{"id":7809,"date":"2022-05-13T09:00:57","date_gmt":"2022-05-13T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809"},"modified":"2022-05-13T07:11:01","modified_gmt":"2022-05-13T05:11:01","slug":"hogyan-tamogatjak-az-adatalapu-megoldasok-a-hr-eseket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-tamogatjak-az-adatalapu-megoldasok-a-hr-eseket\/","title":{"rendered":"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket?"},"content":{"rendered":"

\u200bA digitaliz\u00e1ci\u00f3 m\u00e1r nem a j\u00f6v\u0151 csod\u00e1ja, hanem a mindennapjaink r\u00e9sze. Sz\u00e1mos munk\u00e1nkat is seg\u00edt\u0151 (sokszor ak\u00e1r helyettes\u00edt\u0151) program vesz minket k\u00f6r\u00fcl a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00fcnk\u00f6n \u00e9s a telefonunkon egyar\u00e1nt. De vajon helyettes\u00edthet\u0151-e egy olyan szem\u00e9lyes impulzusokon, kapcsolatokon alapul\u00f3 munkak\u00f6r, mint amilyen a HR-esek\u00e9? Hogyan seg\u00edthet egy szoftver a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyen \u00fagy, hogy nem elveszi, hanem t\u00e1mogatja a HR-esek munk\u00e1j\u00e1t? A t\u00e9m\u00e1r\u00f3l Csik\u00f3s-Nagy Katalinnal, a HR-Evolution \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9vel besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/b><\/p>\n

Egy kor\u00e1bbi, el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcli toborz\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 cikk\u00fcnkben<\/a> m\u00e1r el\u0151ker\u00fclt a technol\u00f3gia alkalmaz\u00e1sa a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokban. B\u00e1r vannak olyan k\u00fclf\u00f6ldi c\u00e9gek, akik akt\u00edvan alkalmazz\u00e1k a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t, a szem\u00e9lytelens\u00e9ge miatt m\u00e9gsem elterjedt m\u00f3dszer napjainkban. A digitaliz\u00e1ci\u00f3 m\u00e1s form\u00e1it azonban haz\u00e1nkban is bevetett\u00e9k m\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3k, most ezekr\u0151l ejt\u00fcnk sz\u00f3t.<\/p>\n

Egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s vagy szem\u00e9lytelens\u00e9gbe burkol\u00f3z\u00e1s?<\/b><\/span><\/h2>\n

A HR munkak\u00f6r egy\u00e9rtelm\u0171en az egyik legszem\u00e9lyesebb, szoci\u00e1lis impulzusokon alapul\u00f3 ter\u00fclet a v\u00e1llalatok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9n bel\u00fcl. A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megismerked\u00e9si f\u00e1zisain t\u00fal a HR feladata a teljes munkav\u00e1llal\u00f3i \u00fat g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa, fel\u00fcgyelete. Ezek alapj\u00e1n jogosan gondolhatjuk, hogy egy p\u00e1rbesz\u00e9d lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t nem enged\u0151, automatiz\u00e1lt folyamat a ter\u00fclet legfontosabb tulajdons\u00e1g\u00e1t, az interakci\u00f3t veszi ki mindk\u00e9t f\u00e9l kez\u00e9b\u0151l.<\/p>\n

\u201eHa pont a HR-b\u0151l kivenn\u00e9nk az emberi t\u00e9nyez\u0151t, akkor nagy baj lenne. Jelenleg m\u00e9g az is nagy port kavart a szakm\u00e1n bel\u00fcl, hogy a direkt keres\u00e9sn\u00e9l a fejvad\u00e1szok automata seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel sz\u00f3l\u00edtott\u00e1k meg a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket \u00e9s az \u00edgy a szem\u00e9lyess\u00e9get elvesz\u00edtette.\u201d \u2013 kezdte Csik\u00f3s-Nagy Katalin, fluktu\u00e1ci\u00f3kezel\u0151 szak\u00e9rt\u0151, a HR-Evolution Kft. \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n

