{"id":6710,"date":"2021-05-11T15:19:37","date_gmt":"2021-05-11T13:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=6710"},"modified":"2021-05-11T15:21:40","modified_gmt":"2021-05-11T13:21:40","slug":"3-a-vallalkozas-szemelyisege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/","title":{"rendered":"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge"},"content":{"rendered":"

J\u00f3fej c\u00e9gnek vagy hideg professzionalizmussal m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatnak l\u00e1tnak benn\u00fcnket k\u00edv\u00fclr\u0151l? <\/strong><\/p>\n

Olyannak t\u0171n\u00fcnk, ahol laza a rendszer, vagy olyan v\u00e1llalatnak, ahol a szigor\u00fa szab\u00e1lyok szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s mindenek el\u0151tt val\u00f3?<\/p>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge, azaz a brand personality l\u00e9nyeg\u00e9ben azt takarja, hogyan l\u00e1tj\u00e1k v\u00e1llalatunkat a k\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151k \u2013 avagy mit mutatunk magunkb\u00f3l. <\/strong><\/p>\n

A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9get \u00fagy kell elk\u00e9pzelni, mint egy szem\u00e9lyle\u00edr\u00e1st: ha emberi tulajdons\u00e1gokat rendel\u00fcnk a m\u00e1rk\u00e1nkhoz (azaz a v\u00e1llalatunkhoz), akkor \u00e9l\u0151bb\u00e9 v\u00e1lik, \u00edgy a hozz\u00e1 f\u0171z\u0151d\u0151 viszonyokat is k\u00f6nnyebb felt\u00e9rk\u00e9pezni. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s seg\u00edt az \u00e9rzelmi pozicion\u00e1l\u00e1sban is. <\/p>\n

Fogyaszt\u00f3i d\u00f6nt\u00e9seinket befoly\u00e1solja a szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fcnk: sokan az\u00e9rt nem vesznek felt\u0171n\u0151 sportaut\u00f3t, mert \u00fagy \u00e9rzik t\u00fals\u00e1gosan magukra vonn\u00e1k vele a figyelmet, megint m\u00e1sok \u00f6nbizalmuk er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lj\u00e1k ugyanazt a modellt. Egy biztos, van arr\u00f3l elk\u00e9pzel\u00e9s\u00fcnk, hogy egyes m\u00e1rk\u00e1k milyenek, \u00e9s milyen hat\u00e1ssal lehetnek a mi \u00e9let\u00fcnkre: fiatalosak, vag\u00e1nyak, sikeresek vagy \u00e9ppen hipermodernek. Ugyan\u00edgy van ez a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1kkal is: a c\u00e9gr\u0151l alkotott \u00f6sszbenyom\u00e1sunk r\u00e9sze az, hogy milyennek k\u00e9pzelj\u00fck az ott t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munk\u00e1t.  <\/p>\n

Milyen legyen munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk? Laza, tornacip\u0151s c\u00e9g legy\u00fcnk, vagy szigor\u00fa \u00f6lt\u00f6ny\u00f6s? Tegez\u00fcnk vagy mag\u00e1zunk? Otthonos hangulat\u00fa irod\u00e1ban dolgozunk vagy \u0171rtechnol\u00f3gi\u00e1s laborokban?<\/p>\n

Egy biztos: nincs rossz v\u00e1laszt\u00e1s! A k\u00e9rd\u00e9s az, hogy melyik vonzza jobban azokat az embereket, akikre sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk van.<\/strong> <\/p>\n<\/p>\n

Nagyon fontos, hogy ne fess\u00fcnk hamis k\u00e9pet magunkr\u00f3l: a c\u00e9gr\u0151l egy pillanat alatt kider\u00fcl, ha eg\u00e9szen m\u00e1s filoz\u00f3fi\u00e1t k\u00f6vet, mint amit kifel\u00e9 mutat. Ha csal\u00f3d\u00e1st okozunk a hozz\u00e1nk \u00e9rkez\u0151knek, egy id\u0151 ut\u00e1n nem lesznek elegen. <\/p>\n

Aj\u00e1nljuk figyelm\u00e9be a HR Feed-en:  \u00c9p\u00edts\u00fck a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t most!<\/a><\/em><\/p>\n

A kulcsk\u00e9rd\u00e9s: hogyan \u00edrn\u00e1nk le a v\u00e1llalatot, \u00e9s hogyan \u00edrn\u00e1k le a n\u00e1lunk dolgoz\u00f3k? Ha azoknak a szem\u00e9vel l\u00e1ttatjuk a c\u00e9get, akik a legszem\u00e9lyesebb tapasztalatokr\u00f3l b\u00edrnak r\u00f3la, azzal nem csak hiteless\u00e9get nyer\u00fcnk, de seg\u00edt\u00fcnk a csapatba ill\u0151 \u00faj munkat\u00e1rsakat megtal\u00e1lni is. <\/p>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehet az Aaker-f\u00e9le m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9g-sk\u00e1la:<\/strong><\/p>\n

