fel \u00e9s t\u00f6ltse le \"Hogyan alakulnak a b\u00e9rek 2022-ben?\" c\u00edm\u0171 kiadv\u00e1nyunkat!<\/h3><a href=\"#\" class=\"lenyiloletolto\">Let\u00f6lt\u00f6m <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/themes\/hrfeed\/images\/letoltonyil.png\" width=\"19\" height=\"13\" \/><\/a><a href=\"#\" class=\"lenyilobezaro\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/themes\/hrfeed\/images\/X.png\" width=\"26\" height=\"27\" \/><\/a><\/div><div class=\"feliratkozoboxframe\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/go.profession.hu\/l\/702673\/2022-07-12\/34c1l5\" width=\"100%\" height=\"680\" type=\"text\/html\" frameborder=\"0\" allowtransparency=\"true\" style=\"border: 0\"><\/iframe><\/div><\/div><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Erre a kett\u0151ss\u00e9gre a fentebb id\u00e9zett, transzparenci\u00e1val foglalkoz\u00f3 cikk\u00fcnkben is kit\u00e9rt\u00fcnk m\u00e1r. Szint\u00e9n \u00e9rdekes, az emberi amb\u00edci\u00f3ra visszavezethet\u0151 t\u00e9ny az, hogy b\u00e1rmennyi is a jelenlegi fizet\u00e9s\u00fcnk, jellemz\u0151en t\u00f6bbre v\u00e1gyunk egy bizonyos id\u0151 eltelt\u00e9vel: \u201e<em>Az emberek \u00e1tlagosan magasabb fizet\u00e9sre v\u00e1gynak, de ha ezt el\u00e9rik p\u00e9ld\u00e1ul egy munkahely v\u00e1lt\u00e1s miatt, akkor nagyj\u00e1b\u00f3l f\u00e9l \u00e9v m\u00falva ism\u00e9t t\u00f6bbet szeretn\u00e9nek. Ez f\u00fcggetlen a fizet\u00e9s t\u00e9nyleges \u00f6sszeg\u00e9t\u0151l. Nagyon j\u00f3l magyar\u00e1zza ezt a jelens\u00e9get a boldogs\u00e1g-kutat\u00e1sokban emlegetett hedonikus adapt\u00e1ci\u00f3, vagyis h\u00e9tk\u00f6znapi nyelvre ford\u00edtva: \u2019a j\u00f3t k\u00f6nny\u0171 megszokni\u2019.<\/em>\u201d<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A hedonikus adapt\u00e1ci\u00f3r\u00f3l t\u00f6bb pszichol\u00f3giai foly\u00f3iratban is olvashattunk a k\u00f6zelm\u00faltban. Jelent\u00e9s\u00e9t \u00fagy lehetne \u00f6sszefoglalni, hogy k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van ak\u00f6z\u00f6tt, hogy egy-egy, p\u00e9ld\u00e1ul b\u00e9rpolitik\u00e1t \u00e9rint\u0151 l\u00e9p\u00e9s el\u00e9gedetlens\u00e9get okoz, vagy csak nem okoz el\u00e9gedetts\u00e9get, esetleg kifejezetten el\u00e9gedetts\u00e9get v\u00e1lt ki. Mindez j\u00f3l szeml\u00e9lteti azt is, hogy b\u00e1r a b\u00e9rez\u00e9s helye a munkav\u00e1llal\u00f3k priorit\u00e1si list\u00e1j\u00e1n el\u00f6l helyezkedik el, de m\u00e9gsem ez az els\u0151.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Nem k\u00f6telez\u0151 az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">\u201e<em>Magyarorsz\u00e1gon egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6telez\u0151 megadni a fizet\u00e9st az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben, s\u0151t, m\u00e9g c\u00e9gen bel\u00fcl sem publikus a b\u00e9rt\u00e1bla, egyed\u00fcl a HR oszt\u00e1ly ismeri a fizet\u00e9si s\u00e1vokat. Egy kisv\u00e1llalatn\u00e1l az \u00fcgyvezet\u0151 vagy tulajdonos is tiszt\u00e1ban van a beosztottak b\u00e9r\u00e9vel, de a nagyobb multinacion\u00e1lis v\u00e1llalatokn\u00e1l ez csak a HR oszt\u00e1ly jogk\u00f6re.<\/em>\u201d \u2013 magyar\u00e1zza Kl\u00e1ra.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Profession.hu \u2019Ki\u00fat a HR bullshitek vil\u00e1g\u00e1b\u00f3l\u2019 elnevez\u00e9s\u0171 online <a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/az-allashirdetesek-95-szazalekaban-nem-szerepel-a-berezes-pedig-akar-masfelszer-tobb-jelentkezot-jelentene\/\" style=\"outline: currentcolor none medium;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">konferenci\u00e1j\u00e1r\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt \u00f6sszefoglal\u00f3b\u00f3l ugyanakkor az is kider\u00fcl<\/a>, hogy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek 95 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ban nem szerepel a b\u00e9rez\u00e9s, pedig ak\u00e1r m\u00e1sf\u00e9lszer t\u00f6bb jelentkez\u0151t jelentene.