{"id":7939,"date":"2022-06-24T09:00:36","date_gmt":"2022-06-24T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7939"},"modified":"2022-06-27T22:27:24","modified_gmt":"2022-06-27T20:27:24","slug":"onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/","title":{"rendered":"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok"},"content":{"rendered":"

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nemcsak az egy\u00e9n \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek \u00e9s munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek javul\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, hanem szervezeti szinten t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n az eg\u00e9sz szervezetre lehet pozit\u00edv hat\u00e1ssal. \u00c9ppen ez\u00e9rt v\u00e1lik ez a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r szervezetfejleszt\u00e9si szempontb\u00f3l is fontoss\u00e1. L\u00e1ssuk a legfontosabb szempontokat \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket!<\/strong><\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9s ebben a cikkben azt a t\u00edpus\u00fa tan\u00e1csad\u00e1st jelenti, amelynek c\u00e9lja a szervezet profitj\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se humanisztikus hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal: a szervezet fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s tanul\u00e1son alapszik, \u00edgy elker\u00fclhetetlen r\u00e9sze a szervezeti kult\u00fara v\u00e1ltoz\u00e1sa is. Ez a fajta tanul\u00e1s-v\u00e1ltoz\u00e1s-fejl\u0151d\u00e9s pedig egyre k\u00f6zelebb viszi a szervezetet ahhoz, hogy \u00f6nmag\u00e1b\u00f3l a legt\u00f6bbet hozza ki, azaz szervezeti szinten \u00f6nmegval\u00f3s\u00edtson.<\/p>\n

Ki mit tud?<\/h2>\n

A szervezetfejleszt\u00e9s humanisztikus kiindul\u00f3pontja azon az alapvet\u00e9sen nyugszik, hogy a szervezet k\u00e9pes a fejl\u0151d\u00e9sre, csak valami (kultur\u00e1lis elem) az \u00fatj\u00e1ban \u00e1ll. A tan\u00e1csad\u00f3, mint humanisztikus seg\u00edt\u0151 dolga, hogy k\u00fcls\u0151sk\u00e9nt t\u00e1mogassa a szervezetet az akad\u00e1ly felismer\u00e9s\u00e9ben, meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben, majd annak elh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Ebben a tan\u00e1csad\u00f3-v\u00e1llalat kapcsolatban<\/strong> teh\u00e1t nincs a tan\u00e1csad\u00f3n\u00e1l a b\u00f6lcsek k\u00f6ve<\/strong>, sosem k\u00e9sz megold\u00e1sokkal, hanem olyan m\u00f3dszertanokkal (pl. workshop, coaching, team coaching) megy az v\u00e1llalathoz, amelyek sor\u00e1n a szervezet tanulhat mag\u00e1r\u00f3l, az elakad\u00e1sair\u00f3l<\/strong>. Ha a v\u00e1llalati oldal k\u00e9pvisel\u0151je megnevezi a probl\u00e9m\u00e1t, arra kell b\u00e1tor\u00edtani, hogy annak felold\u00e1s\u00e1t is nevezze meg. Term\u00e9szetesen, ha a tan\u00e1csad\u00f3 kor\u00e1bbi tapasztalatai ment\u00e9n felismerni v\u00e9l egy probl\u00e9m\u00e1t, tapasztalt m\u00e1r potenci\u00e1lis megold\u00e1st, azt megoszthatja (nem kell titkol\u00f3znia), de azt csak hipot\u00e9zisk\u00e9nt \u00e9rdemes aj\u00e1nlani az \u00fcgyf\u00e9lnek, nem pedig \u201etuti megold\u00e1sk\u00e9nt\u201d. P\u00e9ldak\u00e9nt, ha <\/p>\n

