{"id":7143,"date":"2021-09-15T14:30:57","date_gmt":"2021-09-15T12:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7143"},"modified":"2021-09-15T14:49:20","modified_gmt":"2021-09-15T12:49:20","slug":"nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/","title":{"rendered":"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely"},"content":{"rendered":"

Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.<\/strong><\/p>\n

Vegy\u00fck sorra a f\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket a kkv \u00e9s a nagyv\u00e1llalati munkahelyek k\u00f6z\u00f6tt! Fontos, hogy a kezdetekt\u0151l tudatos\u00edtsuk: mindig k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, hiszen ami az egyik \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny, az m\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra h\u00e1tr\u00e1ny lehet. Ne ess\u00fcnk bele abba a csapd\u00e1ba, hogy mi majd jobban tudjuk, mit keresnek az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k: az alapvet\u0151 korrekt munkafelt\u00e9telek \u00e9s javadalmaz\u00e1s mellett sz\u00e1mtalan egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151 lehet, ami egy \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra a c\u00e9g\u00fcnk fel\u00e9 billentheti majd a m\u00e9rleg nyelv\u00e9t. Ha \u0151szint\u00e9n tudunk gondolkodni saj\u00e1t c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, munkahely\u00fcnkr\u0151l, akkor k\u00f6nnyebben tudunk hiteles inform\u00e1ci\u00f3kat \u00e1tadni a jelentkez\u0151knek \u2013 \u00edgy pedig el\u0151bb tal\u00e1ljuk meg a keresett \u00faj munkat\u00e1rsat!<\/p>\n

Kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalatok<\/h3>\n

Nagyv\u00e1llalatok<\/h3>\n

Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Egyszer\u0171bb d\u00f6nt\u00e9si folyamat a be\u00e9rkezett \u00f6n\u00e9letrajzok lev\u00e1logat\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en, egy telefonos \u00e9s szem\u00e9lyes interj\u00fa ut\u00e1n sokszor m\u00e1r k\u00f6vetkezhet az aj\u00e1nlat \u00e9s a meg\u00e1llapod\u00e1s.<\/p>\n

T\u00f6bb l\u00e9pcs\u0151s folyamat, sokf\u00e9le bevetett eszk\u00f6z a kiv\u00e1laszt\u00e1shoz: ez az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra ak\u00e1r 5-6 k\u00f6r\u00f6s interj\u00faz\u00e1st \u00e9s t\u00f6bb h\u00f3napos bizonytalans\u00e1got is jelenthet, ugyanakkor a haszn\u00e1lt m\u00f3dszerek sokszor hat\u00e9konyabbak a megfelel\u0151 ember kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

Szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Egy kisebb c\u00e9gn\u00e9l j\u00f3val kevesebb b\u00fcrokratikus int\u00e9zked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edthatunk, ugyanakkor sok esetben a folyamatok sincsenek szab\u00e1lyozva, ez\u00e9rt \u00e1tl\u00e1thatatlan vagy kaotikus lehet els\u0151 r\u00e1n\u00e9z\u00e9sre a m\u0171k\u00f6d\u00e9s. Azoknak, akik szeretnek szabad kezet kapni a feladatok megold\u00e1s\u00e1ban, sokkal nagyobb rugalmass\u00e1got k\u00edn\u00e1l egy kisv\u00e1llalat.<\/p>\n

Egy nagyv\u00e1llalatn\u00e1l bej\u00e1ratott folyamatok \u00e9s policy-k vannak szinte minden eshet\u0151s\u00e9gre felk\u00e9sz\u00fclve, a d\u00f6nt\u00e9sek a t\u00f6bb \u00e9rintett szem\u00e9ly miatt lassabban sz\u00fcletnek meg, ami sok esetben lomh\u00e1v\u00e1 teszi a szervezetet. Ugyanakkor a kisv\u00e1llalatokn\u00e1l j\u00f3val nagyobb er\u0151forr\u00e1sok \u00e1llhatnak rendelkez\u00e9sre a feladatok megold\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

Ismerts\u00e9g<\/strong><\/p>\n

A kisebb c\u00e9geknek \u00e1ltal\u00e1ban nincs sz\u00e9les k\u00f6rben ismert munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja: ez azt jelenti, hogy fel kell \u00e9p\u00edteni\u00fck egy olyan k\u00e9pet, amihez vonz\u00f3 csatlakozni. A \u201en\u00e9vtelens\u00e9g\u201d el\u0151nye lehet, hogy nincsenek el\u0151\u00edt\u00e9letek a m\u00e1rk\u00e1val kapcsolatban.<\/p>\n

A nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l sokszor k\u00fcl\u00f6n csapat gondoskodik az employer brandr\u0151l \u2013 egy olyan c\u00e9gn\u00e9l ahol t\u00f6bbezren vagy ak\u00e1r t\u00f6bb t\u00edzezren dolgoznak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a h\u00edrn\u00e9vre odafigyeljenek. Sok \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra szempont, hogy ismert c\u00e9ghez jelentkezzenek.<\/p>\n