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">B\u00e1r egyre t\u00f6bb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sn\u00e9l figyelhet\u0151 meg egy publikus nett\u00f3 fizet\u00e9si keret, ez sokkal jellemz\u0151bb Eur\u00f3pa m\u00e1s orsz\u00e1gaiban. Kl\u00e1ra hozz\u00e1teszi, hogy b\u00e1r az ig\u00e9nyek a transzparencia ir\u00e1ny\u00e1ba tend\u00e1lnak, vannak olyan c\u00e9gek, ahol m\u00e1s a helyzet: \u201e<em>A c\u00e9geknek t\u00f6bb oka is lehet nem megadni a b\u00e9reket. A b\u00e9rek k\u00f6z\u00f6tti nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 elt\u00e9r\u00e9s is lehet egy indok, de olyan esetekben is seg\u00edt elker\u00fclni a munkahelyi fesz\u00fclts\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1t, amikor p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00e1ltal\u00e1nos b\u00e9remel\u00e9sb\u0151l kimaradnak a r\u00e9g\u00f3ta ott dolgoz\u00f3k vagy bizonyos oszt\u00e1lyok.<\/em>\u201d<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-cegek-72-szazaleka-tervez-beremelest-2022-ben\/\" style=\"outline: currentcolor none medium;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Egy kor\u00e1bbi felm\u00e9r\u00e9s szerint<\/a> a v\u00e1laszad\u00f3 c\u00e9gek 35 sz\u00e1zal\u00e9ka alkalmaz \u00e1ltal\u00e1nos b\u00e9rpolitik\u00e1t, \u00e9s tov\u00e1bbi 20% pedig tervezi ennek bevezet\u00e9s\u00e9t, a t\u00f6bbiek eset\u00e9ben el\u0151fordulhat, hogy a fenti ok \u00e1ll a titkos\u00edtott b\u00e9rek m\u00f6g\u00f6tt:<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Tabut\u00e9m\u00e1k: versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s \u00e9s b\u00e9rig\u00e9ny<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben mind a mai napig a gyakran haszn\u00e1lt sz\u00f3fordulatok k\u00f6z\u00f6tt szerepel a \u201eversenyk\u00e9pes fizet\u00e9s\u201d, mint a munkav\u00e1llal\u00f3 fel\u00e9 tett aj\u00e1nlat. \u00c9ppen az \u00e1ltal\u00e1nos gyakorlatt\u00e1 v\u00e1lt haszn\u00e1lat tette ezt az \u00edg\u00e9retet klis\u00e9v\u00e9, m\u00e1rpedig &nbsp; \u2013 ahogy az a Profession.hu \u2019Ki\u00fat a HR bullshitek vil\u00e1g\u00e1b\u00f3l\u2019 elnevez\u00e9s\u0171 online konferenci\u00e1j\u00e1n is elhangzott \u2013 2022-ben m\u00e1r nincs helye klis\u00e9knek a hirdet\u00e9sekben.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201e<em>A \u2019versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s\u2019 kifejez\u00e9s az olvas\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egyike a figyelmeztet\u0151 jeleknek az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben. Neh\u00e9z \u00e9rtelmezni, hiszen nem tudjuk hova tenni: az ipar\u00e1gban versenyk\u00e9pes vagy region\u00e1lisan? Illetve ez a munk\u00e1ltat\u00f3 szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l versenyk\u00e9pes, ami nem felt\u00e9tlen jelent egyet a munkav\u00e1llal\u00f3nak ugyanezen fogalm\u00e1val.<\/em>\u201d<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Hasonl\u00f3 okokb\u00f3l egy sor probl\u00e9m\u00e1t vet fel a b\u00e9rig\u00e9ny megad\u00e1s\u00e1nak elv\u00e1r\u00e1sa is.&nbsp;<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">B\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9g: jobb tudni vagy sem?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Vannak c\u00e9gek, ahol transzparensek a dolgoz\u00f3i fizet\u00e9sek \u00e9s az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben is megadj\u00e1k, pontosan mennyit fog keresni a leend\u0151 munkat\u00e1rs, azonban Magyarorsz\u00e1gon jellemz\u0151en sem az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben, sem dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt nem publikusak a b\u00e9rek. Kl\u00e1ra szerint a megold\u00e1s az arany k\u00f6z\u00e9p\u00fat.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img decoding=\"async\" alt=\"Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra\" title=\"kurtan-klara\" data-id=\"7986\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/xkurtan-klara.jpg.pagespeed.ic.a3b4-4ZzQc.webp\" style=\"\" data-width=\"76\" data-height=\"86\" data-init-width=\"500\" data-init-height=\"572\" loading=\"lazy\" width=\"76\" height=\"86\"><\/span><\/p>\n<p>Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra<\/p>\n<p>HR szak\u00e9rt\u0151<\/p>\n<p>A v\u00e1lasz tal\u00e1n a k\u00e9t sz\u00e9ls\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00f6tt van. Megfigyelhet\u0151, hogy startup jelleg\u0171 \u00e9s kisebb c\u00e9gekn\u00e9l m\u0171k\u00f6dhet \u00e9s m\u0171k\u00f6dik is az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g, de egy nagyobb c\u00e9g tekintet\u00e9ben ez m\u00e1r fesz\u00fclts\u00e9ghez vezethet. Ez a HR oszt\u00e1ly munk\u00e1j\u00e1nak is ez az egyik neh\u00e9zs\u00e9ge: a HR-es koll\u00e9g\u00e1t nem zavarhatja a fizet\u00e9sek ismerete, ez sz\u00e1m\u00e1ra egy adat.