Amellett, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k automata \u00fczeneteket kaphatnak a c\u00e9gekt\u0151l, a folyamat k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9pcs\u0151fok\u00e1n, az interj\u00fan\u00e1l is \u00e9rhetik meglepet\u00e9sek a jelentkez\u0151ket. Ilyen lehet, ha egy szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3 helyett el\u0151re megk\u00fcld\u00f6tt k\u00e9rd\u00e9sekre v\u00e1rj\u00e1k a r\u00f6vid vide\u00f3s v\u00e1laszokat a munk\u00e1ltat\u00f3k. A c\u00e9g oldal\u00e1r\u00f3l \u00e9rthet\u0151, hogy a nagy munkamennyis\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 folyamatos interj\u00faz\u00e1st szeretn\u00e9k egyszer\u0171s\u00edteni, a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l viszont ez egy \u00fajabb negat\u00edv pont lehet, hiszen ilyen esetben tov\u00e1bbra sincs lehet\u0151s\u00e9ge k\u00e9rd\u00e9seket feltenni, megismerni a sz\u00e1m\u00e1ra fontos r\u00e9szleteket ak\u00e1r a poz\u00edci\u00f3r\u00f3l, ak\u00e1r a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n

Ezt a szak\u00e9rt\u0151 is al\u00e1t\u00e1masztotta: \u201eAz automatiz\u00e1lt vide\u00f3interj\u00fa kapcs\u00e1n is nagyon megoszlik a szakma v\u00e9lem\u00e9nye, elfogadotts\u00e1ga, a jel\u00f6ltek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l pedig m\u00e9g nagyobb az ellen\u00e1ll\u00e1s. Van olyan, aki kijelenti, nem is szeretne olyan munk\u00e1ltat\u00f3hoz menni, aki ilyen embertelen folyamatban l\u00e1tja el a kiv\u00e1laszt\u00e1st. Az automatiz\u00e1lt vide\u00f3interj\u00fan nincs jelen a v\u00e1llalat k\u00e9pvisel\u0151je, nem tud egy p\u00e1rbesz\u00e9d l\u00e9trej\u00f6nni, \u00edgy egy er\u0151s stresszhelyzetben kell a jel\u00f6ltnek bemutatnia mag\u00e1t \u00e9s a k\u00e9rd\u00e9sekre reag\u00e1lnia, de a jel\u00f6lt nem k\u00e9rdezhet vissza.\u201d<\/p>\n

Hogyan \u00f6tv\u00f6zhet\u0151 m\u00e9gis a digitaliz\u00e1ci\u00f3 az emberi t\u00e9nyez\u0151vel?<\/b><\/span><\/h2>\n

\"Csik\u00f3s-Nagy<\/span><\/p>\n

\u200bCsik\u00f3s-Nagy Katalin<\/p>\n

\u200ba HR-Evolution \u00fcgyvezet\u0151j\u200be<\/p>\n

\u200bA HR t\u00f6bb ter\u00fclet\u00e9n hasznos a digitaliz\u00e1ci\u00f3, f\u0151k\u00e9pp az adminisztr\u00e1ci\u00f3, adatkezel\u00e9sek eset\u00e9ben. V\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gunkban az adatalap\u00fa d\u00f6nt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli v\u00e1llalatvezet\u00e9s piaci h\u00e1tr\u00e1nyt jelent; mi is abszol\u00fat azt k\u00e9pviselj\u00fck, hogy en\u00e9lk\u00fcl lemaradunk, de nem mindegy, hogyan haszn\u00e1ljuk. Minden adat, inform\u00e1ci\u00f3 m\u00f6g\u00e9 kell n\u00e9zni \u00e9s az emberi t\u00e9nyez\u0151ket nem hagyhatjuk ki. A HR-esek feladatk\u00f6re teljes m\u00e9rt\u00e9kben semmik\u00e9ppen nem helyettes\u00edthet\u0151.<\/p>\n

\u200bAz adatalap\u00fa d\u00f6nt\u00e9st\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s a szem\u00e9lyes impulzusok kapcsolat\u00e1ra p\u00e9ldak\u00e9nt hozta fel a fentiek alapj\u00e1n, hogy a toborz\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n is automatiz\u00e1lhatunk k\u00f6zvetlen megsz\u00f3l\u00edt\u00e1sokat, el\u0151sz\u0171r\u00e9seket, kompetencia felm\u00e9r\u00e9seket, sok jelentkez\u0151 eset\u00e9n a(z elutas\u00edt\u00f3) v\u00e1laszlevelek k\u00fcld\u00e9s\u00e9t, de az interj\u00faztat\u00e1s emberi r\u00e9sz\u00e9t szerinte sem \u00e9rdemes kiv\u00e1ltani, mert ennek jelent\u0151s hi\u00e1nya k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal lehet a c\u00e9g h\u00edrnev\u00e9re. Hasonl\u00f3an ehhez a kil\u00e9p\u0151 interj\u00fak eset\u00e9ben sem lehet elegend\u0151 a k\u00e9rd\u0151\u00edves v\u00e9lem\u00e9nymegoszt\u00e1s, de a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t nagyban befoly\u00e1sol\u00f3 bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 sem lehet megfelel\u0151 \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3, ha csak elektronikus \u00faton egyeztetnek a vezet\u0151k koll\u00e9g\u00e1ikkal, alkalmazottaikkal, \u00e9s nincsenek szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3k, \u0151szinte \u00e9s transzparens besz\u00e9lget\u00e9sek.<\/p>\n

