{"id":7739,"date":"2022-04-06T18:28:21","date_gmt":"2022-04-06T16:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7739"},"modified":"2022-04-06T23:39:56","modified_gmt":"2022-04-06T21:39:56","slug":"egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/","title":{"rendered":"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>A pand\u00e9mia nem hagyott mozg\u00e1steret abban a k\u00e9rd\u00e9sben, hogy a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st mikor, \u00e9s milyen felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gi fokon \u00e9rdemes bevezetn\u00fcnk: a legt\u00f6bben egyszer\u0171en beleker\u00fcltek a helyzetbe. De hogyan m\u0171k\u00f6d\u00fcnk egy\u00fctt virtu\u00e1lisan? \u00c9rdemes tudatos\u00edtani a virtu\u00e1lis csapatmunka jelens\u00e9geit, hogy azokat, ha sz\u00fcks\u00e9ges, kezelni is lehessen. <\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sokan fekete\u00f6ves virtu\u00e1lis munk\u00e1snak gondoljuk magunkat, hiszen az online megbesz\u00e9l\u00e9sek, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek t\u00f6bb, mint k\u00e9t \u00e9ve beker\u00fcltek a mindennapokba a work from home\/ home office k\u00e9nyszere, avagy lehet\u0151s\u00e9ge ment\u00e9n. Fontos azonban tudatos\u00edtani, hogy a virtu\u00e1lis k\u00f6zeg legt\u00f6bb\u00fcnkn\u00e9l nagyon m\u00e1s egy\u00e9ni m\u0171k\u00f6d\u00e9st eredm\u00e9nyez, mint a hagyom\u00e1nyos, szem\u00e9lyes k\u00f6zegben, \u00edgy a csoportos m\u0171k\u00f6d\u00e9s is m\u00e1s dinamik\u00e1kat hoz l\u00e9tre. Maga a kifejez\u00e9s is besz\u00e9des: a virtu\u00e1lis sz\u00f3 egyik jelent\u00e9se \u201el\u00e1tsz\u00f3lagos\u201d, \u00e9s ez az \u00e9rtelmez\u00e9s bizony a csoportdinamik\u00e1ra is kihat \u2013 olyan, mintha, pedig m\u00e9gsem.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s: a kezdetek<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A virtu\u00e1lis csoportok eredetileg arra voltak hivatottak, hogy az adott projekt megval\u00f3sul\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, a vil\u00e1g b\u00e1rmely pontj\u00e1r\u00f3l \u00f6ssze lehessen h\u00edvni a legjobb szakembereket, akik az infokommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyan dolgoznak egy\u00fctt, hiszen a legt\u00f6bb f\u00f6ldrajzi, fizikai, id\u0151beli hat\u00e1rt le lehetett \u00edgy bontani.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kor\u00e1bban a virtu\u00e1lis csoportok csak a projektek megval\u00f3s\u00edt\u00e1si szakasz\u00e1ban indultak el, amikor m\u00e1r tiszt\u00e1k voltak a c\u00e9lok, a keretek \u00e9s minden szak\u00e9rt\u0151 tudta, mi a dolga. A virtu\u00e1lis t\u00e9rben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9seknek ink\u00e1bb st\u00e1tusz-k\u00f6vet\u0151, egyeztet\u0151 funkci\u00f3ja volt, a projektind\u00edt\u00f3, a nagy m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket jelent\u0151 \u00e9s a lez\u00e1r\u00f3 megbesz\u00e9l\u00e9seket \u2013 ak\u00e1r ezer kilom\u00e9tereket is \u00e1tutazva \u2013, szem\u00e9lyesen tartott\u00e1k meg. Mi\u00e9rt?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Egyr\u00e9szt az eredm\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben: szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3kon g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenyebb a kommunik\u00e1ci\u00f3, \u00edgy a c\u00e9lok, elv\u00e1r\u00e1sok, felhaszn\u00e1lhat\u00f3 er\u0151forr\u00e1sok, szerepek, hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6k stb. mind k\u00f6nnyebben egy\u00e9rtelm\u0171s\u00edthet\u0151ek. Ugyan\u00edgy a z\u00e1r\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00fcnnepl\u00e9s \u00e9s