{"id":7047,"date":"2021-08-03T11:23:33","date_gmt":"2021-08-03T09:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=7047"},"modified":"2021-08-03T11:30:26","modified_gmt":"2021-08-03T09:30:26","slug":"hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/","title":{"rendered":"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl?"},"content":{"rendered":"

Legt\u00f6bbsz\u00f6r nem is vessz\u00fck \u00e9szre, ha rossz v\u00e9lem\u00e9nyt alkotunk valakir\u0151l a kin\u00e9zete, tulajdons\u00e1gai, munk\u00e1ja vagy tettei alapj\u00e1n, sz\u00e1munkra zsigeri \u00e9s megszokott d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nt rakt\u00e1rozzuk el. Az el\u0151\u00edt\u00e9letek nagy r\u00e9sze a neveltet\u00e9s\u00fcnkb\u0151l, a k\u00f6rnyezet\u00fcnkben tapasztaltakb\u00f3l fakad, viszont az \u00edt\u00e9lkez\u00e9s gy\u00f6ker\u00e9t az evol\u00faci\u00f3s fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkben kell keresni. Mikl\u00f3s Melind\u00e1val, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9vel kerest\u00fck a lehet\u0151s\u00e9geket a tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9letek felold\u00e1s\u00e1ra a mindennapjainkban. <\/strong><\/p>\n

Milyen m\u00f3dszerekkel cs\u00f6kkenthet\u0151k az el\u0151\u00edt\u00e9letek a munkahelyen?<\/h3>\n

Els\u0151k\u00e9nt vizsg\u00e1ljuk meg a toborz\u00e1s folyamat\u00e1t: kezdj\u00fcnk az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek sz\u00f6vegez\u00e9s\u00e9vel. M\u00e1r l\u00e9tezik olyan, ingyenesen el\u00e9rhet\u0151 online program<\/a>, melynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel kicser\u00e9lhetj\u00fck azokat a szavakat a le\u00edr\u00e1sunkban, melyek kifejezetten f\u00e9rfiasak vagy n\u0151iesek. P\u00e9ld\u00e1ul az agressz\u00edv, a d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9pes \u00e9s a magabiztos f\u00e9rfiasnak, m\u00edg az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, az empatikus \u00e9s a megb\u00edzhat\u00f3 n\u0151iesnek min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n

Pr\u00f3b\u00e1ljuk ki a \u201evak toborz\u00e1st\u201d: ha kivesz\u00fcnk az \u00f6n\u00e9letrajzb\u00f3l olyan inform\u00e1ci\u00f3kat, amelyek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a felv\u00e9teli d\u00f6nt\u00e9st – p\u00e9ld\u00e1ul n\u00e9v, \u00e9letkor, lakhely \u00e9s iskola neve -, akkor a relev\u00e1ns k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gek alapj\u00e1n objekt\u00edvebb d\u00f6nt\u00e9st hozhatunk a poz\u00edci\u00f3ra val\u00f3 alkalmass\u00e1gukr\u00f3l.<\/p>\n

Haszn\u00e1ljuk ki a technol\u00f3gia adta lehet\u0151s\u00e9geket! Ha van r\u00e1 lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk, vess\u00fck be a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t (AI): b\u00e1r a mesters\u00e9ges intelligencia alkalmaz\u00e1sa a toborz\u00e1sn\u00e1l problematikus lehet, mivel az algoritmusok \u00e1ltal a d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz felhaszn\u00e1lt adatok t\u00fckr\u00f6zhetik a programoz\u00f3inak elfogults\u00e1g\u00e1t \u00e9s a kor\u00e1bbi emberi d\u00f6nt\u00e9seket, amelyeket adatpontjak\u00e9nt haszn\u00e1l, m\u00e9gis nagy lehet\u0151s\u00e9g van az emberek tudattalan elfogults\u00e1g\u00e1nak korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1ra. Egyes szervezetek m\u00e1r sikeresen haszn\u00e1lj\u00e1k az arcfelismer\u0151 k\u00e9pess\u00e9geit arra, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 mennyire lelkes, unott vagy \u0151szinte.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Mikl\u00f3s Melinda<\/p>\n

