{"id":682,"date":"2018-04-20T10:30:21","date_gmt":"2018-04-20T08:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/blog\/?p=682"},"modified":"2020-05-06T12:34:24","modified_gmt":"2020-05-06T10:34:24","slug":"z-generacios-palyakezdok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/","title":{"rendered":"Z gener\u00e1ci\u00f3 a munka vil\u00e1g\u00e1ban: mit kell tudni r\u00f3luk?"},"content":{"rendered":"

A Z gener\u00e1ci\u00f3 megjelen\u00e9se<\/h2>\n

N\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tt m\u00e9g egy kalap \u200bal\u00e1 ker\u00fclt \u200baz Y \u00e9s az 1996 ut\u00e1n sz\u00fcletett Z gener\u00e1ci\u00f3 a munkaer\u0151-piacon mutatott jellemz\u0151ik tekintet\u00e9ben\u200b. Azonban a munka vil\u00e1g\u00e1ban egyre nagyobb sz\u00e1mban jelentkez\u0151 leg\u00fajabb gener\u00e1ci\u00f3r\u00f3l ma m\u00e1r \u00e9rdemes felder\u00edteni a csak r\u00e1juk jellemz\u0151 \u00e9rt\u00e9krendi, felfog\u00e1sbeli \u200bsaj\u00e1toss\u00e1gokat.<\/p>\n

\u200bA Sage\u200b kutat\u00e1sa<\/a> szerint az elt\u00e9r\u0151 ig\u00e9nyeikre, munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dszereikre figyelemmel \u200blev\u0151 munkahely ugyanis sikeresebben, hat\u00e9konyabban integr\u00e1lhatja a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezet\u00e9be a tehets\u00e9ges fiatalokat. \u00cdgy a versenyt\u00e1rsakat megel\u0151zve biztos\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3i, vezet\u0151i ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1st.<\/p>\n

\u200bMiben hasonl\u00edt az Y \u00e9s a Z gener\u00e1ci\u00f3?<\/h2>\n

Term\u00e9szetesen az X gener\u00e1ci\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9zve r\u00e9szben indokolt az Y \u00e9s az Alfa gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt\u200b megjelent Z gener\u00e1ci\u00f3<\/a> k\u00f6z\u00f6tti hasonl\u00f3s\u00e1gok megvizsg\u00e1l\u00e1sa<\/span>.<\/p>\n

Mindk\u00e9t koroszt\u00e1ly k\u00e9szs\u00e9g szintj\u00e9n haszn\u00e1lja az informatikai szolg\u00e1ltat\u00e1sokat \u00e9s m\u00f3dszereket<\/strong>\u200b. \u200bEz\u00e9rt k\u00f6nnyen v\u00e9lhetik r\u00f3luk, hogy ismereteik, tud\u00e1suk \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fck megel\u00e9gszik a felsz\u00edness\u00e9ggel. <\/strong><\/p>\n

\u200b<\/strong>Ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben gyorsabban tan\u00edthat\u00f3k be informatikai alap\u00fa munkahelyi folyamatokra. Tov\u00e1bb\u00e1 figyelm\u00fcket is k\u00e9pesek t\u00f6bb feladat k\u00f6z\u00f6tt megosztani, szemben az X gener\u00e1ci\u00f3 elm\u00e9ly\u00fcltebb \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1si k\u00e9pess\u00e9geivel.<\/p>\n

Ugyanakkor mindk\u00e9t nemzed\u00e9k h\u00edj\u00e1n van az X gener\u00e1ci\u00f3ra jellemz\u0151 fegyelmezetts\u00e9gnek, t\u00fcrelemnek, lojalit\u00e1snak \u00e9s rendszerszint\u0171 szeml\u00e9letnek.<\/p>\n

K\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek<\/h2>\n

Tudjuk, hogy m\u00e1r az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai k\u00f6z\u00fcl is sokan a digit\u00e1lis nom\u00e1dok<\/a> csoportj\u00e1ba tartoznak. A\u200b<\/strong>zonban a Z gener\u00e1ci\u00f3<\/strong>\u200b – szemben az \u00f6sszes t\u00f6bbi id\u0151sebb koroszt\u00e1llyal – m\u00e1r nem rendelkezik ismeretekkel a mindennapi <\/strong>sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6k n\u00e9lk\u00fcli vil\u00e1gr\u00f3l<\/u><\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n