Karrierutak<\/strong><\/p>\n

Az egyszer\u0171bb strukt\u00fara abban is t\u00fckr\u00f6z\u0151dik, hogy egy p\u00e1rf\u0151s vagy p\u00e1r t\u00edzf\u0151s c\u00e9gn\u00e9l nincsenek t\u0151l\u00fcnk t\u00e1vol l\u00e9v\u0151 vezet\u0151i szintek, el\u0151fordulhat, hogy a c\u00e9gvezet\u0151vel egy irod\u00e1ban t\u00f6ltj\u00fck a munkanapokat. Ez \u00a0persze azt is jelentheti, hogy 1-2 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s ut\u00e1n egy kis c\u00e9gn\u00e9l m\u00e1r nincs hov\u00e1 feljebb l\u00e9ptetni a tehets\u00e9ges munkat\u00e1rsat \u2013 teh\u00e1t m\u00e1sfajta motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6ket is be kell vetn\u00fcnk.<\/p>\n

A nagy c\u00e9gek nagyobb bej\u00e1rhat\u00f3 karriert k\u00edn\u00e1lhatnak, hiszen a t\u00f6bb vezet\u0151i szint lehet\u0151v\u00e9 teszi a rangl\u00e9tr\u00e1n val\u00f3 feljebb \u00e9s feljebb l\u00e9pked\u00e9st. Van, akinek fontos, hogy az \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1ban neves, nagy c\u00e9gek sorakozzanak.<\/p>\n

Az egy\u00e9n hat\u00e1sa a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re<\/strong><\/p>\n

Egy kisv\u00e1llalat eset\u00e9n a felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s a c\u00e9g \u00e9let\u00e9re tett hat\u00e1s is sokkal kevesebb dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt oszlik meg: ha a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, az ugyan\u00fagy k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rezhet\u0151, mint ha valaki rosszul dolgozik. Ha valaki nem szeretne fogasker\u00e9kk\u00e9nt dolgozni egy nagy g\u00e9pezetben, akkor egy kis c\u00e9gn\u00e9l l\u00e1tv\u00e1nyos eredm\u00e9nyeket \u00e9rhet el.<\/p>\n

Egy nagyv\u00e1llalatn\u00e1l emberek ezrei, ak\u00e1r t\u00edzezrei dolgozhatnak nap mint nap: sok apr\u00f3 r\u00e9szfeladat \u00e1ll \u00f6ssze egy nagy eg\u00e9ssz\u00e9. \u00c9ppen ez\u00e9rt sokszor nem k\u00e9zzel foghat\u00f3 a munka eredm\u00e9nye, ugyanakkor az is igaz, hogy egy nagyobb szervezetben kev\u00e9sb\u00e9 t\u0171nik fel egy-k\u00e9t gyeng\u00e9bb l\u00e1ncszem.<\/p>\n

Fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek<\/strong><\/p>\n

A kisv\u00e1llalatok \u00e1ltal\u00e1ban kevesebb tr\u00e9ninget k\u00edn\u00e1lnak a dolgoz\u00f3iknak, mint a nagy c\u00e9gek. Ugyanakkor az is elmondhat\u00f3, hogy ezek a tr\u00e9ningek gyakorta sokkal f\u00f3kusz\u00e1ltabbak \u00e9s szem\u00e9lyre szabottak, kevesebb a \u201ek\u00f6telez\u0151\u201d tr\u00e9ning \u00e9s az \u00fcresj\u00e1rat.<\/p>\n

A nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l a m\u00e9retb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an sokszor t\u00f6bb er\u0151forr\u00e1st jut a fejleszt\u00e9sre, \u00e9s olyan nem kifejezetten szakmai tr\u00e9ningre is eljuthatnak a munkav\u00e1llal\u00f3k, mint a stresszkezel\u00e9ssel, id\u0151menedzsmenttel vagy kommunik\u00e1ci\u00f3val kapcsolatos \u00e1ltal\u00e1nosabb, de minden helyzetben j\u00f3l hasznos\u00edthat\u00f3 kurzusok.<\/p>\n

Gondoljuk v\u00e9gig a fenti szempontok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, milyen is a c\u00e9g\u00fcnk? Ha megvannak a v\u00e1laszaink, ez seg\u00edthet a munkahely bemutat\u00e1s\u00e1ban akkor, amikor \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s\u00fcnket sz\u00f6vegezz\u00fck!<\/p>\n

