Fodor D\u00e1niel<\/p>\n Az \u00c9v Irod\u00e1ja verseny f\u0151szervez\u0151je, \u00e9s az ingatlan.com Events \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n \u00dajragondolt terekben gondolkodnak a v\u00e1llalatok, a j\u00e1rv\u00e1ny okozta t\u00f6meges home office feler\u0151s\u00edtette a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatos trendeket: ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a m\u00e1r \u00e9vek \u00f3ta felmer\u00fcl\u0151 ig\u00e9ny, hogy egyre otthonosabb munkak\u00f6rnyezetre \u00e9s kollabor\u00e1ci\u00f3s terekre van sz\u00fcks\u00e9g. Egyre t\u00f6bb helyen jelennek meg zeneszob\u00e1k \u00e9s chillszob\u00e1k, a fix helyek helyett vill\u00e1mgyorsan terjednek a shared desk megold\u00e1sok.<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n \u00c1talakulhat az is, ahogy a munkahelyekr\u0151l gondolkodunk: \u201eAz iroda nem a szigor\u00faan vett munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edne lesz, hanem fizikai tal\u00e1lkoz\u00f3hely, a c\u00e9g sz\u00edve \u00e9s lelke. Egy hely, ahova nem csak dolgozni j\u00e1runk, hanem csapatot, szervezetet \u00e9p\u00edteni: a tal\u00e1lkoz\u00e1sok, az emberi kontaktus hi\u00e1nyzott a legjobban a pand\u00e9mi\u00e1s helyzet sor\u00e1n. A szem\u00e9lyes kapcsol\u00f3d\u00e1s hi\u00e1nya hossz\u00fa t\u00e1von komoly k\u00e1rt\u00e9kony hat\u00e1ssal lehet a c\u00e9g szervezet\u00e9re, az \u00fajragondolt terek a csapat\u00e9p\u00edt\u0151 jelleget fogj\u00e1k t\u00e1mogatni.\u201d<\/em><\/p>\n A Google \u00e9pp a napokban jelentette be h\u00edres Googleplex irod\u00e1j\u00e1nak \u00e1talakul\u00e1s\u00e1t: \u0151k szeptembert\u0151l v\u00e1rj\u00e1k vissza a munkat\u00e1rsakat. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt olyan \u00faj\u00edt\u00e1sokkal k\u00e9sz\u00fclnek, mint a Campfire elnevez\u00e9s\u0171, t\u00e1bort\u00fczek ihlette \u00faj t\u00e1rgyal\u00f3szoba, melynek szerves r\u00e9sze az otthonr\u00f3l bejelentkez\u0151 koll\u00e9g\u00e1kat megjelen\u00edt\u0151 display. Az \u00faj megold\u00e1s m\u00e1r adotts\u00e1gk\u00e9nt kezeli, hogy az egyes megbesz\u00e9l\u00e9seken szem\u00e9lyesen \u00e9s virtu\u00e1lisan is teljes jog\u00fa r\u00e9sztvev\u0151k\u00e9nt bejelentkezhet\u00fcnk. A munkaterek igazodnak a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyekhez: olyan elemekb\u0151l \u00e1llnak majd \u00f6ssze az \u00faj \u201eteampodok\u201d, amelyeket a csapattagok modul\u00e1ris elemek \u00e9s robotok bevet\u00e9s\u00e9vel sz\u00fcks\u00e9g szerint alak\u00edthatnak nyitott\u00e1 vagy szepar\u00e1lt terekk\u00e9. Dedik\u00e1lt asztalok helyett a forg\u00f3 rendszer\u0171 shared desk rendszer m\u0171k\u00f6dik majd: a sziszt\u00e9ma szem\u00e9lytelens\u00e9g\u00e9t ellens\u00falyozza, hogy a n\u00e9pszer\u0171 \u00e1ll\u00f3 asztalok egy k\u00e1rtyaolvas\u00e1s ut\u00e1n automatikusan a munkav\u00e1llal\u00f3 be\u00e1ll\u00edt\u00e1sai szerint rendez\u0151dnek majd a k\u00edv\u00e1nt poz\u00edci\u00f3ba.<\/p>\n <\/u>\u201eA j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet csillapod\u00e1sa v\u00e9lhet\u0151en k\u00f6lt\u00f6z\u00e9si hull\u00e1mot fog maga ut\u00e1n vonni: a nagyv\u00e1llalatok mindig a legmodernebb, legszebb irodah\u00e1zakat keresik. Az irodah\u00e1zak oldal\u00e1r\u00f3l ez nagyfok\u00fa rugalmass\u00e1got k\u00f6vetel, n\u00e1luk most gyakori, hogy extra szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k visszacs\u00e1b\u00edtani a b\u00e9rl\u0151ket, ilyenek lehetnek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151 programok.