a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

\u00c9rdemes egy\u00e9ni szinten is koncentr\u00e1lni arra, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk a saj\u00e1t el\u0151\u00edt\u00e9leteinkkel, vegy\u00fck \u00e9szre, amikor ezek megjelennek, \u00e9s \u00e1lljunk meg egy pillanatra, hogy ne azok szerint cselekedj\u00fcnk. Ha pedig azt l\u00e1tjuk, hogy m\u00e1sok viselkednek el\u0151\u00edt\u00e9letesen, nem elfogadhat\u00f3 megjegyz\u00e9seket tesznek, akkor \u00e9rdemes az adott helyzetben is felsz\u00f3lalni. Tudjuk, hogy nyitott munkahelyi kult\u00far\u00e1t kialak\u00edtani egy fejl\u0151d\u00e9si folyamat. Alak\u00edtani egy – adott esetben t\u00f6bbsz\u00e1z, vagy t\u00f6bb ezer f\u0151s – v\u00e1llalat kult\u00far\u00e1j\u00e1n olyan, mintha egy kistelep\u00fcl\u00e9snyi emberhez sz\u00f3lna valaki. Term\u00e9szetesen sokf\u00e9le v\u00e9lem\u00e9ny, sokf\u00e9le tapasztalat jelenik meg, \u00e9s minden v\u00e1ltoz\u00e1s id\u0151be telik.<\/em><\/p>\n<\/p>\n

\u200b<\/em><\/p>\n

M\u00e1r az \u0151skorban is a t\u00fal\u00e9l\u00e9s egyik fontos eszk\u00f6ze volt az \u00edt\u00e9lethoz\u00e1s<\/h3>\n

\u201eA tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9leteket kutat\u00e1sok az evol\u00faci\u00f3ra vezetik vissza. Az elm\u00e9let szerint az \u0151seink sz\u00e1m\u00e1ra evol\u00faci\u00f3san adapt\u00edv volt a pillanat t\u00f6rt r\u00e9sze alatt d\u00f6nt\u00e9st, \u00edt\u00e9letet hozni arr\u00f3l, amit l\u00e1ttak. Az az inform\u00e1ci\u00f3feldolgoz\u00e1si folyamat, mely akkoriban pillanatok alatt seg\u00edtett megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni az ellens\u00e9get a bar\u00e1tt\u00f3l, m\u00e1ig vel\u00fcnk maradt. Ez az \u0151sid\u0151kben adapt\u00edv folyamat ma a diszkriminat\u00edv viselked\u00e9s egyik forr\u00e1s\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat.\u201d<\/em> \u2013 mondta Melinda.<\/p>\n

Ezt a gyors \u00e9s term\u00e9szetes kategoriz\u00e1l\u00e1si folyamatot Joseph LeDoux pszichol\u00f3gus tudattalan \u201evesz\u00e9lydetektornak\u201d h\u00edvja, ami a mai napig bekapcsol mindenkin\u00e9l, \u00e9s t\u00fal\u00e9l\u00e9si szempontb\u00f3l nagyon is sz\u00fcks\u00e9ges, alapvet\u0151 funkci\u00f3k\u00e9nt tartja sz\u00e1mon.<\/a><\/p>\n

Mi\u00e9rt fontos a tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9letek meg\u00e1ll\u00edt\u00e1sa? <\/h3>\n

Agyunk korl\u00e1tozott sz\u00e1m\u00fa vizu\u00e1lis, verb\u00e1lis \u00e9s viselked\u00e9si jeleket, nyomokat haszn\u00e1l fel arra, hogy m\u00e1sokat kategoriz\u00e1ljon, p\u00e9ld\u00e1ul \u00e9letkor, nem, etnikum vagy t\u00e1rsadalmi h\u00e1tt\u00e9r, szexu\u00e1lis orient\u00e1ci\u00f3 esetleg v\u00e9gzetts\u00e9g szerint. \u201eEz az oka annak, hogy az ember hajlamos egy pillant\u00e1s alatt \u00edt\u00e9letet alkotni valakir\u0151l, majd ez alapj\u00e1n kezelni \u0151t. Ez az \u0151sid\u0151kben adapt\u00edv folyamat ma a diszkriminat\u00edv viselked\u00e9s egyik forr\u00e1s\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat.\u201d <\/em>\u2013 tette hozz\u00e1 az \u00fcgyvezet\u0151. <\/p>\n

