A munkaer\u0151piac az elm\u00falt p\u00e1r \u00e9vben jel\u00f6ltvez\u00e9relt volt, ahol a v\u00e1llalatok kapkodtak a k\u00e9pzett, tapasztalt, \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151\u00e9rt. Nagyon nehezen tal\u00e1ltak embert egy-egy poz\u00edci\u00f3ra, \u00e9s m\u00e9g nehezebben tartott\u00e1k meg a megl\u00e9v\u0151, bev\u00e1lt munkat\u00e1rsaikat.<\/p>\n
Persze ahhoz, hogy ez a helyzet kialakuljon, maguk a c\u00e9gek is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rultak. N\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tt pedig m\u00e9g ennek a ford\u00edtottja volt jellemz\u0151 a munkaer\u0151piacon. Hi\u00e1nyr\u00f3l nem igaz\u00e1n esett sz\u00f3, munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gr\u0151l viszont ann\u00e1l ink\u00e1bb. K\u00e9pzett, tapasztalt, tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3k sem tudtak elhelyezkedni, vagy ha igen, akkor gyakran alacsony fizet\u00e9s\u00e9rt, amihez t\u00fal magas elv\u00e1r\u00e1sok t\u00e1rsultak. A c\u00e9gek gyakorlatilag b\u00e1rmit megtehettek, hiszen t\u00f6m\u00f6tt sorokban \u00e1lltak egy-egy poz\u00edci\u00f3ra a jobbn\u00e1l jobb szakemberek.<\/p>\n
A koronav\u00edrus hat\u00e1s\u00e1ra 2020 elej\u00e9n azt\u00e1n egy pillanat alatt felbolydult a piac: hirtelen teljes szektorok \u00e1lltak le, \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k t\u00f6megeit szabad\u00edtva a m\u00e1s ter\u00fcleteken nyitva l\u00e9v\u0151 poz\u00edci\u00f3kra.<\/p>\n
A t\u00falk\u00edn\u00e1lat pedig ugyanolyan probl\u00e9m\u00e1t jelent, mint a munkaer\u0151hi\u00e1ny.\u00a0<\/strong><\/p>\n Ha t\u00fal sokan jelentkeznek a hirdet\u00e9s\u00fcnkre, akkor szerencs\u00e9s eset, ha min\u0151s\u00e9gi jelentkez\u0151k k\u00f6z\u00fcl v\u00e1logathatunk. Sokkal val\u00f3sz\u00edn\u0171bb azonban, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k \u201eminden mindegy\u201d-alapon jelentkeznek olyan \u00e1ll\u00e1sokra is, amikhez nem rendelkeznek megfelel\u0151 szaktud\u00e1ssal vagy tapasztalattal. Ilyenkor a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra relev\u00e1ns jelentkez\u0151k kisz\u0171r\u00e9se er\u0151forr\u00e1sig\u00e9nyes plusz munka.<\/p>\n \u00c9ppen ez\u00e9rt fontos, hogy elker\u00fclj\u00fck a tipikus, gyakori hib\u00e1kat az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel kapcsolatban: tegy\u00fcnk meg mindent a magunk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l az\u00e9rt, hogy a megfelel\u0151 jelentkez\u0151ket vonzzuk magunkhoz.<\/p>\n L\u00e1ssuk a leggyakoribb probl\u00e9m\u00e1kat az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel kapcsolatban!<\/strong><\/p>\n Egy tipikus p\u00e9ld\u00e1ja egy olyan c\u00e9g hirdet\u00e9s\u00e9nek, amely \u00fagy \u00e9rzi, neki lehetnek elv\u00e1r\u00e1sai, a munkav\u00e1llal\u00f3 pedig be kell, hogy \u00e9rje azzal, amit a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat v\u00e9g\u00e9n felk\u00edn\u00e1lnak neki:<\/p>\n Marketing ter\u00fcletre keres\u00fcnk munkat\u00e1rsat.