tanuls\u00e1gok levon\u00e1sa, \u00e9rdemben, szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3kon kereszt\u00fcl j\u00f3val egyszer\u0171bb. M\u00e1sr\u00e9szt a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3k a r\u00e9sztvev\u0151k k\u00f6zti k\u00f6t\u0151d\u00e9seket is feler\u0151s\u00edtik, \u00edgy kialakulhat az a bizalom, ami seg\u00edti a tov\u00e1bbi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, akkor is, amikor m\u00e1r mindenki elvonult a saj\u00e1t \u201esz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pe m\u00f6g\u00e9\u201d.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Mire \u00e9rdemes odafigyelni?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A pand\u00e9mia k\u00f6vetkezt\u00e9ben olyan ter\u00fcletekre is kiterjedt a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s, amelyekn\u00e9l ez kor\u00e1bban elk\u00e9pzelhetetlen lett volna. Az \u00faj m\u0171k\u00f6d\u00e9s pedig \u00faj szab\u00e1lyokat k\u00f6vetel.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ak\u00e1r vezet\u0151k\u00e9nt, ak\u00e1r csapattagk\u00e9nt, mind a hat\u00e9konys\u00e1g, mind a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g \u00e9rdek\u00e9ben az egyik f\u0151 elv, amit szem el\u0151tt kell tartani, az a transzparencia. Ha a csapattag p\u00e9ld\u00e1ul tudja pontosan, mit v\u00e1rnak el t\u0151le, mit hol tud el\u00e9rni, melyik kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1t (telefon, email, Slack stb.), mire haszn\u00e1lhatja, az idej\u00e9t nem ezek kinyomoz\u00e1s\u00e1ra, hanem a feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re tudja ford\u00edtani. Ez hagyom\u00e1nyos irodai k\u00f6rnyezetre is igaz, de megk\u00e9rdezni a mellett\u00fcnk \u00fcl\u0151t kevesebb id\u0151t vesz el a munkav\u00e9gz\u00e9sb\u0151l, mint utol\u00e9rni egy koll\u00e9g\u00e1t a virtu\u00e1lis t\u00e9rben.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A virtu\u00e1lis k\u00f6zeg ugyanis a teljes\u00edt\u00e9st helyezi el\u0151t\u00e9rbe a kapcsolatokkal szemben, \u00edgy a transzparenci\u00e1t biztos\u00edt\u00f3 tud\u00e1smegoszt\u00f3 fel\u00fcletek, illetve az elv\u00e1r\u00e1sokat, munkam\u00f3dokat, szok\u00e1sokat is explicit kimond\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s helyzetek elengedhetetlenek a hat\u00e9konys\u00e1ghoz.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A hat\u00e9konys\u00e1gon t\u00fal, m\u00e1r tudjuk (link az el\u0151z\u0151 cikkre), hogy a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g is elengedhetetlen a sikeres csapatm\u0171k\u00f6d\u00e9shez \u2013 ebben is seg\u00edt a transzparencia, hiszen nem hagy helyet a k\u00e9ts\u00e9geknek. A m\u00e1sik nagyon fontos eleme a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1gnak, az a tisztelet: nemzetk\u00f6zi virtu\u00e1lis csapatokn\u00e1l, a kult\u00far\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek eset\u00e9ben ez m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171, de az azonos nemzeti kult\u00far\u00e1val rendelkez\u0151 virtu\u00e1lis k\u00f6zegben is hangs\u00falyoss\u00e1 v\u00e1lik. A fizikai elszigetelts\u00e9g, az egyed\u00fcll\u00e9t ugyanis sokkal k\u00f6nnyebben elind\u00edthat rossz gondolatokat a m\u00e1sikkal kapcsolatban, hiszen tudjuk: inform\u00e1ci\u00f3s v\u00e1kuum nincs; ha nincs inform\u00e1ci\u00f3nk, csin\u00e1lunk.<\/p>\n<p><strong>Bev\u00e1lt gyakorlatok t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9shez:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A virtu\u00e1lis k\u00f6zegben fontos \u00fagy is kifejezni a tiszteletet a m\u00e1sik ir\u00e1nyb\u00e1ba, hogy haszn\u00e1ljuk a \u201e<strong>vettem-elvet<\/strong>\u201d: nem \u201e\u00fcl\u00fcnk\u201d \u00f3r\u00e1kig, napokig egy \u00fczeneten vagy email-en, ha meg lett\u00fcnk sz\u00f3l\u00edtva; ha nem tudunk v\u00e1laszolni, akkor is jelezz\u00fck, hogy \u201evett\u00fck\u201d az \u00fczenetet, amint tudunk jelentkez\u00fcnk.