Ennek f\u00e9ny\u00e9ben k\u00fcl\u00f6n\u00f6snek t\u0171nhet, hogy\u200b ezzel egy\u00fctt k\u00f6r\u00fckben t\u00f6bbs\u00e9gbe ker\u00fcltek azok, akik a munkahelyi kommunik\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n m\u00e9gis el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edtik a szem\u00e9lyes kapcsolattart\u00e1st az e-maillel vagy a chat\u00fczenettel szemben.<\/p>\n

Ennek oka, hogy szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fck jobban bevon\u00f3dik a munkahelyi k\u00f6rnyezetbe, egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 k\u00edv\u00e1nnak v\u00e1lni az ott t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 sor\u00e1n.<\/p>\n

Az Y gener\u00e1ci\u00f3hoz k\u00e9pest \u00f6n\u00e1ll\u00f3bb szellem\u0171ek \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 motiv\u00e1lja \u0151ket az anyagi el\u0151ny<\/strong>, illetve re\u00e1lisabban l\u00e1tj\u00e1k \u2013 de m\u00e9g mindig f\u00f6l\u00e9becs\u00fclik \u2013 a p\u00e1lyakezd\u0151k\u00e9nt megszerezhet\u0151 j\u00f6vedelmeket.<\/p>\n

Az Y \u00e9s Z Gener\u00e1ci\u00f3k egym\u00e1sr\u00f3l alkotott sztereot\u00edpi\u00e1i:<\/strong><\/p>\n

\"Y<\/span><\/p>\n

F<\/strong>orr\u00e1s<\/a>: Millenialbranding.com<\/u><\/p>\n

\u200bA Z gener\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nyoss\u00e1gai<\/h2>\n

Az APPrise Mobile amerikai \u00fczleti kommunik\u00e1ci\u00f3s c\u00e9g jelent\u00e9se szerint<\/u><\/span><\/a> a vezet\u0151 beoszt\u00e1st bet\u00f6lt\u0151k k\u00f6r\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1nos az a v\u00e1rakoz\u00e1s, hogy az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjainak munkahelyi teherb\u00edr\u00e1sa meghaladja a Z gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geit. \u200b<\/strong><\/p>\n

Ennek oka a mobil okoseszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s az internet mindent \u00e1that\u00f3 jelenl\u00e9t\u00e9nek megtapasztal\u00e1sa a tengerent\u00falon, az azonnal el\u00e9rhet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3hoz \u00e9s visszajelz\u00e9shez val\u00f3 hozz\u00e1szok\u00e1s.<\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia<\/strong> \u00e9s az okoseszk\u00f6z\u00f6k <\/strong>haszn\u00e1lat\u00e1nak <\/strong>h\u00e9tk\u00f6znapis\u00e1ga, k\u00e9szs\u00e9gszint\u0171 mivolta irre\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sokat alak\u00edthatott ki <\/strong>a korcsoportban.<\/p>\n

Az azonnali eredm\u00e9nyre \u00e9s a feljebbval\u00f3t\u00f3l kapott k\u00f6zvetlen, szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9sre f\u00f3kusz\u00e1lt attit\u0171d, az \u00e1tgondolt, megfontolt d\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s analitikus gondolkod\u00e1s hi\u00e1nya bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kben hi\u00e1nyoss\u00e1gnak min\u0151s\u00fclhet.<\/p>\n

A KeynectUp kutat\u00e1sa szerint a munkahelyi kommunik\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n eset\u00fckben az \u00e1tlagos odafigyel\u00e9si id\u0151tartam alig t\u00f6bb, mint 2.8 m\u00e1sodperc<\/strong> \u2013 \u00e9s ez is cs\u00f6kken\u0151ben van. Mintegy 10%-uk diagn\u00f3zissal is rendelkezik figyelemzavaross\u00e1g\u00e1r\u00f3l.A Z gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k hajlamosak f\u00e9lres\u00f6p\u00f6rni a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k \u00e1ltal kidolgozott, \u00e1ltaluk k\u00f6nny\u0171szerrel k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyesnek meg\u00edt\u00e9lt elj\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s technik\u00e1kat. C\u00e9ljuk, hogy \u200bgyorsabb, kock\u00e1zatosabb m\u00f3dszerekkel k\u00eds\u00e9rletezzenek helyett\u00fck.<\/p>\n