a v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget k\u00e9r a szervezetfejleszt\u0151t\u0151l, akkor az nem azonnal \u201elesz\u00e1ll\u00edtja\u201d azt, hanem els\u0151k\u00e9nt megk\u00e9rdezi, hogy mi a probl\u00e9ma, amire a v\u00e1llalati vezet\u0151 szerint az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning a megold\u00e1s? (Igen gyakran nem az\u2026). Ha azonban val\u00f3ban az a megold\u00e1s, akkor a tr\u00e9ning sor\u00e1n fejlesztend\u0151 k\u00e9szs\u00e9geket is a v\u00e1llalatra sz\u00fcks\u00e9ges szabni: melyik k\u00e9szs\u00e9gn\u00e9l van az elakad\u00e1s \u2013 nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy nem ugyanolyan k\u00e9szs\u00e9geken van a hangs\u00faly egy \u00faj piacra l\u00e9p\u0151 c\u00e9gnek, mint egy piacvezet\u0151nek; de az \u00fcd\u00edt\u0151italt is m\u00e1sk\u00e9ppen \u00e9rdemes \u00e1rus\u00edtani a belt\u00e9ri ajt\u00f3khoz k\u00e9pest.<\/p>\n

Ahogy ebb\u0151l a p\u00e9ld\u00e1b\u00f3l \u00e9s a fenti szerepmegoszt\u00e1sb\u00f3l is kider\u00fcl, a szervezetfejleszt\u0151 m\u00e1r a jelenl\u00e9t\u00e9vel elind\u00edthatja v\u00e1ltoz\u00e1st.<\/p>\n

F\u0151bb eszk\u00f6z\u00f6k<\/h2>\n

A v\u00e1ltoz\u00e1s elind\u00edt\u00e1s\u00e1nak legf\u0151bb motorja az a szervezetfejleszt\u0151 \u00e1ltal k\u00e9pviselt \u00e9s gyakoroltatott \u00f6nreflekt\u00edv gondolkod\u00e1s<\/strong>, amely seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a szervezet saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9se fel\u00e9 tesz egy l\u00e9p\u00e9st. Az \u00f6nmeg\u00e9rt\u00e9s tulajdonk\u00e9ppen egy diagn\u00f3zis<\/strong> fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t seg\u00edti: mit csin\u00e1lunk j\u00f3l, amit \u00e9rdemes megtartanunk a j\u00f6v\u0151k\u00e9p el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s mi az, amit m\u00e1sk\u00e9ppen kellene tenn\u00fcnk? Ebb\u0151l is l\u00e1tszik, hogy a szervezetfejleszt\u00e9si d\u00f6nt\u00e9sek mindig szem el\u0151tt tartj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1t. Ez teh\u00e1t nem (csak) HR-es feladat, s\u0151t, els\u0151sorban nem HR-es: az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151h\u00f6z, illetve a fels\u0151vezet\u0151i csapathoz tartoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek ker\u00fclnek felsz\u00ednre.<\/strong><\/p>\n

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00f3 szervezet kulcsa teh\u00e1t a fels\u0151vezet\u0151i csapat kez\u00e9ben van: \u00e9rtse meg, mit mi\u00e9rt tesz, \u00e9s ha valami nem j\u00f3, akkor nem biztos, hogy a cselekv\u00e9st kell megv\u00e1ltoztatni, hanem \u2013 \u00e9s val\u00f3ban, leggyakrabban \u2013 a cselekv\u00e9s vagy d\u00f6nt\u00e9s m\u00f6g\u00f6tti hiedelmek lehetnek helytelenek<\/strong>, \u00edgy azokat kell fel\u00fclvizsg\u00e1lni. Ez a fajta tanul\u00e1s azonban m\u00e9g egy t\u00e9m\u00e1t megh\u00edv: \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seiben kell l\u00e1tni a helyzetet, azaz a probl\u00e9m\u00e1k kialakul\u00e1s\u00e1ban a vezet\u0151k maguk is szerepet j\u00e1tszhatnak.<\/strong><\/p>\n

Egy plasztikus p\u00e9ld\u00e1val \u00e9lve: egy magyar k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalat azzal a neh\u00e9zs\u00e9ggel k\u00fczd\u00f6tt, hogy a div\u00edzi\u00f3k nem osztottak meg egym\u00e1ssal inform\u00e1ci\u00f3kat, \u00edgy rendk\u00edv\u00fcl sok redund\u00e1ns folyamat alakult ki, ezzel jelent\u0151sen cs\u00f6kkentve a hat\u00e9konys\u00e1got, illetve az eredm\u00e9nyess\u00e9get. <\/p>\n