<\/li>\n<li>Ugyancsak a csapaton bel\u00fcli pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got \u00e9p\u00edtj\u00fck, ha olyan nyelvezetet haszn\u00e1lunk, amelyet <strong>minden csapattag \u00e9rt<\/strong> (tipikus hiba, hogy a saj\u00e1t szakmai zsargonunk alkalmaz\u00e1sa miatt \u201eelvesz\u00edt\u00fcnk\u201d csapattagokat, a figyelm\u00fcket, t\u00e1mogat\u00e1sukat).<\/li>\n<li>Ami sokaknak nagyon megterhel\u0151 a virtu\u00e1lis t\u00e9rben, m\u00e9gis ugyancsak nagyon fontos a valahova tartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9se \u00e9s a bizalom fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, az a \u201etudatosan spont\u00e1n\u201d programokon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel. Mivel a fizikai elk\u00fcl\u00f6n\u00fclts\u00e9g nem teszi lehet\u0151v\u00e9 a \u201efolyos\u00f3n \u00f6sszefutunk\u201d spont\u00e1n tal\u00e1lkoz\u00e1sokat, fontos l\u00e9trehozni <strong>virtu\u00e1lis \u201ek\u00e1v\u00e9z\u00f3 sarkokat\u201d<\/strong>, id\u0151s\u00e1vokat, csatorn\u00e1kat, ahol lehet besz\u00e9lgetni, ak\u00e1r spont\u00e1n, ak\u00e1r el\u0151zetesen struktur\u00e1lt szakmai, vagy egy\u00e9b t\u00e9m\u00e1kban.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">A virtu\u00e1lis csapatdinamika m\u00e1s, mint a hagyom\u00e1nyos csapatokban<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Ha most megk\u00e9rdezn\u00e9nk vezet\u0151ket, mit kell m\u00e1sk\u00e9nt csin\u00e1lni egy virtu\u00e1lis csapattal, mint egy hagyom\u00e1nyossal, akkor a legt\u00f6bben azt v\u00e1laszoln\u00e1k: sokkal t\u00f6bb a l\u00e9lek\u00e1pol\u00e1s. Az az igazs\u00e1g, hogy ez nemcsak a pand\u00e9mia miatt val\u00f3s v\u00e1lasz, hanem az\u00e9rt is, mert nagyon k\u00f6nny\u0171 \u201eelveszni\u201d a virtu\u00e1lis t\u00e9rben \u2013 f\u0151leg az introvert\u00e1ltaknak, akikre jellemz\u0151, hogy sok frusztr\u00e1ci\u00f3 a \u201esz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p m\u00f6g\u00f6tt\u201d marad.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A konfliktusok sz\u00e1ma a virtu\u00e1lis t\u00e9rben lecs\u00f6kken, hiszen sokkal nehezebb az \u00e9teren \u00e1t felv\u00e1llalni a neh\u00e9zs\u00e9geket; sokkal \u00f3vatosabbak vagyunk. Ennek el\u0151ny\u00f6s oldala term\u00e9szetesen a b\u00e9k\u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9s: ehhez viszont sz\u00fcks\u00e9ges, hogy t\u00e9nyleg mindenki tudja, mit kell, mikorra, hogyan elv\u00e9gzenie. H\u00e1tr\u00e1nya azonban, hogy \u00e9pp a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek tiszt\u00e1z\u00e1sa sokszor elmarad. Csoportos ellen\u00e1ll\u00e1st t\u00e1volr\u00f3l megszervezni sokkal t\u00f6bb energia-befektet\u00e9s, mint t\u00f6bbedmagunkkal a folyos\u00f3n, a k\u00e1v\u00e9g\u00e9p mellett kid\u00fch\u00f6ngeni magunkat. Ehelyett, ha el\u00e9gedetlenek vagyunk, gyakori megold\u00e1s az egy\u00e9ni szabot\u00e1l\u00e1s, \u00edgy fejezve ki ellen\u00e1ll\u00e1sunkat: p\u00e9ld\u00e1ul nem jelentkez\u00fcnk be a meetingre, a megbesz\u00e9l\u00e9s k\u00f6zben m\u00e1s k\u00e9perny\u0151ablakban dolgozunk elt\u00e9r\u0151 feladaton, k\u00e9sve adjuk le a v\u00e1llalt feladatot, stb.