\"Az<\/span><\/p>\n

Forr\u00e1s: KeynectUp<\/a><\/p>\n

A r\u00f6vid, egyszer\u0171 \u00e9s inform\u00e1lis kommunik\u00e1ci\u00f3s technik\u00e1k nem minden munkahelyi kult\u00far\u00e1ban \u00e9s koroszt\u00e1llyal \u00e9rintkezve aratnak elismer\u00e9st. Elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy l\u00e9p\u00e9seket kell tenni a v\u00e1llalati kult\u00fara szinten tart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 kiakn\u00e1zhat\u00f3 tulajdons\u00e1gai<\/h2>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 az Y gener\u00e1ci\u00f3hoz k\u00e9pest verseng\u0151bb<\/strong>, egy\u00e9nk\u00f6zpont\u00fabb<\/strong> \u00e9rt\u00e9krendet vall mag\u00e1\u00e9nak.<\/p>\n

Az \u00faj\u00edt\u00e1sokra – k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azok digit\u00e1lis kivitelez\u00e9s\u00e9re – rendk\u00edv\u00fcli fog\u00e9konys\u00e1got mutatnak, s mindez szerencs\u00e9s egy\u00fctt\u00e1ll\u00e1sban van a munkav\u00e9gz\u00e9s, a munkaf\u00e1zisok digitaliz\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak folyamat\u00e1val.<\/p>\n

Az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3knak haszn\u00e1ra v\u00e1lhat, hogy a digit\u00e1lis munkahely fogalma a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem idegen. Ebben a v\u00e1ltoz\u00e1sban z\u00e1szl\u00f3viv\u0151 szerepet v\u00e1llalhatnak.\u00d6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00fck re\u00e1lisabb<\/strong>, nagyobb rugalmass\u00e1got tan\u00fas\u00edtanak a munkahely megszerz\u00e9s\u00e9\u00e9rt folytatott k\u00fczdelemben.<\/p>\n

E t\u00e9ren nyilv\u00e1nval\u00f3an sz\u00e1mos tanuls\u00e1ggal szolg\u00e1l a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra az el\u0151tt\u00fck lev\u0151 gener\u00e1ci\u00f3t s\u00fajt\u00f3 ad\u00f3ss\u00e1gteher, valamint a gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g miatt felfokozott versenyhelyzet megtapasztal\u00e1sa saj\u00e1t \u00e9s sz\u00fcleik \u00e9let\u00e9ben.<\/p>\n

\u00d6n\u00e1ll\u00f3, kreat\u00edv \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151\u200b<\/h2>\n

Az okoseszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s az internetes tartalmak term\u00e9szetesk\u00e9nt val\u00f3 kezel\u00e9se rendk\u00edv\u00fcl nyitott\u00e1 teszi a \u201ecsin\u00e1ld magad\u201d koroszt\u00e1lyt az \u00f6nk\u00e9pz\u00e9s v\u00e1ltozatos ir\u00e1nyai \u00e9s m\u00f3dszerei ir\u00e1nt.<\/p>\n

Az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az algoritmusok robban\u00e1sszer\u0171 fejl\u0151d\u00e9se \u00e9s terjed\u00e9se miatt e k\u00e9pess\u00e9geik v\u00e1rhat\u00f3an egyre \u00e9rt\u00e9kesebb\u00e9 v\u00e1lnak<\/strong> a munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A gyakori \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sek, ir\u00e1nyv\u00e1ltoztat\u00e1sok v\u00e9ghezvitele sor\u00e1n is j\u00f3l j\u00f6n ez a k\u00e9pess\u00e9g term\u00e9szetesen. Tipikusan szorgalmas munkav\u00e1llal\u00f3nak bizonyulnak. Ugyanakkor a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck c\u00e9lja saj\u00e1t szak\u00e9rtelm\u00fck, tud\u00e1suk gyarap\u00edt\u00e1sa. Ez\u00e9rt a munkaad\u00f3nak gondoskodnia kell a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151rel\u00e9p\u00e9si, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l is.<\/p>\n