Amikor egy kis- vagy k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalat \u00faj munkat\u00e1rsat keres, nem egy j\u00f3l bej\u00e1ratott HR g\u00e9pezetbe dob\u00e1lja be a bet\u00f6lteni k\u00edv\u00e1nt poz\u00edci\u00f3t \u00e9s a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1st. Ne gondoljuk, hogy ez minden esetben h\u00e1tr\u00e1ny: kisv\u00e1llalatk\u00e9nt m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6kkel, kreat\u00edv hirdet\u00e9sekkel is \u00e9lhet\u00fcnk, m\u00edg egy nagyv\u00e1llalat eset\u00e9ben sokszor sz\u0171k keretek k\u00f6tik meg a kez\u00fcnket.<\/p>\n

Kapcsol\u00f3d\u00f3 cikk: Hogyan sz\u00f6vegezz\u00fcnk \u00fagy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st, hogy az felkeltse az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k figyelm\u00e9t? Mutatjuk a kkv-k sz\u00e1m\u00e1ra is hasznos, bev\u00e1lt tippeket!<\/a><\/p>\n

Kinek lehet vonz\u00f3 egy kis c\u00e9g?<\/h3>\n

Nincsenek minden c\u00e9gre egys\u00e9gesen igaz sablonv\u00e1laszok, m\u00e9gis vannak el\u0151ny\u00f6k, amelyek gyakran felmer\u00fclnek a kisebb munkahelyek kapcs\u00e1n:<\/p>\n

Rugalmass\u00e1g:<\/strong> gondolhatunk itt a munkaid\u0151re, a dress code hi\u00e1ny\u00e1ra, vagy \u00e9pp a munkav\u00e9gz\u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6t\u00f6tt kereteire \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul j\u00f3l j\u00f6het a rugalmass\u00e1g egy kisgyerekes vagy kuty\u00e1s munkat\u00e1rs kapcs\u00e1n is.<\/p>\n

Csal\u00e1dias hangulat:<\/strong> a kisebb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek el\u0151nye \u2013 felt\u00e9ve, hogy j\u00f3l \u00e9rezz\u00fck ott magunkat -, \u00a0hogy a munkat\u00e1rsak k\u00f6zelebbr\u0151l is ismerik egym\u00e1st, k\u00f6zvetlenebb, bar\u00e1tibb lehet a viszony.<\/p>\n

Remek els\u0151 munkahely:<\/strong> munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt nem sz\u00edvesen gondolunk erre, de lehet, hogy a c\u00e9g\u00fcnk alkalmas arra, hogy ugr\u00f3deszkak\u00e9nt seg\u00edtse a p\u00e1lyakezd\u0151k karrierj\u00e9t. Ha tudatosan kezelj\u00fck a k\u00e9rd\u00e9st, m\u00e9gis hasznunkra v\u00e1lhat, hogy az iskol\u00e1b\u00f3l frissen \u00e9rkezett fiatal szakembereket foglalkoztatunk.<\/p>\n

\u00d6sszegezve: ne gondoljuk, hogy kis c\u00e9gk\u00e9nt nincs es\u00e9ly\u00fcnk a nagy nev\u0171 nagyv\u00e1llalatokkal szemben! Tal\u00e1ljuk meg azokat a szempontokat, amelyek a kis m\u00e9ret el\u0151nyei: egy kkv ugyan\u00fagy lehet vonz\u00f3, mint egy nagy \u2013 csak fel kell ismern\u00fcnk, mi teszi izgalmass\u00e1 az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k szem\u00e9ben!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben. Vegy\u00fck sorra a f\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket a kkv \u00e9s a nagyv\u00e1llalati munkahelyek k\u00f6z\u00f6tt! Fontos, hogy a kezdetekt\u0151l tudatos\u00edtsuk: mindig k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, hiszen ami az egyik \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269],"tags":[90],"class_list":["post-7143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","tag-munkaltatoi-marka"],"acf":[],"yoast_head":"\nNem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-15T12:30:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-15T12:49:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/\",\"name\":\"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg\",\"datePublished\":\"2021-09-15T12:30:57+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-15T12:49:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"description\":\"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-09-15T12:30:57+00:00","article_modified_time":"2021-09-15T12:49:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/","name":"Nem minden a b\u00e9rig\u00e9ny \u2013 \u00edgy lehet vonz\u00f3 a kisebb munkahely - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg","datePublished":"2021-09-15T12:30:57+00:00","dateModified":"2021-09-15T12:49:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"description":"Hogyan tal\u00e1ljuk meg \u00faj munkat\u00e1rsunkat, amikor \u00fagy t\u0171nik, a multik fel\u00e9 lejt a p\u00e1lya? \u00d6sszeszedt\u00fck a kis munkahelyek lehets\u00e9ges el\u0151nyeit, amelyek meg\u00e1llhatj\u00e1k a hely\u00fcket a nagyv\u00e1llalatok sokat \u00edg\u00e9r\u0151 juttat\u00e1saival szemben.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-minden-a-berigeny-igy-lehet-vonzo-a-kisebb-munkahely\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kicsivsnagy.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7143"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7152,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7143\/revisions\/7152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}