A gyors kategoriz\u00e1l\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nya azonban, hogy az agyunk gyakran f\u00e9lreolvassa a tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9leteink jel\u00e9t, nyom\u00e1t, \u00e9s ez a \u201evesz\u00e9lydetektorokr\u00f3l\u201d a t\u00e1rsadalmi c\u00edmk\u00e9z\u00e9sre \u00e9s sztereot\u00edpi\u00e1kra v\u00e1lt, amelyek el\u0151\u00edt\u00e9letekhez \u00e9s diszkrimin\u00e1ci\u00f3hoz vezetnek. Munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt az elfogults\u00e1g hat\u00e1ssal van p\u00e9ld\u00e1ul a toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamataira, az ezzel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9seinkre. <\/p>\n

A tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9let az elm\u00falt \u00e9vekben a v\u00e1llalati kult\u00fara form\u00e1l\u00e1s\u00e1ban k\u00f6z\u00e9ppontba ker\u00fclt fogalom, hiszen a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9shez nem sz\u00fcks\u00e9ges, hogy valamilyen konkr\u00e9t inform\u00e1ci\u00f3 \u201cfelsz\u00ednre ker\u00fclj\u00f6n\u201d. Emberek attit\u0171dj\u00e9r\u0151l, v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9r\u0151l, \u00e9s tudatos vagy nem tudatos viselked\u00e9s\u00e9r\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, ami valamilyen v\u00e9lt vagy val\u00f3s ok miatt valaki m\u00e1st el\u0151nybe-h\u00e1tr\u00e1nyba hoz.<\/em><\/p>\n

Ilyen ok lehet p\u00e9ld\u00e1ul, hogy el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edtj\u00fck azokat az embereket, akikhez valamilyen szempontb\u00f3l hasonl\u00f3ak vagyunk, mert ismer\u0151snek tal\u00e1ljuk \u0151ket, \u00e9s k\u00f6nnyebben kapcsol\u00f3dhatunk hozz\u00e1juk, de akkor is tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9letr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, amikor domin\u00e1ns t\u00e1rsadalmi csoportokat hozunk j\u00f3 helyzetbe \u2013 ilyen csoport p\u00e9ld\u00e1ul a fiatalok, a sportos testalkat\u00faak, egyetemi diplom\u00e1val rendelkez\u0151k.<\/p>\n

Egy v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetben az els\u0151 benyom\u00e1sok gyakran vezetnek \u00fagynevezett holdudvarhat\u00e1shoz is. A holdudvarhat\u00e1s akkor jelentkezik, amikor valamilyen \u00e1ll\u00edt\u00e1s vagy tulajdons\u00e1g a jel\u00f6ltr\u0151l olyan kedvez\u0151 benyom\u00e1st kelt az interj\u00faztat\u00f3ban az interj\u00fa korai szakasz\u00e1ban, mintha a jel\u00f6ltet egy f\u00e9nyl\u0151 gl\u00f3ria venn\u00e9 k\u00f6r\u00fcl, nem tud rosszat mondani. Ennek az eredm\u00e9nye, hogy b\u00e1rmi, amit a jel\u00f6lt mond, \u00e1tmegy a sz\u0171r\u0151n, \u00e9s a szem\u00e9ly negat\u00edv tulajdons\u00e1gait figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k. Ellent\u00e9tes hat\u00e1s akkor fordulhat el\u0151, ha az interj\u00faztat\u00f3 els\u0151 benyom\u00e1sa a jel\u00f6ltr\u0151l bizonyos szempontb\u00f3l kedvez\u0151tlen, ilyenkor gyakran bor\u00edt\u00e9kolhat\u00f3 az elutas\u00edt\u00e1s.<\/p>\n