\n

A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9g 5 dimenzi\u00f3ja<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

\u0150SZINTES\u00c9G<\/p>\n<\/td>\n

\n

IZGALOM<\/p>\n<\/td>\n

\n

HOZZ\u00c1\u00c9RT\u00c9S<\/p>\n<\/td>\n

\n

KIFINOMULTS\u00c1G<\/p>\n<\/td>\n

\n

CIVILIZ\u00c1LTS\u00c1G<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

f\u00f6ldh\u00f6zragadt<\/p>\n

csal\u00e1dias<\/p>\n

becs\u00fcletes<\/p>\n

eg\u00e9szs\u00e9ges<\/p>\n

vid\u00e1m<\/p>\n

zseni\u00e1lis<\/p>\n<\/td>\n

\n

mer\u00e9sz<\/p>\n

szellemes<\/p>\n

\u00f6tletes<\/p>\n

modern<\/p>\n<\/td>\n

\n

megb\u00edzhat\u00f3<\/p>\n

felel\u0151ss\u00e9gteljes<\/p>\n

bizalomra m\u00e9lt\u00f3<\/p>\n

intelligens<\/p>\n

hat\u00e9kony<\/p>\n

sikeres<\/p>\n<\/td>\n

\n

fens\u0151bbs\u00e9ges<\/p>\n

b\u00e1jos<\/p>\n

k\u00e1pr\u00e1zatos<\/p>\n

elbizakodott<\/p>\n

romantikus<\/p>\n<\/td>\n

\n

kem\u00e9ny<\/p>\n

er\u0151s<\/p>\n

kezdetleges<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9g meghat\u00e1roz\u00e1sakor nem k\u00f6telez\u0151 a fenti modellt haszn\u00e1lnunk, de seg\u00edthet beind\u00edtani az \u00f6tletel\u00e9st.  <\/p>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9rt\u00e9kei \u00e9s filoz\u00f3fi\u00e1ja<\/h3>\n

A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9g\u00fcnk fontos r\u00e9sze a c\u00e9gfiloz\u00f3fia, ugyanakkor a k\u00f6zhiedelemmel ellent\u00e9tben nem els\u0151sorban arr\u00f3l kell kommunik\u00e1lnunk, hogy mi a c\u00e9g filoz\u00f3fi\u00e1ja \u00e9s milyen \u00e9rt\u00e9kekben hisz. <\/p>\n

A f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s az, hogy mit gondolnak az alkalmazottak, \u0151k milyen \u00e9rt\u00e9keket tartanak fontosnak \u2013 \u00e9s a c\u00e9g mennyire t\u00e1mogatja ezt, mennyire \u00f6sszehangolt a v\u00e1llalat \u00e9s alkalmazottainak k\u00f6z\u00f6s \u00e9rt\u00e9krendszere.<\/p>\n

 Az, hogy hogyan viszonyul egyes k\u00e9rd\u00e9sekhez a c\u00e9g, a kommunik\u00e1ci\u00f3b\u00f3l ki kell, hogy der\u00fclj\u00f6n: a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s, a j\u00f3t\u00e9konys\u00e1g megmutatj\u00e1k azt, hogy mit t\u00e1mogat a v\u00e1llalat, ez azonban semmit nem mond el arr\u00f3l, hogy a dolgoz\u00f3k is ugyan\u00edgy gondolj\u00e1k-e. Oda-vissza hat\u00f3 folyamatr\u00f3l van sz\u00f3, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t is meg kell ismern\u00fcnk.<\/p>\n

 A folyamat alapja, hogy megismerj\u00fck saj\u00e1t alkalmazottainkat. Tudjuk-e azt, hogy hogyan viszonyulnak a c\u00e9gfiloz\u00f3fi\u00e1hoz? Hogy \u0151k maguk j\u00f3t\u00e9konykodnak-e, \u00e9s ha igen, milyen c\u00e9lb\u00f3l? Mire \u00e1ldoznak idej\u00fckb\u0151l, p\u00e9nz\u00fckb\u0151l sz\u00edvesen?<\/p>\n

De mi k\u00f6ze a munk\u00e1nak a dolgoz\u00f3k j\u00f3t\u00e9konykod\u00e1s\u00e1hoz?<\/h3>\n

Ahhoz, hogy az alkalmazottak j\u00f3 csapatk\u00e9nt dolgozzanak egy\u00fctt, nem el\u00e9g a szakmai kompetencia \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s munkak\u00f6rnyezet. <\/p>\n

Ha a c\u00e9gfiloz\u00f3fia \u00e9s az alkalmazottak \u00e1ltal vallott \u00e9rt\u00e9kek egym\u00e1shoz k\u00f6zel \u00e1llnak \u00e9s a v\u00e1llalat akt\u00edvan figyel arra, hogy k\u00f6zel\u00edtse a kett\u0151t, egy \u00fajabb dimenzi\u00f3ban teremt\u00fcnk olyan munkahelyet, ahol pozit\u00edv \u00e9lm\u00e9ny dolgozni.<\/p>\n