<\/p>\n Elv\u00e1r\u00e1saink:\u2013 szakir\u00e1ny\u00fa fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g,\u2013 angol nyelv fels\u0151fok\u00fa, egy tov\u00e1bbi nyelv minimum k\u00f6z\u00e9pfok\u00fa ismerete,\u2013 5 \u00e9v szakmai tapasztalat,\u2013 B kateg\u00f3ri\u00e1s jogos\u00edtv\u00e1ny,\u2013 rugalmass\u00e1g,\u2013 nagyfok\u00fa munkab\u00edr\u00e1s,\u2013 kiv\u00e1l\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g,\u2013 j\u00f3 probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9szs\u00e9g,\u2013 csapatmunk\u00e1ra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g.<\/p>\n Amit k\u00edn\u00e1lunk:\u2013 j\u00f3 hangulat\u00fa csapat,\u2013 fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g,\u2013 versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s.<\/p>\n Jelentkezni f\u00e9nyk\u00e9pes \u00f6n\u00e9letrajzzal \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9llel az al\u00e1bbi e-mail c\u00edmen lehet:\u2026<\/p>\n A hirdet\u00e9s tele van elv\u00e1r\u00e1sokkal, arr\u00f3l viszont csak k\u00f6zhelyeket tudunk meg, mit k\u00edn\u00e1lnak, hi\u00e1nyoznak a konkr\u00e9tumok. M\u00e1r ebb\u0151l is \u00e9rz\u0151dik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy v\u00e9li, neki nem kell eladnia mag\u00e1t, hiszen m\u00e1r az is el\u00e9g, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l. Elv\u00e1r\u00e1sok persze b\u0151ven akadnak, k\u00f6zt\u00fck a rugalmass\u00e1g, nagyfok\u00fa teherb\u00edr\u00e1s, ami semmi j\u00f3t nem \u00edg\u00e9r: rengeteg munk\u00e1ra, t\u00fal\u00f3r\u00e1ra lehet k\u00f6vetkeztetni bel\u0151le. A c\u00e9gr\u0151l egy sornyi bemutatkoz\u00e1s sincs, s\u0151t, a munkak\u00f6r sincs rendesen megnevezve, hiszen a marketing ter\u00fclete nagyon t\u00e1g fogalom.<\/p>\n Val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy egy ilyen hirdet\u00e9sre azok fognak jelentkezni, akik \u00fagy \u00e9rzik, b\u00e1rminek \u00f6r\u00fcln\u00e9nek, hiszen kev\u00e9s a lehet\u0151s\u00e9g\u00fck. \u0150k azonban v\u00e9letlen\u00fcl sem a szakma legjobbjai k\u00f6z\u00fcl ker\u00fclnek ki, hiszen akik m\u00e1r el\u00e9rtek egy magas szintet szakmai berkekben, nem fognak olyan helyen dolgozni, amely ilyen hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st tan\u00fas\u00edt. Am\u00edg teh\u00e1t a c\u00e9g nem v\u00e1ltoztat a szeml\u00e9let\u00e9n, es\u00e9lye sem lesz arra, hogy magasan k\u00e9pzett, tapasztalt, tehets\u00e9ges dolgoz\u00f3kat szerezzen meg.<\/p>\n R\u00f6viden \u00f6sszefoglalva, egy j\u00f3 hirdet\u00e9s mentes a k\u00f6zhelyekt\u0151l, konkr\u00e9tumokat tartalmaz, \u00e9s az elv\u00e1r\u00e1sok mellett az is megjelenik, hogy mit tudnak cser\u00e9be ny\u00fajtani. Nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell ugyanis eladnia mag\u00e1t, hanem a c\u00e9gnek is: el kell hitetn\u00fcnk, hogy \u00e9rdemes n\u00e1lunk dolgozni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak meg\u00e9ri n\u00e1lunk kamatoztatnia a tud\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n Ehhez olyan hirdet\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g, amir\u0151l \u00e9rz\u0151dik, hogy a c\u00e9g a munkaer\u0151t \u00e9rt\u00e9knek tartja, tiszt\u00e1ban van vele, hogy a dolgoz\u00f3i n\u00e9lk\u00fcl nem tudna fennmaradni, ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en meg is becs\u00fcli \u0151ket.