Ezek meg\u00e1ll\u00edt\u00e1sa vagy cs\u00f6kkent\u00e9se a soksz\u00edn\u0171 \u00e9s befogad\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl fontos feladat, hiszen a pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6r a munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nyt is felfel\u00e9 lend\u00edtheti. T\u00f6rekedj\u00fcnk arra, hogy koll\u00e9g\u00e1inkat is eduk\u00e1ljuk a tudattalan el\u0151\u00edt\u00e9letekr\u0151l, \u00e9s ha sz\u00fcks\u00e9ges, szervezz\u00fcnk ak\u00e1r \u00f6nismereti tr\u00e9ninget is, amivel felismerhet\u0151k a diszkriminat\u00edv, sztereotipiz\u00e1l\u00f3 beidegz\u0151d\u00e9sek, \u00e9s megold\u00e1st k\u00edn\u00e1lnak ezek felold\u00e1s\u00e1ra, hogy sikeresebb toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatot z\u00e1rhassunk.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Legt\u00f6bbsz\u00f6r nem is vessz\u00fck \u00e9szre, ha rossz v\u00e9lem\u00e9nyt alkotunk valakir\u0151l a kin\u00e9zete, tulajdons\u00e1gai, munk\u00e1ja vagy tettei alapj\u00e1n, sz\u00e1munkra zsigeri \u00e9s megszokott d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nt rakt\u00e1rozzuk el. Az el\u0151\u00edt\u00e9letek nagy r\u00e9sze a neveltet\u00e9s\u00fcnkb\u0151l, a k\u00f6rnyezet\u00fcnkben tapasztaltakb\u00f3l fakad, viszont az \u00edt\u00e9lkez\u00e9s gy\u00f6ker\u00e9t az evol\u00faci\u00f3s fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkben kell keresni. Mikl\u00f3s Melind\u00e1val, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9vel kerest\u00fck a lehet\u0151s\u00e9geket a […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,276,3],"tags":[358,349,356,357],"class_list":["post-7047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-egyenlo-eselyek","tag-egyenloseg","tag-eloiteletek","tag-tudattalan-eloiteletek"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Legt\u00f6bbsz\u00f6r nem is vessz\u00fck \u00e9szre, ha rossz v\u00e9lem\u00e9nyt alkotunk valakir\u0151l a kin\u00e9zete, tulajdons\u00e1gai, munk\u00e1ja vagy tettei alapj\u00e1n, sz\u00e1munkra zsigeri \u00e9s megszokott d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nt rakt\u00e1rozzuk el. Az el\u0151\u00edt\u00e9letek nagy r\u00e9sze a neveltet\u00e9s\u00fcnkb\u0151l, a k\u00f6rnyezet\u00fcnkben tapasztaltakb\u00f3l fakad, viszont az \u00edt\u00e9lkez\u00e9s gy\u00f6ker\u00e9t az evol\u00faci\u00f3s fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkben kell keresni. Mikl\u00f3s Melind\u00e1val, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9vel kerest\u00fck a lehet\u0151s\u00e9geket a […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-03T09:23:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-03T09:30:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/\",\"name\":\"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-03T09:23:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-03T09:30:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Legt\u00f6bbsz\u00f6r nem is vessz\u00fck \u00e9szre, ha rossz v\u00e9lem\u00e9nyt alkotunk valakir\u0151l a kin\u00e9zete, tulajdons\u00e1gai, munk\u00e1ja vagy tettei alapj\u00e1n, sz\u00e1munkra zsigeri \u00e9s megszokott d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nt rakt\u00e1rozzuk el. Az el\u0151\u00edt\u00e9letek nagy r\u00e9sze a neveltet\u00e9s\u00fcnkb\u0151l, a k\u00f6rnyezet\u00fcnkben tapasztaltakb\u00f3l fakad, viszont az \u00edt\u00e9lkez\u00e9s gy\u00f6ker\u00e9t az evol\u00faci\u00f3s fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkben kell keresni. Mikl\u00f3s Melind\u00e1val, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9vel kerest\u00fck a lehet\u0151s\u00e9geket a […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-08-03T09:23:33+00:00","article_modified_time":"2021-08-03T09:30:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/","name":"Hogyan toborozzunk el\u0151\u00edt\u00e9letek n\u00e9lk\u00fcl? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg","datePublished":"2021-08-03T09:23:33+00:00","dateModified":"2021-08-03T09:30:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-toborozzunk-eloiteletek-nelkul\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kivalasztas.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7047"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7055,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7047\/revisions\/7055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}