A div\u00edzi\u00f3k tulajdonk\u00e9ppen kiskir\u00e1lys\u00e1gok lettek, a m\u0171k\u00f6d\u00e9s teljesen m\u00e9rt\u00e9kben elsil\u00f3sodott. A tan\u00e1csad\u00f3i diagn\u00f3zis ment\u00e9n az der\u00fclt ki, hogy a fels\u0151vezet\u0151i csapat egyetemi bar\u00e1ts\u00e1gb\u00f3l alakult ki, 25+ \u00e9ve dolgoznak egy\u00fctt, \u00e9s a bar\u00e1ts\u00e1gok miatt sosem mert\u00e9k megbesz\u00e9lni a konfliktusokat. Az \u00e9vek sor\u00e1n azonban egyre t\u00f6bb t\u00fcske alakult ki mindenkiben, a bizalom jelent\u0151sen cs\u00f6kkent, \u00e9s mindenki m\u00e1r csak a saj\u00e1t div\u00edzi\u00f3j\u00e1ra f\u00f3kusz\u00e1lt ink\u00e1bb az \u201e\u00e9lni \u00e9s \u00e9lni hagyni\u201d elv ment\u00e9n.<\/p>\n

Mit tehet ilyen esetben a tan\u00e1csad\u00f3? Meg kell tan\u00edtania az \u0151szinte \u00e9s ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3t a csapatnak, p\u00e9ld\u00e1t kell mutatnia abban, hogy egy-egy probl\u00e9ma felmer\u00fcl\u00e9se term\u00e9szetes egy szervezetben, \u00edgy egyfajta felel\u0151s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s l\u00e9tezik: az, ha ezeket meg akarjuk oldani.<\/p>\n

Hogyan lesz \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00f3 a szervezet?<\/h2>\n

Egy olyan szervezet, amelyben a fels\u0151vezet\u00e9s szembe mer n\u00e9zni a neh\u00e9z helyzetekkel, \u00f6nmeg\u00e9rt\u00e9sen kereszt\u00fcl akar egyre jobban m\u0171k\u00f6dni, ez alapj\u00e1n tervez strat\u00e9gi\u00e1t \u00e9s akci\u00f3kat, mag\u00e1b\u00f3l \u00e9pp \u00edgy tudja a legt\u00f6bbet kihozni<\/strong>. A tapasztalat azt mutatja, hogy ezek a b\u00e1tor \u00e9s \u0151szinte pillanatok r\u00f6vidt\u00e1von jellemz\u0151en f\u00e1jdalmasak, de m\u00e1r k\u00f6z\u00e9pt\u00e1von megt\u00e9r\u00fclnek. Ezen fels\u0151vezet\u0151k ugyanis p\u00e9ld\u00e1t mutatnak ebben a m\u0171k\u00f6d\u00e9sben a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151knek, akik pedig (v\u00edzes\u00e9s-szer\u0171en) a munkat\u00e1rsaknak. Ez pedig egy olyan szervezeti kult\u00far\u00e1t alak\u00edt ki, ahol a szervezeti tagok \u00f6nmaguk lehetnek<\/strong>. Lehetnek b\u00fcszk\u00e9k a sikereikre \u00e9s tanulhatnak a kudarcaikb\u00f3l, mert pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got\u200b<\/a> ad sz\u00e1mukra a vezet\u0151 \u00e9s a csapat egyar\u00e1nt. Ez pedig azt seg\u00edti, hogy a szervezeti tagok egy\u00e9ni szinten is a legt\u00f6bbet hozz\u00e1k ki magukb\u00f3l: egy-egy feladatb\u00f3l a kreativit\u00e1suk ment\u00e9n, \u00e9s egy-egy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sb\u0151l a val\u00f3s meg\u00e9l\u00e9sek, \u00e9rzelmek \u00e9s gondoltok ment\u00e9n.    <\/p>\n