<\/p>\n Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s, hogy megtisztelj\u00fck a hirdet\u00e9s olvas\u00f3it, a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151ket azzal, hogy bemutatkozunk. Nem kell t\u00fal\u00edrni, el\u00e9g p\u00e1r sor arr\u00f3l, hogy kik vagyunk, h\u00e1nyan vagyunk, mivel foglalkozunk, milyen \u00e9rt\u00e9keket tartunk fontosnak, milyenek a h\u00e9tk\u00f6znapjaink. Olyan sz\u00f6veget \u00edrjunk, amit magunk is \u00e9rdekl\u0151dve olvasn\u00e1nk ford\u00edtott esetben. A c\u00e9g neve alapj\u00e1n ezt az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k ugyan megtudhatn\u00e1k egy szimpla keres\u00e9sb\u0151l is, de jobban veszi ki mag\u00e1t, ha bemutatkozunk, hiszen a jelentkez\u0151k is meg fogj\u00e1k ugyanezt tenni a k\u00fcld\u00f6tt e-mailekben.<\/p>\n Egy vezet\u0151nek nem k\u00f6telez\u0151 behat\u00f3an ismerni a c\u00e9g\u00e9t \u00e9rint\u0151 minden egyes szakter\u00fcletet, de ha munkat\u00e1rsat keres egy adott poz\u00edci\u00f3ra, annak a ter\u00fcletnek bizony illik egy kicsit ut\u00e1naj\u00e1rnia. M\u00e1r csak az\u00e9rt is, mert ha nem teszi, nem fogja tudni rendesen megnevezni a munkak\u00f6rt, \u00edgy pedig aligha v\u00e1rhat relev\u00e1ns jelentkez\u00e9seket. Fontos, hogy pontosan gondoljuk \u00e1t, kire van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, \u00e9s ezt \u00edrjuk is le a hirdet\u00e9sben. Az sem baj, ha n\u00e9h\u00e1ny feladatot konkr\u00e9tan megeml\u00edt\u00fcnk, \u00edgy biztosan nem lesz f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s. F\u0151leg olyan esetekben hasznos ez, ahol valamilyen v\u00e9gzetts\u00e9ghez k\u00f6t\u00f6tt a munkav\u00e9gz\u00e9s, vagy konkr\u00e9t szoftver, eszk\u00f6z ismerete sz\u00fcks\u00e9ges a feladatok megold\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n Term\u00e9szetesen meg kell fogalmazni, mit v\u00e1runk el a leend\u0151 munkat\u00e1rsunkt\u00f3l, de \u00e9rdemes ezeket a felt\u00e9teleket alaposan \u00e1tgondolni. Ha tudjuk, hogy a munk\u00e1ja sor\u00e1n legink\u00e1bb az angol nyelvet kell tudnia haszn\u00e1lni, minek k\u00e9rn\u00e9nk m\u00e9g egy nyelv ismeret\u00e9t? Ha nem felt\u00e9tlen\u00fcl van sz\u00fcks\u00e9g t\u00f6bb\u00e9ves rutinra, mi\u00e9rt \u00edrjuk bele, hogy legal\u00e1bb x \u00e9v szakmai tapasztalatot k\u00e9r\u00fcnk?<\/p>\n F\u00f6l\u00f6sleges tov\u00e1bb\u00e1 olyan k\u00f6zhelyeket puffogtatni, hogy legyen csapatj\u00e1t\u00e9kos, legyen j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9ge \u2013 ezek minden m\u00e1sodik hirdet\u00e9sben benne vannak, de legink\u00e1bb csak az\u00e9rt, hogy ne legyen t\u00fal r\u00f6vid a sz\u00f6veg. A munkak\u00f6r \u00fagyis nagyj\u00e1b\u00f3l behat\u00e1rolja, hogy mire van sz\u00fcks\u00e9g, a munkav\u00e9gz\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa szem\u00e9lyis\u00e9gjegyeket \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geket pedig mindenk\u00e9pp felm\u00e9rj\u00fck valamilyen m\u00f3don a kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n.