\u201d<\/em><\/p>\n Az iroda a HR k\u00f6lts\u00e9gek mellett egy jelent\u0151s t\u00e9tel, azokn\u00e1l a c\u00e9gekn\u00e9l, ahol racionaliz\u00e1lni kellett a kiad\u00e1sokat, id\u0151nk\u00e9nt az irodater\u00fclet cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel \u00e9ltek. \u201eEl\u0151fordult olyan az elm\u00falt egy \u00e9v sor\u00e1n, hogy egy-egy c\u00e9g ter\u00fcleteket adott vissza, de az is gyakori, hogy a v\u00e1llalat megtartja a ter\u00fcleteit, \u00e9s \u00faj funkci\u00f3kkal l\u00e1tja el az irod\u00e1kat. A k\u00f6vetkez\u0151 f\u00e9l-egy \u00e9v tesztid\u0151szak lesz, ki kell tapasztalni, hogy milyen m\u00f3dokon szoknak vissza az emberek az \u00e9letbe, hogyan a leghat\u00e9konyabb a m\u0171k\u00f6d\u00e9s: ahogy a teljes home office nem j\u00f3 megold\u00e1s, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ugyan\u00fagy nem j\u00f3 strat\u00e9gia a k\u00f6telez\u0151 visszat\u00e9r\u00e9s. A megold\u00e1s valahol k\u00f6z\u00e9pen lesz, de folyamatos kutat\u00e1sok t\u00e1rgya, hogy mi lesz az ir\u00e1ny. Mi azt l\u00e1tjuk, hogy sok esetben f\u00e9l remote munkav\u00e9gz\u00e9s lesz a jellemz\u0151, ahol a szervezetekben a csapatvezet\u0151kre b\u00edzz\u00e1k, hogy milyen ar\u00e1nyban v\u00e1rja el a jelenl\u00e9tet.\u201d<\/em><\/p>\n A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet enyh\u00fcl\u00e9s\u00e9vel sokan sz\u00e1m\u00edtanak nagyobb mozgol\u00f3d\u00e1sra a munkaer\u0151piacon, az egyre t\u00f6bb \u00faj nyitott poz\u00edci\u00f3 mellett a munkav\u00e1llal\u00f3k is b\u00e1trabban mozdulnak majd. Egy biztos: l\u00e9p\u00e9sel\u0151nyben lesznek azok a v\u00e1llalatok, amelyek rugalmas felt\u00e9teleket \u00e9s vonz\u00f3 munkahelyeket k\u00edn\u00e1lnak majd.<\/p>\n \u201eAzt l\u00e1tjuk, hogy a 25-30-as koroszt\u00e1lyn\u00e1l egyre fontosabb a fenntarthat\u00f3s\u00e1g. Egyre jobban sz\u00e1m\u00edtanak a k\u00f6rnyezetbar\u00e1t megold\u00e1sok, \u00e9rt\u00e9kelik a k\u00f6rnyezet\u00fckben az \u00fajrahasznos\u00edtott alapanyagokb\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt berendez\u00e9seket \u00e9s b\u00fatorokat, ugyanakkor elv\u00e1rj\u00e1k a modern eszk\u00f6z\u00f6ket is. Az \u00e9rint\u00e9smentes irodah\u00e1zakban p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e1rtya helyett arcfelismer\u0151 program l\u00e9ptet be. A j\u00f3 iroda fontos HR \u00e9s marketing eszk\u00f6z lehet, hiszen ebben az \u00faj korszakban sz\u00e1m\u00edtani fog, hova \u00e9s mennyit kell bej\u00e1rnunk.\u201d<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Milyenek lesznek az irod\u00e1k, ahova visszat\u00e9r\u00fcnk a j\u00e1rv\u00e1ny ut\u00e1n? Visszat\u00e9r\u00fcnk egy\u00e1ltal\u00e1n valaha \u00fagy igaz\u00e1n? Mit\u0151l vonz\u00f3 2021-ben egy iroda? Olyan k\u00e9rd\u00e9sek ezek, amelyek v\u00e1laszain a munkav\u00e1llal\u00f3ink el\u00e9gedetts\u00e9ge vagy \u00e9ppen a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk is m\u00falhat. Fodor D\u00e1nielt, Az \u00c9v Irod\u00e1ja verseny f\u0151szervez\u0151j\u00e9t \u00e9s az ingatlan.com Events \u00fcgyvezet\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck a munkak\u00f6rnyezetek kapcs\u00e1n kirajzol\u00f3d\u00f3 trendekr\u0151l. \u201eNagyon izgalmas a […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269,276],"tags":[166,153,172,144,329],"class_list":["post-6816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","tag-home-office","tag-iroda","tag-koronavirus","tag-trendek","tag-visszateres"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fodor-daniel.png\" "\\"fodor-daniel\\"")
<\/span><\/p>\n