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s sok egy\u00e9b t\u00e9m\u00e1hoz kapcsol\u00f3dhat, ezek n\u00e9h\u00e1ny szelet\u00e9t mutatta be ez a cikksorozat. A munka vil\u00e1g\u00e1ban is lehets\u00e9ges ehhez a c\u00e9lhoz egyre k\u00f6zelebb jutni, de ehhez mindk\u00e9t szerepl\u0151 sz\u00fcks\u00e9ges: az erre t\u00f6rekv\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3, aki felel\u0151s \u00e9s tudatos l\u00e9p\u00e9seket tesz, valamint az erre t\u00f6rekv\u0151 szervezet, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, melynek kult\u00far\u00e1ja biztos\u00edtani tudja a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a biztons\u00e1g \u00e9s a szabads\u00e1g egyens\u00faly\u00e1t.<\/p>\n

\"Dr.<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

Szervezetfejleszt\u0151 tan\u00e1csad\u00f3, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nagyk\u00f6vetek\u00e9nt szervezeteket, csapatokat, egy\u00e9neket t\u00e1mogat r\u00e1juk szabott m\u00f3dszertanokkal, hogy \u00f6nazonosan \u00e9lj\u00e9k mindennapjaikat, \u00e9s c\u00e9ljaikat el tudj\u00e1k \u00e9rni, ak\u00e1r v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben is. Dolgozik multi, kkv \u00e9s start-up, valamint non-profit szervezetek vezet\u0151ivel \u00e9s csapataival. 2019-ig a Budapesti Corvinus Egyetemen adjunktusak\u00e9nt, 2017-t\u0151l az ESSCA oktat\u00f3jak\u00e9nt tan\u00edt menedzsment \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nemcsak az egy\u00e9n \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek \u00e9s munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek javul\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, hanem szervezeti szinten t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n az eg\u00e9sz szervezetre lehet pozit\u00edv hat\u00e1ssal. \u00c9ppen ez\u00e9rt v\u00e1lik ez a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r szervezetfejleszt\u00e9si szempontb\u00f3l is fontoss\u00e1. L\u00e1ssuk a legfontosabb szempontokat \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket! A szervezetfejleszt\u00e9s ebben a cikkben azt a t\u00edpus\u00fa tan\u00e1csad\u00e1st jelenti, amelynek c\u00e9lja a szervezet profitj\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7940,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-7939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nemcsak az egy\u00e9n \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek \u00e9s munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek javul\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, hanem szervezeti szinten t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n az eg\u00e9sz szervezetre lehet pozit\u00edv hat\u00e1ssal. \u00c9ppen ez\u00e9rt v\u00e1lik ez a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r szervezetfejleszt\u00e9si szempontb\u00f3l is fontoss\u00e1. L\u00e1ssuk a legfontosabb szempontokat \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket! A szervezetfejleszt\u00e9s ebben a cikkben azt a t\u00edpus\u00fa tan\u00e1csad\u00e1st jelenti, amelynek c\u00e9lja a szervezet profitj\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-24T07:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-27T20:27:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/\",\"name\":\"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-24T07:00:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-27T20:27:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession","og_description":"Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nemcsak az egy\u00e9n \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek \u00e9s munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek javul\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, hanem szervezeti szinten t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n az eg\u00e9sz szervezetre lehet pozit\u00edv hat\u00e1ssal. \u00c9ppen ez\u00e9rt v\u00e1lik ez a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r szervezetfejleszt\u00e9si szempontb\u00f3l is fontoss\u00e1. L\u00e1ssuk a legfontosabb szempontokat \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket! A szervezetfejleszt\u00e9s ebben a cikkben azt a t\u00edpus\u00fa tan\u00e1csad\u00e1st jelenti, amelynek c\u00e9lja a szervezet profitj\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-06-24T07:00:36+00:00","article_modified_time":"2022-06-27T20:27:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/","name":"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg","datePublished":"2022-06-24T07:00:36+00:00","dateModified":"2022-06-27T20:27:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/onmegvalositas-a-munkahelyen-szervezetfejlesztesi-kovetkezmenyek-es-tanacsadoi-feladatok\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/onmegvalositas-szervezetfejlesztes.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"\u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s a munkahelyen: szervezetfejleszt\u00e9si k\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i feladatok"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7939"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7951,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7939\/revisions\/7951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}