\u201eTapasztalatom szerint m\u00e1r egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat elindult a digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00fatj\u00e1n, de m\u00e9g az elej\u00e9n j\u00e1runk, mert a hat\u00e9kony haszn\u00e1lata, azaz \u00e9ppen az emberi t\u00e9nyez\u0151kkel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00f6tv\u00f6z\u00e9se \u00e9s ennek munkav\u00e1llal\u00f3i pozit\u00edv hat\u00e1sa m\u00e9g nincs nagy m\u00e9rt\u00e9kben jelen.\u201d \u2013 tette hozz\u00e1 az \u00fcgyvezet\u0151.<\/p>\n

A j\u00f3l haszn\u00e1lt technol\u00f3gia m\u00e1r most nagyban seg\u00edtheti a HR-eseket<\/b><\/span><\/h2>\n

Csik\u00f3s-Nagy Katalin szerint a kevesebb id\u0151- \u00e9s munkar\u00e1ford\u00edt\u00e1son, illetve a hat\u00e9konyabb m\u0171k\u00f6d\u00e9sen t\u00fal a strat\u00e9giai HR m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s is megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 a digitaliz\u00e1ci\u00f3 seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Sok szakember panaszkodik arra, hogy a HR tov\u00e1bbra is csak egy v\u00e9grehajt\u00f3 test\u00fclet a c\u00e9gen bel\u00fcl, a fontos, v\u00e1llalatot \u00e9rint\u0151 d\u00f6nt\u00e9sekbe nincsen belesz\u00f3l\u00e1suk. A HR-esek feladat\u00e1hoz azonban elengedhetetlen, hogy ismerj\u00e9k a c\u00e9gvezet\u0151k \u00e1ltal kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokat, \u00e9s k\u00e9pben legyenek a v\u00e1llalat j\u00f6v\u0151j\u00e9nek alakul\u00e1s\u00e1val, hiszen ezek is k\u00f6zrej\u00e1tszanak abban, hogy milyen jel\u00f6lteket kell megtal\u00e1lniuk az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6r\u00e9ben. Az adatok gyakoribb \u00e9s megfelel\u0151 haszn\u00e1lata a k\u00e9s\u0151bbi HR folyamatokban is er\u0151s\u00edtheti a szakter\u00fclet strat\u00e9giai szerep\u00e9t, legyen sz\u00f3 ak\u00e1r a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy a b\u00e9rek rendez\u00e9s\u00e9r\u0151l<\/p>\n

Emellett a mindennapos munkafolyamatokat is egyszer\u0171s\u00edthetik a digitaliz\u00e1lt adatok. Gondoljunk itt ak\u00e1r a riportol\u00e1s id\u0151ig\u00e9nyes m\u00f3dszertan\u00e1ra. Egy automatiz\u00e1lt rendszerrel pillanatok alatt lek\u00e9rhet\u0151k a relev\u00e1ns inform\u00e1ci\u00f3k, \u00e9s \u00edgy hossz\u00fa, elemz\u00e9sekkel \u00e9s adatgy\u0171jt\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt \u00f3r\u00e1kat sp\u00f3rolhatnak meg a HR-esek. Az \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3k naprak\u00e9szs\u00e9get biztos\u00edtanak a szakembereknek, akik val\u00f3s id\u0151ben l\u00e1thatj\u00e1k az aktu\u00e1lis trendeket, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges beavatkoz\u00e1si pontokat is az \u00fcgyvezet\u0151 szerint. \u00cdgy pedig nem a probl\u00e9m\u00e1k felt\u00e1r\u00e1s\u00e1val megy el sok id\u0151, hanem a megold\u00e1sra tud f\u00f3kusz\u00e1lni minden r\u00e9sztvev\u0151, \u00e9s m\u00e9g t\u00f6bb id\u0151t t\u00f6lthetnek a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny akt\u00edv jav\u00edt\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n