Tan\u00e1csok a HR-szakember sz\u00e1m\u00e1ra<\/h2>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjainak leghat\u00e9konyabb id\u0151s\u00e1vjai elt\u00e9rhetnek a megszokott munkahelyi id\u0151rendt\u0151l \u00e9s ig\u00e9nylik is a rugalmas munkaidej\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9geket. Sz\u00e1mukra nem<\/strong> abszol\u00fat kiz\u00e1rt az \u00e9jjel vagy h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n v\u00e9gzett munka<\/strong> sem. Elemz\u00e9sek, folyamatm\u00e9r\u00e9sek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00e9rdemes meg\u00e1llap\u00edtani az elt\u00e9r\u00e9seket. Ezekhez igaz\u00edthatjuk azt\u00e1n a munkahelyi feladatokat, vagy adott esetben szembes\u00edthetj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3t hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9vel \u00e9s annak okaival. <\/p>\n

Id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1sukban, \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1si k\u00e9pess\u00e9geikben egy\u00e9bk\u00e9nt is rengeteg fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g k\u00edn\u00e1lkozik.<\/p>\n

Szem\u00e9lyis\u00e9gk\u00f6zpont\u00fa, \u00e9rzelemgazdag viselked\u00e9s\u00fck megk\u00f6veteli a szem\u00e9lyes t\u00f6r\u0151d\u00e9s \u00e9rzet\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t. A j\u00f3 vezet\u0151 ir\u00e1nymutat\u00f3, fejleszt\u0151, nevel\u0151 hat\u00e1ssal is lehet r\u00e1juk. El is v\u00e1rj\u00e1k az \u0151szinte \u00e9s konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st a felettest\u0151l.<\/p>\n

Nagyobb l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa k\u00f6rnyezetben a Z gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e1llom\u00e1ny munkav\u00e9gz\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t n\u00f6velheti, ha v\u00e1ltogatjuk \u0151ket az egyes munkaf\u00e1zisokban.<\/p>\n

\u00cdgy elod\u00e1zhatjuk \u200ba szellemi kif\u00e1rad\u00e1s bek\u00f6vetkezt\u00e9t \u00e9s biztos\u00edthatjuk a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lankadatlan temp\u00f3j\u00fa munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges \u200bstimul\u00e1ci\u00f3t \u00e9s v\u00e1ltozatoss\u00e1got.A rendszer kialak\u00edt\u00e1sakor \u00e9rdemes szem\u00e9lyre szabott vizsg\u00e1latokat \u00e9s megfigyel\u00e9seket v\u00e9gezni, majd ezek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kialak\u00edtani a v\u00e1ltoz\u00e9konys\u00e1got biztos\u00edt\u00f3 rot\u00e1ci\u00f3 rendj\u00e9t.<\/p>\n

Az al\u00e1bbi infografika kiv\u00e1l\u00f3an mutatja be a jelenleg akt\u00edv gener\u00e1ci\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3i szeml\u00e9let\u00e9t:<\/strong><\/p>\n

\"Hogyan<\/span><\/p>\n

Kih\u00edv\u00e1sok a HR folyamatok \u00e9s a munkahelyi k\u00f6rnyezet sz\u00e1m\u00e1ra<\/h2>\n

A bev\u00e1lt munkaer\u0151t nem el\u00e9g megtal\u00e1lni, meg is kell tartani. A rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9sre, m\u00e1sod\u00e1ll\u00e1sokra, sokoldal\u00fas\u00e1gra t\u00f6rekv\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i koroszt\u00e1ly tekintet\u00e9ben ez \u00fajszer\u0171 kih\u00edv\u00e1snak mutatkozik.Ha a v\u00e1llalati kult\u00fara ezt megk\u00f6veteli, az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3t r\u00e1 kell szoktatni a form\u00e1lis kommunik\u00e1ci\u00f3<\/strong> k\u00f6vetelm\u00e9nyeire \u00e9s a fegyelmezett munkav\u00e9gz\u00e9sre<\/strong>.<\/p>\n

Ebben a \u200bhat\u00e9kony munkahelyi kommunik\u00e1ci\u00f3<\/strong> \u00e9s a szem\u00e9lyis\u00e9gorient\u00e1lt vezet\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k<\/strong> ny\u00fajthatnak \u00e9rt\u00e9kes seg\u00edts\u00e9get.<\/p>\n