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Mindezek arra h\u00edvj\u00e1k fel a figyelmet, hogy tudatos csoportdinamikai l\u00e9p\u00e9sek mell\u0151z\u00e9s\u00e9vel k\u00f6nnyen \u201eellaposodhat\u201d, \u201e\u00e1ll\u00f3v\u00edzz\u00e9 v\u00e1lhat\u201d a csoport, ahol neh\u00e9z hosszabb id\u0151n \u00e1t j\u00f3l teljes\u00edteni, k\u00f6nnyen cs\u00fasznak bele a csapattagok a \u201etudjuk le\u201d hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sba. A vezet\u0151 tudatosan alak\u00edthatja az esem\u00e9nyeket, f\u0151k\u00e9pp, ha \u00e9rzi, a csapat energiaszintje lejjebb \u00e9s lejjebb cs\u00faszik, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt szervezett tud\u00e1smegoszt\u00f3-f\u00f3rumokkal, j\u00e1t\u00e9kokkal, k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9del\u00e9sekkel, de ak\u00e1r k\u00fcls\u0151s seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rve: izgalmas, t\u00f6bbek sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rdekes t\u00e9m\u00e1ban megh\u00edvott el\u0151ad\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben, vagy team coaching folyamatot is elind\u00edthat. Term\u00e9szeten az is fontos, hogy ne legyen t\u00fal sok program, hiszen az is megterhel\u0151 a csapat sz\u00e1m\u00e1ra, ha azt \u00e9rzik, itt k\u00f6telez\u0151 folyamatosan magas energiaszinten dolgozni. Hagyjuk az\u00e9rt a term\u00e9szetes dinamik\u00e1kat meg\u00e9lni, de vezet\u0151k\u00e9nt ezeket tudatosan kezelj\u00fck, ak\u00e1r \u00fagy is, hogy nem avatkozunk be.<\/p>\n<p><strong>Hogy n\u00e9z ki ez a gyakorlatban?<\/strong>Visszat\u00e9r\u0151 j\u00f3 tapasztalat a csapatok sz\u00e1m\u00e1ra \u00f6nismeret-alap\u00fa mini workshop egy-k\u00e9t havonta, amely j\u00f3 alkalmat biztos\u00edthat m\u00e9lyebb besz\u00e9lget\u00e9sekre. P\u00e9ld\u00e1ul egy szem\u00e9lyis\u00e9gtipol\u00f3gi\u00e1n alapul\u00f3 workshopon magukr\u00f3l tanulva a r\u00e9sztvev\u0151k meg\u00e9rtett\u00e9k, mi\u00e9rt reag\u00e1lnak adott m\u00f3don adott helyzetekre (pand\u00e9mia alatt f\u0151k\u00e9pp), \u00e9s mik\u00e9nt \u00e9rdemes kezelni\u00fck a tipol\u00f3gia alapj\u00e1n az egyes projektjeik kulcsszerepl\u0151it.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">M\u00e9g egy tr\u00fckk: a megosztott vezet\u00e9s<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A virtu\u00e1lis csapatokn\u00e1l, ahogy ez mostanra kider\u00fclt, a legnehezebb a felel\u0151ss\u00e9gben tart\u00e1s: a fizikai t\u00e1vols\u00e1g ellen\u00e9re megtart\u00f3 csoportnak maradni, \u00fagy a feladatok, mint a kapcsolatok szintj\u00e9n. J\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1s lehet erre a megosztott vezet\u00e9s technik\u00e1ja is. B\u00e1r minden csoportnak van egy form\u00e1lis vezet\u0151je, egy-egy alfeladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9\u00e9rt val\u00f3 felel\u0151ss\u00e9get \u00e1t lehet adni egy-egy csapattagnak. Ennek egyik el\u0151nye, hogy az \u00e9ppen vezet\u0151 csapattag \u2013 ak\u00e1r \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek kipr\u00f3b\u00e1l\u00e1s\u00e1n, tanul\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl \u2013, akt\u00edvv\u00e1 v\u00e1lik, illetve empatikusabb\u00e1 lesz a k\u00e9s\u0151bbi vezet\u0151vel, hiszen meg\u00e9li, nem k\u00f6nny\u0171 virtu\u00e1lisan vezetni. M\u00e1sik el\u0151nye, hogy a form\u00e1lis vezet\u0151 l\u00e1t m\u00e1s m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1sokat a vezet\u00e9sre, amelyeket a k\u00e9s\u0151bbiekben \u0151 maga is tud majd alkalmazni. Persze, ennek felt\u00e9tele, hogy a vezet\u0151 a vezet\u00e9st val\u00f3ban r\u00e1b\u00edzza a m\u00e1sikra, ne pedig r\u00e1hagyja, azaz val\u00f3ban adja meg neki a bizalmat, \u00e9s t\u00e1mogassa e t\u00e9ren.