\u200bEbb\u0151l is l\u00e1that\u00f3, hogy a technol\u00f3giai \u00faj\u00edt\u00e1sok t\u00e1mogatj\u00e1k a HR-esek feladatk\u00f6r\u00e9t. A munkav\u00e1llal\u00f3knak \u00e9s sokszor a munk\u00e1ltat\u00f3knak is fontosak a szem\u00e9lyes impulzusok, \u00e9s ig\u00e9nylik a folyamatos p\u00e1rbesz\u00e9det, a szem\u00e9lytelen, automatiz\u00e1lt folyamatok gyakran ink\u00e1bb ellenszenvet alak\u00edtanak ki az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151kben. Ezek alapj\u00e1n a c\u00e9geknek \u00e9rdemes megfontolni a fentebb \u00edrt tan\u00e1csokat, miszerint az automatiz\u00e1lt folyamatokat mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9ges \u00f6sszekapcsolni az emberi t\u00e9nyez\u0151vel, szem\u00e9lyes kapcsolatokkal, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l ig\u00e9nyeit \u2013 a munkafolyamatok k\u00f6nny\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1got is \u2013 ki tudj\u00e1k el\u00e9g\u00edteni.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u200b Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u200bA digitaliz\u00e1ci\u00f3 m\u00e1r nem a j\u00f6v\u0151 csod\u00e1ja, hanem a mindennapjaink r\u00e9sze. Sz\u00e1mos munk\u00e1nkat is seg\u00edt\u0151 (sokszor ak\u00e1r helyettes\u00edt\u0151) program vesz minket k\u00f6r\u00fcl a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00fcnk\u00f6n \u00e9s a telefonunkon egyar\u00e1nt. De vajon helyettes\u00edthet\u0151-e egy olyan szem\u00e9lyes impulzusokon, kapcsolatokon alapul\u00f3 munkak\u00f6r, mint amilyen a HR-esek\u00e9? Hogyan seg\u00edthet egy szoftver a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyen \u00fagy, hogy nem elveszi, hanem t\u00e1mogatja […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7810,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,276],"tags":[],"class_list":["post-7809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u200bA digitaliz\u00e1ci\u00f3 m\u00e1r nem a j\u00f6v\u0151 csod\u00e1ja, hanem a mindennapjaink r\u00e9sze. Sz\u00e1mos munk\u00e1nkat is seg\u00edt\u0151 (sokszor ak\u00e1r helyettes\u00edt\u0151) program vesz minket k\u00f6r\u00fcl a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00fcnk\u00f6n \u00e9s a telefonunkon egyar\u00e1nt. De vajon helyettes\u00edthet\u0151-e egy olyan szem\u00e9lyes impulzusokon, kapcsolatokon alapul\u00f3 munkak\u00f6r, mint amilyen a HR-esek\u00e9? Hogyan seg\u00edthet egy szoftver a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyen \u00fagy, hogy nem elveszi, hanem t\u00e1mogatja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-13T07:00:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809\",\"name\":\"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-13T07:00:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-ben\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession","og_description":"\u200bA digitaliz\u00e1ci\u00f3 m\u00e1r nem a j\u00f6v\u0151 csod\u00e1ja, hanem a mindennapjaink r\u00e9sze. Sz\u00e1mos munk\u00e1nkat is seg\u00edt\u0151 (sokszor ak\u00e1r helyettes\u00edt\u0151) program vesz minket k\u00f6r\u00fcl a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00fcnk\u00f6n \u00e9s a telefonunkon egyar\u00e1nt. De vajon helyettes\u00edthet\u0151-e egy olyan szem\u00e9lyes impulzusokon, kapcsolatokon alapul\u00f3 munkak\u00f6r, mint amilyen a HR-esek\u00e9? Hogyan seg\u00edthet egy szoftver a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyen \u00fagy, hogy nem elveszi, hanem t\u00e1mogatja […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-05-13T07:00:57+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809","name":"Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k az adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-eseket? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg","datePublished":"2022-05-13T07:00:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7809#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/adatalapu-kivalasztas-hr-interju.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Adatalap\u00fa megold\u00e1sok a HR-ben"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7809"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7815,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7809\/revisions\/7815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}