<\/p>\n<p>B\u00e1r a kisebb c\u00e9gek eset\u00e9ben m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes lehet a transzparencia, Kl\u00e1ra szerint nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy teljes m\u00e9rt\u00e9kben \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 tenn\u00e9k itthon a fizet\u00e9seket. Az okokat neh\u00e9z pontosan meghat\u00e1rozni, de az l\u00e1that\u00f3, hogy a legt\u00f6bb t\u00e1rsadalomban r\u00e9gm\u00faltba visszany\u00fal\u00f3, \u00e9s t\u00f6rt\u00e9nelmi tapasztalatokra visszavezethet\u0151 hagyom\u00e1nya van annak, hogy az egy\u00e9nek mennyire hajland\u00f3k nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozni bev\u00e9teleiket. A skandin\u00e1v orsz\u00e1gokban hagyom\u00e1nya van annak, hogy szabadon el\u00e9rhet\u0151 minden \u00e1llampolg\u00e1r adott \u00e9vi j\u00f6vedelme \u00e9s befizetett ad\u00f3ja: Norv\u00e9gi\u00e1ban<a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-35936521\" style=\"outline: currentcolor none medium;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> p\u00e9ld\u00e1ul 1814 \u00f3ta ez a gyakorlat<\/a>. Magyarorsz\u00e1g 20. sz\u00e1zadi t\u00f6rt\u00e9nelm\u00e9n v\u00e9gigtekintve nem meglep\u0151, hogy m\u00e1s a helyzet, \u00e9s a jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet sem pr\u00f3b\u00e1lja ezt megv\u00e1ltoztatni. Ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl azonban Kl\u00e1ra szorgalmazza, hogy a c\u00e9gek nyilv\u00e1noss\u00e1 tegy\u00e9k a b\u00e9rs\u00e1vokat, legal\u00e1bb az aktu\u00e1lis \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k ir\u00e1ny\u00e1ba, hogy megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3val a kez\u00fckben d\u00f6nthessenek a karrierj\u00fck j\u00f6v\u0151j\u00e9r\u0151l. Ennek el\u0151felt\u00e9tel\u00e9t, az \u00e1ltal\u00e1nos b\u00e9rpolitik\u00e1t m\u00e1r egyre t\u00f6bb c\u00e9g alkalmazza, \u00edgy j\u00f3 \u00faton haladunk efel\u00e9.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201e<em>\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben nem l\u00e1tom nagy es\u00e9ly\u00e9t a teljes transzparenci\u00e1nak, de azt gondolom, hogy mind a toborz\u00e1s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, mind a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9get n\u00f6velheti az, hogy ha legal\u00e1bb egyes div\u00edzi\u00f3k vagy munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n a v\u00e1llalat transzparens, \u00e1ltal\u00e1nos b\u00e9rpolitik\u00e1t vezet be, ami legal\u00e1bb s\u00e1vosan publik\u00e1lja az el\u00e9rhet\u0151 fizet\u00e9seket. Vannak, akik szerint ez cs\u00f6kkenti a munkav\u00e1llal\u00f3 alkupoz\u00edci\u00f3j\u00e1t, azonban itt azt is figyelembe kell venni, hogy \u00e9ppen a titkoss\u00e1g miatt, a munkav\u00e1llal\u00f3 nincs tiszt\u00e1ban azzal, milyen b\u00e9rs\u00e1v re\u00e1lis egy adott poz\u00edci\u00f3ra.<\/em>\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Balogh Emese<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re folyamatosan jelenl\u00e9v\u0151 k\u00e9rd\u00e9s a munkaer\u0151piacon. Vajon n\u00f6veli-e a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get a transzparens b\u00e9rez\u00e9s, vagy \u00e9pp ellenkez\u0151 hat\u00e1st fejt ki? Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR szak\u00e9rt\u0151vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rez\u00e9s el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait. A fizet\u00e9s szerepe a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gben A szak\u00e9rt\u0151k szerint \u00e9rdekes kett\u0151ss\u00e9g figyelhet\u0151 meg a fizet\u00e9sekkel kapcsolatban, pontosabban&nbsp;a fizet\u00e9s\u00fcnk motiv\u00e1l\u00f3 hat\u00e1s\u00e1t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7971,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,418],"tags":[],"class_list":["post-7999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-rejtett"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re folyamatosan jelenl\u00e9v\u0151 k\u00e9rd\u00e9s a munkaer\u0151piacon. Vajon n\u00f6veli-e a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get a transzparens b\u00e9rez\u00e9s, vagy \u00e9pp ellenkez\u0151 hat\u00e1st fejt ki? Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR szak\u00e9rt\u0151vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rez\u00e9s el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait. A fizet\u00e9s szerepe a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gben A szak\u00e9rt\u0151k szerint \u00e9rdekes kett\u0151ss\u00e9g figyelhet\u0151 meg a fizet\u00e9sekkel kapcsolatban, pontosabban&nbsp;a fizet\u00e9s\u00fcnk motiv\u00e1l\u00f3 hat\u00e1s\u00e1t [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-12T11:33:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-14T08:12:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"D\u00e1vid Rich\u00e1rd\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"D\u00e1vid Rich\u00e1rd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/\",\"name\":\"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-12T11:33:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-14T08:12:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/f05a82308951a6ce480227c3409386a0\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Transzparens b\u00e9rez\u00e9s\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/f05a82308951a6ce480227c3409386a0\",\"name\":\"D\u00e1vid Rich\u00e1rd\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50b0f58c5819e89f31ad3654ba7f91cb7ba9dbda7d5609e2cec4c1acbc132ade?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50b0f58c5819e89f31ad3654ba7f91cb7ba9dbda7d5609e2cec4c1acbc132ade?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"D\u00e1vid Rich\u00e1rd\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/richard-david\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re folyamatosan jelenl\u00e9v\u0151 k\u00e9rd\u00e9s a munkaer\u0151piacon. Vajon n\u00f6veli-e a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get a transzparens b\u00e9rez\u00e9s, vagy \u00e9pp ellenkez\u0151 hat\u00e1st fejt ki? Kurt\u00e1n Kl\u00e1ra HR szak\u00e9rt\u0151vel j\u00e1rtuk k\u00f6r\u00fcl az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rez\u00e9s el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait. A fizet\u00e9s szerepe a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gben A szak\u00e9rt\u0151k szerint \u00e9rdekes kett\u0151ss\u00e9g figyelhet\u0151 meg a fizet\u00e9sekkel kapcsolatban, pontosabban&nbsp;a fizet\u00e9s\u00fcnk motiv\u00e1l\u00f3 hat\u00e1s\u00e1t [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-07-12T11:33:27+00:00","article_modified_time":"2022-07-14T08:12:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"D\u00e1vid Rich\u00e1rd","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"D\u00e1vid Rich\u00e1rd","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/","name":"Trendd\u00e9 v\u00e1lhat a transzparens b\u00e9rez\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg","datePublished":"2022-07-12T11:33:27+00:00","dateModified":"2022-07-14T08:12:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/f05a82308951a6ce480227c3409386a0"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/trendde-valhat-a-transzparens-berezes-magyarorszagon-c\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/transzparens-berezes.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Transzparens b\u00e9rez\u00e9s"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/f05a82308951a6ce480227c3409386a0","name":"D\u00e1vid Rich\u00e1rd","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50b0f58c5819e89f31ad3654ba7f91cb7ba9dbda7d5609e2cec4c1acbc132ade?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50b0f58c5819e89f31ad3654ba7f91cb7ba9dbda7d5609e2cec4c1acbc132ade?s=96&d=mm&r=g","caption":"D\u00e1vid Rich\u00e1rd"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/richard-david\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7999"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8024,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7999\/revisions\/8024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}