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"drbeck-birokata\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/xdrbeck-birokata-scaled.jpg.pagespeed.ic.azGrWv6RRy.webp\" alt=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata\" width=\"131\" height=\"197\" data-id=\"7391\" data-width=\"131\" data-height=\"197\" data-init-width=\"1707\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n<p>Szervezetfejleszt\u0151 tan\u00e1csad\u00f3, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n<p>Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s nagyk\u00f6vetek\u00e9nt szervezeteket, csapatokat, egy\u00e9neket t\u00e1mogat r\u00e1juk szabott m\u00f3dszertanokkal, hogy \u00f6nazonosan \u00e9lj\u00e9k mindennapjaikat, \u00e9s c\u00e9ljaikat el tudj\u00e1k \u00e9rni, ak\u00e1r v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben is. Dolgozik multi, kkv \u00e9s start-up, valamint non-profit szervezetek vezet\u0151ivel \u00e9s csapataival. 2019-ig a Budapesti Corvinus Egyetemen adjunktusak\u00e9nt, 2017-t\u0151l az ESSCA oktat\u00f3jak\u00e9nt tan\u00edt menedzsment \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban.<\/p>\n<p>Ahogy e cikksorozat minden cikke, \u00fagy ez is napjaink egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1s\u00e1ra h\u00edvja fel a figyelmet: bizalmat adni a szervezetekben egym\u00e1snak a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n. Ebb\u0151l a szempontb\u00f3l a legfontosabb tal\u00e1n az, hogy a bizalom a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g egyik alapja, \u00e9s ezek szem\u00e9lyes \u00e9lm\u00e9nyeken kereszt\u00fcl sokkal k\u00f6nnyebben megteremthet\u0151k, mint virtu\u00e1lisan, ahol a t\u00f6bbsz\u00f6ri sikeres egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e9lm\u00e9nye adhatja meg a csapattagoknak ezt a biztons\u00e1got. Ehhez tudatos, sok-sok besz\u00e9lget\u00e9sen alapul\u00f3 vezet\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges: \u00e9rtse a vezet\u0151, kinek mi ad pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got, \u00e9s azt biztos\u00edtsa is.<\/p>\n<h3>A sorozat kor\u00e1bbi cikkei:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-sikeres-csapat-titka-a-pszichologiai-biztonsag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A sikeres csapat titka: a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-csapatmunka-lathato-es-lathatatlan-jelensegei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A csapatmunka l\u00e1that\u00f3 \u00e9s l\u00e1thatatlan jelens\u00e9gei<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-dontsunk-egyeni-csoport-vagy-csapatmunka-a-jo-munkavegzes-alapja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hogyan d\u00f6nts\u00fcnk: egy\u00e9ni-, csoport- vagy csapatmunka a j\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s alapja?<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-a-bizalom-a-jovo-szervezeteinek-a-kulcsa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mi\u00e9rt a bizalom a j\u00f6v\u0151 szervezeteinek a kulcsa?<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/milyen-vezetoi-stilusert-kialt-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Milyen vezet\u0151i st\u00edlus\u00e9rt ki\u00e1lt 2022?<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/miert-szeretjuk-a-demokratikus-vezetoket\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mi\u00e9rt szeretj\u00fck a demokratikus vezet\u0151ket?<\/a><a style=\"outline: currentcolor none medium;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tekintelyelvu-vezetovel-van-dolgunk-igy-mukodjunk-egyutt-vele\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tekint\u00e9lyelv\u0171 vezet\u0151vel van dolgunk? \u00cdgy m\u0171k\u00f6dj\u00fcnk egy\u00fctt vele!