\"A<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 hajlamos a leggyorsabban el\u00e9rhet\u0151 megold\u00e1st v\u00e1lasztani. \u00cdgy elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy r\u00e1 kell vezetni \u0151ket a legjobb, leghat\u00e9konyabb megold\u00e1s megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1ra is<\/strong>, ha a leggyorsabb megold\u00e1s nem vezet kiel\u00e9g\u00edt\u0151 eredm\u00e9nyre az adott feladatot tekintve.<\/p>\n

\u200b\u200bA munkahely digitaliz\u00e1lts\u00e1ga mint motiv\u00e1l\u00f3 er\u0151 <\/h2>\n

\u200b\u200bAz informatikai fejl\u0151d\u00e9sbe belesz\u00fcletett munkav\u00e1llal\u00f3nak ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1t is befoly\u00e1solhatja a munkahely digitaliz\u00e1lts\u00e1g\u00e1nak sz\u00ednvonala.A munkahelyen bel\u00fcli inform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1st \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3 megjelen\u00edt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1t val\u00f3sz\u00edn\u0171leg alkalmazkod\u00e1sra k\u00e9nyszer\u00edti a mobileszk\u00f6z\u00f6k elterjedts\u00e9ge.<\/p>\n

Az azonnali inform\u00e1ci\u00f3k\u00e9r\u00e9s \u00e9s a hordozhat\u00f3 k\u00e9perny\u0151k\u00f6n val\u00f3 megjelen\u00edt\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9ny lehet minden v\u00e1llalati rendszeren bel\u00fcl.<\/p>\n

Az automatiz\u00e1ci\u00f3 terjed\u00e9s\u00e9vel a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3i k\u00e9szs\u00e9gek fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dnek a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon. Az \u00e1tgondolt, \u00f6n\u00e1ll\u00f3 gondolkod\u00e1sra, probl\u00e9mamegold\u00e1sra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g, a konstrukt\u00edv kritika megfogalmaz\u00e1sa, el\u0151ad\u00e1sa, illetve befogad\u00e1sa olyan tulajdons\u00e1gok, amelyekre a mostanin\u00e1l is nagyobb sz\u00fcks\u00e9g lesz a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjainak e t\u00e9ren sok elsaj\u00e1t\u00edtanival\u00f3juk akadhat az id\u0151sebb nemzed\u00e9kt\u0151l. Ennek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra a munkahelynek is \u00e9rdemes id\u0151t \u00e9s er\u0151forr\u00e1st \u00e1ldoznia.<\/p>\n

\u200b\u00c9rj\u00fck el, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3 hossz\u00fa t\u00e1von is vel\u00fcnk maradjon! <\/h2>\n