Term\u00e9szetesen nem kell a m\u00e1r l\u00e9tez\u0151 v\u00e1llalati filoz\u00f3fi\u00e1t gy\u00f6kerest\u00fcl \u00e1talak\u00edtani, az \u00e9rt\u00e9keket lecser\u00e9lni. A kulcs az, hogy tal\u00e1ljunk k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151t, hogy a c\u00e9g \u00e9s a dolgoz\u00f3k \u00e9rt\u00e9krendje \u00f6sszecsengjen.<\/p>\n

Hogyan seg\u00edt ez a toborz\u00e1sban?<\/h3>\n

A j\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka el\u0151sz\u0171ri a jelentkez\u0151ket:<\/p>\n

– Akik a c\u00e9ghez hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9keket vallanak, azok sz\u00edvesen jelentkeznek a v\u00e1llalatunkhoz, r\u00e1ad\u00e1sul a k\u00f6z\u00f6s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s \u00e9s hasonl\u00f3 felfog\u00e1s miatt a csapatba is k\u00f6nnyebben illeszkednek majd be.<\/p>\n

– Akik nagyon elt\u00e9r\u0151 \u00e9rt\u00e9krenddel b\u00edrnak \u2013 ami ak\u00e1r munkahelyi konfliktusokhoz is vezethet \u2013 kisebb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel jelentkeznek hirdet\u00e9seinkre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u00f3fej c\u00e9gnek vagy hideg professzionalizmussal m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatnak l\u00e1tnak benn\u00fcnket k\u00edv\u00fclr\u0151l?  Olyannak t\u0171n\u00fcnk, ahol laza a rendszer, vagy olyan v\u00e1llalatnak, ahol a szigor\u00fa szab\u00e1lyok szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s mindenek el\u0151tt val\u00f3? A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge, azaz a brand personality l\u00e9nyeg\u00e9ben azt takarja, hogyan l\u00e1tj\u00e1k v\u00e1llalatunkat a k\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151k \u2013 avagy mit mutatunk magunkb\u00f3l. A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9get \u00fagy kell elk\u00e9pzelni, mint […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-6710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onboarding_flow"],"acf":[],"yoast_head":"\n3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"J\u00f3fej c\u00e9gnek vagy hideg professzionalizmussal m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatnak l\u00e1tnak benn\u00fcnket k\u00edv\u00fclr\u0151l?  Olyannak t\u0171n\u00fcnk, ahol laza a rendszer, vagy olyan v\u00e1llalatnak, ahol a szigor\u00fa szab\u00e1lyok szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s mindenek el\u0151tt val\u00f3? A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge, azaz a brand personality l\u00e9nyeg\u00e9ben azt takarja, hogyan l\u00e1tj\u00e1k v\u00e1llalatunkat a k\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151k \u2013 avagy mit mutatunk magunkb\u00f3l. A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9get \u00fagy kell elk\u00e9pzelni, mint […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-11T13:19:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-11T13:21:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Losonczy Judit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/\",\"name\":\"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png\",\"datePublished\":\"2021-05-11T13:19:37+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-11T13:21:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c\",\"name\":\"Losonczy Judit\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Losonczy Judit\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession","og_description":"J\u00f3fej c\u00e9gnek vagy hideg professzionalizmussal m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatnak l\u00e1tnak benn\u00fcnket k\u00edv\u00fclr\u0151l?  Olyannak t\u0171n\u00fcnk, ahol laza a rendszer, vagy olyan v\u00e1llalatnak, ahol a szigor\u00fa szab\u00e1lyok szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s mindenek el\u0151tt val\u00f3? A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge, azaz a brand personality l\u00e9nyeg\u00e9ben azt takarja, hogyan l\u00e1tj\u00e1k v\u00e1llalatunkat a k\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151k \u2013 avagy mit mutatunk magunkb\u00f3l. A m\u00e1rkaszem\u00e9lyis\u00e9get \u00fagy kell elk\u00e9pzelni, mint […]","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2021-05-11T13:19:37+00:00","article_modified_time":"2021-05-11T13:21:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png","type":"image\/png"}],"author":"Losonczy Judit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Losonczy Judit","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/","name":"3. A v\u00e1llalkoz\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9ge - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png","datePublished":"2021-05-11T13:19:37+00:00","dateModified":"2021-05-11T13:21:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/3-a-vallalkozas-szemelyisege\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/markaszemelyiseg.png","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0e4306ee18564fddbebfc2b26085938c","name":"Losonczy Judit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1073e1cf116c4500cd66042bfca483d07175853e21b0018ca9f6dd3e75ac940b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Losonczy Judit"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/losonczy-judit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6710"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6717,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6710\/revisions\/6717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}