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pand\u00e9mia nem hagyott mozg\u00e1steret abban a k\u00e9rd\u00e9sben, hogy a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st mikor, \u00e9s milyen felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gi fokon \u00e9rdemes bevezetn\u00fcnk: a legt\u00f6bben egyszer\u0171en beleker\u00fcltek a helyzetbe. De hogyan m\u0171k\u00f6d\u00fcnk egy\u00fctt virtu\u00e1lisan? \u00c9rdemes tudatos\u00edtani a virtu\u00e1lis csapatmunka jelens\u00e9geit, hogy azokat, ha sz\u00fcks\u00e9ges, kezelni is lehessen. Sokan fekete\u00f6ves virtu\u00e1lis munk\u00e1snak gondoljuk magunkat, hiszen az online megbesz\u00e9l\u00e9sek, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek t\u00f6bb, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-7739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A pand\u00e9mia nem hagyott mozg\u00e1steret abban a k\u00e9rd\u00e9sben, hogy a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st mikor, \u00e9s milyen felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gi fokon \u00e9rdemes bevezetn\u00fcnk: a legt\u00f6bben egyszer\u0171en beleker\u00fcltek a helyzetbe. De hogyan m\u0171k\u00f6d\u00fcnk egy\u00fctt virtu\u00e1lisan? \u00c9rdemes tudatos\u00edtani a virtu\u00e1lis csapatmunka jelens\u00e9geit, hogy azokat, ha sz\u00fcks\u00e9ges, kezelni is lehessen. Sokan fekete\u00f6ves virtu\u00e1lis munk\u00e1snak gondoljuk magunkat, hiszen az online megbesz\u00e9l\u00e9sek, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek t\u00f6bb, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-06T16:28:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-06T21:39:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/\",\"name\":\"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-06T16:28:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-06T21:39:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Virtu\u00e1lis csapat, vide\u00f3h\u00edv\u00e1s\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession","og_description":"A pand\u00e9mia nem hagyott mozg\u00e1steret abban a k\u00e9rd\u00e9sben, hogy a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9st mikor, \u00e9s milyen felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gi fokon \u00e9rdemes bevezetn\u00fcnk: a legt\u00f6bben egyszer\u0171en beleker\u00fcltek a helyzetbe. De hogyan m\u0171k\u00f6d\u00fcnk egy\u00fctt virtu\u00e1lisan? \u00c9rdemes tudatos\u00edtani a virtu\u00e1lis csapatmunka jelens\u00e9geit, hogy azokat, ha sz\u00fcks\u00e9ges, kezelni is lehessen. Sokan fekete\u00f6ves virtu\u00e1lis munk\u00e1snak gondoljuk magunkat, hiszen az online megbesz\u00e9l\u00e9sek, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek t\u00f6bb, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2022-04-06T16:28:21+00:00","article_modified_time":"2022-04-06T21:39:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"10 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/","name":"Egy virtu\u00e1lis csapat lehets\u00e9ges dinamik\u00e1i - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg","datePublished":"2022-04-06T16:28:21+00:00","dateModified":"2022-04-06T21:39:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/egy-virtualis-csapat-lehetseges-dinamikai\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/virtualis-csapat-videohivas.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Virtu\u00e1lis csapat, vide\u00f3h\u00edv\u00e1s"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7739"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7748,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7739\/revisions\/7748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}