Az individualista, verseng\u0151, elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9sre kev\u00e9ss\u00e9 fog\u00e9kony egy\u00e9nis\u00e9g hajlamos lehet gyorsan, t\u00f6preng\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl v\u00e1ltani munkahelyet<\/strong>. A HR szakember feladata ennek elej\u00e9t venni, amennyiben a munkaer\u0151 \u00e9rt\u00e9kes, nehezen p\u00f3tolhat\u00f3.<\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai sz\u00e1m\u00e1ra magyarorsz\u00e1gi felm\u00e9r\u00e9sek szerint k\u00fcl\u00f6n\u00f6s fontoss\u00e1ggal b\u00edr a rugalmas munkaid\u0151<\/strong>, a munkahelyi k\u00f6rnyezet \u00e9rzelmi oldala<\/strong>, a szem\u00e9lyk\u00f6zi kapcsolatok<\/strong>. Fontos teh\u00e1t ezek meger\u0151s\u00edt\u00e9se, fejleszt\u00e9se.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munka vil\u00e1g\u00e1ban egyre nagyobb sz\u00e1mban jelentkez\u0151 leg\u00fajabb gener\u00e1ci\u00f3r\u00f3l ma m\u00e1r \u00e9rdemes felder\u00edteni a csak r\u00e1juk jellemz\u0151 \u00e9rt\u00e9krendi, felfog\u00e1sbeli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9geket.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":2205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"\nZ gener\u00e1ci\u00f3 a munka vil\u00e1g\u00e1ban: mit kell tudni r\u00f3luk?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mik a Z gener\u00e1ci\u00f3 jellemz\u0151i, milyen \u00e9rt\u00e9krendet k\u00f6vetnek \u00e9s mi motiv\u00e1lja \u0151ket? \u00cdgy integr\u00e1lhatjuk \u0151ket hat\u00e9konyan a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetbe >\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit kell tudnunk a Z-gener\u00e1ci\u00f3s p\u00e1lyakezd\u0151kr\u0151l?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munka vil\u00e1g\u00e1ban egyre nagyobb sz\u00e1mban jelentkez\u0151 leg\u00fajabb gener\u00e1ci\u00f3r\u00f3l ma m\u00e1r \u00e9rdemes felder\u00edteni a csak r\u00e1juk jellemz\u0151 \u00e9rt\u00e9krendi, felfog\u00e1sbeli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9geket.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-20T08:30:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-06T10:34:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/hr_feed.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"51\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aniko.batka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aniko.batka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/\",\"name\":\"Z gener\u00e1ci\u00f3 a munka vil\u00e1g\u00e1ban: mit kell tudni r\u00f3luk?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-20T08:30:21+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-06T10:34:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"description\":\"Mik a Z gener\u00e1ci\u00f3 jellemz\u0151i, milyen \u00e9rt\u00e9krendet k\u00f6vetnek \u00e9s mi motiv\u00e1lja \u0151ket? \u00cdgy integr\u00e1lhatjuk \u0151ket hat\u00e9konyan a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetbe >\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"K\u00e9t fiatal p\u00e1lyakezd\u0151 l\u00e1that\u00f3 a k\u00e9pen, mely a Z gener\u00e1ci\u00f3 egyedi munkam\u00f3dszereit \u00e9s ig\u00e9nyeit jelk\u00e9pezi.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\",\"name\":\"aniko.batka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aniko.batka\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Z gener\u00e1ci\u00f3 a munka vil\u00e1g\u00e1ban: mit kell tudni r\u00f3luk?","description":"Mik a Z gener\u00e1ci\u00f3 jellemz\u0151i, milyen \u00e9rt\u00e9krendet k\u00f6vetnek \u00e9s mi motiv\u00e1lja \u0151ket? \u00cdgy integr\u00e1lhatjuk \u0151ket hat\u00e9konyan a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetbe >","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Mit kell tudnunk a Z-gener\u00e1ci\u00f3s p\u00e1lyakezd\u0151kr\u0151l?","og_description":"A munka vil\u00e1g\u00e1ban egyre nagyobb sz\u00e1mban jelentkez\u0151 leg\u00fajabb gener\u00e1ci\u00f3r\u00f3l ma m\u00e1r \u00e9rdemes felder\u00edteni a csak r\u00e1juk jellemz\u0151 \u00e9rt\u00e9krendi, felfog\u00e1sbeli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9geket.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2018-04-20T08:30:21+00:00","article_modified_time":"2020-05-06T10:34:24+00:00","og_image":[{"width":201,"height":51,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/hr_feed.png","type":"image\/png"}],"author":"aniko.batka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"aniko.batka","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/","name":"Z gener\u00e1ci\u00f3 a munka vil\u00e1g\u00e1ban: mit kell tudni r\u00f3luk?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg","datePublished":"2018-04-20T08:30:21+00:00","dateModified":"2020-05-06T10:34:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"description":"Mik a Z gener\u00e1ci\u00f3 jellemz\u0151i, milyen \u00e9rt\u00e9krendet k\u00f6vetnek \u00e9s mi motiv\u00e1lja \u0151ket? \u00cdgy integr\u00e1lhatjuk \u0151ket hat\u00e9konyan a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetbe >","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/z-generacios-palyakezdok\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zgenfeatured-1.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"K\u00e9t fiatal p\u00e1lyakezd\u0151 l\u00e1that\u00f3 a k\u00e9pen, mely a Z gener\u00e1ci\u00f3 egyedi munkam\u00f3dszereit \u00e9s ig\u00e9nyeit jelk\u00e9pezi."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6","name":"aniko.batka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"aniko.batka"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682"}],"version-history":[{"count":95,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5381,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682\/revisions\/5381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}