<\/p>\n Felejts\u00fck el a fenti p\u00e9ld\u00e1ban l\u00e1that\u00f3 k\u00f6d\u00f6s\u00edt\u00e9seket, k\u00f6zhelyeket. Legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k: a dinamikus csapat \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g \u00f6nmag\u00e1ban semmit nem jelent. A versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s szint\u00e9n mindenhol szerepel, ott is, ahol k\u00f6ztudottan alacsony a b\u00e9rez\u00e9s.<\/p>\n Hagyjunk fel a hom\u00e1lyos fogalmaz\u00e1ssal, \u00e9s \u00edrjunk konkr\u00e9tumokat. A c\u00e9gek nagy r\u00e9sze f\u00e9l el\u0151re megmondani a fizet\u00e9st, pedig sz\u00e1mtalan el\u0151nye van a transzparenci\u00e1nak. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r a jelentkez\u00e9s el\u0151tt eld\u00f6ntheti, \u00e9rdekli-e a b\u00e9rez\u00e9s ismeret\u00e9ben az \u00e1ll\u00e1s, az sok felesleges k\u00f6rt\u0151l megk\u00edm\u00e9lheti mindk\u00e9t oldalt.<\/p>\n Megeml\u00edthetj\u00fck az egy\u00e9b juttat\u00e1sokat, pluszokat, ha vannak, p\u00e9ld\u00e1ul c\u00e9ges aut\u00f3, laptop, telefon, tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g, bels\u0151 el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, csapat\u00e9p\u00edt\u0151 tr\u00e9ningek, b\u00f3nuszok, utaz\u00e1sok, cafeteria. Sokkal vonz\u00f3bban hangzanak, mint a semmitmond\u00f3 dinamikus csapat \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n Ha egyenesen le\u00edrjuk az elv\u00e1r\u00e1sok mell\u00e9 azt is, mi mit ny\u00fajtunk cser\u00e9be, sokkal tudatosabb jelentkez\u0151kre sz\u00e1m\u00edthatunk, akik j\u00f3 es\u00e9llyel t\u00e9nyleg n\u00e1lunk akarnak dolgozni, nem csak \u201evalamit\u201d keresnek. Ez pedig mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e9rdeke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A munkaer\u0151piac az elm\u00falt p\u00e1r \u00e9vben jel\u00f6ltvez\u00e9relt volt, ahol a v\u00e1llalatok kapkodtak a k\u00e9pzett, tapasztalt, \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151\u00e9rt. Nagyon nehezen tal\u00e1ltak embert egy-egy poz\u00edci\u00f3ra, \u00e9s m\u00e9g nehezebben tartott\u00e1k meg a megl\u00e9v\u0151, bev\u00e1lt munkat\u00e1rsaikat. Persze ahhoz, hogy ez a helyzet kialakuljon, maguk a c\u00e9gek is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rultak. N\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel ezel\u0151tt pedig m\u00e9g ennek a ford\u00edtottja volt jellemz\u0151 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-6685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onboarding_flow"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\u00cdme, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek \u00e1llatorvosi lova<\/h3>\n
Milyen egy j\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s?<\/h3>\n
Bemutatkoz\u00e1s<\/h3>\n
A munkak\u00f6r megnevez\u00e9se<\/h3>\n
Elv\u00e1r\u00e1sok<\/h3>\n
Mit adunk cser\u00e9be?<\/h3>\n